株式会社カオナビ 求人一覧

全 46 件中 46 件 を表示しています

• 

  【28卒】ビジネス職┃本選考

  募集背景 現在カオナビは、 5年後の再上場を目指す「第二創業期」 を迎えています。 タレントマネジメントにとどまらず、人・組織の課題を解決する多角的な企業へ進化するなか、持続的成長の鍵となるのが新卒採用です。 だからこそ私たちは、新卒採用に本気で取り組んでいます。 新卒のみなさんに期待しているのは、今ある事業やカルチャーを大切にしながらも、 求めるのは、既存の枠組みにとらわれず「もっと良くできないか？」という問いと意志を持つ姿勢。 入社後は挑戦と意思決定を重ね、将来の事業や組織を引っぱる存在へと成長してほしいと考えています。 これからの事業とカルチャーをともにつくる仲間として、みなさんをお迎えします。 動画：「最大の失敗は、手を挙げないこと。」カオナビCEOが就活生に伝えたい挑戦の話 記事：これからの10年を、新卒と共につくる。第二創業期、カオナビが新卒に賭ける理由 カオナビが描く未来や期待する姿を詳しく紹介しています。ぜひご覧ください！ 募集職種 ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。 どの職種も単なるツールの販売・サポートではありません。 対峙するのは大手企業の経営層や人事責任者。組織課題の核心に迫り、データや論理に基づいた解決策（ソリューション）を提案・実行する、極めてコンサルティング要素の強いポジションです。 将来的には「ハンズアップ制度」により、企画職や新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください ▼インサイドセールス（IS） 『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。 経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ▼フィールドセールス（FS） インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。 ▼カスタマーサクセス（CS） 継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。 顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。 ▼マーケティング(MK) 見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。 社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。 カオナビで働く魅力 ① 経営に直結する「人・組織」の課題に向き合える 単にサービスを提供するだけではなく、人材配置や育成など、企業の成長を左右する組織課題の解決に関われる。 ② マルチプロダクト化の変革期を経験できる 単一プロダクトから、複数のプロダクト・ソリューションを展開する会社へ変わっていく中で、新しい事業や価値提供の形をつくる経験ができる。 ③ 第二創業期の会社づくりに参加できる すでに完成された仕組みの中で働くだけではなく、「もっとこうしたい」という一人ひとりの意志を、事業や組織づくりに反映していける。 求める人物像 当社のバリューに共感し、体現できる方 ・誠実さを大切にする すべての仕事は、誠実さから始まる。ごまかさない、嘘をつかない。その正直な姿勢こそが、長期的な信頼を生む。 ・顧客より顧客を考える 正解がない事業だからこそ、この仕事はおもしろい。顧客が言葉にできない課題を見つけるため、「そもそもなぜ？」を問い続け、思考を深掘りする。 ・会社を使って成長する まずは自らの価値を高めること。「自分はどうしたいか」を実現する場として会社を使い倒し、自らも会社も成長させる。 ・仕組みを磨き続ける 仕組みは守るものではなく、成果を出すための手段。昨日の成功さえもあっさり手放し、その時々の最適な形にアップデートし続ける。 ・全員で勝ちに行く 一人では限界がある。だから、チームがある。本気でぶつかり合い、その熱狂を楽しみ、一人では見られない景色をチームで見る。 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【新卒メンバー紹介記事】 差し出された手を、握ってみる。新卒初のカスタマーサクセス配属から、新チーム立ち上げへ。 「人のポテンシャルを引き出したい」──新卒営業が、史上最年少マネージャーを狙う理由 「コンフォートゾーンから抜け出し続ける」──留学とボランティアで鍛えた“越境力”を、カオナビで試す新卒の話 人と組織に貢献したい──人事インターン経験者が、営業1年目で気づいたこと 正しい答えを出すだけでは、意味がない。新卒FSが気づいた“届け方”の解像度 “問う力”を磨く営業へ。新卒1年目が、カオナビで見つけた面白さ 長期インターン未経験でも大丈夫？初めて尽くしのISで、日々成長を実感している話 想像以上の自由と情熱。フルリモートの環境下で「自分にしか出せない価値」に挑戦し続けられる理由 キャリアイメージ ① 新卒5年目（E.Kさん） フィールドセールス ➔ PMM（プロダクトマーケティング） ➔ エンタープライズセールス FSとして成果を残し、2年目に希望していたPMMへ異動。日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」を受賞。4年目には職種の壁を超えた“フルスタック”な成長を目指し、エンタープライズセールスへ挑戦。 ② 新卒4年目（T.Kさん） インサイドセールス ➔ フィールドセールス ➔ カスタマーサクセス IS配属からFSへ異動後に目標ハイ達成＆部内MVPを獲得。3年目からはカスタマーサクセスにおける新規部門の立ち上げメンバーとして活躍。 ③ 新卒3年目（K.Tさん） カスタマーサクセス ➔ オンボーディングチーム（新規部門立ち上げ） 入社直後からCSとして顧客対応を行い、早期に新規部門の立ち上げに参画。 現場ノウハウの可視化や業務フロー再設計を推進し、組織全体の成果最大化に貢献 ④新卒3年目（S.Sさん） フィールドセールス ➔ カスタマーサクセス FSでは早期から経営層向け商談を担当し即決受注を獲得、成果・ナレッジのチーム横展開にも貢献。顧客の組織課題に向き合う中で提示できる価値の幅を広げるため、自らCS領域へ再度チャレンジ。 選考フロー（変更可能性有り） ① 書類選考 ② 一次選考（1on1：人事） ③ 二次選考（1on1：事業本部長） ④ 三次選考（1on1：役員） ⑤ 最終選考（1on1：CEO） ⑥ 内定 ※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。 カオナビ関連ページ 新卒採用ホームページ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビ公式note カオナビの未来図　Future Deck カオナビuniverse カオナビタウンプロジェクト

  • 新卒
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【28新卒】エンジニア職┃本選考

  募集背景 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ＜これまでのカオナビ＞ 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。 この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、テクノロジーの力で企業の人材活用や組織づくりを支援してきました。 ＜これからのカオナビ＞ 私たちは今、タレントマネジメントを次のステージへ進めるため、「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げています。 プラットフォームに蓄積された多角的な人材データとAIを掛け合わせることで、一人ひとりの個性や才能をより深く理解し、最適な意思決定や人材活用につなげていく。その実現に向けて、プロダクトとテクノロジーはこれまで以上に重要な役割を担います。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の両輪を通じてデータを蓄積し、そのデータによってプロダクトやAIがさらに進化していく。そんな循環型のモデルをつくり、“はたらく”の未来そのものを変えていくことを目指しています。 そして今、カオナビは5年後の再上場を目指し、非連続的な成長に挑む「第二創業期」を迎えています。 事業も組織もプロダクトも、大きく変化していくフェーズだからこそ、技術を通じて事業やプロダクトの未来をつくれる余白が大きくあります。 決められたものをただつくるのではなく、ユーザーや事業の課題に向き合い、「技術でどう解決するか」を考え、プロダクトを自ら前に進めていく。 そんな挑戦を楽しみながら、これからのカオナビを一緒につくっていけるエンジニアを、新卒からお迎えしたいと考えています。 変化し続ける環境の中で技術と向き合い、会社とともに成長しながら、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？ これからの10年を、新卒と共につくる。第二創業期、カオナビが新卒に賭ける理由 応募要件 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） 　インターンや独学などに関わらずこれまでWebアプリケーションの開発をしたことのある方 求める人物像 当社のバリューに共感し、体現できる方 誠実さを大切にする すべての仕事は、誠実さから始まる。ごまかさない、嘘をつかない。その正直な姿勢こそが、長期的な信頼を生む。 顧客より顧客を考える 正解がない事業だからこそ、この仕事はおもしろい。顧客が言葉にできない課題を見つけるため、「そもそもなぜ？」を問い続け、思考を深掘りする。 会社を使って成長する まずは自らの価値を高めること。「自分はどうしたいか」を実現する場として会社を使い倒し、自らも会社も成長させる。 仕組みを磨き続ける 仕組みは守るものではなく、成果を出すための手段。昨日の成功さえもあっさり手放し、その時々の最適な形にアップデートし続ける。 全員で勝ちに行く 一人では限界がある。だから、チームがある。本気でぶつかり合い、その熱狂を楽しみ、一人では見られない景色をチームで見る。 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【26卒OJT振り返り】自律できるエンジニアへ。CREグループ×シンカイゼンチームが挑んだ新卒エンジニアの実践型OJT 「廊下で喋る感覚」を、リモートにも。ー勉強会「オアシス」を復活させた若手3人に聞く、カオナビのコミュニケーションの工夫 【新卒メンバー紹介記事】 確証はない。でも、やってみたい。新卒エンジニア・西さんの、小さく始める挑戦。 【入社エントリ】コードの向こうにユーザーを思い描く──新卒エンジニアが実感したカオナビの開発文化 【入社エントリ】新卒エンジニア、入社3ヶ月。「手段の目的化」を乗り越えて見えたもの 【入社エントリ】顧客視点を持たないエンジニアで終わりたくない──26卒エンジニアが就活で悩んだこと 【入社エントリ】「一人のエースじゃ仕事は回らない」──営業経験から学んだ私が、カオナビの新卒エンジニアを選んだ理由 【入社エントリ】化学専攻出身の新卒が、 カオナビのエンジニアへ──「人の力になりたい」を仕事にするまで 【入社エントリ】プロダクト開発未経験の私が、カオナビの「自由と責任」と出会ってエンジニアの第一歩を踏み出せた話 【入社エントリ】非情報系からエンジニアへ──農学部出身の新卒がカオナビを選んだ理由 選考フロー（変更可能性有り） ① 説明会（オンライン） ② 書類選考 ③ 一次選考（オンライン） ④ 二次選考（オンライン） ⑤ 三次選考（対面） ⑥ 最終選考（オンライン） ⑦ 内定 ※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。 開発環境 開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter 開発, 運用環境：Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom 構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) 監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage, TestCafe ※PCはMacです。 AIを活用した開発・学習環境 開発の生産性向上や新しい技術へのキャッチアップを目的に、生成AIの活用も積極的に進めています。 ・Claudeなどの生成AIツールを業務で活用可能 ・AI・生成AIに関する社内勉強会やナレッジ共有を実施 ・日々の開発業務でもAIを取り入れ、開発効率や品質向上につなげる取り組みを推進 AIを単に利用するだけでなく、エンジニア同士で活用方法や知見を共有しながら、より良い開発の進め方を継続的にアップデートしています。 カオナビ関連ページ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer カオナビuniverse カオナビ技術note

  • 【28新卒】エンジニア職┃本選考
  • 正社員

• 

  【29卒以降】プレエントリーページ┃キャリア登録

  キャリア登録フォーム こちらは、カオナビの新卒採用に関するイベントや最新情報をお届けするための「キャリア登録フォーム」です。 「まずはカオナビのことを知りたい！」という方は、ぜひお気軽にご登録ください。29卒以降の方も大歓迎です！ ＼こんな情報を随時お届けします／ 全学年・全職種対象のカジュアルな交流イベント情報 インターンシップや本選考の早期ご案内 カオナビのリアルがわかる最新ニュース ■過去開催のイベント（例） エンジニア職向け ▶カオナビのリアルを語る夜、はじめました。#kaonaviTechNight 全職種向け ▶新オフィスができたので、“社員と話す夜”をつくりました 少しでもご興味をもっていただけましたら、まずはぜひご登録をお願いします！ （※本フォームは情報配信を目的としており、選考エントリーではございませんのでご安心ください） 参考資料 ・新卒採用ホームページ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi ・カオナビ公式note ・カオナビの未来図　Future Deck ・カオナビuniverse・カオナビタウンプロジェクト

  • 新卒
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  エンタープライズセールス

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 業務内容 【顧客】 エンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼンを行い、導入を目指す LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 「どう売るか」は自分で決める──形あるプロダクトと、型のない挑戦の話 我が子に誇れる仕事を──育児真っ只中の私が、カオナビで「全員で勝ちに行く」と決めた理由 採用の“入口”から、生産性の“中核”へ──起業を考えていた私がカオナビに決めた理由 応募要件（MUST） 大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ITコンサルティングの経験 組織人事コンサルティングの経験 無形商材の営業経験 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験 経営層や責任者クラスに対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） 官公庁や地方自治体との折衝経験 事業会社における営業部門のマネジメント経験（部門責任者クラス） 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 Saas、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 歓迎する人物像（WANT)  当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(2)

• 

  カスタマーサクセス（エンタープライズ領域）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 日本の基幹産業の意思決定を変える──タレントインテリジェンス™実装に挑む、エンタープライズ最前線 1からのキャリアじゃない──SIer×SaaS×組織開発の先に見つけたカオナビ 入社1ヶ月で3名リファラル紹介！カオナビヘビーユーザーがCSとして入社した理由 「採用のその先」へ｜仮説と思考で「個が輝く組織」を作るカオナビCSの挑戦 「やりたいこと」より「誰と働くか」──それが私の転職軸になった理由 「探していた世界観がここにあった」──元コンサルがカオナビで実現する「人と組織の才能を開花させる未来」 応募要件（MUST） IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） HR領域に身を置かれた経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  AIエンジニア

