株式会社カオナビ 求人一覧

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  【27-29卒】ビジネス職┃長期インターン「カオナビセールス」

  募集概要 当社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、 2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長ベンチャー企業です。 "はたらく"にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える ■これまでのカオナビ 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」。 この信念のもと、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、 タレントマネジメントシステムのシェアNo.1*を獲得。現在4,500社以上（2025年9月末時点)にご利用いただいています。 ■これからのカオナビ 私たちは今、「タレントインテリジェンス」という新ビジョンのもと、 5年後の再上場を目指す第二創業期にいます。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の両輪で、AIを活用したデータ循環型モデルを推進。 変化、激動、カオス──この最もエキサイティングな変革期を、未来を切り拓く最高の舞台と捉えています。 ■インターンで得られるもの 「なんとなく働く」のではなく、将来の選択肢を増やす実践型インターンです。 今回は、「カオナビ」「ロウムメイト」のインサイドセールス職（新規顧客への商談獲得）を担当。 セールス職に興味がある方はもちろん、就活に向けて「社会で通用する」経験を積みたい方も歓迎します。 *ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア 業務内容 【1】顧客対応（インサイドセールス） ・電話・メールを通じた見込み顧客への営業活動 　-新規見込み客への架電・メール送信 　-商品・サービスの説明とヒアリング 　-商談アポイントメントの設定 　-営業資料の作成・送付 ・ リード獲得から商談化までのプロセス管理 　-顧客情報の整理・分析とCRM入力 　-マーケティング部門、フィールドセールス部門への情報連携 【2】その他 ・上記に付随する業務 (データ入力補助、資料作成補助など) 　※実力に応じて上記以外のお仕事をお任せすることもあります 得られるスキル・経験 ・戦略的な営業プロセスの理解 ・チームでの業務遂行経験 ・社会人とのコミュニケーションスキル ・論理的な思考力や説明力 ・経営者などの意思決定者や企業の人事担当と向き合う営業視点 求めるスキル・経験・条件（MUST) ▼スキル ・2027年卒~2029年卒に卒業見込みの大学・大学院の学生 ・目標達成意欲があり、成長していきたい方 ・オーナーシップをもち、主体的に業務に取り組める方 ・基本的なPCスキル (文字入力など) をお持ちの方 ▼条件 ・週3以上(月～金) / 週18時間以上を勤務できる方　※週4勤務大歓迎 ・6ヶ月以上、勤務いただける方 求めるスキル・経験（WANT） インサイドセールスやコールセンタでの業務経験者 経営学部や商学部など、数字を扱う領域で学ばれてきた方 求める人物像 当社のバリューに共感し、体現できる方 ・誠実さを大切にする 　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 　常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 　自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 　自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 　利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 選考フロー 人事面接（web） ▼ 現場責任者面接（web） ▼ 内定 その他 ・メンターおよび所属マネージャーがサポートします ・在宅勤務可能（入社後は出社頂く事が多くなりますが、慣れてきたらハイブリット（出社・在宅選択可）勤務となります 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly

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  【27卒】ビジネス職┃本選考

  募集背景 弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、 2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ＜これまでのカオナビ＞ 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 ＜これからのカオナビ＞ タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「 タレントインテリジェンス 」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動 し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。 しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。 今年の新卒採用テーマは【Game Changer】です。 未来のカオナビを担う新卒採用を最重視しており、オフェンシブに攻め続けられる仲間をお迎えしたいと考えております。変化し続ける事業環境で会社と共に挑戦し、「個」の力が開かれ誰もが社会で活躍できる未来をつくっていきませんか？  「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【独占】カオナビの真価と進化。人的資本“自家発電”戦略の全貌 募集職種 ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。 どの職種も単なるツールの販売・サポートではありません。 対峙するのは大手企業の経営層や人事責任者。組織課題の核心に迫り、データや論理に基づいた解決策（ソリューション）を提案・実行する、極めてコンサルティング要素の強いポジションです。 将来的には「ハンズアップ制度」により、企画職や新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください ▼インサイドセールス 『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。 経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ▼フィールドセールス インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。 ▼カスタマーサクセス 継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。 顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。 ▼マーケティング 見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。 社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。 求める人物像 当社のバリューに共感し、体現できる方 ・誠実さを大切にする 　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 　常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 　自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 　自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 　利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 キャリアイメージ ①新卒4年目社員 ・新卒入社後、フィールドセールスとして本配属・成果を出し、2年目には希望していたPMMへ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞 ・4年目には、職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールスへ*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-004/ ②中途4年目社員 ・営業としてカオナビでへ入社し、好成績を収め部門内で表彰 ・営業を経て、事業全体を一気通貫して見る*PMMへキャリアチェンジ ・現在は、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中 *PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-003/ ③中途4年目社員 ・新卒で公務員として働き、営業としてカオナビでへ中途入社 ・営業を経て、自ら手を上げカスタマーサクセスへ異動し顧客の支援 ・現在は、2グループをマネジメントを担い、最年少マネージャーとして奮闘中 https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-005/ 選考フロー（変更可能性有り） ① 書類選考（履歴書 + エントリーフォームの提出） ② 一次選考（グループ面接＋適性検査） ③ 二次選考（1on1：事業本部長） ④ 三次選考（1on1：COO） ⑤ 最終選考（1on1：CEO） ⑥ 内定 ※内定後はオファー面談で東京本社にお越しいただきます。 カオナビ関連ページ ・新卒採用ホームページ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi ・カオナビ公式note ・カオナビの未来図　Future Deck ・Wantedly・カオナビuniverse ・カオナビタウンプロジェクト

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  【28卒】ビジネス職┃2daysインターン

  募集背景 弊社は、人材（HR）領域にITの力を掛け合わせた「HR Tech」企業として、 2025年3月に年間経常収益100億円の大台を突破した、急成長企業のベンチャー企業です。 カオナビは単なる人事ツールではなく、 企業の経営課題を解決する戦略パートナー として選ばれています。メガバンクや総合商社、製造業の最大手など、日本経済を牽引するナショナルクライアントへの導入が加速しており、そのシェアはNo.1（※）を誇ります。 学生の皆さんが知る超大手企業の「人的資本経営」を裏側から支えるインパクトは計り知れません。盤石な顧客基盤を持つリーディングカンパニーだからこそ、社会的に影響力の大きい仕事に安心して没頭できる環境があります。 ※1:ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【独占】カオナビの真価と進化。人的資本“自家発電”戦略の全貌 2daysインターン概要 ────────────────────── 【本選考直結/選考優遇】選抜型2daysインターンの開催 ────────────────────── 誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指し、革新的な人材データプラットフォームを創出しているカオナビが、選抜制の新規事業立案インターンを開催します。 私たちは今、既存のSaaS事業で得た安定収益を元手に、AIエージェント等のテクノロジーを活用した「タレントインテリジェンス」という新領域へ投資を行っています。 今夏、カオナビが実施するのは、選抜制の事業立案2daysインターンです。 多様なメンバーとチームを組み、メンターとして寄り添う現場社員も交えて議論を重ねながら、新規プロダクト案をまとめていただきます。最終日には、COOやCPOをはじめとする経営陣が、提出された事業案を審査。細やかなフィードバックも得られるので、今後の成長の糧にすることができます。 ※参加特典として、本選考における優遇も予定されています。 ※インターン選考不合格の場合でも本選考参加は可能です。 ★レポート記事はこちら カオナビインターンの参加メリット 1.事業責任者が2日間フルコミット！現場のリアルを体感 実際に事業を動かすトップクラスの社員が伴走。教科書では学べない実践的なフィードバックが得られます。 2.役員から直接フィードバック！経営視点を学べる貴重な機会 最終日には役員が直接講評。事業の目利き力や経営判断の視点を肌で感じられます。 3.業界シェアNo.1×タレントインテリジェンスで事業創造に挑む タレントマネジメント市場でトップシェアを誇る企業が持つ、膨大なタレントインテリジェンス（人材データ・知見）を武器に、新規事業企画に挑戦。データドリブンな事業拡大戦略を実践的に学べます。 4.外資コンサルや総合商社、メガベンチャーを目指す仲間との繋がり 選考を勝ち抜いた仲間は、例年トップ企業の内定を獲得する優秀層。ハイレベルな議論や懇親会での交流を通じて、将来にわたって切磋琢磨できる強力なネットワークが構築できます。 5.本選考優遇あり！選考フローを有利に進められる 実力を発揮すれば、本選考で優遇ルートへ。早期内定獲得のチャンスです。 インターン参加までのフロー STEP 1： 本ページよりエントリー STEP 2： 説明会兼選考会（グループディスカッション/オンライン） STEP 3： 個別面接（オンライン） ↓※合格者のみ STEP 4：2daysインターンキックオフ＆説明会 STEP 5：2Daysインターン参加 ※ インターンを合格された方へ、内定直結ルートもご用意しています。 ※ 不合格となった場合も、本選考には改めてチャレンジいただけます。 こんな方におすすめ ・「個性を活かして働ける社会の実現」に共感する方 ・次世代に求められる新規事業を自らの手で生み出したい方 ・選抜された優秀なメンバーと難易度の高いテーマに挑みたい方 ・経営陣や事業責任者から細やかなFBを受けて成長の糧にしたい方 ・レベルの高い実践ワークに挑戦できるインターンを探している方 過去参加者の声 ・「こんなにあっという間に過ぎる2日間はなかった。本当に楽しかった」 ・「非常に脳が疲れたが、その分の面白さがあり充実した2日間を過ごせました。」 ・「部長クラスの方がメンターに付き、鋭い視点をいただきました。ダメ出しではなく、『このチームならいけるよ』と言ってくれたことがモチベーションになりました。」 ・「カオナビが目指す『理想の社会』を、チームメンバーの良いところを尊重し合いながら、疑似体験することができました。」 開催日程と場所 ・2026年7月～8月で計2回開催予定 ・1回辺り30名の学生が参加予定 ・東京本社（交通費支給） ※詳細日程に​ついては​エントリー後に​ご案内いたします。 審査員プロフィール ■最上 あす美/Mogami Asumi ・執行役員 COO インサイドセールス本部長 ぐるなびでの新規営業、不動産企業での人事経験を経て、2015年に当社に入社。独自のセールスモデルを設計・運用し、インサイドセールスの礎を築く。その後、カスタマーサクセスの立ち上げと組織強化に貢献。カスタマーエンゲージメント部門責任者を経て、2024年よりCOOを務める。2025年、インサイドセールス本部長に就任。 ■平松 達矢/Hiramatsu Tatsuya ・執行役員 CPO 兼 CBO モバイルサイト開発業務に従事した後、コロプラにてプラットフォームの運営及び開発を担当。その後、ゲーム会社の新規開発部門にてマーケティングとアライアンス業務を担当する。2017年に当社に入社し、プロダクト部門責任者を経て、2022年よりCPOに就任、2025年よりCBO（Chief Brand Officer）を兼任する。 キャリアステップ例 ①新卒4年目社員 ・新卒入社後、フィールドセールスとして本配属・成果を出し、2年目には希望していたPMMへ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞 ・4年目には、職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールスへ*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-004/ ②中途4年目社員 ・営業としてカオナビでへ入社し、好成績を収め部門内で表彰 ・営業を経て、事業全体を一気通貫して見る*PMMへキャリアチェンジ ・現在は、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中 *PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-003/ ③中途4年目社員 ・新卒で公務員として働き、営業としてカオナビでへ中途入社 ・営業を経て、自ら手を上げカスタマーサクセスへ異動し顧客の支援 ・現在は、2グループをマネジメントを担い、最年少マネージャーとして奮闘中 https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-005/ カオナビ関連ページ ・新卒採用ホームページ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi ・カオナビ公式note ・カオナビの未来図　Future Deck ・Wantedly・カオナビuniverse ・カオナビタウンプロジェクト

