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【26新卒】プロダクトデザイナー職

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【26新卒】プロダクトデザイナー職 | 株式会社カオナビ

募集背景

誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指して、カオナビは変革期を迎えております。

タレントマネジメントシステムの「カオナビ」を中心とし、2024年には労務管理の「ロウムメイト」、経営管理の「ヨジツティクス」といった新たな2つのサービスをリリースしており、今後もパーパスやビジョンの実現に向け、今後も人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えております。

そんな今年の新卒採用テーマは【挑戦】です。
上述の通り、カオナビはマルチプロダクト戦略を掲げ、積極的に新規事業への挑戦を進めています。

だからこそ、未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、挑戦への基盤が整った環境で、会社と共にチャレンジしたい仲間をお迎えしたいと考えております。
変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？

募集職種

  • 新規事業のプロダクトデザイナー

【カオナビの求めるプロダクトデザイナーについて】
プロダクトデザイナーの仕事はUIとUXの両方の要素を組み合わせながら、製品全体をデザインすることです。

実際の業務ではプロダクトオーナーの方針やユーザーの要望から要求を論理的に整理し、プロトタイプの作成などを通して最終的なUIデザインへの落とし込みなどを行っていただきます。
これらの業務では認識齟齬が生まれないコミュニケーションが最も大事になります。
そのためデザインの手法に固執せず、高い当事者意識を持って関係者と協力しながら業務を進められる方をお待ちしております。

応募要件

■求めるスキル・経験（MUST)

  • 大学/専門学校を卒業(予定)で、デザインを学んでこられた経験
  • Figma /Photoshop / Illustratorなどのデザインツールを用いたデジタルプロダクトの制作経験
  • 学内外問わず、チームでのデザイン制作経験

■求めるスキル・経験（WANT）

  • Webサービス・プロダクトにおけるUI/UXデザインの実務経験

※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください。

求める人物像

当社のバリューに共感し、体現できる方

・誠実さを大切にする
　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。

・ユーザー視点で考える
　常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。

・仕組み化にこだわる
　自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。

・オーナーシップを持つ
　自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。

・コンフリクトを恐れない
　利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。

選考フロー

カジュアル面談
▼
書類選考
▼
WEB面接（4回）※1次面接通過後に適性検査
▼
内定

※希望があれば、内定後オフィス見学可
※選考フローは時期によって変更の可能性がございます。

【カオナビ関連ページ】

カオナビらしさを定義したガイドライン　Kaonavi Brand Deck

26年度新卒採用ホームページ　採用ホームページ

カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi
カオナビの未来図　Future Deck
Wantedly

職種 / 募集ポジション 【26新卒】プロダクトデザイナー職
雇用形態 正社員
給与
年収
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地
  • 150-6138  東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
    地図で確認 
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
	
＜本社アクセス＞
各線 渋谷駅直結

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
勤務時間 
・スーパーフレックス
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日 
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
福利厚生 
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
加入保険 
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策 
・屋内喫煙可能場所あり
My Work Style制度　　※詳細は就業規則による 
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル＆キャリアサポート制度 
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
従事すべき業務の変更の範囲 
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
会社情報
会社名 株式会社カオナビ
設立 
2008年5月27日
事業内容 
タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆2016年度 グッドデザイン賞
◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
本社 
〒150-6138
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
関連サイト 
□コーポレートサイト
https://corp.kaonavi.jp/ 

□kaonavi BrandRenewal Movie
https://youtu.be/wVOmvjfZCf4

□IR情報
https://corp.kaonavi.jp/ir/ 

□採用サイト
https://corp.kaonavi.jp/recruit/ 

□エンジニア向け会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer

□kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）
https://universe.kaonavi.jp/

□kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）
https://kaonavi.connpass.com/ 

□kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）
https://vivivi.kaonavi.jp/ 

□カオナビHRテクノロジー総研
https://ri.kaonavi.jp/ 

□うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）
https://unique.kaonavi.jp/ 

□人事のヨコガオ
https://www.kaonavi.jp/yokogao/
資本金 
資本金：11億53百万円（2024年3月末時点）