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 タレントインテリジェンスのビジョン達成のため、 カオナビプロダクトへのAIエージェント機能の開発に関わっていただきます。 AIエージェントプロダクト（KTi）の開発 自律的エージェントの研究・開発 LLMを用いたプロダクトの精度向上 AI機能の探索・試作・検証・実装 【プロダクトリリース記事】 カオナビがAIエージェント「KTi」をリリース “あなたの会社の答え”を引き出し、経営から現場までの意思決定に伴走 【このポジションの魅力】 AI関連の最新技術の利活用に関われる プロダクトへの生成AIの組み込みに関われる 【メンバー紹介記事】 一歩先のAI活用へ──変革と成長の中でAI推進室が挑む「タレントインテリジェンス」の実装 【メディア取材記事】「自然なAI体験」と新ビジョン「Talent intelligence™」 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） プロダクトへの生成AIの組み込み経験 LLM、AIエージェントの仕組みとその応用についての知識 ■求めるスキル・経験（WANT） RAGの構築・改善やモデルのファインチューニングによる、LLMアプリケーションの精度向上 Amazon Bedrock AgentCore、Strands Agentsなどの、AIエージェント開発の経験 SaaSプロダクトの開発・運用経験 生成AIを活用したサービスの開発経験 AI関連のリサーチ業務経験 LLM-as-a-Judgeなど、生成AIの品質評価の経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript, Python フレームワーク：Gin, React, Next.js, FastAPI, Strands Agents 開発/運用環境：Docker Desktop, GoLand, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, GitHub Copilot, Claude Code 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, Step Functions, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...) 監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch 社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom その他：Yarn, webpack, Jotai, TanstackQuery, React Hooks 【カオナビ関連ページ】 技術広報note  プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  人事（組織開発担当）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは2025年に株式非公開化を行い、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。 ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。 その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。 こうした背景から、同年に「組織開発チーム」を新設いたしました。 事業方針のアップデートを組織の力に変えるために、今、組織開発の機能は不可欠なものとなっています。 全社を一つのシステムとして捉え、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、立ち上げ期の中心メンバーとして組織をデザインいただける方を募集します。 業務内容 組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。 そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。 「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。 ・カルチャーへの働きかけ 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します ・経営課題の解消 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います ・コミュニケーションの機会提供 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます ・人材開発 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます 上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。 また本ポジションは週２～３日程度の出社が発生します。 ポジションの魅力 ・事業成長をダイレクトに牽引する「攻め」の組織づくり 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する組織課題の設定・企画・実行と一通りの経験が積めます。 ・ボードメンバー直下レベルの裁量 急成長中の組織の中で、経営層と視点を合わせ、忖度なく意見をぶつけ合いながら事業成長に直結する人事施策を推進できます。 ・第二創業期ならではのやりがい 変化が激しく、明確な答えがない中で「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、自らの手でゼロから形にしていく圧倒的な経験が積めます。 ・チームで全社横断の課題解決ができる 部署・職種の垣根を超えて多様なメンバーと協働しながら、全社的な課題解決に向き合える環境です。 求めるスキル・経験（MUST) ・ボードメンバーと忖度なく本質的な議論を行い、物事を自ら推進した経験 ・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験 ・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験 ・事業会社におけるプロジェクトマネジメント、人事領域などでの課題解決経験（3年以上目安） 求めるスキル・経験（WANT） ・組織開発または人事企画の実務経験 ・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験 ・Claudeなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣 求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・対話を基本としたコミュニケーションを得意とする方 ・謙虚さを持ちながら、戦略的かつ持続的に活動できる方 ・活動範囲を限定せずシチュエーションに応じて行動選択できる方 ・チームワーク・チームとしての成功に共感いただける方 ・仕組みが仕上がっている環境よりも、自ら環境を切り拓くことにワクワクする方 ・戦略を描くだけでなく、自ら実行者として動くことができる方 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  カスタマーサクセス（既存営業）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 現在、タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、業界のリーディングカンパニーとして導入社数を急速に伸ばし続けています。 「カオナビ」を活用いただいているお客様のLTVを最大化するため、1社1社に向き合ったサクセス活動の実行と、採用や労務、勤怠といった多岐にわたる新サービスを組み合わせた「クロスセル・アップセル」の実施により、顧客に新たな価値提供を行います。 タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後の支援や課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける方を募集します。 業務内容 SMB～MID領域（従業員規模500名以下）の既存顧客担当として、LTVの最大化を担っていただきます。 初期設定を支援するオンボーディングチームから顧客を引き継ぎ、アダプション・エクスパンションの実行がメインの役割になります。 【具体的には】 お客様へのカオナビ活用支援や提案 アップセル・クロスセルの提案 ユーザーコミュニティの利用促進 開発やマーケティング部門へのフィードバック 【サクセス・サポート体制】 導入いただいたお客様は多くのチームで支援を実行しています。 電話・メール・画面共有などで設定問い合わせを受けるサポートデスク 導入初期を支援するオンボーディングチーム ユーザー会やセミナーを運営するコミュニティチーム 設定代行などの有償サポートを行う有償サポートチーム ポジションの魅力 「正解」を自ら作り出す、高難度な意思決定の連続 タレントマネジメントの成功に、決まったマニュアルはありません。 100社あれば100通りの組織課題に対し、顧客に食らいつき、時には泥臭く、粘り強く働きかけながら運用を定着させる。 自ら仮説を立て、実行し、正解を創り出していくプロセスは、ビジネスパーソンとして高く成長できる環境です。 CS×Salesの両輪で、LTV最大化をリードする 単なる「導入後のフォロー」に留まず、解約を防ぐ「守り」と、アップセル・クロスセルによる「攻め」の両面に責任を持ちます。 顧客の活用状況と対話からLTV最大化のプランを描き、顧客のグロースを牽引します。 その「能動的な提案」こそが、結果として最大の解約抑止（守り）に繋がるという、本質的なサクセスに向き合えます。 豊富な武器を使い倒し、最適なソリューションを提案できる カオナビを軸に、採用や労務、勤怠といった幅広いプロダクト群、充実したサポートコンテンツやセミナーなど多くの武器があります。 武器が多いからこそ、顧客に1対1で深く向き合い、提案の幅に限界を設けない動きが可能です。 【メンバー紹介記事】 顧客を巻き込み、プロジェクトを牽引する。カオナビCSが体現する「攻めの伴走」 お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦 「会社を使って成長する」に惹かれて。教育業界10年の私が、カオナビCSで挑む組織づくり 潜在ニーズを掴み、周りを巻き込む──異業種転職で気づいた仕事の本質 人材営業からカスタマーサクセスへ！「難しいけど、楽しい」タレントマネジメントへの挑戦 応募要件（MUST) 法人ソリューション営業経験（2〜3年以上）： 　顧客の潜在課題を特定し、解決策を提示してきたご経験 高い基礎行動力： 　振り返り（PDCA）を高速で回し、目標達成のために必要なアクション数を担保してきたご経験 マルチタスク遂行能力： 　複数の並行する案件やタスクに対し、優先順位を付けてスピード感を持って対応してきたご経験 応募要件（WANT） 無形商材（研修、IT、人材、広告業界等）の営業経験 人事や情報システム部門への営業経験 新規開拓・既存深耕のどちらの経験もある方 営業部門におけるマネジメント経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方 お客様の声を反映したサービス作りがしたい方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(1)

• 

  カオナビ導入プロジェクトマネージャー

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当として、導入プロジェクトを主導していただきます。 顧客の早期の業務インパクト（Time-to-Value短縮・主要KPIの早期運用開始）の実現をミッションに、導入から短期間で“使える状態”を作っていただく重要なポジションです。 またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。 【具体的には】 導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント 導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化 「カオナビ」の顧客サポート体制についてはこちら ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 成長市場において、業界・規模・エリアに捉われず、「生産性向上」「DX」「離職防止」などといったテーマを掲げるお客様の戦略人事実現を支援することが可能です。 正解のないタレントマネジメントだからこそ、課題解決力・提案力が身につく お客様ごとに異なる課題を抱えているため、ヒアリングから解決策の実行に至るまでの課題解決力を養うことができます。 また、カスタマイズ性の高いプロダクトの活用支援を通し、お客様の「やりたい」へ最適な形で導くための提案力も磨かれます。 導入フェーズの専任だからこそ、本当にお客様のためになるサービス改善に取り組める オンボーディングのプロ集団として密にお客様と関わるポジションであるがゆえに、その声を抽出し、機能・サービス改善につなげていくことができます。 【メンバー紹介記事】 言われた通りに作るなら、僕らはいらない──顧客より顧客を考える、導入PMのリアル 導入支援の先にある、顧客の本質的課題解決。カスタマーサポート室の挑戦と成長 【イベントレポ】SaaSの成長を加速させる「カオナビ流CS」の現在地──スタパラ登壇セッションを振り返る。 人事コンサルを経てたどり着いた、「社会を変えるタレントマネジメント」 「設定代行」のその先へ。お客様の自走を支え、誰もが自分らしく輝ける組織をつくりたい 応募要件（MUST） 以下のいずれを満たす方 ■ITソリューションの導入コンサルティング、またはカスタマーサクセス（オンボーディング領域）の経験 ■顧客へのヒアリングを通じた業務要件整理、およびITシステムの活用推進支援を主導した経験 応募要件（WANT） ■複数の顧客・プロジェクトを同時に担当し、優先順位をつけて推進した経験 ■顧客の課題解決に向けて、実行支援（設定代行やデータ整備等）まで踏み込みプロジェクトを完遂させた経験 ■BtoB/SaaS領域における顧客の課題解決に向けた折衝経験 ■人事部門を対象とした折衝経験 ■HR/HRTech領域への深い知見 ■マネジメント経験（人数・歴不問） 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 顧客の課題に寄り添った解決策の実行をしていきたい方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  人事（マネージャー）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは2025年6月の株式非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、人事・組織のあり方もまた変化しなければなりません。 今、カオナビの人事に必要なのは、過去の事例や他社の事例ではなく、会社のなりたい方向から逆算し、自らの手で前に進めていける方です。 このポジションで挑戦できること。 ・報酬、評価制度改定を、企画から導入・運用まで主導する ・M&Aに伴う制度統合・カルチャー浸透など、前例のない課題に取り組む ・経営陣と直接議論し、人事戦略の立案を担う ・人事データの分析・提言、AI活用等、タレントマネジメント企業の人事として新たなことに挑戦する ・少数精鋭のチームを率い、最大限の成果を発揮すること 業務内容 人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務を指揮しながら、組織運営を担います。 経営陣・他部門との折衝・合意形成をリードすることが期待されます。 【業務例】 ・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度（グレード、報酬、評価）の改定、導入 ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 ・部門への人事支援 ・勤怠、給与、労務、安全衛生業務 ・ファシリティマネジメント ・上記業務全般の運用管理、自社にとって最適な各種施策検討および実施 ・メンバーのサポート、指導、育成業務 【組織構成】 配属先は総務労務グループ（約10名）です。 現在は本部長がマネージャーを兼務しており、このポジションはグループを引き継ぎ、率いていく後継ポジションです。 ポジションの魅力 ・経営直結の意思決定に関与できる 人事戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。 ハードではありますが、やりがいがあり視座が上がります。 ・前例にとらわれない 一般的な制度を作りたいのではありません。「カオナビ」の人事制度を一から作ることに挑戦できます。 ・成長が速い 制度改定、M&A、データ活用、AI導入と、多様なことが同時並行で進みます。 ・人事の事業価値を体現できる タレントマネジメントシステムを提供する当社だからこそ、自社の知見をお客様の人事に還元できる場面があります。 求めるスキル・経験（MUST) ・人事領域（制度企画・労務・HRBP等）での実務経験 ・課題発見から企画・推進までを、意思決定側として主導した経験 ・経営陣・役員・事業責任者クラスと渡り合い、合意を取りつけた経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・事業部門など、現場で数字や成果を追った経験 ・利害が対立する場面でも、粘り強く調整して前に進めた経験 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  経営企画（M&A・FP&A）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 経営企画室のメンバーとして、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 本組織では、管理会計（FP&A）、M&A・PMI領域業務のミッションが含まれており、ご経験に応じて業務を任せていきたいと考えています。 現在、当社は変革期です。主力事業のタレントマネジメントシステムの拡大に加えて、マルチプロダクト戦略として労務管理や予実管理のシステムなど、新たなプロダクトを複数展開していきます。さらに、今後M&Aを積極的に行うことを対外的にも戦略として掲げております。そのため、強固な収益管理・積極的な投資の意思決定が求められるフェーズととらえています。 【参考記事】 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」 カオナビとカーライルが描く非公開化後の成長戦略 業務内容 入社後まずはM&A案件に応じて、以下業務をお任せしていきます。 M&Aの実行 M&Aの戦略から各種DD、シナジー有無の検討や、経営陣、株主、事業部、買収先を巻き込んだ合意形成のサポート  PMIの実行 社内M&A担当者や相手先企業と連携し統合計画を策定、経営管理体制等を見直すことで最適なガバナンスを構築し、シナジー効果の最大化を実現 その他、M&A・PMIに関連する業務全般 事業計画・中期経営計画の作成 既存プロダクトの拡大、新規プロダクトの立ち上げ、M&A、海外展開等を見据え、現状を分析した上で、事業計画・中期経営計画の策定を主導 予算策定・予実管理 各事業部と連携して予算を策定し、週次・月次での予実分析を通じて、事業進捗状況を可視化、意思決定をサポート 経営指標の分析およびレポーティング KPI実績・財務・市場・顧客分析など、様々な角度からデータを解析し、経営課題を特定し、改善策を提言 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー、兼務者含む）で、20代から30代までの様々な企業出身の経営企画領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や各事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の経営企画機能を担います。 【参考】  Talent intelligence 共創プロジェクト ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられな い日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 経営陣に近いポジションで業務に取り組み、経営課題の解決のための意思決定をサポートできる 全社戦略や事業戦略の策定支援だけでなく、M＆Aやアライアンス戦略の立案などといった一連の業務にも関わることが可能です。 さらなる企業成長の根幹に関わることができます。 生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2025/3期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）となっています。 【メンバー紹介記事】 原動力は越境への好奇心。それと少しのコンプレックス 「経営」と「現場」をつなぐ架け橋に。管理会計×RevOpsの経験で挑む、カオナビ経営企画の新たなフェーズ   求めるスキル・経験（MUST) 事業会社での経営管理・経営企画・FP&Aいずれかの業務経験（3年以上） 以下いずれかの経験 事業会社のM&A（バイサイド）担当としてM&Aを推進した経験 グループ会社への経営支援や業務支援経験 M&A後のPMI実務経験 求めるスキル・経験（WANT） 全社向けのプロジェクトの推進経験 IT、SaaS企業での業務経験 ベンチャー、スタートアップでの業務経験 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか カオナビ関連ページ カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi 採用サイト：https://corp.kaonavi.jp/recruit/ サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001