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  【28卒】ビジネス職┃エントリーページ

  募集背景 --- “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える --- --- カオナビは単なる人事ツールではなく、企業の経営課題を解決する戦略パートナーとして選ばれています。メガバンクや総合商社、製造業の最大手など、日本経済を牽引するナショナルクライアントへの導入が加速しており、そのシェアはNo.1（※）を誇ります。 学生の皆さんが知る超大手企業の「人的資本経営」を裏側から支えるインパクトは計り知れません。盤石な顧客基盤を持つリーディングカンパニーだからこそ、社会的に影響力の大きい仕事に安心して没頭できる環境があります。 ※1:ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【独占】カオナビの真価と進化。人的資本“自家発電”戦略の全貌 募集職種 ビジネス職は以下職種の配属を想定しており、志向性や適性に合わせて配属を決定致します。 どの職種も単なるツールの販売・サポートではありません。 対峙するのは大手企業の経営層や人事責任者。組織課題の核心に迫り、データや論理に基づいた解決策（ソリューション）を提案・実行する、極めてコンサルティング要素の強いポジションです。 将来的には「ハンズアップ制度」により、企画職や新規事業開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ※具体的なキャリアイメージは下部キャリアイメージ参照ください ▼インサイドセールス 『カオナビ』の導入に関心がある顧客に対して、電話・メールを駆使してアプローチし、商談機会を創出します。 経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ▼フィールドセールス インサイドセールスがアポイントを取得した顧客に対して、新規導入提案を行い、受注を目指します。ただ受注を目指すだけではなく、多様なニーズに合わせて柔軟に提案できるプロダクトの特性を生かし、"営業の勝ちパターンづくり"も経験することが可能です。 ▼カスタマーサクセス 継続的に『カオナビ』を通じた人事・経営課題の解決を行って頂けるよう、導入後の顧客に対して、状況を踏まえたフォローおよび活用提案を行います。 顧客の声を元に、活用促進のための施策立案やプロダクト改善にも関わることが可能です。 ▼マーケティング 見込み顧客の獲得を目指し、オンライン・オフライン問わず、マーケティング施策の企画立案から実行までを担当いただきます。 社内外とのステークホルダーと大きなプロジェクトに関わる機会もあり、事業成長をダイナミックに感じられるポジションです。 開催イベント 【2days】昨年度満足度(9.2点/10点)を誇る 事業立案インターンシップ｜特別ルート有 誰もが個性を生かして働ける社会の実現を目指し、革新的な人材データプラットフォームを創出しているカオナビが、選抜制の新規事業立案インターンを開催します。 多様なメンバーとチームを組み、メンターとして寄り添う現場社員も交えて議論を重ねながら、新規プロダクト案をまとめていただきます。最終日には、COOやCPOをはじめとする経営陣が、提出された事業案を審査。細やかなフィードバックも得られるので、今後の成長の糧にすることができます。 【1day】経営課題に向き合うソリューション提案体験型インターンシップ｜特別ルート有 本インターンでは、シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を用い、企業のリアルな組織課題を解決するコンサルティング営業を体験いただきます。 単なる機能紹介ではない、正解のない経営課題に対し、現場のデータから「いかに組織を活性化させるか」を逆算して導き出す、難易度が高くも奥深い提案の醍醐味を体感してください。 当日は活躍社員や役員がメンターとして参画。プロの視点から直接フィードバックを受け、圧倒的な視座の高まりを実感できる環境を用意しています。「人の可能性」に向き合い、本質的な課題解決力を磨きたい方の挑戦をお待ちしています。 【超早期本選考】 インターン参加せず超早期時期に本選考への参加が可能です。 参加までの流れ ご登録のメールアドレス宛に下記ご案内をさせて頂きますので、 参加希望のイベントをご返信頂けますと幸いです。 ＜2days＞※変更可能性も御座います。 ①メールアドレス宛に、詳細のご連絡致します ↓ ②説明会兼GD選考会の予約 ↓ ③個人面接 ↓ ④インターンシップ参加 ↓ ⑤本選考（特別ルート） ＜1day＞※変更可能性も御座います。 ①メールアドレス宛に、詳細のご連絡致します ↓ ②説明会兼GD選考会の予約 ↓ ④インターンシップ参加 ↓ ⑤本選考（特別ルート） ＜超早期本選考＞ ①メールアドレス宛に、詳細のご連絡致します ↓ ②8月頃目安に超早期本選考のご案内 ③本選考（特別ルート） キャリアイメージ ①新卒4年目社員 ・新卒入社後、フィールドセールスとして本配属・成果を出し、2年目には希望していたPMMへ異動、日本HRチャレンジ大賞の奨励賞を受賞 ・4年目には、職種の壁を越えた“フルスタック”な成長を目指しエンタープライズセールスへ*PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-004/ ②中途4年目社員 ・営業としてカオナビでへ入社し、好成績を収め部門内で表彰 ・営業を経て、事業全体を一気通貫して見る*PMMへキャリアチェンジ ・現在は、新規事業の「ヨジツティクス」を立ち上げ、事業成長に向け日々奮闘中 *PMM：プロダクトマーケティングマネージャー https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-003/ ③中途4年目社員 ・新卒で公務員として働き、営業としてカオナビでへ中途入社 ・営業を経て、自ら手を上げカスタマーサクセスへ異動し顧客の支援 ・現在は、2グループをマネジメントを担い、最年少マネージャーとして奮闘中 https://recruit.kaonavi.jp/new-graduate/interview-005/ カオナビ関連ページ ・新卒採用ホームページ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi ・カオナビ公式note ・カオナビの未来図　Future Deck ・Wantedly・カオナビuniverse ・カオナビタウンプロジェクト

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  エンタープライズセールス

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 業務内容 【顧客】 エンタープライズ顧客（連結10,000名以上の企業グループ）に対して、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼンを行い、導入を目指す LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 タレントマネジメントを日本のスタンダードに！エンタープライズセールスとしてカオナビで社会を変える挑戦 最適解は異なるからこそ面白い──組織変革に挑むエンタープライズセールス 応募要件（MUST） 大手企業（従業員数2,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ITコンサルティングの経験 組織人事コンサルティングの経験 無形商材の営業経験 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験 経営層や責任者クラスに対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） 官公庁や地方自治体との折衝経験 事業会社における営業部門のマネジメント経験（部門責任者クラス） 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 Saas、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 歓迎する人物像（WANT)  当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 他(1)

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  カスタマーサクセス（エンタープライズ領域）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は大手企業・グループ企業様を担当する『エンタープライズ領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。 より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【メンバー紹介記事】 攻めと守りの顧客支援で拡大していく──カオナビのエンタープライズ戦略 「探していた世界観がここにあった」──元コンサルがカオナビで実現する「人と組織の才能を開花させる未来」 応募要件（MUST） IT業界での提案型営業経験（3年以上）または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 プロジェクトマネジメント経験 エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 応募要件（WANT） HR領域に身を置かれた経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  インサイドセールスマネージャー

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 業務内容 「カオナビ」の導入社数拡大をミッションとし、インサイドセールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。人事課題などの顧客ニーズをヒアリングのうえ、顧客の状況に合わせて「カオナビ」による課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、フィールドセールスとの商談へと導く業務や、プロセス全体の最適化を推進していただきます。 プレイングマネージャーとしてご自身も顧客へのアプローチを行いながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を目指し、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 インサイドセールス戦略の立案と実行（導入社数拡大に向けたアプローチ戦略の策定、KPI設定、効果検証） チームマネジメント（メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理） 「カオナビ」の導入社数の拡大のためのセールス活動・マーケティング活動 業務課題・顧客ニーズのヒアリング、商談機会の創出 成果最大化に向けたマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との協業施策の実施 顧客コミュニケーションOps・プロセス作り ポジションの魅力 急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。 データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められる マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。 生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は39分/日（2023/3期）、兼業比率は23.0%（2023年3月末時点）となっています。 また、マネージャ―、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。 【メンバー紹介記事】 「アポ獲得」で終わらない。受注最大化に挑むカオナビISの戦略的な仕事の醍醐味 量から質を追求する組織へ。「仕組み化」を武器に進化を続ける、インサイドセールスの挑戦 応募要件（MUST） エンタープライズ営業の経験 メンバーマネジメント経験 営業戦略の立案・実行経験 応募要件（WANT） SaaSの営業経験 ABM関連、またはSDR関連のマネージャー経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 目標に向かって意識高く取り組める方 これまでのやり方に固執せず、自ら考え、柔軟にチャレンジできる方 他部門と連携しながら、チームで顧客の課題解決に貢献したい方 営業活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方 個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  エンタープライズセールス（公共・医療領域）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 "当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 「カオナビ」は、国内タレントマネジメントシステムで初めて政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）に登録され、プライバシーマークやISMS認証、ISMSクラウドセキュリティ認証にも対応しており、セキュリティに関する心配なく、安心してサービスをご利用いただけます。 また、政府・行政系機関向けの「カオナビ Government Cloud（ガバメントクラウド）」、教育機関向けの「カオナビ Academy Cloud（アカデミークラウド）」、医療機関向けの「カオナビ Medical Cloud（メディカルクラウド）」といった特別プランを提供しており、働き方改革をタレントマネジメントで支援しています。 経済産業省などの中央省庁・地方自治体の導入数も急激に増えているため、共にDXを推進していただける公共団体向けのセールスメンバーを募集をいたします。 業務内容 公共団体へのシステム提案 顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） 顧客先の人事担当者・情報システム担当者との折衝業務 仕様検討における支援 入札・プロポーザル対応 セキュリティ関連の支援 代理店対応 カオナビを提案する代理店の支援 システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる 労働生産人口が減少している日本では、生産性の向上や労働力の確保が重要課題となっており、政府・行政系機関や教育機関、医療機関においても例外ではありません。 業界のリーディングカンパニーとして、各機関の働き方改革をタレントマネジメントという面から支援することは、その先の社会貢献の取り組みの一つになると考えています。 正解のないセールス攻略を体系立って学ぶことができる 公共／医療領域で培った業界知見を活かし、変化のスピードが速い急成長HRテック/SaaS企業でキャリアを構築することができます。 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく、タレントマネジメント領域特有の"コンサルティングスキル"や、公共団体領域だからこその“社会問題に対応するための知識”、“ステークホルダーとの協調性”、“変革を推進するスキル”など、様々な能力を身につけることができます。 案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3%（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 「営業としてもっと成長したい！」切磋琢磨する環境を求め辿り着いたカオナビ。公共セールスとしての挑戦と成長の3ヶ月。 応募要件（MUST） 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などへの営業経験（2年以上） 応募要件（WANT） IT業界での提案型営業経験（2年以上） エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験 入札、プロポーザル対応の経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  • 東京
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  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 他(1)

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  パートナーアカウントエグゼクティブ

  会社概要 “はたらく” にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回募集する「パートナーアカウントエグゼクティブ」は、パートナー戦略の最前線を担う中核ポジションです。パートナーと共に事業を創り、パートナーのビジネス拡大とカオナビのMRR創出を同時に実現するエコシステムを、自らの手で構築していただきます。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 業務内容 パートナーセールス本部のメンバーとして、担当パートナー企業様（販売代理店・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。 単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 パートナーとの事業共創・エコシステム構築 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 案件創出・クロージング支援 パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 本部長・マネージャー陣と距離が近い、少数精鋭の環境 本部長・マネージャー陣と近い距離感で意思決定や提案ができる環境です。少数精鋭だからこそ、担当案件の推進にとどまらず、組織の仕組みづくりやパートナー施策の企画など、幅広い領域で活躍することができます。出来上がった仕組みを運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく。「型を自分で創りたい」という方には、理想的な環境です。 多様なプロフェッショナルとの協業で、視野と能力が広がる 大手SIer、ITベンダー、コンサルティングファーム、士業など各業界のプロフェッショナルと共に事業を創ることで、高度な折衝能力・戦略設計力・ビジネス力が磨かれます。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 AI時代でも「共存」の大切さは変わらない。パートナーと共に成長を目指すカオナビのアライアンス戦略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 パートナーと『共創』し、化学反応を起こす。SIerから飛び込んだ私の挑戦 世界観を「見える化」する──パートナーサクセスが生み出す数多の価値とは SaaSパートナーセールスの仕組みを作った男が取り組む──今すぐできる「Give」型コミュニケーション術  応募要件（MUST） 高い目標達成意欲と、主体的に行動できる（自走できる）方 上記にプラスし、以下いずれかのご経験 パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）のご経験 IT/SaaS業界における法人営業のご経験（3年以上目安） ※直販営業、パートナーセールス（代理店営業）いずれのご経験も歓迎します 応募要件（WANT） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）のご経験 BtoB SaaS製品の営業経験 大手SIerやコンサルティングファームとの折衝経験 人事・HR領域（タレントマネジメント、労務、採用など）に関する知識・ご経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 パートナーと共に事業を創り、パートナー自身のビジネスを成長させたいという想いを持てる方 パートナーと誠実な関係を築き、パートナーのPL・事業成長を自分ごととして考えられる方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて協力できる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  カスタマーサクセス（公共・医療領域）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 さらなるの日本企業の生産性向上に寄与するため、今回は自治体や中央省庁、学校法人、医療機関を担当する『公共・教育・医療領域専任のカスタマーサクセス』を募集をいたします。 業務内容 公共・教育・医療領域のお客様に、継続的にカオナビを通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。課題に合わせたコンサルティングをしていただくため、導入推進〜アップセルやクロスセルの提案まで一貫して携わっていただけます。 システムを導入するという手続きに慣れていない公共団体の担当者様には、伴走またはリードするような形で、寄り添ってタスク管理・提案改善を実施いただきます。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進（導入初期におけるセットアップ支援含む） 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック アップセル、クロスセルの提案 ポジションの魅力 “SaaS製品×公共・医療”と言えばカオナビ 現状の公共・医療領域への実績はSaaS製品の中でも圧倒的です。 とはいえ導入率はホワイトスペースばかり。“SaaS×公共”での成功事例を一緒に作りませんか？ お客様に寄り添った提案 まだまだアナログな管理が多い公共・医療領域では、ただシステムを導入するだけではなく、お客様の日頃の業務課題に寄り添いながら、正解の無い運用提案が必須となります。 そのため、お客様から感謝の言葉を頂く機会も多く、日頃から仕事のやりがいを感じられます。 影響力の実感 お客様自身も課題意識の高いタレントマネジメントだからこそ、自分の提案でお客様の組織全体へ大きな影響力を発揮し、またそれを実感することができます。 【メンバー紹介記事】 攻めと守りの顧客支援で拡大していく──カオナビのエンタープライズ戦略 応募要件（MUST) 以下のいずれかを満たす方 IT商材の営業経験（ハードウェア、ソフトウェアなど） 顧客に対してIT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験 ITエンジニアとしてクライアント対応を行った経験 応募要件（WANT） エンタープライズ顧客向けのカスタマーサクセス経験 官公庁、自治体、独立行政法人など公共機関向けのサポート・カスタマーサクセス経験 SaaS業界やコンサルティングファームでの経験 BtoB領域におけるカスタマーサクセスの経験 セールスエンジニア・プリセールスの経験 対人事との顧客折衝経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  ソリューションセールス（オープンポジション）

