女性経営幹部・管理職候補（ポジティブアクション）

終活が当たり前になり、その時だれもが鎌倉新書をイメージ（想起）する。

人生に寄り添う終活ワンストップサービスへの挑戦

「私たちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをします」

私たち株式会社鎌倉新書(東証プライム：6184)は、超高齢社会が進展し続けるなかで、高齢者とそのご家族の終活における夢や希望の実現、問題や課題の解決を支える「終活インフラ」を構築することを目指しています。日本において終活が当たり前になり、その時だれもが鎌倉新書をイメージ（想起）する。そんな終活のインフラ（国民の生活を支える社会基盤）をつくり上げることが私たちのビジョンです。

鎌倉新書は、仏壇仏具業界向け書籍の出版社として創業しました（第一創業期）。
その後、社会の変化とニーズをいち早く捉え、シニアマーケットにインターネットサービスで参入。終活にまつわる情報の非対称性を解消すべく、「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営するITメディア企業として生まれ変わり（第二創業期）、当該領域におけるリーディングカンパニーとしてのポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。

そして今、更に拡大する終活マーケットのニーズに応えるべく、全国500以上の自治体との協働や、資本業務提携やM&Aによる集客チャネルの拡大、AI・データサイエンスを活用したクロスユースの取組み、対面型終活相談員のオフライン展開、介護をはじめとした生前領域に関するサービスの拡充などを通し、人生に寄り添う終活ワンストップサービスを実現させるための挑戦を続けています。

未来の日本に必要な終活インフラの整備。このミッションに向けて、東証プライム上場企業という安定した基盤の上で、スタートアップのような非連続な成長に挑み続けているのが、「第三創業期」の鎌倉新書です。

会社を共に創るパートナーとして成長できる環境づくり

私たちの行動指針（かましんスタンダード）には「誰も成し得ていない世界をつくろう」という言葉があります。
必要なのは、自らが変革の推進役となって仕組みをつくり上げる実行力です。鎌倉新書では、こうした「会社を共に創るパートナー」が活躍し、成長できる環境をご用意しています。

鎌倉新書の「人的資本経営」の基本方針は、「明るく前向きに働ける環境づくり（ワークエンゲージメントの向上）」と「多様性とインクルージョン」。多様なバックグラウンドをもとに挑戦を続ける社員が最大限能力を発揮できるよう、育成を促進する評価制度の仕組みや成果を公正に反映する給与制度など、さまざまな制度・施策を整えています。

また、人生100年時代の福利厚生コンセプトを「かましんベネフィッツ」と称し、フレキシブルな勤務制度、出産や育児に関する制度はもちろんのこと、高齢社会における課題解決を事業とする当社だからこそ、仕事と介護の両立支援や、長期的な資産形成サポートなど、従業員の長期にわたる人生設計を踏まえた福利厚生制度の充実を図っています。

超高齢社会の日本に必要な終活インフラを自分たちが創る。
この醍醐味と、自身の成長を、共に鎌倉新書で実感しませんか。

【自社サービスページ】

【IR資料】

募集背景

終活領域におけるITメディアのリーディングカンパニーと称される当社ですが、膨大なマーケットを前にした歩みは、そのあるべき姿に向けて第一歩を踏み出したに過ぎません。
まだできること やるべきことが山積されており、それらを着実かつスピーディーに実現していくことで、今後数年のうちに会社はさらに2倍にも3倍にも成長することが見込まれています。
東証プライム上場企業でありながら、発展途上のベンチャー企業のように、自分たちの力で事業を大きく成長させていていくことを実感できる組織です。

その一方で、喫緊の課題となっているのがマネジメント人材の充実です。
組織が拡大していくうえでは、当然ながら相応の幹部・管理職層が必要になるため、人材育成にも力を入れていますが、事業・組織の成長スピードになかなか追い付いていないのが実情です。

一方で、従業員の男女比がほぼ半々であるにもかかわらず、マネージャー以上の役職者に占める女性の割合は8.1％（2026年1月期時点）にとどまっています。
性差に関係なく大きく広がっている終活領域のニーズにお応えするためにも、意思決定の場に多様な視点を取り込むべく、女性管理職の比率を高めていきたいと考えています。

このような背景から、女性活躍推進法により認められたポジティブアクションとして、会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの女性の方を対象に、経営幹部・管理職候補を募集することといたしました。

業務内容・ポジション

経験職種やマネジメント経験に応じたポジションでご活躍いただきます。
以下は一例です。

・事業本部長や部長などの立場で事業のPL責任を担い活躍された経験のある方
　　例:既存事業／新規事業の統括責任者／部長候補

・大手ECコンサルタント・パートナーセールスのチームリーダー経験者　
　　例:各事業のセールスパートナー（葬儀社、霊園・石材店、介護施設、不動産会社、行政書士、税理士など）を対象とするコンサルティンググループのマネージャー

・法人や自治体を対象とした営業チームのリーダー経験者
　　例：広告セールスや自治体に対するコンサルティンググループのマネージャー

・WebマーケティングやCRMなどのリーダー経験者
　　例：新設／既設のマーケティング機能部門やWebディレクショングループのマネージャー

・コールセンターのSVやリーダー経験者
　　例：各事業のカスタマーセンターのマネージャー

・経理／人事／法務／経営企画等のリーダー経験者
　　例：新設／既設のコーポレート機能部門のマネージャー

応募・選考プロセス

まずは履歴書、職務経歴書を拝見しますが、なるべく多くの方にお会いし、ご活躍いただける可能性を広く検討させていただきたいと考えております。

一次面接では、人事担当者より、当社の組織や業務などについてご説明しながら、応募者の方のご経験や転職に際しての志向などをじっくりとお伺いします。

二次面接以降は、想定される職種やポジションにより異なりますが、担当役員、代表取締役等との面接を通して、応募者の方ともお互いに、マッチするポジションの解像度を高めていきたいと考えております。

応募資格

• 会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの方

求める人物像

• ミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方
• 成果目標の達成と人材育成の両方にコミットいただける方
• 物事をポジティブかつクリティカルな思考でとらえられる方
• どのようなシーンにもオーナーシップをもって挑んでいただける方
• 謙虚さを兼ね備えた方

働きやすい環境づくりについて

当社では、フレックスタイム制、法定基準の4倍に相当する子の看護休暇・介護休暇、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務制など、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。
2026年1月期の育児休業取得率は男女ともに100%、平均残業時間は月12.25時間、有休消化率は86.8%と、ワークライフバランスの取れた働き方が根付いた職場です。

また、退職金制度・選択型確定拠出年金・社員持株会・ストックオプションによる資産形成サポートに加え、長期障害所得補償保険・3大疾病サポート保険など病気やケガへの備えも充実しています。
さらに、当社グループの事業ならではの強みを活かし、介護施設入居サポートや葬儀・相続・お墓など終活に関する各種サービスを従業員も利用できる「かましんベネフィッツ」を展開。
これらの取り組みは、厚生労働省後援の福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」においても認証を受けています。