  • キャリア
  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  Corporate Development責任者（M&A戦略責任者）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料は こちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は今、大きな変革期にあります。AI時代の新たな成長戦略として「Talent Intelligence™」を掲げ、データとAIの力で人的資本に知性をもたらすプラットフォーマーへの転換を進めています。 このビジョンを実現する手段として、M&Aは不可欠です。マルチプロダクト戦略に必要なデータ基盤の拡充、AIエージェント領域のケイパビリティ獲得ーいずれも有機的成長だけでは間に合わない。だからこそ、M&Aを成長戦略の中核に位置づけています。 今の組織に足りていないのは「どこを買うべきか」を自分の頭で考え、経営陣と議論しながらソーシングをドライブできる人材です。その役割を、あなたに担っていただきたいと思っています。 【参考記事】 なぜ上場を捨ててまでAIに賭けたのか？　カオナビが非公開化して進める「脱・勘と経験の人事」 人的資本経営は「活用」の時代へ　人材データとAIで導く組織変革 カオナビとカーライルが描く非公開化後の成長戦略 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」 業務内容 M&A戦略のオーナーとして「何を買うべきか」を自ら考え、買収・協業を通じた事業成長を加速させることがミッションです。経営陣の戦略パートナーとして、ソーシングから初期交渉まで主体的にドライブしていただきます。 ■買収テーゼの策定・更新 事業領域・競合環境・ケイパビリティギャップを分析し、M&Aで取るべき優先領域を定義する 経営陣との議論を通じて買収テーゼを磨き込み、社内合意を形成する 市場・競合環境の変化を踏まえて買収テーゼを定期的に見直し、環境変化に合わせてアップデートする ■ ソーシング・パイプライン構築 成長戦略に基づくターゲット企業のロングリスト作成から優先度付けまでを主導する 候補企業へのアプローチ資料を作成し、自らアプローチする 仲介会社・FA・VCなど外部パートナーのネットワークを活用し、案件パイプラインを継続的に拡充する ■初期接触・ストーリーテリング 相手経営者に対して、自社の買収・協業の意図を明確かつ説得力を持って伝える 相手のニーズを引き出しながらディールの可能性を見極め、初期スクリーニングを行う 一定の興味醸成ができた段階で経営陣と連携し、次フェーズへ引き渡す ■エグゼキューションチームとの連携 DD・バリュエーション・契約交渉をエグゼキューションチームと協働して進める 進捗管理・情報共有・優先度調整を行い、全体のスループットを高める 【参考】  Talent intelligence 共創プロジェクト ポジションの魅力 経営直結の意思決定に関与できる M&A戦略の起点を担うポジションであり、経営陣と直接議論しながら会社の成長方向を決める仕事です。一担当者としてではなく、戦略の主体として動ける環境があります。 ゼロからCorpDev機能を作れる 現在、M&A戦略を主導する専任人材がいない状態からのスタートです。買収テーゼ策定・ソーシングの仕組み・外部ネットワークの構築まで、自分の手で作り上げられるポジションです。 AI×HRという成長領域でのM&A 「Talent Intelligence™」という新ビジョンのもと、AIエージェントやデータ基盤の拡充を目的としたM&Aを推進します。市場が急拡大している領域で、戦略的な意義を感じながら動ける環境です。 【メンバー紹介記事】 原動力は越境への好奇心。それと少しのコンプレックス 「専門家」じゃなくていい。FP&Aで磨いた経験をカオナビのM&Aに持ち込む 「経営」と「現場」をつなぐ架け橋に。管理会計×RevOpsの経験で挑む、カオナビ経営企画の新たなフェーズ 応募要件（MUST） 事業会社においてM&A戦略・投資の意思決定に主体的に関与した経験（3年以上） 「なぜこの会社を買うべきか」を事業視点で組み立て、経営陣に提案・説得した実績 ターゲット企業の経営者・オーナーに対して、自社の文脈でストーリーを語り、興味を引き出した経験 SaaS・ITサービスのビジネスモデルを理解し、事業の強み・弱みを構造的に語れる力（自社業界の経験がなくても、短期間でキャッチアップできる素地があること） 不完全な情報の中でも事業仮説を立て、自律的に動ける思考・行動力 応募要件（WANT） 当社の事業領域・隣接市場における業界知見 スタートアップ・成長企業でのM&A経験 PMI（買収後統合）に関与した経験 求める人物像（WANT) 「どこを買うべきか」を自分の意見として持ち、経営陣と対等に議論できる人 財務・法務の専門家としてではなく、事業家の目線でM&Aを捉えられる人 答えのない問いに対して仮説を持って動き、自分でアジェンダを作れる人 相手経営者と信頼関係を築きながら、自社のビジョンを誠実に伝えられる人 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか カオナビ関連ページ カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi 採用サイト：https://corp.kaonavi.jp/recruit/ サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001

  • キャリア
  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  カスタマーサクセス（マネージャー候補）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景  現在、タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、業界のリーディングカンパニーとして導入社数を急速に伸ばし続けています。 「カオナビ」を活用いただいているお客様のLTVを最大化するため、1社1社に向き合ったサクセス活動の実行と、採用や労務、勤怠といった多岐にわたる新サービスを組み合わせた「クロスセル・アップセル」の実施により、顧客に新たな価値提供を行います。 タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後の支援や課題解決に向けた提案が重要です。事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。 業務内容  SMB～MID領域（従業員規模500名以下）の既存顧客担当として、LTVの最大化を担っていただきます。 初期設定を支援するオンボーディングチームから顧客を引き継ぎ、アダプション・エクスパンションの実行がメインの役割になります。 将来的にはチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 お客様へのカオナビ活用支援や提案 アップセル・クロスセルの提案 ユーザーコミュニティの利用促進 開発やマーケティング部門へのフィードバック 業務フローの構築や改善 顧客データをもとにしたNRR向上のための施策検討 チームメンバーの同席支援や提案力向上のための仕組み化 【サクセス・サポート体制】 導入いただいたお客様は多くのチームで支援を実行しています。 電話・メール・画面共有などで設定問い合わせを受けるサポートデスク 導入初期を支援するオンボーディングチーム ユーザー会やセミナーを運営するコミュニティチーム 設定代行などの有償サポートを行う有償サポートチーム ポジションの魅力 「正解」を自ら作り出す、高難度な意思決定の連続 タレントマネジメントの成功に、決まったマニュアルはありません。 100社あれば100通りの組織課題に対し、顧客に食らいつき、時には泥臭く、粘り強く働きかけながら運用を定着させる。 自ら仮説を立て、実行し、正解を創り出していくプロセスは、ビジネスパーソンとして高く成長できる環境です。 将来的には、そのナレッジをチームに還元し、メンバーの成長にも貢献できるポジションです。 CS×Salesの両輪で、LTV最大化をリードする 単なる「導入後のフォロー」に留まず、解約を防ぐ「守り」と、アップセル・クロスセルによる「攻め」の両面に責任を持ちます。 顧客の活用状況と対話からLTV最大化のプランを描き、顧客のグロースを牽引します。 その「能動的な提案」こそが、結果として最大の解約抑止（守り）に繋がるという、本質的なサクセスに向き合えます。 個人として成果を出しながら、チームへの同席支援や提案力向上の仕組み化にも携わっていただきます。 メンバーの成長が、チームの成果になる ゆくゆくはチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 メンバーの商談に同席してフィードバックをしたり、成功パターンを言語化してチームに展開したり——「自分が成果を出す」だけでなく「チームで成果を出す」面白さを体感できるポジションです。 個人プレーの延長線上にあるマネジメントとして、自分の経験・ノウハウをチームの武器に変えていく、そんなやりがいを感じられる環境です。 【メンバー紹介記事】 顧客を巻き込み、プロジェクトを牽引する。カオナビCSが体現する「攻めの伴走」 お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦 「会社を使って成長する」に惹かれて。教育業界10年の私が、カオナビCSで挑む組織づくり 潜在ニーズを掴み、周りを巻き込む──異業種転職で気づいた仕事の本質 人材営業からカスタマーサクセスへ！「難しいけど、楽しい」タレントマネジメントへの挑戦 応募要件（MUST)  以下いずれかの経験（3年以上）、かつマネジメント経験（人数不問・1年以上）を有する方 法人向けのソリューション営業経験： 顧客の潜在課題を特定し、解決策を提示してきたご経験 高い基礎行動力： 振り返り（PDCA）を高速で回し、目標達成のために必要なアクション数を担保してきたご経験 マルチタスク遂行能力： 複数の並行する案件やタスクに対し、優先順位を付けてスピード感を持って対応してきたご経験 応募要件（WANT）  HR業界での法人向け既存営業経験：人材育成・研修、採用ソリューションなど 人事・組織コンサルティングの経験 ITコンサルティングの経験 BtoBサービスのカスタマーサクセス経験（要営業経験） 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方 お客様の声を反映したサービス作りがしたい方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(1)

• 

  【CTO室】フロントエンドエンジニア

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 現在、カオナビのプロダクト開発組織は、急速な事業成長に伴い、新機能の開発に全力を注いでいます。その一方で、巨大なプロダクトゆえの「技術的負債の解消」や「最新バージョンへの追従」「基盤アーキテクチャの刷新」といった中長期的な課題に対し、各開発チームが単独で向き合うには限界がある状況です。 そういった課題を解決するために、現在CTO室ではバックエンドとフロントエンドのエキスパートたちが、開発チームと連携を取りながら横断的な技術支援を行っていますが、機能開発と両立するためには、現在の体制では限界があります。 今後、カオナビがさらなる進化を遂げ、AI活用など新たな領域へスピーディーに挑戦していくためには、機能開発の足かせとなる技術課題を先回りして解消する動きが不可欠です。そこで今回、CTO室のエキスパートたちと一緒に、こうした課題を解消し、プロダクトの未来を支えるエンジニアを募集することになりました。 【業務内容】 CTO直下のポジションとして、フロントエンド領域の横断的な技術課題の解消、および基盤の整備を推進して頂きます。 プロダクト開発チームと伴奏し、共に課題を特定・解消。 React/TypeScriptを中心とした最新技術への移行戦略の策定や既存コードのモダン化。 組織全体が迷いなく高品質な開発を行えるよう、共通ライブラリの整備や設計指針の言語化、およびその浸透。 CTOやエキスパートと共に、次世代アーキテクチャの選定や、AIを活用した開発プロセスの効率化施策の立案と導入。 【本ポジションの魅力】 カオナビという巨大なプロダクト全体を俯瞰して本質的な改善をリードできます。技術的な理想とプロダクトの成長を両立させるための「本質的な打ち手」を自ら提案・実装できる醍醐味があります。 膨大なユーザーを抱えるプロダクトにおいて、システムを止めず、開発スピードも落とさずにアーキテクチャを刷新する経験は、エンジニアとしてのキャリアを一段上のレベルへ引き上げます。影響範囲の緻密な特定や、リスクを最小限に抑えた段階的な移行戦略の策定など、一筋縄ではいかない高度な課題解決能力を存分に発揮できる環境です。。 【メンバー紹介記事】 開発現場の改善を後押しする。CTO室が考える、技術支援と組織づくりのあり方 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) React/TypeScriptでの実務経験 Jestなどテストフレームワークの実務経験 最新のフロントエンドエコシステムへの理解 CSSの設計およびコーディング経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 ■求めるスキル・経験（WANT) コンポーネントライブラリや社内共通ユーティリティの設計・開発経験 DesignSystemの構築、運用経験 フロントエンド分野におけるTechLead経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 ■歓迎する人物像（WANT) フロントエンド開発が好きな方 技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方 オーナーシップを持って業務に取り組める方 技術的な議論を楽しみつつ、相手へのリスペクトを持って建設的な対話ができる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 採用ホームページ 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  エンタープライズ / アカウントセールス

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズ/アカウントセールスを募集いたします。 業務内容 【顧客】 エンタープライズ顧客に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼンを行い、導入を目指す LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 「どう売るか」は自分で決める──形あるプロダクトと、型のない挑戦の話 我が子に誇れる仕事を──育児真っ只中の私が、カオナビで「全員で勝ちに行く」と決めた理由 採用の“入口”から、生産性の“中核”へ──起業を考えていた私がカオナビに決めた理由 応募要件（MUST） 大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験 組織人事コンサルティングの経験 ITコンサルティングの経験 無形商材の法人営業経験 現場責任者（部長・課長クラス）とのリレーション構築経験 応募要件（WANT） 経営層や責任者クラスに対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 Saas、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 歓迎する人物像（WANT)  当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(2)

• 

  エンタープライズ / アカウントエグゼクティブ

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただける「エンタープライズ / アカウントエグゼクティブ」を募集いたします。 業務内容 【顧客】 連結10,000名以上のエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 “挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 「どう売るか」は自分で決める──形あるプロダクトと、型のない挑戦の話 我が子に誇れる仕事を──育児真っ只中の私が、カオナビで「全員で勝ちに行く」と決めた理由 採用の“入口”から、生産性の“中核”へ──起業を考えていた私がカオナビに決めた理由 応募要件（MUST) 超大手・プライム企業への大型商談主導経験 他部署・子会社への横展開による契約拡大実績 CxO・役員クラスを含む複数のステークホルダーの合意形成を行い、サービス導入・定着させた経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション・プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） 事業会社におけるマネジメント経験 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 セールスイネーブルメントの経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  エンタープライズ / カスタマーサクセス