  こちらは、セールスにご興味がある方へのオープンポジションです。 幅広くポジションを検討してもらいたい方や自分に合ったポジションを見つけてほしい方などは、こちらからぜひご応募ください。 ご経験やご希望に応じ、選考を通してお任せする領域や業務内容をご提案させていただきます。 会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、2025年9月末時点で4,500社を超える企業様に導入いただいています。昨今、人的資本経営への関心の高まりからお問合せが急増しており、さらなる事業拡大に向けてセールス部門の強化が急務となっています。 労働生産性の向上や、個々の才能を活かすマネジメントの実現など、正解のない人事課題に共に向き合い、解決へと導いていただけるセールスを募集します。 業務内容 いずれも「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 【具体的な業務内容】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者・役員等との折衝業務 ・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【想定ポジション】 ①エンタープライズセールス ②エンタープライズセールス（公共・医療領域） ③エンタープライズセールス／アカウントエグゼクティブ ④アカウントセールス／組織人事コンサルタント ポジションの魅力 ■ 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタなどの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・企業人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 ■ “セールスがいるからこそ”の受注！介在価値を感じながら成長できる ・顧客ごとに異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や“仮説思考力”、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 ■ キャリアパスの柔軟性がある ・事業アイディアの提案や他部門連携プロジェクトなど、多彩なチャレンジ機会があり、様々な経験を積むことができます。また、マルチプロダクト戦略や組織拡大に伴い、縦方向（マネジメントへのパス）だけでなく、斜め方向（部署異動）のキャリアアップも含めた柔軟なキャリア形成が可能です。 ※最年少管理職：マネージャー28歳、部⻑29歳、本部⻑35歳、執行役員36歳（2025年3月末時点）、本部間異動者数：25名（2025年3月末時点） ※部署異動事例：25歳フィールドセールス→27歳カスタマーサクセス→28歳カスタマーサクセスマネージャー／27歳フィールドセールス→27歳エンタープライズセールス→28歳プロダクトマーケティングマネージャー→29歳新規事業責任者 ■ パフォーマンスを最大化するための効率的な働き方ができる ・オフィスや自宅など、働く場所を自由に選べる“ハイブリッドワーク"や、出退勤時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自身で設定できる“スーパーフレックス"、中抜け可能な“スイッチワーク"、兼業推奨など、柔軟な働き方を選択できます。会社が成長の機会を提供し、社員は市場価値向上で応える──「相互選択」の関係を大切にしています。 【メンバー紹介記事】 BPOキャリアを武器に、市場の「次」を創り出す──カオナビで見出した「プロとしての真価」  「機能性で訴求」からのシフト。フィールドセールス部が考える、カオナビで必要とされる「営業力」とは？ 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 攻めと守りの顧客支援で拡大していく──カオナビのエンタープライズ戦略 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 最適解は異なるからこそ面白い──組織変革に挑むエンタープライズセールス チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成 応募要件（MUST) IT業界（ソフトウェア）での法人営業経験（3年程度以上） 応募要件（WANT） 担当社数が50社以上の経験 複数業界の顧客対応経験 業務システムやWebサービス等の提案型営業経験 エンタープライズ企業への営業経験 RFPへの回答など、商談時に必要な提案資料を作成した経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  【AI推進室】ソフトウェアエンジニア

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 2025年8月に新設された「AI推進室」の立ち上げに関わっていただきます。 直近は以下の開発が予定されています。 企画・開発支援業務へのAI技術の組み込み AI機能の探索・試作・検証・実装 機能のPoC支援やユーザーテスト、効果検証のサポート 主力のカオナビ、新規サービスのロウムメイト、ヨジツティクスに続くマルチプロダクト化を推進していただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 役員直下の新設された部門で裁量を持って業務に取り組める AI関連の最新技術の利活用に関われる 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 LLM、AIエージェントの仕組みとその応用についての知識 ■求めるスキル・経験（WANT） SaaSプロダクトの開発・運用経験 LLMを活用したプロダクト開発 生成AIを活用したサービスの開発経験 MLモデル、LLMのセキュリティに関する知識および実装経験 AI関連のリサーチ業務経験 【開発環境】 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript, Python フレームワーク：Gin, React, Next.js 開発/運用環境：Rancher Desktop, GoLand, Protocol Buffers, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, GitHub Copilot, Claude Code 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, Step Functions, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...), Auth0, SendGrid 監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch 社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom その他：Yarn, webpack, Jotai, TanstackQuery, React Hooks, gRPC 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  アライアンス企画・推進サポート

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 カオナビは2025年6月の非公開化を経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。 ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行していくことは必要不可欠です。 こうした背景から、CEO含めた社内外のステークホルダーと連携しながら、アライアンスを推進し、事業を支えていただける方を募集します。 ※参考 AI時代でも「共存」の大切さは変わらない。パートナーと共に成長を目指すカオナビのアライアンス戦略 業務内容 アライアンスグループは「カオナビのパーパス・ビジョン実現のために、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をすること」をミッションとして活動しております。アライアンスの推進において、弊社CEOの側近として、スケジュール管理から社外の重要人物との折衝、現場同行まで幅広くサポートしていただきます。 ①エグゼクティブ・マネジメント（CEO） ・現場同行・アテンド： 国内外の出張、イベント、会食への同行をし、取引先、メディア、著名人等とのリレーションを構築しながら、場と相手に適した配慮あるアテンドを行います。 ・スケジュール管理・サポート： CEOのパフォーマンスを最大化させるための情報収集、資料準備、身の回りのサポートや、移動効率、休息、思考時間の確保まで考慮した「先読み」のスケジュール管理を行います。 ②アライアンス推進 ・アライアンス初期交渉・ディレクション： 出口が未確定なアライアンス（代理店提携、システム連携等）の一次窓口となり、座組を検討し、内容が具体化した段階で各事業部署またはCXOレイヤーへ連携します。 ・パートナーシップ構築： カオナビコネクテッドパートナー（https://www.kaonavi.jp/connectedpartner/）の運営など、 核となる「カオナビ」を補完する事業や機能を見立て、win-winの関係を築けるアライアンスパートナーの発掘・拡大を行います。 ・リサーチ＆ネットワーキング： 必要なターゲット企業のキーパーソン調査、セミナー・勉強会の共催先獲得、登壇者との関係構築を行います。場合によっては競合や市場のリサーチ活動も担います。 ・問い合わせ対応： 営業外の各種問い合わせ（提携打診等）を精査し、適切な部署への振り分け・橋渡しを行います。 ポジションの魅力 ・ 代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高目ることができます。 ・様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。 求めるスキル・経験（MUST) ・法人営業、事業開発（BizDev）、アライアンス、またはコンサルティングなどの実務経験 ・経営層との折衝経験のある方 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 求めるスキル・経験（WANT） ・法人向けSaaSの営業またはBizDev経験 ・HR系サービスの販売経験 ・HRやHRテックへの興味関心 ・契約締結の経験 ・パートナーアライアンス戦略立案、及び実行経験 求める人物像 ・相手の意図を汲み取り、落とし所を見つける交渉力がある方 ・著名人や経営層、メディア関係者など、多様なステークホルダーに対し、礼節をわきまえた丁寧かつ柔軟な対応ができる方 ・「何が決まっていないか」を整理し、自ら情報収集・リサーチを行い、次のアクションを提案できる方 ・突発的な事態にも優先順位を即座に判断し、スピード感を持ちつつもミスなく業務を完遂できる方 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  カスタマーサクセス

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 現在、タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、業界のリーディングカンパニーとして導入社数を急速に伸ばし続けています。 「カオナビ」を活用いただいているお客様のLTVを最大化するため、1社1社に向き合ったサクセス活動の実行と、採用や労務、勤怠といった多岐にわたる新サービスを組み合わせた「クロスセル・アップセル」の実施により、顧客に新たな価値提供を行います。 タレントマネジメントは一般的な業務効率化とは異なり、正解のない人事・組織課題に取り組み続けていくものです。だからこそ導入後の支援や課題解決に向けた提案が重要です。 事業成長に欠かせないカスタマーサクセスの体制をさらに強化するため、ご活躍いただける方を募集します。 業務内容 SMB～MID領域（従業員規模500名以下）の既存顧客担当として、LTVの最大化を担っていただきます。 初期設定を支援するオンボーディングチームから顧客を引き継ぎ、アダプション・エクスパンションの実行がメインの役割になります。 【具体的には】 お客様へのカオナビ活用支援や提案 アップセル・クロスセルの提案 ユーザーコミュニティの利用促進 開発やマーケティング部門へのフィードバック 【サクセス・サポート体制】 導入いただいたお客様は多くのチームで支援を実行しています。 電話・メール・画面共有などで設定問い合わせを受けるサポートデスク 導入初期を支援するオンボーディングチーム ユーザー会やセミナーを運営するコミュニティチーム 設定代行などの有償サポートを行う有償サポートチーム ポジションの魅力 「正解」を自ら作り出す、高難度な意思決定の連続 タレントマネジメントの成功に、決まったマニュアルはありません。 100社あれば100通りの組織課題に対し、顧客に食らいつき、時には泥臭く、粘り強く働きかけながら運用を定着させる。 自ら仮説を立て、実行し、正解を創り出していくプロセスは、ビジネスパーソンとして高く成長できる環境です。 CS×Salesの両輪で、LTV最大化をリードする 単なる「導入後のフォロー」に留まず、解約を防ぐ「守り」と、アップセル・クロスセルによる「攻め」の両面に責任を持ちます。 顧客の活用状況と対話からLTV最大化のプランを描き、顧客のグロースを牽引します。 その「能動的な提案」こそが、結果として最大の解約抑止（守り）に繋がるという、本質的なサクセスに向き合えます。 豊富な武器を使い倒し、最適なソリューションを提案できる カオナビを軸に、採用や労務、勤怠といった幅広いプロダクト群、充実したサポートコンテンツやセミナーなど多くの武器があります。 武器が多いからこそ、顧客に1対1で深く向き合い、提案の幅に限界を設けない動きが可能です。 【メンバー紹介記事】 お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦 潜在ニーズを掴み、周りを巻き込む──異業種転職で気づいた仕事の本質 人材営業からカスタマーサクセスへ！「難しいけど、楽しい」タレントマネジメントへの挑戦 ハイパフォーマーの秘訣は「視野の広さ」と「汲み取り力」──経験職種の多さが広げたキャリア 応募要件（MUST) 法人ソリューション営業経験（2〜3年以上）： 　顧客の潜在課題を特定し、解決策を提示してきたご経験 高い基礎行動力： 　振り返り（PDCA）を高速で回し、目標達成のために必要なアクション数を担保してきたご経験 マルチタスク遂行能力： 　複数の並行する案件やタスクに対し、優先順位を付けてスピード感を持って対応してきたご経験 応募要件（WANT） 無形商材（研修、IT、人材、広告業界等）の営業経験 人事や情報システム部門への営業経験 新規開拓・既存深耕のどちらの経験もある方 営業部門におけるマネジメント経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方 お客様の声を反映したサービス作りがしたい方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  カオナビ導入プロジェクトマネージャー

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入初期の専任担当として、導入プロジェクトを主導していただきます。 顧客の早期の業務インパクト（Time-to-Value短縮・主要KPIの早期運用開始）の実現をミッションに、導入から短期間で“使える状態”を作っていただく重要なポジションです。 またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。 【具体的には】 導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント 導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化 「カオナビ」の顧客サポート体制についてはこちら ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 成長市場において、業界・規模・エリアに捉われず、「生産性向上」「DX」「離職防止」などといったテーマを掲げるお客様の戦略人事実現を支援することが可能です。 正解のないタレントマネジメントだからこそ、課題解決力・提案力が身につく お客様ごとに異なる課題を抱えているため、ヒアリングから解決策の実行に至るまでの課題解決力を養うことができます。 また、カスタマイズ性の高いプロダクトの活用支援を通し、お客様の「やりたい」へ最適な形で導くための提案力も磨かれます。 導入フェーズの専任だからこそ、本当にお客様のためになるサービス改善に取り組める オンボーディングのプロ集団として密にお客様と関わるポジションであるがゆえに、その声を抽出し、機能・サービス改善につなげていくことができます。 【メンバー紹介記事】 導入支援の先にある、顧客の本質的課題解決。カスタマーサポート室の挑戦と成長 【イベントレポ】SaaSの成長を加速させる「カオナビ流CS」の現在地──スタパラ登壇セッションを振り返る。 「設定代行」のその先へ。お客様の自走を支え、誰もが自分らしく輝ける組織をつくりたい 働く人のポテンシャルを解放したい──私がカオナビでタレントマネジメントに挑む理由 応募要件（MUST） 以下のいずれを満たす方 ■ITソリューションの導入コンサルティング、またはカスタマーサクセス（オンボーディング領域）の経験 ■顧客へのヒアリングを通じた業務要件整理、およびITシステムの活用推進支援を主導した経験 応募要件（WANT） ■エンタープライズ企業に対するIT導入・折衝経験 ■顧客の課題解決に向けて、実行支援（設定代行やデータ整備等）まで踏み込みプロジェクトを完遂させた経験 ■BtoB/SaaS領域における顧客の課題解決に向けた折衝経験 ■人事部門を対象とした折衝経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 顧客の課題に寄り添った解決策の実行をしていきたい方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  コミュニティ・ユーザー会企画運営