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 日本の基幹産業の意思決定を変える──タレントインテリジェンス™実装に挑む、エンタープライズ最前線 1からのキャリアじゃない──SIer×SaaS×組織開発の先に見つけたカオナビ 入社1ヶ月で3名リファラル紹介！カオナビヘビーユーザーがCSとして入社した理由 「採用のその先」へ｜仮説と思考で「個が輝く組織」を作るカオナビCSの挑戦 「やりたいこと」より「誰と働くか」──それが私の転職軸になった理由 「探していた世界観がここにあった」──元コンサルがカオナビで実現する「人と組織の才能を開花させる未来」 応募要件（MUST） IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） HR領域に身を置かれた経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【新規事業】コンサルタント / データアナリスト

  会社概要 “はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは、タレントマネジメントSaaSでシェアNo.1※の顧客基盤を築き、4,500社超（2025年9月末時点）の人材データが集まるプラットフォームになりました。SaaSや適性検査などを通じて様々な人事データが集まる環境は、AI時代において稀なデータ資産です。 一方で、これらのデータは溜まって可視化されても、顧客の中でまだフルには活用されておらず、SaaSだけでは解ききれない人と組織の課題が、顧客には幅広く存在します。 そこで新しく発足するHR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIとHRを組み合わせた新規ビジネスを立ち上げます。 その一つとして、人事データの分析を通じて、勘や経験ではなくデータドリブンに人事・経営課題を解決するピープルアナリティクスのサービスを新しく立ち上げます。 単なるデータ分析に閉じず、分析結果を人事施策の提言、その実行の伴走まで落とし込める人材を探しています。さらには、それらを方法論として確立し、将来的にはAIエージェントに実装して分析をさらに高度化していくような事業構想を一緒に描いていきたいと考えています。 【参考記事】 AI時代の人材戦略「タレントインテリジェンス」 カオナビが切り拓く「タレントインテリジェンス」の可能性——AI時代に日本企業が競争優位を確立するための武器 なぜ上場を捨ててまでAIに賭けたのか？ カオナビが非公開化して進める「脱・勘と経験の人事」 業務内容 カオナビの持つデータ資産を活用し、クライアントの人事関連データ分析から施策の提言、実行支援までを一気通貫で担っていただきます。 データ統合・分析設計 カオナビ人事データ（評価、配置、適性検査等）や、その他人事関連データの統合 顧客課題の特定、分析テーマ設定と、アプローチ設計 人事データに対する統計的手法を用いた分析 顧客の経営・人事課題を起点にテーマを設計し、人事データに統計的手法を適用して分析 例：リテンションリスク分析：予兆の特定、リスク要因の構造化、介入ポイントの提示 人事施策への落とし込み・提言・実行支援 分析結果を、配置・登用・採用プロセス・評価手法の提言などといった具体的な人事施策に翻訳 顧客の経営会議・人事部門への報告、提言、実行の伴走 方法論の標準化とプロダクト/AIとの連携 分析コンサルティングのパッケージ化（メニュー設計、標準アウトプット、実施手順の整備） プロダクトチームと連携し、確立した分析ロジックのAIエージェントへの反映 事業立上げへの関与 HR Solution・営業・CSの各部門と連携した提案活動、商材資料の改善 価格設計、デリバリー体制の検討 ポジションの魅力 ■唯一無二のデータ資産と分析環境 単発的なサーベイ・評価データにとどまらず、シェアNo.1※の基盤が保有する4,500社超（2025年9月末時点）の「評価・配置・スキル・ログ」という深層データや適性検査データを横断・統合して分析できます。点ではなく線や面で「人と組織の法則」に挑める、国内屈指のデータ環境です。 ■分析ロジックのプロダクト還元（KTi / AIへの実装） クライアントのための分析や提言にとどまらず、自らが確立した分析・解決ロジックをカオナビの対話型AIエージェント（KTi）へ実装していきます。自らの分析知見がプロダクト機能となり、数千社のHR業務を高度化・自動化していくスケール感を実感できます。 ■新事業（HR Solution）立ち上げの当事者 SaaSと連動して企業価値を最大化する最重要事業の初期メンバーとして、分析パッケージの設計・価格戦略・デリバリー体制の構築から関与できます。成果がダイレクトに事業部利益や企業価値向上に直結するため、事業立ち上げの当事者としての実績が身につきます。 【参考記事】 人材戦略を実行に変える対話型AI「KTi」 カオナビが挑む人的資本経営の次段階 ※タレントマネジメントシステム シェアNo.1｜ITR「ITR Market View:人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 求めるスキル・経験（MUST) 以下のいずれかの経験をお持ちの方 事業会社において人材データを扱う業務、ないしは人事以外の領域でデータ分析に基づく専門的な業務 人材サービス・HRテック領域での、顧客の人事課題に向き合う業務 コンサルティングファームにおける定量分析経験 顧客の人事部門・経営層の前で、臆さず分析から得られた示唆を述べられること データを用いた集計・分析の実務経験（Excelでの関数 / VLOOKUP / ピボットテーブル活用、BIツールや統計ソフト等を用いた分析経験など） 組織人事・人材領域への強い関心と、この領域を自分のテーマとして学び続ける姿勢 生成AIをはじめ、新しいツールを自分で試して使いこなそうとする姿勢 強い責任感を持ち、引き受けた仕事を最後までやり切れること 求めるスキル・経験（WANT） 統計解析・機械学習の実務経験（回帰分析、クラスタリング、予測モデル構築等） SQL、Python、R等を用いたデータ分析の実務経験 BIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いたダッシュボード構築経験 適性検査・アセスメントツールの設計または活用経験 タレントマネジメント、サクセッションプラン、要員計画等に携わった経験 組織人事コンサルティングファーム、総合コンサルティングファームのHRチームでの経験 提案書・報告書を自ら構成し、経営層向けに仕上げた経験 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 人はなぜ活躍するのか、なぜワクワクする組織とそうじゃない組織があるのかなどの問いを面白いと思えて、人や組織のテーマに自分なりに深く考えられる方 知的好奇心があり、新しいツールを覚えたら、言われる前に何か作って持ってきてしまうような方 分析から得られた自分なりの気づきや発見を人前で伝えることを楽しめる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【新規事業】事業戦略・オペレーションリード