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 正解のないタレントマネジメントにおいて突破口となるのは「人事・組織課題に向き合い実践している他社とのつながり・学び合い」であるとの想いから、当社では2022年より人事同士がタレントマネジメントの活きた事例を学び合える場「カオナビキャンパス」を運営しています。 事業戦略本部に属するコミュニティグループでは、「Community-Led-Growth（コミュニティ主導の成長）を実現する」をミッションに掲げ、年間100回以上にわたるセミナー・ユーザー会や、ユーザーさま専用サイト「カオナビキャンパスオンライン」の企画・運営を通じた事業貢献に挑戦しています。 カオナビのコミュニティが担う役割： 「顧客と社内、パートナーなど社内外ステークホルダーのハブとなり、価値共創の体制をつくること」 タレントマネジメント実践者の「生の声」が集まるコミュニティは、 ・参加者同士で人事課題や製品の活用方法を学び合っていただくことによるカスタマーサクセスの促進 ・製品情報のデリバリー・顧客からのフィードバック獲得機会の提供による、ユーザー視点のプロダクト開発の推進 ・ユーザーさまの取り組み・活用事例発信によるマーケティング活動への貢献 など事業成長における重要な役割を担っています。 イベントの企画運営やプロジェクト推進のご経験を活かし、“1対n・n対nのコミュニケーションを通して価値提供の幅を広げたい”、“ユーザー様と一緒にタレントマネジメント領域の実践を支援するコミュニティづくりにチャレンジしてみたい”とお考えの方、ぜひご応募ください！ 業務内容 当社の事業成長につながるオンライン/オフラインでのコミュニティ・ユーザー会の企画～運営を担当いただきます。 【具体的には】 ・既存顧客のオンボーディングや活用促進につながるセミナーの企画～運営 　※開発チームと連携し、リリース情報提供や製品のフィードバックループを促進 ・既存顧客のロイヤリティ向上/新規顧客獲得につながるユーザー会の企画～運営 　※カスタマーサクセスチームやマーケティングチームとの連携のほか、ユーザーさまと共創するイベントも含みます ・ユーザーさまやパートナーさまとの共創によるコミュニティの企画～運営 ・その他、コミュニティ・ユーザー会を事業成長に活かすための施策検討～実行 【組織体制】 配属予定のコミュニティグループは、5名（マネージャー1名、メンバー4名）で構成されています。それぞれ主となる担当領域を持ちながらも、イベント等は複数名で運営しているため、強みやキャリア志向に応じてさまざまな形式・目的の施策に携わっていただくことが可能です。 ポジションの魅力 ■事業成長における重要ポジションを担う 2022年1月にカスタマーサクセスの取り組みの一環として始まったユーザーコミュニティは、今では参加者7,000名以上。さらに開発チームがユーザーさまの声を求めてユーザー会に参加したり、マーケティングチームと連携して新規顧客獲得に向けて取り組んでいたりと、社内外共に影響度・期待値の高い取り組みとなっています。 ▽カオナビのユーザーコミュニティ「カオナビキャンパス」の登録者数が7,000人を突破 https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240930/ ■コミュニティ×カスタマーサクセス×マーケティングという希少性の高いキャリアを築くことができる 組織を横断した横串施策が多い本ポジションでは、広く「ユーザー会・コミュニティを通じた事業成長への寄与」に取り組んでいます。 組織の枠組みにとらわれず、あるべき姿や顧客のニーズについて深く考え、仮説をもとに施策を実践していくことのできる本ポジションでは、これまでのご経験を活かしながらもキャリアの幅を広げ、ご自身の市場価値を高めることのできる機会があります。 【メンバー・取り組み紹介記事】 人事同士が、気軽に話せる場を作りたい──コミュニティ作りに挑む若きチャレンジャー 人事の学び舎、”カオナビキャンパス”はいかにして生まれたか？ 正解がないからこそ、つながり、学び合う──「カオナビキャンパス感謝祭」で伝える思いとは 応募要件（MUST） ・イベント/セミナーの企画運営をリードした経験（1年以上） ・組織をまたいだ複数の関係者との協働やプロジェクト推進の経験 ・複数の施策やプロジェクトを同時並行で計画的に推進した経験 応募要件（WANT） ・コミュニティ運営や、運営に近い立場での経験（業界、toB、toC問わず） ・SaaS業界での経験 ・自ら課題を特定し、新たな施策を設計/実施された経験 ・人事・タレントマネジメント領域における関心・知見 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 能動的に課題を特定し、自ら考え行動することのできる方 お客様の成功に向かって多角的なアイディアを出せる方 ユーザー会やコミュニティという手段を用いて、社内外を巻き込みながら広く価値を発揮したい方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか カオナビとGROOVE Xはコミュニティをなぜ重要視するのか。経営陣とJAWS-UGの発起人が語る マネージャーやメンバーが投稿した【note記事】もぜひご一読ください。 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  カスタマーマーケティング

  募集背景 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 業務内容 【ミッション】 カオナビを導入している既存顧客へプロダクトの価値を届けるために、あらゆる社内のステークホルダーを巻き込みながら、幅広い施策を企画・推進する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・既存顧客向けのGTM戦略の立案・実行（機能の価値をどう届け、どう活用してもらうかの上流設計） ・幅広い形式（ホワイトペーパー、動画、記事、イベント、ユーザー会など）でのマーケティング施策の企画・推進 ・他部署（PMM、カスタマーサクセス担当、コミュニティマネージャーなど）と連携したプロジェクトの推進 ・MA・CRMツールなどを活用した、定量的なデータの分析にもとづくお客様の課題感・ニーズの発見 【組織体制】 配属予定のカスタマーマーケティンググループは、現在4名（マネージャー1名、メンバー3名）で構成されています。少数精鋭だからこそ、各メンバーが自身の強みやキャリア志向を活かし、企画立案から施策実行まで一貫してリードできる環境です。 ポジションの魅力 ■お客様の反応を直接感じながら、課題解決に伴走できる リード獲得やSEO中心のマーケティングとは異なり、4,500社以上のお客様の反応を直接感じながら、人事・組織課題の解決に伴走できる「手触り感」があります。 ■「AI × HR」領域の最前線で、正解のない問いに挑める 進化するAI機能を、人事であるお客様にどう届け、どう活用してもらうかという、市場価値の高い難問に挑戦できます。 ■手段にとらわれず、引き出しを増やせる SEOやホワイトペーパーなど単一の手段に閉じず、戦略策定、企画立案、コンテンツ制作、イベント・ユーザー会の運営まで、これまでの専門性を軸に総合力を磨ける環境です。 ■「裁量」を与えられながら、「自律」したプロとして働ける 個人の裁量が大きく、自律したプロフェッショナルとして尊重される文化です。 求めるスキル・経験（MUST) ・能動的に課題を特定し、自ら考え行動することのできる方 ・組織をまたいだ複数の関係者との協働やプロジェクト推進の経験 以下いずれか一つの経験をお持ちの方 ・事業会社での企画職経験（目安3年以上） ・マーケティング施策の企画から実行、効果測定までを主体となってやり遂げた経験 ・お客様視点で情報を整理し、伝わる言葉に翻訳する執筆・編集の経験 求めるスキル・経験（WANT) ・HR領域（人事・組織課題）への高い解像度、または関心 ・SaaS企業でのカスタマーマーケティング、またはPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）の経験 ・イベント・ユーザー会など、リアルタイム・双方向性が伴う施策の実務経験 ・MA・CRMツールの実務経験 ・データの可視化・分析にもとづく課題の発見や施策の改善経験 求める人物像 ・カオナビのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 カオナビ関連ページ カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi カオナビの求人情報：https://corp.kaonavi.jp/recruit/ カオナビのサービスサイト：https://corp.kaonavi.jp/ カオナビのコーポレートサイト：https://www.kaonavi.jp/ カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001

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  事業戦略企画・推進担当

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 事業領域の拡大とともに営業組織も増員しています。強い営業組織として非連続な成長を続けていくために、中長期的な事業計画の立案や戦略構築、組織横断的な課題解決など、より本質的な事業成長のドライバーとなる取り組みを推進し、売上にコミットいただける方を募集いたします。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 業務内容 特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、カオナビ全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。 経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案 ・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進 ・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援 ・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開 ・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援 ・レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進 ・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整 ・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理 【組織体制】 配属予定の事業企画グループは10名弱（マネージャー1名、他メンバー）で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。 ポジションの魅力 ■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる 人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。 ■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われる 営業組織の拡大や市場の変化等、今まで運用していた方を取捨選択しながら今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められます。 非連続な成長を生み出す「立役者」を求めています。 ■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できる 激しい市場環境の変化に対応しリーディングカンパニーであり続けるため、日々さまざまな企画・プロジェクトを新たに生み出し、実行していく必要があります。 それら企画を立案するだけでなく、経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となって推進していただきます。 スピード感のある成長市場だからこそ、推進した企画の結果もまたスピーディーに現れます。 企画職として成長したい方にはうってつけの環境と言えます。 【メンバー紹介記事】 「仕組みづくり」が私のキャリア。カオナビで挑戦する、事業全体を動かす次のステージ。 データで事業を動かす！ カオナビ入社3ヶ月で感じたスピード感と挑戦 応募要件（MUST） 以下いずれかの経験（計5年以上） 事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験 コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験 経営層および複数の部署を横断した合意形成力とプロジェクトマネジメント経験 複雑な課題に対する定性・定量データ分析を通じた仮説立案および課題設定力 戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かし現場と共に実行までコミットできる推進力 応募要件（WANT） アカウンタビリティスキル 事業計画の策定、予実管理（KPI管理）の経験 Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験 SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 数値の正確性を大切にしながらも、結果に対して考察できる方 売上目標達成を自分事化して捉えられる方 指示を待つのではなく、自分で課題を見つけに行ける方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  経営企画（M&A推進担当）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「Game Changer」を求めています。Game Changerの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料は こちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 経営企画室のM&A推進担当として、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 現在、当社は変革期です。 AI時代における新たな成長戦略の核として、新ビジョン「Talent intelligence™」を策定し、データとAIの力で人的資本（Talent）に知性（intelligence）をもたらし、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、組織、そして社会を革新し続けいきます。 この新ビジョンを実現するために、マルチプロダクト戦略によるデータの収集と、AIエージェントの開発/活用が必要であり、そのためには既存事業の拡大に加えてM&Aが不可欠です。 当該ポジションでは、この重要な役割を担って頂きます。 【参考記事】 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」 カオナビとカーライルが描く非公開化後の成長戦略 業務内容 ソーシング/オリジネーション全般に関わる業務 当社の成長戦略に即したロングリスト/ショートリストの作成、候補企業向けの提案書作成・アプローチに加えて、仲介会社/FA等の外部パートナーとの連携を強化し、M&Aの案件創出を推進 エグゼキューション全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、M&Aの成立に向けた一連の手続きや実行、進捗管理を推進 デュー・デリジェンスや企業価値評価全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、事業/法務/財務/税務等のデュー・デリジェンス、事業計画の策定、企業価値の分析などをPMとして推進 PMI全般に関わる業務 社内外のステークホルダーと連携し、当社グループ企業の経営管理、業務支援、ガバナンス強化などを推進 【組織構成】 配属を予定している経営企画室は6名程度（室長1名、他メンバー／兼務社含む）で、30代前後の様々な企業出身の経営企画/M&A領域に強みを持つ社員が集まっています。 レポートラインはCFOで、経営陣や事業責任者など多岐にわたるメンバーと協同し、グループ全体の成長を推進します。 ポジションの魅力 「Talent intelligence™」を実現する戦略投資 前述の通り、当該ポジションはこれまでのSaaS(管理)から、AIエージェントによる課題解決（ソリューション）への進化を加速させる役割です。単なる規模拡大ではなく、「データとAIの好循環（Infinite Model）」を完成させるための、技術/ナレッジ/アセットの目利きという極めて戦略的な投資に携われます。 5年後の再上場を見据え、非連続な成長をリードする経験 当社は非公開化により、短期的な市場評価に縛られない大胆な投資判断が可能なフェーズです。5年後の再上場を見据え、グループ全体の資本構成やポートフォリオ戦略の策定・実行を、経営陣の傍で主導できます。 M&A組織を創り上げる経験 既に確立された組織の一部ではなく、5年後の再上場を見据え、M&A・PMIの体制構築そのものにも関われます。ソーシングの仕組み作りから、買収後のシナジー創出（PMI）の型作りまで、自らの手で組織を成長させていく手応えがあります。 生産性を追求するプロフェッショナル・スタイル 当社は「My Work Style制度（スーパーフレックス等）」などの充実した人事制度を駆使し、時間ではなくアウトプットで評価される文化です。全社平均残業時間「49分/日（2024/3期）」が示す通り、M&Aという高付加価値業務においても、徹底した効率化と高いパフォーマンスを両立させる働き方を推奨しています。 【メンバー紹介記事】 原動力は越境への好奇心。それと少しのコンプレックス 「経営」と「現場」をつなぐ架け橋に。管理会計×RevOpsの経験で挑む、カオナビ経営企画の新たなフェーズ 応募要件（MUST） M&A推進（バイサイド）の実務経験（計2年程度以上）  ※事業会社、FAS、コンサル、金融機関、投資ファンド等 ソーシングからエグゼキューションまでの一連のプロセスに深く関与し、実務をリードした経験 応募要件（WANT） 自身が主導し、M&A（バイサイド）を成約・クロージングまで導いた実績 グループ会社への経営支援や経営管理、業務支援経験 IT、SaaS企業での経営管理の経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 社内外における関係者と円滑で密なコミュニケーションをとれる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行できる方 変化の激しい業界の中で、柔軟にスピーディーに対応できる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか カオナビ関連ページ カオナビで働く「人」と「組織」：kaonavi vivivi 採用サイト：https://corp.kaonavi.jp/recruit/ サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001

  • キャリア
  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階

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  業務アシスタント（障がい者採用）

  業務内容 営業やマーケティング、カスタマーサポートなど、当社の様々なビジネス部門の業務を幅広くサポートしていただきます。 ご経験やスキル、そしてご希望を考慮して、最適な配属先と具体的な業務内容を決定します。 【具体的な業務内容の一例】 見積書・提案資料の作成や定型化 Salesforceやスプレッドシート、Excelなどを用いたデータ集計・管理 サービス環境のメンテナンス セミナーの運営サポート（ツール設定、顧客管理など） 問い合わせ対応（電話・メール） 営業資料や各種データのフォルダ整理 求めるスキル・経験（MUST) 基本的なPCスキル Excel：基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUP、SUMIF、COUNTIFなど）の理解 営業やマーケティング、またはカスタマーサポートなど、ビジネスに関する業務経験またはアシスタント経験（計3年以上） SalesforceやMarketoなどのITツールやマーケティングツール、ZoomやGoogle MeetなどのWeb会議ツールの活用経験 Slackなどのコミュニケーションツールの使用経験 チームワークを大切にできる方 自律的に業務を進められる方 ご自身の障がいについて理解している方 求めるスキル・経験（WANT）  支援機関へのご登録がある方 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • 障がい者
  • コーポレート
  • 東京
  • 契約社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

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  アカウントコンサルティング／カスタマーサクセス

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、2025年9月末時点で4,500社を超える企業様に導入いただいています。昨今、人的資本経営への関心の高まりからお問合せが急増しており、さらなる事業拡大に向けてセールス部門の強化が急務となっています。 労働生産性の向上や、個々の才能を活かすマネジメントの実現など、正解のない人事課題に共に向き合い、解決へと導いていただけるアカウントコンサルティング職を募集します。 業務内容 【顧客】 従業員数1,000名～10,000名規模までのエンタープライズ領域において、 継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、 能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行っていただきます。 【業務内容】 担当するエンタープライズ企業群の「事業伴走者」として、 プロダクト活用を通じた経営・組織課題の解決を牽引していただきます。 【具体的には】 「カオナビ」導入プロジェクトの推進 人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 アップセル・クロスセル機会の創出 顧客データをもとにした傾向分析 開発やマーケティング部門へのフィードバック ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。 働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。 全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3％（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 【メンバー紹介記事】 BPOキャリアを武器に、市場の「次」を創り出す──カオナビで見出した「プロとしての真価」 お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦 応募要件（MUST） 大手顧客に対する深耕営業・既存顧客への営業経験 3年以上 上記にプラスし、以下のスキルセットをお持ちの方 高い対人影響力 複数のステークホルダーを巻き込み、推進していく力 応募要件（WANT） 無形商材やソリューション領域での営業経験 長期プロジェクトの受注・PM経験 複雑なプロダクトの導入支援経験 データ連携などシステムにかかる技術支援経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 正解の無い業務を楽しめる方 成長意欲が高く、自ら積極的に学ぶことのできる方 「浅く広い」接点ではなく、「深く狭い」信頼構築を好む方 忍耐強さとレジリエンス（折れない心） 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 他(1)

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  エンタープライズセールス／アカウントエグゼクティブ

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR（Annual Recurring Revenue / 年間経常収益）の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU（Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額）の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただける「エンタープライズセールス／アカウントエグゼクティブ」を募集いたします。 業務内容 【顧客】 連結10,000名以上のエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる 顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 “挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【メンバー紹介記事】 大手企業の変革を支援し、社会の「当たり前」をつくる。新生エンタープライズ組織の挑戦 戦略的パートナーへの進化──営業の“深さ”が問われるエンタープライズ開拓の醍醐味 タレントマネジメントを日本のスタンダードに！エンタープライズセールスとしてカオナビで社会を変える挑戦 最適解は異なるからこそ面白い──組織変革に挑むエンタープライズセールス 応募要件（MUST) 自社プロダクトのSaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 大手企業（従業員数2,000名以上）に対し、決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行い、無形商材を導入・定着させた経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 当社の事業にコミットメントできる方 応募要件（WANT） 事業会社における営業部門のマネジメント経験（部門責任者クラス） 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 セールスイネーブルメントの経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 官公庁や地方自治体との折衝経験 チーム内でのエンタープライズ向けソリューションセールスの育成・組織開発経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

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  アカウントセールス／組織人事コンサルタント

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、2025年9月末時点で4,500社を超える企業様に導入いただいています。昨今、人的資本経営への関心の高まりからお問合せが急増しており、さらなる事業拡大に向けてセールス部門の強化が急務となっています。 労働生産性の向上や、個々の才能を活かすマネジメントの実現など、正解のない人事課題に共に向き合い、解決へと導いていただけるアカウントセールスを募集します。 業務内容 【顧客】 従業員数1000名～10000名規模までのエンタープライズ領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるための人事課題解決のための提案」や、「顧客の組織戦略においてカオナビが提供できる価値の接続」など顧客の経営・組織・人事課題を解消する提案を担っていただきます。 顧客の課題は「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。顧客の多様な組織課題をプロジェクト化し、解決に導いていただきます。 【具体的には】 顧客の業界特性、組織課題や潜在的ニーズを的確に把握し、解決に必要なソリューション提案を行う 単なるSaaSの機能説明ではなく、顧客の既存システム構成や業務フローを把握し、例えば「人的資本経営」や「DX」といった経営課題も踏まえた、システム・業務・組織の『あるべき姿』から逆算したソリューションを提案  人事部門だけでなく、経営層（CxO）や情報システム部門など、複数のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定プロセスにおける合意形成をリードする また、ゆくゆくは以下の業務もお任せします。 ABM（アカウント ベースド マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定 ターゲット企業のPL（損益計算書）、中期経営計画、有価証券報告書等を分析し、業界トレンドや固有の経営課題を特定 顧客の組織図や決裁フローを詳細に把握し、攻略に向けた「アカウントプラン」を策定・実行 BDR部隊やマーケティング部門と連携し、ターゲット企業への戦略的なアプローチの実行 既存顧客からの紹介（リファラル）やイベントを活用し、決裁者層への接点を創出 ポジションの魅力 急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。全社平均残業時間は49分／日（2025年3月期）、兼業比率は20.3％（2025年3月末時点）。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。 【メンバー紹介記事】 BPOキャリアを武器に、市場の「次」を創り出す──カオナビで見出した「プロとしての真価」 「機能性で訴求」からのシフト。フィールドセールス部が考える、カオナビで必要とされる「営業力」とは？ 他社経験で広がった視野を武器に。アルムナイ人材が挑む営業改革 チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成 応募要件（MUST） 大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ITコンサルティングの経験 組織人事コンサルティングの経験 無形商材の営業経験 顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験 応募要件（WANT） 事業会社における営業部門のマネジメント経験 事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ABM（アカウント・ベースド・マーケティング）を用いた戦略的なターゲット攻略経験 人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方 素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方 最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • セールス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 他(1)

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  テクニカル アカウント マネージャー（エンタープライズ領域）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,500社以上（2025年9月末時点）の企業・団体にご利用いただいています。 直近でも続々と大手のお客様のご導入が増えており、システム・人事業務両面の課題を解決しながらプロジェクトを推進する必要性が増しています。 そのため、今回はエンタープライズ領域におけるシステム導入支援を推進していただく『テクニカル アカウント マネージャー』を募集いたします。 業務内容 大手企業のお客様に対して、能動的にシステム/人事業務両面の課題・実現したいこと・ご利用状況をヒアリングし、提案活動を行います。ERPなどのお客様の既存システムとカオナビを不具合なく連携するため、ベンダーなども巻き込みながら、最適なシステム導入や運用をリードしていただきます。 【具体的には】 「カオナビ」とお客様の既存システム（クラウド・オンプレ問わず）との連携に向けた要件定義、顧客折衝、進行管理 「カオナビ」提携の開発ベンダーとの共同提案、ベンダコントロール 「カオナビ」の活用ノウハウのご提供、オンボーディング支援 クラウドサービス利用に向けたITセキュリティ観点での顧客折衝 アップセル機会の創出 解約率や契約更新率等の重要指標の管理と改善施策の実施 社内開発部門へのプロダクト改善提案 ポジションの魅力 大手企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら個社提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やシステム知識、プロジェクト管理スキルも身に付きます。 自ら考えた提案を形にしたい、影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにテクニカル アカウント マネージャーにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。 【メンバー紹介記事】 攻めと守りの顧客支援で拡大していく──カオナビのエンタープライズ戦略 応募要件（MUST） いずれかのご経験2年以上 ITやSaaS企業でのカスタマーサクセスや導入コンサルティング、コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験 PM/PMOやコンサルタントとして、ITシステム導入やインフラ整備に関する要件定義やプロジェクト推進・管理を行った経験（プロジェクト推進担当としての経験も可）  応募要件（WANT） システム開発に関する標準的な知識（開発経験は不問）、及び、プロダクト提案能力 SaaSプロダクトを扱った経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 課題を自分ごととして捉え、主体的に行動ができる方 諦めず、どうすればできるか考えられる方 自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識できる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

  • キャリア
  • カスタマーサクセス
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

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  Webマーケター（サービスサイト改善／リードナーチャリング）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は、タレントマネジメントシステム シェア№1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 業務内容 自社サービスにおける顧客接点全体を設計・改善し、リード獲得から商談創出までの最大化を担うWebマーケターを募集します。 本ポジションでは、サービスサイトを中心としたオンライン接点に加え、既存リードへのアプローチも含め、顧客とのあらゆる接点を横断的に捉えながら最適化していただきます。 単なる集客やサイト改善にとどまらず、 「どの接点で、どのような体験・情報を提供すれば商談につながるか」という観点で、顧客接点の設計から施策実行まで一貫して推進いただきます。 【具体的には】 ■サービスサイトの改善 ・UI／UX改善 ・ユーザー理解に基づくコンテンツ、メッセージ設計の改善 ・アクセス解析や行動データに基づく課題抽出および施策立案・検証 ■既存リードのナーチャリング ・顧客データに基づくパーソナライズ施策・コミュニケーション設計の推進 ・CDPツールを活用した顧客データの分析およびセグメント設計 ポジションの魅力 ■顧客接点全体を設計し、事業成長に直結する役割 いちチャネルの改善にとどまらず、既存リードの活用も含めた顧客接点全体を横断的に設計できます。 「どの接点で、どう商談につなげるか」まで踏み込むことで、マーケティング施策が事業成果に直結する手応えを得られるポジションです。 ■データ×体験設計のスキルを横断的に磨ける アクセス解析やCDPなどのデータ活用と、コンテンツ・UXなどの体験設計の両面に携わることで、マーケティングスキルを横断的に高めることができます。 ■上流・戦略領域への拡張余地 顧客接点の設計・改善を起点に、将来的にはマーケティングにおけるより上流の領域にも関わっていただける環境です。 【メンバー紹介記事】 厳しい市場で勝ち切るために。細部までこだわり、縦割りを越えて挑み続けるカオナビのマーケティング BtoCから未知のBtoBへ──業界トップクラスの環境で「圧倒的な成長」を求めた決断 外で知った「現場のリアル」が確信に。もっと広く、深く、カオナビを届ける人になりたい。 想像以上の裁量の大きさ。マーケターとして広がったキャリアの幅 「拾って美味しく調理する」自由と責任。私がカオナビの新規事業で得たマーケターとしての成長 「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣 応募要件（MUST） 週3以上の出社対応ができること  リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験（2年以上） WebサイトにおけるUI／UX改善やコンバージョン改善の実務経験 ユーザー理解に基づいたコンテンツ／メッセージ設計の経験 アクセス解析ツール（GA4等）を用いたデータ分析・課題抽出の経験 仮説立案〜施策実行〜検証までのPDCAを回した経験 応募要件（WANT） BtoBサービスを提供する事業会社での経験 SaaS／HR領域への理解 既存リードのナーチャリングや掘り起こし施策の経験（メール／セミナー設計等） CDPやMAツール等を活用した顧客データ分析・セグメント設計の経験 データをもとにしたパーソナライズ施策の設計・実行経験 社内ステークホルダーに対する施策提案および合意形成の経験 マーケティング戦略設計や上流業務への関与経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 社内外の調整業務、折衝に強みを持っている方 アクションの速さと実行力に自信がある方 新しい手法やサービスを積極的に活用できる方 論理的に考え、伝えることが得意な方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  マーケティング（リスティング運用）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は、タレントマネジメントシステム シェア№1を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。 ※1:ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 業務内容 タレントマネジメントシステム「カオナビ」の新規リード獲得を目的に、リスティング広告を中心としたデジタル広告の戦略立案や運用、出稿クリエイティブのディレクションなど、デジタルマーケティング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・Google / Yahoo! / Bing / Meta等の広告運用（入稿・配信調整・最適化） ・広告配信の設計（ターゲティング／キーワード／構成設計） ・広告予算管理、シミュレーション設計 ・広告効果の分析・レポーティング（GA4、各媒体管理画面 等） ・ヒートマップツール等を用いたユーザー行動分析 ・LP／TD／バナー／広告クリエイティブの改善ディレクション ・分析結果に基づく改善施策の立案・実行 ポジションの魅力 ■広告運用の意思決定を自らリードできる 配信設計・入札・予算配分・クリエイティブ改善まで、 広告運用における意思決定を主導で担っていただきます。 成果に応じた予算拡大や新規施策への投資判断にも関わっていただけるため、 デジタル広告に関するスキルを最大限発揮できる環境です。 【メンバー紹介記事】 「ハッキリ伝える」を恐れない。フルリモートのスゴ腕マーケター、活躍の秘訣 “タレントマネジメントが自分ごと化される” ──新任マネージャーが語る理想のマーケ組織の在り方とは？ 応募要件（MUST） 週3以上の出社対応ができること  Web広告運用の実務経験（2年以上）　 （Google / Yahoo! / Bing / Meta いずれか必須） 広告の入稿、運用、レポーティング、分析、改善まで自走できる方 Google Analytics（GA4）等を用いた分析経験 LP／クリエイティブ改善のディレクション経験 応募要件（WANT） ヒートマップツール等を用いたUI/UX分析経験 BtoBマーケティングの経験 SaaS／HR領域の知見 MA/CRM（HubSpot, Salesforce, Marketo等）と広告データの連携設定、 またはTableau等のBIツールを用いた計測データの統合・可視化の実務経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 社内外の調整業務、折衝に強みを持っている方 アクションの速さと実行力に自信がある方 新しい手法やサービスを積極的に活用できる方 論理的に考え、伝えることが得意な方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  【カオナビ】QAリードエンジニア