  会社概要 “はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは、タレントマネジメントSaaSで国内No.1※の顧客基盤を築き、4,500社超（2025年9月末時点）の人材データが集まるプラットフォームになりました。一方で、SaaSだけでは解ききれない顧客が抱える人と組織の課題が幅広く存在します。 HR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIを組み合わせた複数のHR関連新規事業を立ち上げます。今後の企業価値向上の重要なピースであり、高い期待がかかる事業です。 この事業はこれから本格的に立ち上げフェーズへ移行します。事業計画の策定、サービス設計、M&A候補の検討、組織体制の構築、社内の合意形成など、やるべきことは多岐にわたり、いずれも事業の成否を左右します。 本ポジションは、事業責任者の右腕として、これらすべてに関わる役割です。特定の機能に閉じず、その時々で最も重要な論点に、事業・組織を横断して関与いただきます。 グローバルPEファンド傘下の変革期に、新規事業の立ち上げを構想段階から当事者として経験できる機会です。AI時代の組織・人事という取り組みがいのあるテーマに深く向き合い、新しい価値を世の中に届ける事業を一緒に創りたい方をお待ちしています。 【参考記事】 AI時代の人材戦略「タレントインテリジェンス」 カオナビが切り拓く「タレントインテリジェンス」の可能性——AI時代に日本企業が競争優位を確立するための武器 なぜ上場を捨ててまでAIに賭けたのか？ カオナビが非公開化して進める「脱・勘と経験の人事」 業務内容 事業責任者の右腕として、以下を推進いただきます。 事業戦略・事業計画の策定 売上・利益計画のモデリング、KPI設計 市場調査、競合分析、顧客インタビューの設計と実施 サービスラインナップ、価格体系の検討 M&A・アライアンスの検討支援 買収・提携候補企業のロングリスト／ショートリスト作成、評価 経営企画部門、外部アドバイザーとの連携 統合シナリオ、PMI計画の検討 社内外の合意形成 経営会議・取締役会向け資料の作成 SaaS・プロダクト・営業・CS・経営企画の各部門との論点調整 実行フェーズのプロジェクトマネジメント サービスローンチに向けたタスク・マイルストーン管理 プロダクト開発チーム（KTi / AI）との連携 採用・組織づくりの推進支援 必要に応じたデリバリー関与 パイロット施策・初期案件へのハンズオン参画 ポジションの魅力 ■事業立ち上げの全行程をドライバーシートで完遂 断面だけに関わるアドバイザーやコンサルタントではなく、当事者として事業計画・M&A・サービス設計から実行・PMOまでを一貫して推進し、自らの実績として新事業立ち上げの全行程を経験できます。 ■最先端AIを駆使したイノベーティブな事業開発 従来型のHRサービスやソリューションではなく、自らが構築した事業・解決ロジックを対話型AIエージェント（KTi）へ直接落とし込み、世の中に新しい価値を届ける事業を創り出せます。 ■「組織・人事」という突き詰めがいのあるテーマ ビジネスと人の接点にある経営課題を、AI・SaaS・タレントマネジメントなど複数の角度から扱えます。 ■立ち上げのハンズオン推進から将来の組織マネジメントへ 初期は自らの手で事業戦略や論点設計を主導しつつ、事業成長や組織の拡大フェーズに応じて、より大きなロールへのキャリアパスも拓けていきます。 【参考記事】 人材戦略を実行に変える対話型AI「KTi」 カオナビが挑む人的資本経営の次段階 ※タレントマネジメントシステム シェアNo.1｜ITR「ITR Market View:人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 求めるスキル・経験（MUST) コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、または事業会社の経営企画・事業開発部門等における実務経験（3年以上目安） 課題を構造化して論点を設計し、仮説検証および分析を自ら設計・実行して示唆を出せること 経営層向けのドキュメンテーション（資料作成）およびプレゼンテーション経験 職種・部門を横断して自ら関係者を巻き込み、プロジェクトを推進する力 組織・人事領域、AI、または新規事業立ち上げに対する強い関心・意欲 求めるスキル・経験（WANT） 組織人事コンサルティングのプロジェクト経験 新規事業の立ち上げ経験 事業会社での人事部経験 AI / HR Tech / SaaS業界での経験 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 起業家精神を持って、0から事業を立ち上げることにエキサイトできる方 担当範囲の移り変わりや方針転換に柔軟に対応でき、事業・組織の進化する景色を楽しめる方 論理的に深く粘り強く考えつつ、実際の事業に落とし込むスピードとの折り合いを付けられる方 組織と人のテーマを面白がれる方（専門知識はnice to haveです） 様々な部署・専門性を持った人たちから学び合うことを楽しめる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  カスタマーサクセス（パーソナリティ推進部）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 株式会社ミツカリは、株式会社カオナビのグループ会社として事業を展開してきましたが、2026年10月に合併し、現在は「カオナビ プロダクト本部 パーソナリティ推進部」として事業を推進しています。 これまで「ミツカリ」として提供してきた適性検査は、法人統合を機に「カオナビ パーソナリティ」として新たに展開。事業のさらなる成長と顧客数の拡大に伴い、より多くのお客様への価値提供を実現するため、新たなメンバーを募集します。 「カオナビ パーソナリティ」は、応募者だけでなく企業で働く社員にも適性検査を受検いただき、応募者と組織の共通点や相違点を客観的に可視化できるサービスです。 自社の社風や活躍人材の特徴をデータから捉えることで、採用時のミスマッチ防止や採用精度の向上を支援。さらに、蓄積された性格・組織データを活用し、採用にとどまらず、配属やマネジメント、エンゲージメント向上など、人と組織に関する幅広い課題解決を支援しています。 業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」が人・組織に関する幅広い課題を支援する中で「カオナビ パーソナリティ」という専門領域に特化し、その知見を活かしてお客様の課題解決に深く関われることが、このポジションならではの面白さです。 既存のカオナビ利用企業を中心に、社内の営業・CSと連携しながら「カオナビ パーソナリティ」のご提案・案件化を進め、性格・組織データを活用し、採用・配置・マネジメントなどの課題に対する提案から、導入後の活用・定着支援まで一貫してご担当いただきます。 また、社内の営業メンバーと連携し、「カオナビ パーソナリティ」の提案機会を広げるためのノウハウ共有や仕組みづくりにも携わります。 加えて、お客様の声やニーズを開発チームなどへフィードバックし、プロダクトの改善や新たな価値づくりにも関わることが可能です。 現在、チーム内にはデータ分析を強みとするメンバーが少なく、顧客の利用状況やデータをもとに課題を特定し、次のアクションにつなげていく「データ活用」の強化に力を入れたいフェーズです。あわせて、こちらから積極的に提案・アプローチし、新しい施策を実行していく「攻め」の動きも一層強化していきたいと考えています。データをもとに仮説を立てて改善につなげた経験や、スピード感を持って施策を実行してきた経験を、まさにこのポジションで存分に活かしていただけます。 【具体的な業務】 「カオナビ パーソナリティ」を軸とした提案・活用支援 人・組織課題の把握、および性格・組織データを活用した提案 導入後の定着支援、さらなる活用に向けた提案 提案ノウハウの蓄積・社内展開、営業メンバーの提案を支援する仕組みづくり 顧客の声をもとにしたプロダクト改善・新たな価値づくり 業務フローの改善・仕組み化 【配属部署】 プロダクト本部 パーソナリティ推進部への配属となります。 30代を中心としたメンバーが活躍しており、役職や立場に関係なく意見を出し合えるフラットなチームです。 少人数のチームだからこそ、顧客支援から社内へのノウハウ展開、業務改善、プロダクトへのフィードバックまで幅広く関われる環境です。 ポジションの魅力 ■ SaaSビジネスにおける幅広い経験を積める カスタマーサクセスを中心に、インサイドセールスやフィールドセールスなど、SaaSビジネスに必要な幅広い業務に関わる機会があります。顧客への提案から導入後の活用・定着支援まで一貫して携わることで、顧客理解や課題解決力を高めながら、SaaS領域でのキャリアの幅を広げることができます。 ■ データを活用した顧客支援・課題解決に挑戦できる 「カオナビ パーソナリティ」が蓄積する性格や組織に関するデータを活用し、自社の組織特性や活躍人材の傾向を捉えながら、採用・配置・マネジメントなどの課題解決につなげていく経験を積むことができます。 単にデータを分析するだけではなく、そこから見えてきた傾向や課題をもとに、「人の個性を組織の中でどう活かすか」まで踏み込んで顧客に提案できることが、このポジションの特徴です。 ExcelやRなどを活用したデータ分析に取り組む機会もあり、顧客支援に加えて、分析・データ活用のスキルも高めていくことができます。 ■ 顧客の声をもとに、プロダクトづくりにも関われる 日々の顧客支援を通じて得た声やニーズを、開発チームなどの社内メンバーへ直接フィードバックできる環境です。既存のサービスを提供するだけではなく、プロダクト改善や新たな機能・価値づくりにも関わることができます。 ■ 少人数のチームだからこそ、仕組みづくりから携われる 決められた業務を担当するだけではなく、顧客支援の進め方や業務フローの改善、仕組み化などにも主体的に携わることができます。自ら課題を見つけ、チームや事業をより良くしていく経験を積める環境です。カスタマーサクセスを中心に、インサイドセールスやフィールドセールスなど、SaaSビジネスに必要な幅広い業務に関わる機会があります。顧客への提案から導入後の活用・定着支援まで一貫して携わることで、顧客理解や課題解決力を高めながら、SaaS領域でのキャリアの幅を広げることができます。 応募要件（MUST） 法人向けの営業経験（1年以上） 目標達成に向けて、自ら課題を捉え、改善施策を考えながらPDCAを回し、成果につなげた経験 カスタマーサクセスとして、顧客の活用支援や課題解決に携わった経験 応募要件（WANT） SaaS／ITサービスにおける法人営業経験 業務プロセスの改善や、仕組み化・効率化を主体的に推進した経験 顧客の利用状況や数値・データをもとに課題を整理し、改善提案や次のアクションにつなげた経験 歓迎する人物像（WANT) 自ら課題を見つけ、目標達成に向けて主体的に考え、行動できる方 数字やデータに抵抗がなく、顧客の活用データをもとに課題を捉え、次のアクションにつなげられる方 顧客対応から業務改善まで、幅広い業務に柔軟に取り組み、変化や新しい役割を前向きに楽しめる方 チームへの情報共有を大切にし、対面・テキストを問わず、正確かつ円滑なコミュニケーションができる方 目の前の業務をこなすだけでなく、業務の仕組み化やマニュアル化など、チームや組織をより良くするための改善にも主体的に取り組める方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  営業マネージャー（パーソナリティ推進部）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 株式会社ミツカリは、株式会社カオナビのグループ会社として事業を展開してきましたが、2026年10月に合併し、現在は「カオナビ プロダクト本部 パーソナリティ推進部」として事業を推進しています。 これまで「ミツカリ」として提供してきた適性検査は、法人統合を機に「カオナビ パーソナリティ」として新たに展開しています。事業の成長と顧客数の拡大が続くなか、より多くのお客様に価値を届けるため、営業組織をマネジメントするマネージャーを募集します。 「カオナビ パーソナリティ」は、応募者だけでなく企業で働く社員にも適性検査を受検いただき、応募者と組織の共通点や相違点を客観的に可視化できるサービスです。自社の社風や活躍人材の特徴をデータから捉えることで、採用時のミスマッチ防止や採用精度の向上を支援します。さらに、蓄積された性格・組織データを活用し、配属、マネジメント、エンゲージメント向上など、人と組織に関する幅広い課題の解決にも貢献しています。 【マネージャーに期待すること】 ・事業拡大のフェーズに合わせて、フィールドセールス・カスタマーサクセスを含むチーム全体の目標達成と組織づくりをリードする ・受注数・受注率の向上と解約率の低減に向けた、再現性のある仕組みを構築する ・カオナビの強みを活かしたプロダクト間のシナジー創出により、顧客への付加価値向上を牽引する 業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」が人・組織に関する幅広い課題を支援する中で、「カオナビ パーソナリティ」という専門領域に特化し、その知見を活かして顧客の課題解決に深く関われることが、このポジションならではの面白さです。 マネージャーとして、チームの目標達成をリードしながら、性格・組織データを活用した採用・配置・マネジメントなどの課題に対する提案から、導入後の活用・定着支援まで、一貫した顧客支援の質と再現性を高めていただきます。 また、社内の営業メンバーと連携し、「カオナビ パーソナリティ」の提案機会を広げるためのノウハウ共有や仕組みづくりを推進します。 加えて、お客様の声やニーズを開発チームなどへフィードバックし、プロダクトの改善や新たな価値づくりにも関わることが可能です。 【具体的な業務】 ・自身も顧客を担当しながら、フィールドセールス・CSの両メンバーを牽引 ・「カオナビ パーソナリティ」を軸とした提案・活用支援の推進（自身も案件に入りつつ、メンバーを牽引） ・人・組織課題の把握、および性格・組織データを活用した提案の質の向上 ・導入後の定着支援、さらなる活用に向けた提案体制の構築 ・提案ノウハウの蓄積・社内展開、営業メンバーの提案を支援する仕組みづくり ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善・新たな価値づくりの推進 ・業務フローの改善・仕組み化 ・チームの目標・数値管理、メンバーの育成・評価 【配属部署】 プロダクト本部 パーソナリティ推進部への配属となります。30代を中心としたメンバーが活躍しており、役職や立場に関係なく意見を出し合えるフラットなチームです。 少人数のチームだからこそ、顧客支援から社内へのノウハウ展開、業務改善、プロダクトへのフィードバックまで幅広く関われる環境です。現在はフィールドセールスとカスタマーサクセスで構成される少人数チームです。まだ仕組みが整い切っていないため、チーム作り・仕組み作りを1から担っていただきます。 ポジションの魅力 ■ SaaSビジネス全体を俯瞰し、事業をリードする経験を積める SaaSビジネスに必要な幅広い領域に関わることができます。提案から導入後の活用・定着支援まで一貫した顧客支援をマネジメントすることで、顧客理解や課題解決力に加え、事業全体を見渡す視点とチームを成果に導く力を高められます。 ■ データを活用した顧客支援を、チームの強みに変えられる 「カオナビ パーソナリティ」が蓄積する性格・組織データを活用し、組織特性や活躍人材の傾向を捉えながら、採用・配置・マネジメントなどの課題解決につなげていく経験を積めます。 単なるデータ分析にとどまらず、「人の個性を組織の中でどう活かすか」まで踏み込んだ提案ができることが、このポジションの特徴です。マネージャーとして、こうした提案の質を高め、チーム全体に展開していくことができます。 ExcelやRなどを活用したデータ分析に取り組む機会もあり、データ活用のスキルも磨けます。 ■ 顧客の声をもとに、プロダクトづくりにも関われる 顧客支援を通じて得た声やニーズを、開発チームなどへ直接フィードバックできる環境です。チームの窓口として、プロダクト改善や新たな機能・価値づくりに関わることができます。 ■ 少人数のチームだからこそ、組織・仕組みづくりから携われる 顧客支援の進め方や業務フローの改善、仕組み化に、マネージャーとして主体的に取り組めます。メンバーの育成や体制づくりを含め、チームや事業をより良くしていく経験を積める環境です。 ■ 1→10のフェーズを経験でき、どこでも通用するキャリアを築ける 事業が成長するフェーズで、仕組みづくりからチームの拡大まで携わることで、環境を問わず通用するキャリアを築けます。 ■ 心理学などアカデミアとの接点・研究に関われる 性格・組織データを扱う事業ならではの、心理学などアカデミアとの接点や研究に携われる機会があります。 応募要件（MUST） ・営業マネジメント経験（目標・数値管理、育成を含む、3年程度、メンバー人数は問いません） ・目標達成に向けて、自ら課題を捉え、改善施策を立案・実行しながらPDCAを回し、チームとして成果につなげた経験 下記いずれかを満たす方 ・SaaS／ITサービスにおける法人営業経験 ・法人向けの新規営業経験（5年以上） 応募要件（WANT） ・顧客の活用支援や課題解決に携わった経験、またはCSチームのマネジメント経験 ・業務プロセスの改善や、仕組み化・効率化をチームで推進した経験 ・新規事業開発や、新サービス立ち上げの経験 ・少人数組織や立ち上げフェーズでの組織づくり経験 歓迎する人物像（WANT) ・自ら課題を見つけ、チームの目標達成に向けて主体的に考え、メンバーを巻き込みながら行動できる方 ・顧客対応から業務改善、組織づくりまで、幅広い業務に柔軟に取り組み、変化や新しい役割を前向きに楽しめる方 ・変化の大きい環境でも、自律的に動き、成果にコミットできる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】QAリードエンジニア

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 ■品質管理/改善に関する業務 テストプロセス全般の管理、改善。その上で効率的かつ効果的なテスト手法を確立 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門とも密接に協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握 各種製品リリースにおけるリスク評価と品質リスクを最小限に抑える戦略を策定 ■リードに関する業務 エンジニアやプロダクトマネージャー等周囲と連携してのプロダクト全体の品質基準と品質維持プロセスの設計と推進 上記プロセスの実現のためのメンバー育成計画の立案と推進 上記プロセスの実現のための各種の制度設計、改善、運用 QA同士の横の繋がりの強化（エンゲージメント強化）の推進 目標設定、評価のフィードバック 【ポジションの魅力】 大規模プロダクトでのQA経験 100名以上の開発組織全体の品質管理/改善業務の経験 QA組織をスケールさせるリーダーの経験 ▼参考サイト QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化 【直近過去事例】 社内の”声”を見える化する新機能「インサイトファインダー」を提供開始 スキル管理に特化 新機能「アビリティマネージャー」を提供開始 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） プロダクト開発チームのQAリーダー経験(目安3年以上) テスト分析やテスト設計、テスト実行、テストマネジメント経験 パフォーマンスやセキュリティなど非機能要件に関するテスト設計、実施の経験 プロダクトの品質分析、品質改善の経験 複数人を巻き込んでの開発、テストプロセス改善の経験 ■求めるスキル・経験（WANT） 組織を巻き込んだプロダクトの品質向上アプローチの経験 組織へ品質保証文化を波及させた経験 JSTQB Foundation Level以上の認定（またはそれに準ずる経験を有していること） 自動テスト計画、設計、実施・運用などの経験 Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロントサーバー不問） 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【QA関連ページ】 カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』 2024年3月期 第三四半期決算資料（今後の会社・プロダクト方針について理解が深まります） エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化 相談して言われた「じゃあCTOでよくない？」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】QAエンジニア

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 開発チームの一員として、プロダクトの品質保証に関わる業務全般を担当 テスト計画・設計・実施・報告など一連のテストプロセス業務 チームと協働しながら、品質リスクを把握し、対策を立案・実行 ふりかえりやプロセス改善提案など、チーム全体の品質向上活動への参画 【ポジションの魅力】 大規模プロダクトでのQA経験 100名以上の開発組織の中で、品質保証の専門家としてスキルを磨ける環境 開発チームの中で、共にプロダクトの価値向上に貢献していくという一体感 - 「全員で勝ちに行く」「顧客より顧客を考える」の体現 プロダクトやビジネスへの深い理解を通じて、事業成長にコミットできる環境 AI活用やテスト自動化など、モダンな技術の習得 - 「会社を使って成長する」の体現 常に問題意識を持った、自律的な改善活動 - 「仕組みを磨き続ける」の体現 ■この仕事で得られるもの 急成長SaaSプロダクトの品質保証を通じて、QAエンジニアとしての専門性を高められる 開発チーム全員が品質を意識する文化の中で、上流工程から品質に関与できる テスト自動化やプロセス改善など、自ら仕組みを作り推進する経験 タレントマネジメント領域のドメイン知識を深く習得できる ▼参考サイト QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化 【直近過去事例】 社内の”声”を見える化する新機能「インサイトファインダー」を提供開始 スキル管理に特化 新機能「アビリティマネージャー」を提供開始 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） Webアプリケーションまたはソフトウェアに関するテスト計画/設計/実施経験（目安2年以上） アジャイル・ウォーターフォール開発におけるテスト経験 JSTQB Foundation Level以上の認定（またはそれに準ずる知識を有していること） テスト技法（同値分割、境界値分析等）を理解し、状況に応じて適切な技法を選択できる能力 開発チームやステークホルダーと、目的（プロダクトの価値向上）に向かって建設的な議論ができるコミュニケーション能力 新しい技術や手法を積極的に学び、柔軟に適応できる姿勢 ■求めるスキル・経験（WANT） プロダクトの品質分析・品質改善の経験 自動テストの計画・設計・運用や、QA業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験 担当プロダクトのドメイン知識やビジネスモデルを深く理解し、品質活動に活かした経験 生成AIを活用したテストや品質向上活動への関心・経験 JSTQB Advanced Level以上の認定（またはそれに準ずる知識を有していること） Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロント/サーバー不問） 非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ）のテスト設計・実施経験 継続的なテストを実践し、開発の早期段階から仕様の解像度向上や手戻りコストの削減に貢献した経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【QA関連ページ】 カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』 2024年3月期 第三四半期決算資料（今後の会社・プロダクト方針について理解が深まります） エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化 相談して言われた「じゃあCTOでよくない？」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】シニアバックエンドエンジニア_PHP