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 ■品質管理/改善に関する業務 テストプロセス全般の管理、改善。その上で効率的かつ効果的なテスト手法を確立 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門とも密接に協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握 各種製品リリースにおけるリスク評価と品質リスクを最小限に抑える戦略を策定 ■リードに関する業務 エンジニアやプロダクトマネージャー等周囲と連携してのプロダクト全体の品質基準と品質維持プロセスの設計と推進 上記プロセスの実現のためのメンバー育成計画の立案と推進 上記プロセスの実現のための各種の制度設計、改善、運用 QA同士の横の繋がりの強化（エンゲージメント強化）の推進 目標設定、評価のフィードバック 【ポジションの魅力】 大規模プロダクトでのQA経験 100名以上の開発組織全体の品質管理/改善業務の経験 QA組織をスケールさせるリーダーの経験 ▼参考サイト QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化 【直近過去事例】 社内の”声”を見える化する新機能「インサイトファインダー」を提供開始 スキル管理に特化 新機能「アビリティマネージャー」を提供開始 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） プロダクト開発チームのQAリーダー経験(目安3年以上) テスト分析やテスト設計、テスト実行、テストマネジメント経験 パフォーマンスやセキュリティなど非機能要件に関するテスト設計、実施の経験 プロダクトの品質分析、品質改善の経験 複数人を巻き込んでの開発、テストプロセス改善の経験 ■求めるスキル・経験（WANT） 組織を巻き込んだプロダクトの品質向上アプローチの経験 組織へ品質保証文化を波及させた経験 JSTQB Foundation Level以上の認定（またはそれに準ずる経験を有していること） 自動テスト計画、設計、実施・運用などの経験 Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロントサーバー不問） 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』 2024年3月期 第三四半期決算資料（今後の会社・プロダクト方針について理解が深まります） エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化 相談して言われた「じゃあCTOでよくない？」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”

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  【カオナビ/労務管理】QAリードエンジニア

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集背景】 カオナビは2025年10月に「ロウムメイト」を「カオナビ労務」へリブランディングし、タレントマネジメントと労務管理を一体化した価値提供を加速させています。労務領域は全社の最優先事業として位置づけられており、スピード感のある開発が求められる環境です。 年末調整をはじめとする複雑なビジネスロジックを扱う中で、限られたリソースでも投資対効果を見極めながら品質を担保していく必要があります。また、プロダクトの成長に伴い、E2EテストやAPIレイヤーでの自動テスト基盤の整備も重要なテーマとなっています。 こうした状況の中で、品質とスピードの両立に挑戦し、テスト自動化の選択肢を視野に入れつつ、適切な品質基盤の構築をリードしていただける方を募集します。変化の激しい環境をむしろ楽しみながら、プロダクトの成長を支えていただける方をお待ちしています。 【業務内容】 ■ テスト戦略・計画 複雑なビジネスロジック（年末調整等）に対し、投資対効果を考慮したテスト計画とテスト戦略の立案 設計の一貫性が不十分な既存コードに対するリスク分析と、影響範囲を考慮したテスト分析 仕様書や開発背景が不明確な機能について、PdM・エンジニアと連携し期待値を定義 ■ テスト自動化の推進 テスト自動化に対する費用対効果を見極め、適切に適用するマネジメント E2Eテスト、APIレイヤーでの自動テスト基盤の構築・運用 ■ 品質管理・改善 テストプロセス全般の管理・改善を通じた、効率的かつ効果的なテスト手法の確立 各種リリースにおけるリスク評価と、品質リスクを最小限に抑える戦略の策定 開発エンジニア、PdM、ビジネス部門と協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握 ■ 組織・採用 カオナビ労務のQAエンジニア採用における候補者のスキル評価 QA同士の横の連携強化、メンバー育成計画の立案・推進 【ポジションの魅力】 最優先事業での品質基盤づくり ：会社として注力する労務領域で、テスト自動化や品質プロセスをゼロベースから構築していく経験が得られます 複雑なドメインへの挑戦 ：年末調整など組み合わせパターンが膨大なビジネスロジックに対し、投資対効果を考慮したテスト戦略を自ら策定・実行できます スピード感のある環境 ：事業の成長フェーズにあり、意思決定から実行までのサイクルが速く、自身の取り組みがプロダクトに反映されるまでの距離が近い環境です 裁量の大きさ ：品質に関わる重要な意思決定に主体的に関わることができます PdM・エンジニアとの密な連携 ：仕様の期待値定義からテスト設計まで、開発チームと一体となってプロダクトを作り上げていく経験が積めます ▼参考サイト フロントエンド・QAエンジニアが語る、役割を超えた挑戦がもたらした個人とチームの成長 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） E2EまたはAPIレイヤーでの自動テストを自ら導入・運用した経験 投資対効果を考慮したテスト計画・戦略の経験（網羅性よりも優先度判断ができる方） PdM・エンジニアと連携し、仕様や期待値を定義しながら進めた経験 不確実性が高く、スピード感のある環境で、楽しみながら自律的に動ける方 ■求めるスキル・経験（WANT） 仕様書や設計ドキュメントが不十分な環境でのテスト経験 プロダクト開発全体における品質活動の知識・経験 JSTQB（ISTQB）AL以上の認定（またはそれに準ずる経験） Webアプリケーションの開発・運用の経験 開発環境 開発言語： Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク： Echo, React ライブラリ： React Hooks, webpack, Biome 開発/運用環境： Rancher Desktop, GoLand, Visual Studio Code, Figma, GitLab 構成管理： Terraform インフラ環境： AWS (EC2, ALB, RDS, ElastiCache for Redis, S3, Secrets Manager), Mailgun 監視・運用： Mackerel, Amazon CloudWatch ツール： Confluence, JIRA, Miro, Slack, Google Meet, Zoom 【カオナビ関連ページ】 熱量が空回りしない。会社とコミュニティが「シームレス」につながるカオナビの日常 カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』 エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化 相談して言われた「じゃあCTOでよくない？」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”

  • キャリア
  • エンジニア
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  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

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  【カオナビ】UI/UXデザイナー_リード候補

  【会社概要】 はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 カオナビ社のプロダクトのUI/UXデザインをお任せします。 プロダクトマネージャーと共にユーザーリサーチや要件定義、プロトタイプ作成、製品UIデザイン、また組織横断システムの設計・運用まで幅広く関わることができます。 またゆくゆくは他職種との連携をしながら開発プロジェクトを牽引していくリードデザイナーとして、プロダクト全体のデザイン品質への貢献、デザイナーの業務プロセス改善などにも関わっていただくことを期待しています。 【チームに関して】 共に企画段階から携わりプロダクトをより良いものにしていくメンバーの募集です。デザイナーとしてさらなるスキルアップをしたい方を歓迎します。 人事関連のプロダクトを出している会社なので率先して「働き方改革」を実行しており、残業はほぼ皆無なのでライフワークバランスがとても取りやすい環境です。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) デザイナー経験5年以上 WebアプリケーションのUIデザイン経験 UI/UXに関する知識・経験 Figmaを用いたデザイン経験 デザインシステムを取り入れたデザイン運用経験 ※応募時にポートフォリオもしくは制作したWebサイトを必ずご提出ください ■求めるスキル・経験（WANT） SaaS、BtoBサービスのプロダクトデザイン経験 デザインレビュー体制の構築と運用 デザインチーム全体に関わる業務プロセスの運用や改善 メンバーのオンボーディング・育成プログラムの改善 ■人物タイプ ロジカルに物事を判断できる方 ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方 粘り強く取り組める方 新しいことを学ぶのが好きな方 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】シニアバックエンドエンジニア_PHP

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 (1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合 開発に伴う計画の作成および進捗の管理 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動 (2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合 機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング ライブラリや使用言語のバージョンアップ 開発効率や開発者体験向上を目的とした改善活動 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【このポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT） PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】シニアバックエンドエンジニア_Go

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をバックエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動  【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【ポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【メンバー紹介記事】 「個の成長」を会社と社会に還元したい！エンジニアとして、新天地で描く未来。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験 【技術スキル】 Go言語による開発経験 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■歓迎するスキル・経験 Elasticsearch, CloudSearch, Apache Solrなど検索エンジンを利用した開発経験 PHP言語による開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 ベンダーコントロールの経験 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】AWSエンジニア

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社プロダクトのタレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に、自社の事業におけるプロダクト開発/運用を支える基盤に関わる業務に幅広く携わっていただきます。 【業務内容】 ■プロダクト担当 自社プロダクトであるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の基盤についてご担当いただきます。 ・「カオナビ」の機能拡充/機能改修に伴い、基盤環境を適切に設計構築及び実装する ・「カオナビ」の製品品質向上につながるSRE活動全般を実践する 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 5年以上のAWSを利用したインフラ設計・構築・運用経験 IaCの考え方を取り入れた基盤構築/管理/運用の経験 コンテナ(ECS/Fargate)構築・運用の経験 ■求めるスキル・経験（WANT） Webサービス/Webアプリケーションの開発経験 SREという文化・思想に対する理解と共感  Python、Go言語を用いた実務経験 TerraformやAnsible等の構成管理ツールを利用した実務経験 CI/CDの構築や改善等を通した開発支援経験 高トラフィックで大規模なWebサービス環境の負荷分散(負荷シナリオの作成やテスト経験) セキュリティやネットワークに関する専門知識 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】エンジニアリングマネージャー

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 カオナビはエンジニアが働きやすくパフォーマンスを発揮しやすい組織を目指しております。 しかし、長期的なサービスの運用やお客様へのより良い体験を得てもらうためにさまざまなチャレンジをしてきた結果、ドメイン的にも技術的にも複雑化が進んでおります。 現在は、この問題に向き合いつつも、新規機能追加や既存機能の改善のスピードを落とすことなく、改善をしていくことが求められています。 このような技術的な難易度が高い課題を解決しつつ開発組織をスケールし、エンジニアが働きやすい状況を維持するために、 プロダクトも技術も理解でき、必要があれば組織も変えていけるエンジニアリングマネージャーを必要としております。 カオナビで組織の拡大やよりよいサービスを提供するために必要なあらゆることにチャレンジしていただける方を募集します。 【業務内容】 事業拡大に向けた施策の遂行 　 ・カオナビプロダクトのロードマップを遂行するための組織作り 　 ・技術負債を解消するための施策策定・遂行 　 ・アウトカムを最大化するためのプロダクト/プロジェクト状況の見える化とアクションの立案  ・開発プロセスの改善 プロジェクトマネジメント 　 ・リソースマネジメント 　 ・プロジェクトの進捗管理 　社内各チームマーケティング、セールス、サポート）とのスケジュール調整 ピープルマネジメント/エンジニア育成 　 ・1on1 の実施　 ・目標設定/評価フィードバック 　 ・キャリア支援活動 エンジニアの採用活動 　 ・カジュアル面談、面接、オファー面談の実施 【ポジションの魅力】 カオナビでは、サービス、組織に必要と思われることを立案し、ボトムアップでプロダクト開発、技術負債の解消、組織の改善など、あらゆる課題を解決していくという活動が推奨されています。 自分のポジションにこだわらず、今の状態を少しでも改善するということに興味がある方であれば、どんなことでもチャレンジすることが可能です。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） エンジニアリングマネージャー、または開発チームのプロジェクトマネージャーとして、3年以上のマネジメント経験 スクラム等のアジャイル開発プロセスの経験 Webアプリケーションの設計・開発で必要なことを説明できること 物事を決断できる力 ロジカルに判断できる力 社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ■求めるスキル・経験（WANT） CTO/VPoE/エンジニアリングマネージャーの経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 新規チームの組成や既存組織変更の立案 PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷 可用性などを考慮した設計・開発経験 オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code

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  【カオナビ】プロダクトエンジニア

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をサーバーサイドエンジニアとしてご担当いただきます。 またSRE (Site Reliability Engineering) 活動を行なっているインフラグループと連携し、品質を維持しながらスピード感をもった開発を行っていただきます。 【募集背景】 カオナビのビジョン実現のためにプロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していくためにサーバサイドエンジニアを募集します。 【業務内容】 (1)機能開発を主なミッションのエンジニアの場合 開発に伴う計画の作成および進捗の管理 新機能作成や既存機能の改善のためのサーバサイド側の設計および開発 機能のパフォーマンス向上に伴う改善活動 (2)技術横断的な保守や改善が主なミッションのエンジニアの場合 機能横断で利用されているモジュールのリアーキテクチャリング ライブラリや使用言語のバージョンアップ 開発効率や開発者体験向上を目的とした改善活動 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 テックリード エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 エンジニア採用広報に関する活動 【チーム開発の具体例】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【このポジションの魅力】 プロダクト開発を通して、タレントマネジメントを広く提供していくことで働き方の変革を促す挑戦ができます。組織のメインストリームとなる機能開発では、チーム制を組んで取り組んでいます。 主業務となるサーバサイド開発以外にも、フロントエンド領域の開発に挑戦することも可能です。 日々の業務を通してアジャイル開発の知見を学ぶことができ、いわゆる上流から下流まで総合的にソフトウェア開発の能力を向上させられる環境です。また、業務内容によってはSRE (Site Reliability Engineering) チームと密に連携することもあり、インフラ領域の設計や構築といった知識を得ることもできます。 【メンバー紹介記事】 「たかが社内ツール」を終わらせる！カオナビの生産性を最大化するエンジニアの挑戦 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） オブジェクト指向による設計・開発経験 単体テストを用いた継続的な開発の経験 バックエンド/フロントエンド 両面の開発経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT） PHP/LaravelやGoを利用したWebアプリケーション開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 クリーンアーキテクチャを用いた設計、実装経験 サーバーサイド分野でのテックリード経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 顧客価値創造の視点での開発経験 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】フロントエンドエンジニア

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集概要】 自社サービスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」において、新機能開発や機能拡張の実装、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや新しい技術の導入など様々な業務をフロントエンドエンジニアとしてご担当いただきます。 プロダクト開発組織ではカオナビの新規機能開発や既存機能の改善を行っており、顧客によりよい UI/UX を届けるためにチームメンバーとコミュニケーションを取りながら開発しています。 ■現状の課題 React 導入以前に jQuery で実装された機能がまだ多く残っているので、React へ移行することで保守性と共通コンポーネントの再利用による開発速度の向上を図りたい バックエンドで採用しているフレームワークの Laravel に依存している構成になっているので、バックエンドとフロントエンドを分離することで認知負荷を下げたい 【業務内容】 新機能の開発 機能の拡張や改善 性能向上のための開発 コード品質の担保 【上記に追加してスキル次第でお任せ】 メンバーの育成 【具体的には】 専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。 それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。 開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。 【本ポジションの魅力】 React, TypeScript を利用したモダンなフロントエンド開発 大規模な自社開発サービスの開発・運用経験 ボトムアップによるプロダクト開発・技術改善 社内・社外向け勉強会や自己研鑽を支援する文化がある 【メンバー紹介記事】 薬剤師からエンジニアへ。私がカオナビで見つけた「挑戦」と、「ライフイベント」も自分らしく歩める働き方 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 React/TypeScriptでの実務経験 Reduxなどの状態管理ライブラリを用いた開発経験 CSSの設計およびコーディング経験 【ビジネススキル】 やり遂げる力と責任感。素直さと柔軟さ。 ■求めるスキル・経験（WANT) ReactHooksを用いた開発経験 Jestなどユニットテストフレームワークの実務経験 styled-componentsなどCSS in JSでの開発経験 JavaScript/jQueryを用いたライブラリ設計・UI開発・実装経験 フロントエンド分野におけるTechLead経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 Sassを用いたCSSの設計経験 Figmaを用いた開発経験 DesignSystemの構築、運用経験 アジャイル/スクラム開発の実務経験 ■歓迎する人物像（WANT) フロントエンド開発が好きな方 デザイナーやディレクターとコミュニケーションを取りながらユーザー目線で UI/UX の設計をするのが好きな方 技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方 オーナーシップを持って業務に取り組める方 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】シニアプロダクトマネージャー

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【業務内容】 ■業務内容 本ポジションではプロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。プロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 主な業務は以下となります。 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討 ◇プロダクトマネジメント業務 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・CS部門やセールス部門との連携による要求整理、改善アイデアの検討 ・開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理 ◇組織マネジメント業務 ・プロダクト戦略に紐づく、組織戦略の策定や人員計画の検討 ・チームが円滑に活動するための組織活性化施策の検討と実行 ・メンバーの意欲と能力向上を目指した各種メンバーマネジメント業務 【直近過去事例】 新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始 カオナビが、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始 現在、他社との連携も進行中です。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） ・プロダクトマネジメント経験もしくは、Web系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント経験 ・部門KGIやKPIの作成とそれに関連した予実管理やレポーティング経験 ■求めるスキル・経験（WANT） ・インナーブランディングの業務経験 ・HRTech業界に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・10名以上の人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験 ・アジャイル開発の経験 開発環境 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ/労務管理】プロダクトマネージャー_マネージャー候補

  【募集概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【募集背景】 「カオナビ労務」は立ち上がって間もない事業のため、解決したい課題がたくさんあります。 具体的な技術的課題としては、品質保証体制の確立やプロダクトの検証プロセスの整備、自動テスト環境の構築などが挙げられます。 そのようなチームの中で、事業成長のために一緒に課題を解決しながら開発を行っていくメンバーを募集しています。 【業務内容】 カオナビ労務の成長を担うプロダクトマネージャーとして、以下の業務に取り組んでいただきます。 プロダクト戦略の策定と実行 市場調査・競合分析によるプロダクト要件の定義 エンジニアやデザイナーとの連携によるプロダクト開発の推進 複数のプロダクトマネージャーと協力しながらの横断的な課題解決 ユーザーフィードバックの収集と分析、改善施策の立案 KPIの設定と進捗管理 ステークホルダーへの報告とコミュニケーション プロダクトのローンチ計画と実行管理 データ分析に基づくプロダクト改善の提案 【ポジションの魅力】 当社のプロダクトマネージャーとして働く魅力は、成長中のサービスに大きなインパクトを与えられる点にあります。 成長途上で伸びしろの大きいプロダクトを育てる醍醐味 プロダクトの方向性を大きく左右する重要な意思決定に関与 多職種のプロフェッショナルと協働する環境での成長機会 プロダクトの成長に直接的な影響を与えられる責任とやりがい 自身のアイデアを形にできる裁量権の大きさ 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 【技術スキル】 Webアプリケーションの設計・開発経験（3年以上） ※エンジニア経験はWANTです。ディレクターとして関わっていれば可 Webサービスに関する幅広い知識 【ビジネススキル】 ロジカルに物事を判断できる力 エンジニアやデザイナーと一緒に働いた経験 経営層との合意形成を通じて、プロダクトの方向性を形にしてきた経験 ■求めるスキル・経験（WANT） SaaSまたはBtoBのビジネスモデルでのディレクター経験 HRTech業界に関する知見 新規事業の立ち上げ経験 事業責任者経験 顧客開発の経験 売上予測の経験 エンジニアとしてのWebアプリケーションの開発経験 インナーブランディングの業務経験 【開発環境】 開発言語：Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Echo, React 開発/運用環境：Docker, GoLand, Figma, GitHub, GitHub Copilot 構成管理：Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS, S3, CloudFront, ECS, Fargate, ECR, SystemManager, EventBrigte, GlobalAccelerator...), Mailgun 監視, モニタリング, 運用ツール：AWS CloudWatch, Mackerel 社内ツール：Confluence, JIRA, Slack, Zoom, Miro 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【カオナビ】テクニカルプロダクトマネージャー

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集背景】 「カオナビ」は社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず4,100社以上（2024年12月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 事業の急拡大に伴い、プロダクト開発組織も大きく成長しており、プロダクトの根幹を支える技術基盤の強化や、より複雑で難易度の高い技術的課題への対応が求められています。 そこで、プロダクトの技術的な側面から開発をリードし、事業成長をさらに加速させるテクニカルプロダクトマネージャー（TPM）を新たに募集することになりました。 【業務内容】 開発チームの一員として、プロダクトの技術的な心臓部とも言える領域を担当し、プロダクトの進化をリードしていただきます。特に、検索基盤の刷新、インフラ基盤の改善、大規模顧客向けのパフォーマンス向上といった、技術的に難易度の高い案件において中心的な役割を担っていただきます。 プロダクトマネージャーが策定したビジネス要求（What）に基づき、エンジニアと密に連携しながら、その実現方法（How）を具体化し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。 具体的には以下のような活動を行います。 検索基盤、インフラ、パフォーマンス改善など、技術的専門性が求められる領域のプロダクトマネジメント 技術的な実現可能性の調査、アーキテクチャ設計への関与、技術仕様の策定 開発チームとプロダクトマネージャー、ビジネスサイド、その他関係部門との技術的な橋渡し 複雑な要件の整理、仕様に関する意思決定の集約とドキュメント化 開発の優先順位付けに関する技術的観点からのインプットと調整 担当領域におけるプロジェクトマネジメント全般 【このポジションの魅力】 カオナビは2025年6月のTOBを経て、積極的な投資判断をしやすい体制になりました。今後は再上場に向け、変革を起こしていくフェーズに入ります。 本ポジションでは、プロダクトの根幹を支える重要な技術領域を担当し、プロダクトの品質と価値を直接的に向上させる経験を積むことができます。裁量権の大きい環境で、自身の技術的知見を活かしながら、事業の成長にダイレクトに貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） ソフトウェアエンジニア実務経験（バックエンド／インフラ領域で3年以上） 技術的意思決定（アーキテクチャ設計等）を行いプロジェクトをリードした経験 エンジニア・ビジネスサイド双方と円滑に連携し、仕様策定や合意形成を推進した経験 ■求めるスキル・経験（WANT） プロダクトマネージャーとしての経験 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験 Elasticsearch, CloudSearch, Apache Solrなど検索エンジンを利用した開発経験 PHPまたはGo言語による開発経験 クラウドサービス（AWSやGCPなど）を利用した開発経験 フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験 Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験 アジャイル／スクラム開発の実務経験 【求める人物像】 技術への強い探究心を持ち、複雑な課題解決を楽しめる方 オーナーシップと責任感を持ち、主体的にプロジェクトを最後までやり遂げられる方 多様な意見に耳を傾ける素直さと、状況に応じて最適な解を見出す柔軟性を兼ね備えた方 エンジニア、プロダクトマネージャー、ビジネスサイドなど、様々な立場の人と円滑なコミュニケーションが取れる方 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform, Docker 監視ツール：Mackerel, Datadog 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【プラットフォーム】セキュリティエンジニア_AI SecOps

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集背景】 当社は新ビジョン「Talent intelligence™」を掲げ、人材データ×AIで「個」の力を最大限に引き出すプラットフォームの実現を目指しています。 これまで、事業成長に合わせてPSIRT/CSIRT体制やISMAP,ISMS運用などのセキュリティ基盤を構築してきましたが、今後さらにスケールしていくためには、これらを「人手による運用」から「AIを活用した自律的・スケーラブルな運用」へと進化させる過渡期にあります。 そこで、現在のセキュリティ実務（脆弱性対応やインシデント管理、ガバナンス対応）を牽引しつつ、その業務プロセス自体をLLMやAIエージェントを用いて段階的に自動化・システム化していく、次世代のセキュリティエンジニアを募集します。 まずは既存の仕組みを理解して回していただきつつ、並行して「AI SecOps」のアーキテクチャ設計と推進をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 自社SaaSプロダクトおよび社内IT環境におけるセキュリティ運用を回しながら、業務のAIエージェント化・自動化を推進していただきます。 既存セキュリティ運用の遂行（ベース業務） 自社SaaSプロダクトの脆弱性管理（PSIRT）と開発チームへの修正推進 外部SOCと連携したセキュリティ監視、インシデント発生時のトリアージ・対応（CSIRT） エンタープライズ顧客からのセキュリティチェックシート対応、ISMAP,ISMS等の運用サポート AI SecOps基盤の開発・推進（トランスフォーメーション業務） 上記の運用プロセスの中からボトルネックを特定し、AIエージェント（LLM等）やスクリプトを用いた自動化の設計・実装 （例：SOCアラートの一次トリアージ自動化、脆弱性診断結果のチケット起票・サマリー自動化、過去の回答DB（RAG）を活用したチェックシート回答の半自動化など） 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） PSIRTまたはCSIRTにおける実務経験（目安：3年以上） 情報セキュリティマネジメント（ISMS等）の基本的な枠組みの理解 Webアプリケーションやネットワークの脆弱性に関する体系的な知識 ツールやAPIを用いた業務フローの自動化経験（コーディング不問） ■ 求めるスキル・経験（WANT） LLM API（OpenAI, Anthropic等）やAIエージェントフレームワーク（Dify, n8n等）を活用した開発経験 PMとして、開発チームやステークホルダーを巻き込んで課題解決をした経験 パブリッククラウド環境（AWS, GCP等）におけるセキュリティ運用経験 エンタープライズ顧客とのセキュリティに関する折衝経験 ■求める人物像 当社ビジョンに共感し、データの保護と活用の両立に挑戦できる方 「泥臭いセキュリティ実務」の重要性を理解しつつ、それを「AIやコードで自動化すること」に強いモチベーションを持てる方 コンプライアンスや情報セキュリティ（ISMS等）の重要性を理解した上で、ルールで縛るのではなく技術（AIや自動化）で解決しようとするスタンスの方 開発エンジニアをはじめとする多様なステークホルダーと、リスペクトを持ってコミュニケーションが取れる方 【開発環境】 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter コード管理：GitLab DB：MySQL インフラ：AWS, Terraform 監視ツール：Mackerel, Datadog データ基盤：Snowflake 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma 開発環境： JetBrains IDE, Visual Studio Code AI開発環境：Github Copilot, Claude Code 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  【プラットフォーム】データエンジニア