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 (1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合 開発に伴う計画の作成および進捗の管理 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動 (2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合 機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング ライブラリや使用言語のバージョンアップ 開発効率や開発者体験向上を目的とした改善活動 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【このポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT） PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】シニアバックエンドエンジニア_Go

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をバックエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動  【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【ポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【メンバー紹介記事】 「個の成長」を会社と社会に還元したい！エンジニアとして、新天地で描く未来。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験 【技術スキル】 Go言語による開発経験 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■歓迎するスキル・経験 Elasticsearch, CloudSearch, Apache Solrなど検索エンジンを利用した開発経験 PHP言語による開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 ベンダーコントロールの経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】AWSエンジニア

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社プロダクトのタレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に、自社の事業におけるプロダクト開発/運用を支える基盤に関わる業務に幅広く携わっていただきます。 【業務内容】 ■プロダクト担当 自社プロダクトであるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の基盤についてご担当いただきます。 ・「カオナビ」の機能拡充/機能改修に伴い、基盤環境を適切に設計構築及び実装する ・「カオナビ」の製品品質向上につながるSRE活動全般を実践する 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【メンバー紹介記事】 チームで、より強固なインフラ基盤へ。私がカオナビで「個の可能性を広げるプロダクト」を支える理由 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 5年以上のAWSを利用したインフラ設計・構築・運用経験 IaCの考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験 コンテナ(ECS/Fargate)構築・運用の経験 ■求めるスキル・経験（WANT） Webサービス/Webアプリケーションの開発経験 SREという文化・思想に対する理解と共感  Python、Go言語を用いた実務経験 TerraformやAnsible等の構成管理ツールを利用した実務経験 CI/CDの構築や改善等を通した開発支援経験 高トラフィックで大規模なWebサービス環境の負荷分散(負荷シナリオの作成やテスト経験) セキュリティやネットワークに関する専門知識 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】プロダクトエンジニア

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 (1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合 開発に伴う計画の作成および進捗の管理 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動 (2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合 機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング ライブラリや使用言語のバージョンアップ 開発効率や開発者体験向上を目的とした改善活動 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【このポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【メンバー紹介記事】 技術コンサルからカオナビへ。一体感に惹かれて入社した私が、これから仕組みを磨き続ける理由 「たかが社内ツール」を終わらせる！カオナビの生産性を最大化するエンジニアの挑戦 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 バックエンド/フロントエンド 両面の開発経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT） PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 顧客価値創造の視点での開発経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】フロントエンドエンジニア

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 プロダクト開発組織ではカオナビの新規機能開発や既存機能の改善を行っており、顧客によりよい UI/UX を届けるためにチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発しています。 ■現状の課題 React 導入以前に jQuery で実装された機能がまだ多く残っているので、React へ移行することで保守性と共通コンポーネントの再利用による開発速度の向上を図りたい バックエンドで採用しているフレームワークの Laravel に依存している構成になっているので、バックエンドとフロントエンドを分離することで認知負荷を下げたい 【業務内容】 新機能の開発 機能の拡張や改善 性能向上のための開発 コード品質の担保 【上記に追加してスキル次第でお任せ】 メンバーの育成 【具体的には】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。 それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。 開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【本ポジションの魅力】 React, TypeScript を利用したモダンなフロントエンド開発 大規模な自社開発サービスの開発・運用経験 ボトムアップによるプロダクト開発・技術改善 社内・社外向け勉強会や自己研鑽を支援する文化がある 【メンバー紹介記事】 テスター経験を経てフロントエンドへ。カオナビで知った「チームで品質を上げる」開発のリアル 個の可能性を全ての人へ！カオナビの横断チームで私が挑む、本質的なアクセシビリティ 薬剤師からエンジニアへ。私がカオナビで見つけた「挑戦」と、「ライフイベント」も自分らしく歩める働き方 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 React/TypeScriptでの実務経験 Reduxなどの状態管理ライブラリを用いた開発経験 CSSの設計およびコーディング経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT) ReactHooksを用いた開発経験 Jestなどユニットテストフレームワークの実務経験 styled-componentsなどCSS in JSでの開発経験 JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験 フロントエンド分野におけるTechLead経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 Sassを用いたCSSの設計経験 Figmaを用いた開発経験 DesignSystemの構築、運用経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 ■歓迎する人物像（WANT) フロントエンド開発が好きな方 デザイナーやディレクターとコミュニケーションを取りながらユーザー目線で UI/UX の設計をするのが好きな方 技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方 オーナーシップを持って業務に取り組める方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビパーソナリティ（適性検査）】プロダクトエンジニア

  【事業概要】 カオナビは「"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」ことをパーパスに掲げています。 日本の生産年齢人口は1995年の約8,700万人をピークに減少を続け、2070年には約4,500万人まで落ち込むと推計されています。一方でタレントマネジメント市場は年平均33%で拡大中。「働き手が減る中で、一人ひとりの力をどう引き出すか」という国レベルの課題のど真ん中で、カオナビは8年連続シェアNo.1・ARR100億円・導入4,500社超まで育った自社SaaS「カオナビ」を開発・提供しています。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ私たちが重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。同時に、AIを活用した「タレントインテリジェンス」を新ビジョンに掲げ、次の成長フェーズに向かっています。 そんな変革期だからこそ、働き方そのものも進化を続けています。生成AIを当たり前の相棒として使いこなしながら、一人ひとりがこれまで以上に大きな挑戦に踏み出せる環境をつくっています。 【業務内容】 適性検査を提供するカオナビパーソナリティの機能開発から運用保守までを担当していただきます。 特定の業務領域に閉じず、プロダクト開発におけるあらゆるロールを柔軟にこなすことが求められます。 フロントエンド、バックエンド、インフラなどすべてを一気通貫で担当していただきます。 【このポジションの魅力】 特定の技術領域だけではなくフルスタックにすべてにチャレンジすることができます プロダクト開発におけるあらゆるロールにチャレンジすることができます toB/toCどちらにも関係するプロダクトのため、どちらの経験も積むことができます 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） Webアプリケーションをフルスタックに開発した経験（4年以上） フルスタックとは、フロントエンド、バックエンド、インフラ、セキュリティなど、いずれかの領域を横断してご担当された経験を指します あらゆる壁を越えてプロジェクトを完遂させる推進力 要件定義から実装・リリース・品質保証までのワンストップな開発に加え、プロジェクトをゴールへ導くために生じた技術的・組織的な課題を自ら見つけ、ピープルも技術も関係なく周囲を巻き込んで泥臭く突破した経験 ビジネス・顧客価値の最大化を見据えたプロダクト開発経験 単なるコードの実装に留まらず、事業目標やプロダクトのロードマップを深く理解した上で、PMやデザイナーと密に連携し、ビジネスの成果につながる「売れるプロダクト・体験」を共創した経験 ■求めるスキル・経験（WANT） Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験 大規模データを扱うシステムのデータ基盤やスキーマの設計・運用経験 複数システム間・外部サービスとのデータ連携および基盤系の開発経験 多くのステークホルダーを巻き込んで開発を主導した経験 チームの技術的意思決定や育成を主導した経験 【開発環境】 開発言語：TypeScript, Ruby フレームワーク：React, Ruby on rails コード管理：Github DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Datadog, Sentry 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code新規 【カオナビ関連ページ】 技術広報note  プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ】シニアプロダクトマネージャー

  【会社概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 ■業務内容 本ポジションではプロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。プロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 主な業務は以下となります。 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討 ◇プロダクトマネジメント業務 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・CS部門やセールス部門との連携による要求整理、改善アイデアの検討 ・開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理 ◇組織マネジメント業務 ・プロダクト戦略に紐づく、組織戦略の策定や人員計画の検討 ・チームが円滑に活動するための組織活性化施策の検討と実行 ・メンバーの意欲と能力向上を目指した各種メンバーマネジメント業務 【メンバー紹介記事】 13年のキャリアを経てカオナビへ──「働く人」と「自分」の可能性を広げたい！ 心理学とAIが交差する場所。「SaaS is dead」の先にあるタレントマネジメントの本質に挑む 【直近過去事例】 新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始 カオナビが、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始 現在、他社との連携も進行中です。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） プロダクトの方向性を自ら決め、優先順位付けと作らない判断を含めて意思決定した経験 事業KGI/KPIを設定し、アウトカムに責任を持った経験 経営・営業・CS・開発など複数部門と合意形成した経験 ■求めるスキル・経験（WANT） エンタープライズB2B SaaSのプロダクト企画経験 新規事業やプロダクトの立ち上げ経験 AIプロダクトの企画・検証経験 PdMまたは企画メンバーの採用・評価・育成の経験 HRTechのドメイン知見 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • プロダクト企画・設計
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【カオナビ/労務管理】プロダクトマネージャー_マネージャー候補

  【募集概要】 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【募集背景】 「カオナビ労務」は立ち上がって間もない事業のため、解決したい課題がたくさんあります。 具体的な技術的課題としては、品質保証体制の確立やプロダクトの検証プロセスの整備、自動テスト環境の構築などが挙げられます。 そのようなチームの中で、事業成長のために一緒に課題を解決しながら開発を行っていくメンバーを募集しています。 【業務内容】 カオナビ労務の成長を担うプロダクトマネージャーとして、以下の業務に取り組んでいただきます。 プロダクト戦略の策定と実行 市場調査・競合分析によるプロダクト要件の定義 エンジニアやデザイナーとの連携によるプロダクト開発の推進 複数のプロダクトマネージャーと協力しながらの横断的な課題解決 ユーザーフィードバックの収集と分析、改善施策の立案 KPIの設定と進捗管理 ステークホルダーへの報告とコミュニケーション プロダクトのローンチ計画と実行管理 データ分析に基づくプロダクト改善の提案 【ポジションの魅力】 当社のプロダクトマネージャーとして働く魅力は、成長中のサービスに大きなインパクトを与えられる点にあります。 成長途上で伸びしろの大きいプロダクトを育てる醍醐味 プロダクトの方向性を大きく左右する重要な意思決定に関与 多職種のプロフェッショナルと協働する環境での成長機会 プロダクトの成長に直接的な影響を与えられる責任とやりがい 自身のアイデアを形にできる裁量権の大きさ 【メンバー紹介記事】 13年のキャリアを経てカオナビへ──「働く人」と「自分」の可能性を広げたい！ 心理学とAIが交差する場所。「SaaS is dead」の先にあるタレントマネジメントの本質に挑む 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） ※エンジニア経験はWANTです。ディレクターとして関わっていれば可 Webサービスに関する幅広い知識 【ビジネススキル】 ロジカルに物事を判断できる力 エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 経営層との合意形成を通じて、プロダクトの方向性を形にしてきた経験 ■求めるスキル・経験（WANT） SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験 HRTech業界に関する知見 新規事業の立ち上げ経験 事業責任者経験 顧客開発の経験 売上予測の経験 エンジニアとしてのWebアプリケーションの開発経験 インナーブランディングの業務経験 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 【開発環境】 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Echo, React 開発/運用環境：Docker, GoLand, Figma, GitHub, GitHub Copilot 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...), Mailgun 監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch, Mackerel 社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom, Miro 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • プロダクト企画・設計
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  社内SE/情報システム(インフラ/リーダー候補)

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 事業拡大に伴い、オフィス移転やグループ会社統合など、ネットワーク環境も大きく進化させていくフェーズにあります。今後はネットワークベンダーとも連携をさらに深めながら、技術的な意思決定を自社主導で行える体制を築いていきます。 情報システムグループは、全社のネットワーク・SaaS・セキュリティを支えています。中でもネットワーク領域は専門性が高く、会社の成長を技術面から支える重要なポジションです。そこで今回、ネットワーク領域を軸に幅広く活躍いただける方を募集することになりました。 業務内容 情報システムグループの一員として、以下の業務を担当していただきます。 【 ネットワーク・インフラの構築・運用 】 オフィスネットワークの設計・運用(拠点内ネットワーク運用、VLAN設計・運用、オフィスWi-Fiの設計・運用) ゼロトラスト構成(Zscaler等)の設計・運用・改善 回線ベンダー・ネットワーク機器ベンダーとの技術折衝、提案評価 【SaaS・システムの導入・運用】 新規システム導入検討(要件定義、ベンダー選定) SaaS運用・管理、アカウント管理の効率化(自動化・仕組み化) AI活用推進に関する社内調整、GCP／AWS環境の活用 【デバイス管理・従業員サポート】 MDM(Jamf/Intune)による端末管理、キッティング作業の効率化 ユーザーからの問い合わせ対応 費用精算等の管理業務 求めるスキル・経験（MUST) ネットワークの構造(IPアドレス設計、VLAN、Wi-Fi、ルーティング等)を理解し、通信経路上のどこに課題があり、どの機器・設定を変更すれば解決するかを判断できる方 CCNA相当の知識(資格取得有無は問わない) ベンダーの説明を技術的に理解・検証し、対等に交渉・指摘ができる方 未経験の技術領域(ネットワーク、サーバー、アプリケーション等)でも、自分で調べ・検証しながら対応できる方 要件定義から設計・ベンダー選定・導入・運用までを一人で推進した経験 複数のタスクを自分で優先順位づけしながら並行して進められる方 求めるスキル・経験（WANT) 情報システム部門での実務経験 複数のネットワーク機器(スイッチ、ファイアウォール、無線AP等)を組み合わせたネットワーク全体の設計・運用経験。特定機器の深い知識よりも、機器同士がどう連携して通信が成立しているかを理解している方を歓迎 機器トラブル・通信障害の原因調査や、1次対応では解決できない案件のエスカレーション対応経験 何らかのSaaSについて、深い知見と導入・運用経験(例:Salesforce、Google Workspace、Slack等に精通し、要件定義から導入・展開・定着化まで主導した経験) MDM(Jamf/Intune等)を用いたデバイス管理・ポリシー設計経験 MDM/SWG等セキュリティ製品の導入・運用経験 求める人物像 • 変化を前向きに楽しめる方 オフィス移転、グループ会社統合、セキュリティ基盤刷新など、常に環境が動き続けるフェーズを「面白い」と捉え、情シスの役割自体をアップデートしていく意欲がある方 • 自律的に手を動かせる方 指示を待つのではなく、課題を見つけたら自分で仕組み化・自動化・ドキュメント化まで進め、少人数体制でもチームがスケールする土台を作れる方 • 相手のニーズを汲み取れる方 表面的な要望への対応で終わらせず、その裏にある本当の課題や目的を汲み取り、相手にとって最善の形を考えられる方 • 一人で設計から推進までやり切れる方 企画・要件定義・ベンダー選定・導入・展開・運用までを、周囲を巻き込みながらも自分がオーナーとして最後までやり切れる方 参考サイト 技術広報note エンジニア採用サイト カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア kaonavi vivivi 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • セキュリティ
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33階