  【会社概要】 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 【事業概要】 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 【募集背景】 事業の成長に伴い、社内でのデータの利活用の重要性が増してきています。 これまでETL基盤の改善を進めてきた結果、データパイプラインの基盤整備はかなり進んできました。 次のフェーズとして、現在のアーキテクチャを安定運用しながら、データそのものの価値を向上させていくことが重要になっています。 ビジネス課題を理解し、データモデリングやデータ品質の観点から価値向上の機会を探索・提案し、実行できる方を募集します。 【業務内容】 データマネジメントにおける課題発見・改善提案/データ活用の探索・ステークホルダーヒアリング ディメンショナルモデリングを活用したデータモデル設計・データパイプラインの改善 データ分析基盤環境のAWSインフラの運用保守 データパイプラインの運用監視・障害対応などの運用 データマネジメントの成熟度に応じた技術検証（メタデータ、データ品質など） 【ポジションの魅力】 （１）データ基盤の成長・改善を主導できる 急成長に合わせて構築してきた現在のETL基盤・データリネージュパイプラインを、ディメンショナルモデリング等の専門知見を活かし、より品質が高く現場に活用される基盤へと刷新する中心人物としてリードしていただきます。 （２）「技術選定」と「ロードマップ策定」への深い関与 決まったレールを走るのではなく、1〜2年先を見据えた技術選定やデータ戦略の立案から携わっていただきます。マネージャーと共にチームの方向性を定義し、組織をリードしていく手応えを感じていただけるポジションです。 （３）マネージャーの「右腕」として組織基盤を創る経験 マネジメント体制も現在アップデート中であり、技術面だけでなく、チームの運用ルール、他部署との連携フロー、評価指標の設計など、組織そのものをビルドアップしていく「第二創業期」ならではの立ち上げ経験が得られます。 （４）ビジネス価値に直結する「攻め」のデータマネジメント 「データがあるだけ」の状態から脱し、AI活用や意思決定の高度化を見据えてデータ価値を最大化する。アセスメントから実行まで一貫して担いながら、ビジネスサイドと直接対話し、「勝てる組織」への変革を自らの手で実感できるポジションです。 【他部門との関わり】 （１）開発エンジニア組織との強力なタッグ プロダクト側のエンジニアと密に連携し、サービスから生まれる膨大なデータの設計から関わることができます。「どうデータが生成されるか」を知り、分析基盤へのパイプラインを最適化することで、製品のコンディション可視化や品質向上を共に支えます。 （２）ビジネスサイドの「意思決定パートナー」 営業、マーケティング、カスタマーサクセスといった各ドメインに深く帯同します。単なるデータ抽出ではなく、ビジネス課題の本質を理解し、「どの指標を追い、どう意思決定すべきか」というアセスメントから伴走します。 （３）法務・セキュリティ部門との高度な合意形成 「人的資本」という機密性の高い情報を扱うため、法務や情報セキュリティのプロフェッショナルと連携し、厳格なガバナンスと利便性を両立させる「難易度の高いデータ運用」の型を創り上げます。 （４）経営・マネジメント層への提言 マネージャーと共に、中長期的なデータ戦略のロードマップを策定します。全社的なデータ活用推進のリーダーとして、経営層が求める「次の一手」をデータで証明していく役割を期待しています。 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST） ディメンショナルモデリング（Dimensional Modeling）の実務経験 AWS環境の既存インフラを理解し、改善提案・実装・運用ができる（VPC, Aurora, S3, Lambda, SQS等） Snowflake, SnowSQLを用いたデータ変換の実務経験 ビジネスサイドやチームメンバーと協働し、課題を発見・議論・解決した経験 Pythonのコードを読んで修正できるスキル Git等のバージョン管理システムの使用経験 ■ 求めるスキル・経験（WANT） データモデリング設計/データ基盤のリード経験 課題発見、主体的な課題解決提案、決裁、実行の経験 dbt (data build tool) の使用経験 AWSインフラのゼロから構築経験 Terraformを用いたIaCの実装経験 AWSインフラの設計経験 Apache Airflowの使用経験 データ品質管理・テスト設計の経験 ■求める人物像 データモデリングに精通し、チームをリードできる人 既存の仕組みの課題を発見し、主体的に解決に向けたアプローチができる人 ビジネスサイドやチームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる人 プロセスを可視化でき、仕組みとして捉え運用を考えられる人 【開発環境】 開発言語：Python, SQL 等 開発/運用環境：Docker, VSCode, IntelliJ, GitLab, GitLab CI, Claude Code, GitHub Copilot, JetBrains AI Assistant データ基盤：Snowflake ワークフロー管理：Amazon Managed Workflows for Apache Airflow (MWAA) インフラ環境：AWS [EC2, AppFlow, MWAA, Aurora, Lambda, S3, SQS, ...] 社内ツール：Confluence, JIRA, Redmine, Slack, Zoom, Google Meet 外部SaaS： Salesforce, Marketo, GA4, Datadog, Zendesk 等 【カオナビ関連ページ】 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア　kaonavi vivivi カオナビの未来図　Future Deck 採用ホームページ Wantedly 会社紹介資料 for engineer

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  パートナーアカウントエグゼクティブ（マネージャー候補）

  会社概要 “はたらく” にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させ、将来的に部門の中核を担い、組織を牽引していただけるマネージャー候補を募集いたします。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 業務内容 パートナーセールス本部のマネージャー候補として、担当パートナー企業様（販売代理店・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて、「カオナビ」の販売拡大を推進していただきます。 単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】 パートナーとの事業共創・エコシステム構築 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献　　 案件創出・クロージング支援 パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 チームマネジメント メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援 パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築 本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 　 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 経営に近い距離感で、組織を創る パートナー戦略は当社の経営戦略と密接に連携しており、本部長と直接議論しながら、事業成長にダイレクトに貢献する手触り感を味わえます。また、事業拡大に伴いパートナーセールス部門も体制強化の最中です。将来の幹部候補として、チームビルディングや組織の仕組みづくりに主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった組織を運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 AI時代でも「共存」の大切さは変わらない。パートナーと共に成長を目指すカオナビのアライアンス戦略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 世界観を「見える化」する──パートナーサクセスが生み出す数多の価値とは SaaSパートナーセールスの仕組みを作った男が取り組む──今すぐできる「Give」型コミュニケーション術 応募要件（MUST） IT/SaaS業界における法人営業経験（5年以上目安） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）のご経験（3年以上目安） 上記にプラスし、以下いずれかのご経験 チームマネジメント（3名以上目安）のご経験 チームリーダーとして、後輩指導や目標管理を主体的に行ってきたご経験 応募要件（WANT） SaaSビジネス（特にBtoB）におけるパートナーセールス戦略の立案・実行経験 新規パートナー開拓（0→1）のご経験 大手SIerやコンサルティングファームとのアライアンス推進のご経験 人事・HR領域（タレントマネジメント、労務、採用など）に関する知識・ご経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 パートナーと共に事業を創り、パートナー自身のビジネスを成長させたいという想いを持てる方 パートナーと誠実な関係を築き、パートナーのPL・事業成長を自分ごととして考えられる方 仕組みが整った環境での運用より、「型」を自ら創り出すことにやりがいを感じられる方 変化の早いSaaS業界において、柔軟性を持ち、前向きに学習・挑戦し続けられる方 チームメンバーや社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携し、目標達成に向けて協力できる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  【大阪/名古屋/福岡】パートナーアカウントエグゼクティブ（マネージャー候補）

  会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。 私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。 さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。 会社紹介資料はこちら 【参考記事】 「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。 大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成長を続けています。 今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、パートナービジネスは社内外から高い注目と期待を集める、重要な事業領域のひとつです。当社が推進する「パートナーエコシステムの構築と拡大」をさらに加速させるためには、パートナーの事業そのものに深く入り込み、独自の共創価値を生み出せる人材が不可欠です。 今回は、この重要なパートナー戦略をさらに加速させるべく、大阪・名古屋拠点の立ち上げを行います。それに伴い、将来的に部門の中核を担い、組織を牽引していただけるマネージャー候補を募集いたします。 0→1フェーズの拠点立ち上げに関わりながら、事業拡大を担っていただきます。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度） 業務内容 パートナーセールス本部のマネージャー候補として、大阪・名古屋・福岡いずれかの新規拠点立ち上げを担っていただきます。 担当パートナー企業様（販売代理店・アライアンス先）と「共にビジネスを創る」ことを通じて「カオナビ」の販売拡大を推進しながら、拠点の立ち上げ・運営・チームづくりまでを一手に担っていただきます。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業（PL）を動かすBizDev（事業開発）としての戦略立案・実行、およびメンバーマネジメントをお任せします。 【具体的な業務】 パートナーとの事業共創・エコシステム構築 担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×カオナビ」のシナジーを設計 パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献 案件創出・クロージング支援 パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進 「パートナーの強み＋カオナビ」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、「この組み合わせなら売れる」というシナジーを実証 パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築 拠点立ち上げ・チームマネジメント 大阪・名古屋・福岡いずれかの新規拠点における、パートナーネットワークの構築と拡大 地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行 メンバーの目標設定・進捗管理・育成支援 パートナーセールスの型・ノウハウを組織に蓄積し、チーム全体の成果を底上げする仕組みの構築 本部長と連携しながら、部門戦略の立案・実行 ポジションの魅力 会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線 カオナビの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。 0→1の拠点立ち上げを、マネージャーとして牽引 大阪・名古屋・福岡への新規拠点展開は、まさにこれから始まるフェーズです。地域のパートナーネットワークをゼロから構築し、チームを立ち上げ、拠点責任者として事業を動かす。自らの意思決定がそのまま組織の形になっていく、0→1ならではのやりがいを体感できます。自らの手で創り上げた組織が、会社の成長を牽引していく実感を味わえます。 経営に近い距離感で、組織を創る パートナー戦略は当社の経営戦略と密接に連携しており、本部長と直接議論しながら、事業成長にダイレクトに貢献する手触り感を味わえます。また、事業拡大に伴いパートナーセールス部門も体制強化の最中です。将来の幹部候補として、チームビルディングや組織の仕組みづくりに主体的に関与しながら、自らのキャリアアップにつなげることができます。出来上がった組織を運用するのではなく、ゼロから創り上げる側として、自らのアイデアや経験が組織の標準になっていく環境です。 「売ってもらう」から「共に創る」へ パートナーの事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業×カオナビ」という独自のシナジーを現場で生み出しながら、共創価値でMRRを積み上げるBizDevとしての経験が積めます。SaaSビジネスのスケールに不可欠な、市場でも希少なスキルセットを身につけられます。 社会貢献性の高いビジネスに携われる タレントマネジメント国内トップシェアの「カオナビ」を通じて、日本企業の「働き方改革」や「人的資本の最大化」を支援する仕事です。一社でも多くの企業に届けることが、社会全体の「はたらく」をよくすることに直結しています。 【メンバー紹介記事】 AI時代でも「共存」の大切さは変わらない。パートナーと共に成長を目指すカオナビのアライアンス戦略 「売ってもらう」から「共に創る」へ。パートナーセールスの“新しい形”を追求する、カオナビの現在地 世界観を「見える化」する──パートナーサクセスが生み出す数多の価値とは SaaSパートナーセールスの仕組みを作った男が取り組む──今すぐできる「Give」型コミュニケーション術 応募要件（MUST） IT/SaaS業界における法人営業経験（5年以上目安） パートナーセールス（代理店営業、アライアンス）のご経験（3年以上目安） 上記にプラスし、以下いずれかのご経験 チームマネジメント（3名以上目安）のご経験 チームリーダーとして、後輩指導や目標管理を主体的に行ってきたご経験 応募要件（WANT） SaaSビジネス（特にBtoB）におけるパートナーセールス戦略の立案・実行経験 新規パートナー開拓（0→1）のご経験 大手SIerやコンサルティングファームとのアライアンス推進のご経験 人事・HR領域（タレントマネジメント、労務、採用など）に関する知識・ご経験 歓迎する人物像（WANT) 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 【参考記事】 “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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  カジュアル面談

  カジュアル面談について “フラットにカオナビについて聞いてみたい”という方を対象としたカジュアル面談を実施しております。 当社にご興味をお持ちの方であれば、どなたでもご応募いただけます！ ・ホームページや資料は見たけど、実際に社員に話を聞かないとわからない ・自分がどのポジションに合うのかわからない という方は、下記をお読みいただいたうえで、 応募する からエントリーください！ 応募上の注意点 応募フォームへのご登録内容をふまえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。予めご了承くださいませ。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望の要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 新卒採用の方向けの面談希望はこちらでは承っておりません。ご希望の方は新卒採用求人よりご応募をお願いします。 実施について 担当 ご希望の部署担当もしくは人事担当が担当いたします。細かいご要望がございましたら、応募フォームでご記入ください。 時間・方法 平日10:00～18:00の間で、30～60分程（オンライン）で実施いたします。どうしても左記のご都合が悪い場合は、ご理由とあわせてフォームよりご連絡ください。 参考サイト 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」 カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」 カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

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