• 

  【BizOps】営業オペレーション（マネージャー候補）

  会社概要 “はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しております。 事業の拡大にともない新商品の追加スピードが加速しており、契約から請求までを担う営業オペレーションには、全社を見据えた上流の設計と、スピード感のある意思決定が求められています。 これまで、BizOpsグループ内のBPRチームと営業オペレーションチームを同一の責任者が統括し、Salesforceの保守運用も担ってきました。 今回、両チームを組織として明確に分け、将来的にBPRと営業オペレーションが対等な立場で施策を決められる体制を目指して、営業オペレーションチームのマネージャーを募集します。 入社後は、現責任者とともに営業オペレーションチームを運営しながら、段階的に責任範囲を広げ、将来的には営業オペレーションの責任者として、 BPRチームと並んでSalesforceの施策方針を決める役割を担っていただくことを想定しています。 業務内容 契約から請求までの営業オペレーション全体を管轄するマネージャー候補として、チームのマネジメントと業務設計を担っていただきます。 【具体的には】 ・契約〜請求業務の統括（見積作成、申込書の不備チェック、サービス環境の構築、請求書のやり取りなど） ・営業オペレーションチーム（正社員・契約社員・派遣社員など約11名）のマネジメントと育成 ・イレギュラーな契約条件に関するフロント部門との調整・意思決定（オペレーションリスクを踏まえた可否判断、締め日の延長対応など） ・新商品投入時のオペレーション構築 ・BPR担当と連携した、営業オペレーションの業務改善・仕組み化 入社後しばらくは、実務を担当しながら現場の業務を把握していただきます。3〜6ヶ月を目安に、マネジメント業務へ移行していただきます。 ポジションの魅力 ・営業オペレーションのあり方を、自分の手でつくっていける 営業オペレーションチームの責任者として、チームの方針や優先順位を自ら決めていただきます。 Salesforceの施策も、現場の課題を起点に自分で起案し、BPRチームと一緒に推進できます。 最初は現責任者とともにチームを運営しながら、段階的に責任範囲を広げていきます。 ・新商品の追加スピードが速く、上流の設計から携われる 新商品が次々と生まれる環境で、契約から請求までのオペレーションを、商品の立ち上げ段階から設計できます。 決まった業務を回すだけでなく、「どう届けるか」から考える仕事です。 ・営業部門と直接やり取りし、全社の業務に影響を与えられる イレギュラーな契約条件の判断や締め日の調整など、営業部門と直接やり取りする場面が多くあります。 現場とフロントの両方の視点を持ち、事業の動きを間近で感じながら働けます。 求めるスキル・経験（MUST) ・チームリーダー以上のマネジメント経験（年数・人数は問いません） ・営業事務・受発注・請求業務の経験 ・Salesforceなど、SFA/CRMを使った業務の経験（資格は不要） 求めるスキル・経験（WANT） ・法人営業の経験（現場の感覚を持ち、フロント部門と調整できる方） ・営業オペレーションの業務設計・改善の経験 ・新商品や新サービス立ち上げ時のオペレーション構築の経験 ・SaaS／サブスクリプション型のビジネスモデルの理解 ・Salesforceの設定・管理の経験 求める人物像 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・フロント部門と臆せず調整・交渉できる方 ・業務の仕組みを考え、改善を進められる方 ・責任と裁量を持ち、変化を楽しめる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【福岡（九州エリア）】パートナーアカウントエグゼクティブ（シニア）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させるべく、九州・福岡拠点におけるパートナーアライアンス体制の強化・拡張を行います。 九州エリアは地場の有力企業や成長企業が多く、パートナー企業様との深い信頼関係がビジネスのスケールに直結する重要なマーケットです。 それに伴い、福岡拠点（九州エリア）におけるパートナーアライアンスを牽引していただけるスペシャリスト人材を募集いたします。担当エリアのパートナーネットワークを強化し、事業拡大を自律的に牽引していただく面白さを味わっていただけるポジションです。 業務内容 パートナーセールス本部のスペシャリストとして、福岡拠点（九州エリア）におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担っていただきます。 担当パートナー企業様（各種パートナー・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、九州エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行を推進していただきます。 福岡・九州エリアならではの勝ちパターンを見極め、型化していくフェーズになります。 【具体的な業務】 ■ パートナーとの事業共創・エコシステム構築 　•　担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 　•　パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ■ 案件創出・クロージング支援 　•　パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 　•　「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 　•　パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ■ 地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元 　•　福岡拠点・九州エリアにおけるパートナーネットワークの構築とアライアンス戦略の実行 　•　自身が創出した成功パターンやアライアンスの「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することでチーム全体の成果底上げに貢献 　•　本部長やリーダー層と連携しながら、部門戦略の立案・実行を牽引 ポジションの魅力 九州エリアにおけるアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引 福岡・九州エリアにおけるパートナービジネスの拡大は、まさにこれから本格化するフェーズです。地域の有力なパートナーネットワークを構築し、自らの手でエリアの市場を開拓していく手触り感とインパクトを体感できます。 地元・九州に腰を据え、その知見が全社の財産になる 福岡を拠点として腰を据えて働きながら、地域のパートナー企業様と長期的な信頼関係を築けます。現場で創出した成功パターンや「型」は、拠点内にとどまらず全社のアライアンス戦略へ反映されていきます。 「売ってもらう」から「事業を共創する」BizDevへ 単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業戦略に入り込み「本業×カオナビ」のシナジーを設計します。パートナーのPLを動かしながら共創価値を生み出す、市場価値の高い事業開発スキルが身につきます。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 経営に近い距離感で、組織を創る 本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献できます。事業推進の中核として、アライアンス戦略の立案や組織の仕組みづくり・型化に主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 【メンバー紹介記事】 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 失敗の数だけ、視座が上がる。 【入社エントリ】アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 【入社エントリ】パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） 既存のやり方に捉われず、自ら仮説を立てて行動・営業活動を推進できる自走力 法人営業経験（目安3年〜 / IT・SaaS・人材、または無形商材の営業経験） 応募要件（WANT） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）の経験 BtoB領域における新規開拓、または事業・販路の立ち上げ経験 地方拠点や新規エリアの立ち上げに関わった経験 九州エリアでの法人営業経験、または地域のビジネス・商習慣に対する知見をお持ちの方 歓迎する人物像（WANT) 当社の パーパス/ビジョン/バリュー に共感できる方 パートナーと誠実に寄り添い、相手の事業成長やPL改善を自分ごととして「事業を共創したい」と思える方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて泥臭く協力できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F

• 

  【広島（中国エリア）】パートナーアカウントエグゼクティブ（シニア）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、さらなる事業展開を加速させるべく、広島を拠点とした中国エリアにおけるパートナーアライアンス体制の強化を行います。 これまで専任担当やマネジメント層とともに進めてきた市場開拓の基盤をベースに、現地・広島に腰を据えて中国・四国エリアのパートナーネットワークを自律的に牽引・拡大していただけるスペシャリスト人材を募集いたします。 業務内容 パートナーセールス本部のスペシャリストとして、広島を活動拠点としながら中国・四国エリアにおけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担っていただきます。 担当パートナー企業様（各種パートナー・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、中国エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行を推進していただきます。 中国エリアならではの勝ちパターンを見極め、型化していくフェーズになります。 【具体的な業務】 ■ パートナーとの事業共創・エコシステム構築 　•　担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 　•　パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ■ 案件創出・クロージング支援 　•　パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 　•　「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 　•　パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ■ 新規エリアにおけるアライアンス基盤立ち上げ・組織への還元 　•　広島を中心とした中国エリアにおける、パートナーネットワークのゼロからの開拓と構築 　•　地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行 　•　自身が現場で創出した成功パターンや「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することで全社のアライアンス戦略へ貢献 ポジションの魅力 中国エリアにおける事業拡大を牽引する、0→1〜1→10フェーズの手応え 現地専任として中国エリアのパートナービジネスを本格スケールさせるフェーズです。裁量権を持って地域の有力なパートナーネットワークを拡大し、自らの手で市場を切り拓いていくダイナミズムを体感できます。 地元・中国エリアに腰を据え、培った知見が全社の財産になる 広島・中国エリアに腰を据えて地場企業との長期的な信頼関係を築けます。現場で創出した成功パターンや「型」は、拠点内にとどまらず全社のアライアンス戦略へ反映されていきます。 「売ってもらう」から「事業を共創する」BizDevへ 単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業戦略に入り込み「本業×カオナビ」のシナジーを設計します。パートナーのPLを動かしながら共創価値を生み出す、市場価値の高い事業開発スキルが身につきます。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 経営に近い距離感で、組織を創る 本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献できます。事業推進の中核として、アライアンス戦略の立案や組織の仕組みづくり・型化に主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 【メンバー紹介記事】 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 失敗の数だけ、視座が上がる。 【入社エントリ】アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 【入社エントリ】パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） 既存のやり方に捉われず、自ら仮説を立てて行動・営業活動を推進できる自走力 法人営業経験（目安3年〜 / IT・SaaS・人材、または無形商材の営業経験） 応募要件（WANT） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）の経験 BtoB領域における新規開拓、または事業・販路の立ち上げ経験 地方拠点や新規エリアの立ち上げに関わった経験 中国エリアでの法人営業経験、または地域のビジネス・商習慣に対する知見をお持ちの方 歓迎する人物像（WANT) 当社の パーパス/ビジョン/バリュー に共感できる方 パートナーと誠実に寄り添い、相手の事業成長やPL改善を自分ごととして「事業を共創したい」と思える方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて泥臭く協力できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F

• 

  パートナーアカウントエグゼクティブ（シニア）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させるため、パートナー各社との事業共創（BizDev）を自律的に牽引していただけるシニア層・エキスパート人材を募集いたします。高い実践力と知見を活かし、チームの核として事業成長にダイレクトなインパクトをもたらしていただくことを期待しています。 業務内容 パートナーセールス本部のスペシャリストとして、担当パートナー企業様（販売代理店・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。 単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行をお任せします。 【具体的な業務】 パートナーとの事業共創・エコシステム構築 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 案件創出・クロージング支援 パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 組織へのノウハウ還元・ナレッジリード 自身が創出した成功パターンやアライアンスの「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することでチーム全体の成果底上げに貢献 本部長やリーダー層と連携しながら、パートナー推進戦略の立案・実行を牽引 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 　 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 経営に近い距離感で、組織を創る パートナー戦略は当社の経営戦略と密接に連携しており、本部長と直接議論しながら、事業成長にダイレクトに貢献する手触り感を味わえます。また、事業拡大に伴いパートナーセールス部門も体制強化の最中です。事業推進の中核として、パートナー連携の仕組みづくりや組織の型化に主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 失敗の数だけ、視座が上がる。 【入社エントリ】アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 【入社エントリ】パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） IT/SaaS業界における法人営業経験（5年以上目安） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）のご経験（3年以上目安） 応募要件（WANT） SaaSビジネス（特にBtoB）におけるパートナーセールス戦略の立案・実行経験 新規パートナー開拓（0→1）のご経験 大手SIerやコンサルティングファームとのアライアンス推進のご経験 人事・HR領域（タレントマネジメント、労務、採用など）に関する知識・ご経験 チームマネジメント（3名以上目安）のご経験 チームリーダーとして、後輩指導や目標管理を主体的に行ってきたご経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 パートナーと共に事業を創り、パートナー自身のビジネスを成長させたいという想いを持てる方 パートナーと誠実な関係を築き、パートナーのPL・事業成長を自分ごととして考えられる方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて協力できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【大阪（関西エリア）】パートナーアカウントエグゼクティブ（シニア）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させるべく、関西（大阪）拠点におけるパートナーアライアンス体制の強化を行います。 関西エリアにおける地域の有力パートナー企業との事業共創（BizDev）を自律的に牽引していただけるスペシャリスト人材を募集いたします。関西エリアのパートナーネットワークを強化し、事業拡大を力強く牽引していただく面白さを味わっていただけるポジションです。 業務内容 パートナーセールス本部のスペシャリストとして、関西（大阪）エリアにおけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担っていただきます。 担当パートナー企業様（各種パートナー・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、関西エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行を推進していただきます。 【具体的な業務】 ■ パートナーとの事業共創・エコシステム構築 　•　担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 　•　パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 ■ 案件創出・クロージング支援 　•　パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 　•　「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 　•　パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ■ 地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元 　•　関西エリアにおけるパートナーネットワークの構築と、地域特性を踏まえたアライアンス戦略の実行 　•　自身が創出した成功パターンやアライアンスの「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することでチーム全体の成果底上げに貢献 　•　本部長やリーダー層と連携しながら、部門戦略の立案・実行を牽引 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 関西エリアにおけるアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引 関西エリアにおけるパートナービジネスの拡大は、まさにこれから本格化するフェーズです。地域の有力なパートナーネットワークを構築・強化し、自らの主導で事業を動かす。自らのアプローチがそのままエリアの市場開拓につながっていく手触り感とインパクトを体感できます。 経営に近い距離感で、組織を創る 本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献できます。事業推進の中核として、アライアンス戦略の立案や組織の仕組みづくり・型化に主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 失敗の数だけ、視座が上がる。 【入社エントリ】アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 【入社エントリ】パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） 既存のやり方に捉われず、自ら仮説を立てて行動・営業活動を推進できる自走力 法人営業経験（目安3年〜 / IT・SaaS・人材、または無形商材の営業経験） 応募要件（WANT） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）の経験 BtoB領域における新規開拓、または事業・販路の立ち上げ経験 地方拠点や新規エリアの立ち上げに関わった経験 関西エリアでの法人営業経験、または地域のビジネス・商習慣に対する知見をお持ちの方 歓迎する人物像（WANT) 当社の パーパス/ビジョン/バリュー に共感できる方 パートナーと誠実に寄り添い、相手の事業成長やPL改善を自分ごととして「事業を共創したい」と思える方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて泥臭く協力できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F

• 

  事業開発（BizDev）／パートナーアライアンス・共創事業推進

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料は こちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、自社単独での提供価値を超えた取り組みが不可欠であり、パートナーとの戦略的な連携を積極的に推進しています。 パートナーが持つ顧客基盤・業界知見・専門サービスと、カオナビの人材データプラットフォームを組み合わせることで、既存の枠を超えた新しい顧客価値を生み出せるフェーズにあります。 パートナー戦略の最前線を担うポジションとして、パートナー選定からビジネスモデルの構築・実行まで、事業開発（BizDev）として一気通貫でお任せします。 業務内容 パートナー企業との事業共創を通じ、カオナビの販売拡大を推進するポジションです。 パートナーのPL（損益）を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ① パートナーの戦略的選定・開拓 　•　カオナビのアセットと相性の良いパートナー企業をリサーチ・選定 　•　パートナー企業の経営層・キーマンへのアプローチから提案活動まで主体的に推進 ② 提携モデルの企画・スキーム設計 　•　パートナーの事業モデル・顧客基盤・強みを深く理解したうえで、「パートナーのビジネス × カオナビ」ならではの提供価値を設計 　•　単なる紹介モデルにとどまらず、共同提案や独自パッケージ化など、投資対効果を最大化する提携スキームを検討・設計 　•　パートナーの売上・LTV向上につながる企画を立案し、パートナーのPL改善に直接貢献 ③ 案件創出・クロージング支援 　•　パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 　•　「パートナーの強み × カオナビ」の掛け合わせで顧客課題が解ける提案を現場で考え抜き、再現性のある勝ちパターンを確立 　•　パートナー社内の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を整理しながら継続的な案件創出の仕組みを構築 ④ GTM戦略・パートナー施策の設計 　•　パートナーとの共同マーケティングや営業連携フローを設計・実行し、カオナビの市場シェア向上を牽引 　•　パートナーとの中長期的な共創シナリオを構築し、担当案件の推進にとどまらず組織全体のパートナー施策立案にも主体的に関与 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ —— 戦略から実行まで、事業を設計し自分の手で動かす パートナーのPL・事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業 × カオナビ」が生み出す独自の共創価値を自ら設計し、現場で証明する。「考えるだけ」でも「動くだけ」でもなく、構想から実行まで一気通貫で携わるからこそ、自分が動かした事業が数字として返ってくる実感があります。 正解のない問いに、自分なりの答えを出し続ける環境 本部長・マネージャー陣と近い距離で意思決定に関われる、少数精鋭の組織です。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから仕組みを創り上げる側として、自らのアイデアや仮説が組織のスタンダードになっていく。「企画・設計から携わりたい」という方には、理想的な環境です。 各業界のプロフェッショナルとの協業が、ビジネス力を引き上げる 大手SIer・ITベンダー・コンサルティングファーム・士業など、それぞれ異なる論理と商習慣を持つプロフェッショナルと共に事業を創ります。複雑な利害関係を整理し、合意を引き出す経験の積み重ねが、高度な折衝能力・戦略設計力・ビジネス力として蓄積されていきます。 社会的意義の大きいビジネスに携われる 日本企業の「人的資本経営」を支援し、一社でも多くの企業の「はたらく」を変えることが、社会全体の生産性向上に直結します。国内トップシェアの「カオナビ」を武器に、産業全体の変革に貢献できる仕事です。 【メンバー紹介記事】 AI時代でも「共存」の大切さは変わらない。パートナーと共に成長を目指すカオナビのアライアンス戦略 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 パートナーセールス／代理店営業／アライアンスの経験 IT・SaaS業界における法人営業または事業開発経験 応募要件（WANT） 事業企画・BizDevとして、ビジネスモデル設計や新規事業立ち上げに携わった経験 戦略・ITコンサルティングファームでの実務経験 顧客の経営課題に対してソリューションを組み立てた経験 自社アセットとパートナーの強みを組み合わせ、ビジネスモデルとして設計できる戦略的思考力 複数のステークホルダーを巻き込み、利害関係を整理しながらプロジェクトを前進させる合意形成力 人事・HR領域（タレントマネジメント、採用、労務等）の知識・経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 課題の本質を掴み、打ち手を自ら設計し、最後まで実行しきれる方 答えのない問いに向き合い、仮説と検証を高速でまわすことを楽しめる方 誰かが作った型を使うより、自分が型を作る側に立ちたいと思える方 社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、目標達成に向けて泥臭く動ける方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(3)

• 

  【名古屋（東海エリア）】パートナーアカウントエグゼクティブ（シニア）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場におけるリーディングカンパニーとして成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させるべく、名古屋に新規拠点を立ち上げます。中部エリアはものづくり産業を中心に地場企業同士の結びつきが強く、地域に根ざした信頼関係がビジネスの成果に直結しやすい土壌があります。だからこそ、地元の企業や商習慣を深く理解し、腰を据えて長期的な関係を築ける方の存在が欠かせません。 拠点の立ち上げ期は、パートナー各社との関係づくりや地域特有の商習慣の理解からのスタートになりますが、そこで培った知見や成功パターンは、将来的に他地域のパートナー戦略にも活かしていく想定です。名古屋発の取り組みが、会社全体のパートナービジネスの型をつくる一助になっていく ―― そんな手応えを持てるフェーズです。 それに伴い、名古屋拠点におけるパートナーアライアンスを牽引していただけるスペシャリスト人材を募集いたします。0→1フェーズで地域エコシステムの基盤を作りながら、事業拡大を力強く推進していただくポジションです。 業務内容 パートナーセールス本部のスペシャリストとして、名古屋拠点（東海エリア）におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担っていただきます。 担当パートナー企業様（各種パートナー・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、東海エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行を推進していただきます。 立ち上げ期はご自身がキーマンとしてパートナー企業様との関係構築や商談の前面に立ちながら、名古屋ならではの勝ちパターンを見極め、型化していくフェーズになります。 【具体的な業務】 パートナーとの事業共創・エコシステム構築 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 案件創出・クロージング支援 パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元 名古屋拠点における、パートナーネットワークの構築と拡大 地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行 自身が創出した成功パターンやアライアンスの「型・ノウハウ」を言語化し、組織へ蓄積・共有することでチーム全体の成果底上げに貢献 本部長やリーダー層と連携しながら、部門戦略の立案・実行を牽引 ポジションの魅力 ■ 地元に腰を据え、その知見が全社の財産になる 名古屋を拠点として腰を据えて働きながら、地域のパートナー企業様と長期的な関係を築いていただけます。「地元のために頑張りたい」という思いを持って培った知見や成功パターンは、拠点内にとどまらず、いずれ他地域のパートナー戦略にも波及していく可能性を秘めています。地域に貢献したい方、ゼロから型をつくることに面白さを感じる方に向いているポジションです。 ■ 名古屋における0→1のアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引 名古屋拠点におけるパートナービジネスの拡大は、まさにこれから本格化するフェーズです。地域の有力なパートナーネットワークを構築し、自らの主導で事業を動かす。自らのアプローチがそのまま東海エリアの市場開拓につながっていく手触り感とインパクトを体感できます。 ■ 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 ■ 経営に近い距離感で、組織を創る パートナー戦略は当社の経営戦略と密接に連携しており、本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献できます。事業推進の中核として、アライアンス戦略の立案や組織の仕組みづくり・型化に主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 ■ 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 ■ 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 「紹介をもらう関係」から「ビジネスを一緒に育てる関係」へ。パートナーの事業モデルごと創造する、カオナビPS本部の知略 失敗の数だけ、視座が上がる。 【入社エントリ】アライアンスで事業を創る。カオナビで、BizDevに近いパートナーセールスを選んだ理由 【入社エントリ】パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 応募要件（MUST） 既存のやり方に捉われず、自ら仮説を立てて行動・営業活動を推進できる自走力 法人営業経験（目安3年〜 / IT・SaaS・人材、または無形商材の営業経験） 応募要件（WANT） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）の経験 BtoB領域における新規開拓、または事業・販路の立ち上げ経験 地方拠点や新規エリアの立ち上げに関わった経験 東海エリアでの法人営業経験、または地域のビジネス・商習慣に対する知見をお持ちの方 歓迎する人物像（WANT) 当社の パーパス/ビジョン/バリュー に共感できる方 パートナーと誠実に寄り添い、相手の事業成長やPL改善を自分ごととして「事業を共創したい」と思える方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて泥臭く協力できる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 21F

• 

  カジュアル面談

  カジュアル面談について “フラットにカオナビについて聞いてみたい”という方を対象としたカジュアル面談を実施しております。 当社にご興味をお持ちの方であれば、どなたでもご応募いただけます！ ・ホームページや資料は見たけど、実際に社員に話を聞かないとわからない ・自分がどのポジションに合うのかわからない という方は、下記をお読みいただいたうえで、 応募する からエントリーください！ 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容をふまえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 新卒採用の方向けの面談希望はこちらでは承っておりません。ご希望の方は新卒採用求人よりご応募をお願いします。 実施について 担当 ご希望の部署担当もしくは人事担当が担当いたします。細かいご要望がございましたら、応募フォームでご記入ください。 時間・方法 平日10:00～18:00の間で、30～60分程（オンライン）で実施いたします。どうしても左記のご都合が悪い場合は、ご理由とあわせてフォームよりご連絡ください。 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • カジュアル面談
  • 正社員
  • 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 他(1)

• 

  カスタマーサクセス（オープンポジション）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集中のポジション】 募集中のポジションの詳細はこちらからご確認ください。 【カオナビ関連ページ】 顧客を巻き込み、プロジェクトを牽引する。カオナビCSが体現する「攻めの伴走」 お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  【福岡（九州エリア）】カスタマーサクセス（エンタープライズ領域）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 日本の基幹産業の意思決定を変える──タレントインテリジェンス™実装に挑む、エンタープライズ最前線 1からのキャリアじゃない──SIer×SaaS×組織開発の先に見つけたカオナビ 入社1ヶ月で3名リファラル紹介！カオナビヘビーユーザーがCSとして入社した理由 「採用のその先」へ｜仮説と思考で「個が輝く組織」を作るカオナビCSの挑戦 「やりたいこと」より「誰と働くか」──それが私の転職軸になった理由 応募要件（MUST） IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） HR領域に身を置かれた経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）の実践経験 セールス部門と協働したアカウントプランの策定・アプローチ経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F

• 

  【大阪（関西エリア）】カスタマーサクセス（エンタープライズ領域）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【動画】 「売るだけ」で終わらない。組織で挑む、カオナビ エンプラ営業×CSのリアル（出典：YOUTRUST Studio） 【メンバー紹介記事】 日本の基幹産業の意思決定を変える──タレントインテリジェンス™実装に挑む、エンタープライズ最前線 1からのキャリアじゃない──SIer×SaaS×組織開発の先に見つけたカオナビ 入社1ヶ月で3名リファラル紹介！カオナビヘビーユーザーがCSとして入社した理由 「採用のその先」へ｜仮説と思考で「個が輝く組織」を作るカオナビCSの挑戦 「やりたいこと」より「誰と働くか」──それが私の転職軸になった理由 応募要件（MUST） IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） HR領域に身を置かれた経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）の実践経験 セールス部門と協働したアカウントプランの策定・アプローチ経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F

• 

  マーケティング（オープンポジション）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集中のポジション】 募集中のポジションの詳細はこちらからご確認ください。 【カオナビ関連ページ】 厳しい市場で勝ち切るために。細部までこだわり、縦割りを越えて挑み続けるカオナビのマーケティング

  • キャリア
  • マーケティング
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  エンジニア（オープンポジション）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集中のポジション】 募集中のポジションの詳細はこちらからご確認ください。 【カオナビ関連ページ】 技術広報note プロダクト開発組織の現在地 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディアkaonavi vivivi エンジニア採用サイト 会社紹介資料 for engineer

  • キャリア
  • エンジニア
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

• 

  セールス（オープンポジション）

  会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。 私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。 「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。 この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集中のポジション】 募集中のポジションの詳細はこちらからご確認ください。 【カオナビ関連ページ】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂1丁目8−1　赤坂インターシティAIR 33F

全 46 件中 46 件 を表示しています