募集背景
“はたらく”にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
カオナビはこのパーパスのもと、タレントマネジメントシステムを軸に、企業の人材戦略を支援しており、8年連続シェアNo.1（※）を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただくなど、プロダクト・事業ともに大きく成長を続けています。
加えて、タレントマネジメント領域のみに留まらず、労務・予実管理といった周辺領域にも事業展開を進め、マルチプロダクト化が加速しています。
その中で、より複雑かつ本質的な顧客課題に対し、深く踏み込んだ提案・設計を担える方の力が必要です。
コンサルティングファームでのご経験を活かし、事業成長をともに牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測）
本ポジションは、特定の職種に限定せず、ご経験・ご志向に応じて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」です。
■ こんな方におすすめ
- 興味はあるが、具体的なポジションがまだ定まっていない・または複数あり、ポジションを相談しながら検討を進めたい
- ポジション含め、まずはカオナビについての理解を深めたい
■ 想定ポジション（例）
- 経営・事業戦略：経営企画、事業企画、新規事業開発（Bizdev）、プロダクト企画
- 事業拡大・提携：マーケティング、アライアンス
- セールス：エンタープライズセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス
- HR領域：人事（採用戦略・組織開発・タレントアクイジション）
ポジションの魅力
■ 「SaaS × 経営・組織課題」×「コンサルティング経験」
経営陣・人事責任者と対峙し、企業の根幹に関わる人・組織の本質課題に向き合います。
事実情報の整理・構造化から関わるため、ソリューション提案ではなく課題設定から始めるスタイルです。
コンサルティングファームで培った抽象度の高い課題解決力を活かしていただけます。
■ 「プロダクトを売る」のではなく、「変化を起こす」
カオナビのミッションは、タレントマネジメントSaaSを通じて「人・組織の変化」を生み出すこと。
ツール導入を目的とせず、目的達成のために顧客とともに仮説を立て、設計し、運用・定着までを支援します。
短期成果ではなく、長期的な信頼関係をベースとした“顧客の変化”に並走するスタイルです。
■ 業界No.1のシェア × マルチプロダクト展開
8年連続シェアNo.1を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただいています。
近年は「ロウムメイト」「ヨジツティクス」などの新サービスもリリースし、
単一プロダクトにとどまらない、経営課題への複層的なアプローチが可能になっています。
■ 組織成長フェーズ × キャリアの多様性
現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、セールス・CS・プロダクトなど多部門で連携しながら変化に挑む環境です。
プレイヤーからマネージャー、新規事業やプロダクト企画へのチャレンジも実現可能です。
- 最年少管理職例：マネージャー28歳、部⻑29歳、執行役員35歳（2025年3月末時点）
- 本部間異動実績：25名（2024年度）
- キャリア例①：25歳FS → 27歳CS → 28歳CSマネージャー
- キャリア例②：27歳FS → 27歳エンタープライズSaaS → 28歳PMM → 29歳新規事業責任
▶ 参考記事：「チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成」
■ 顧客はトヨタ・経産省など。社会を変える提案機会
官民問わず大規模組織に導入されており、経営・事業レイヤーへの提案機会も多くあります。
一部署の課題解決にとどまらず、組織全体の変化を生む支援ができる点も特徴です。
開発チームとも密に連携しながら、プロダクトの進化にも貢献できます。 **
■ 柔軟な働き方 × 主体性重視のカルチャー
「My Work Style制度」により、時間や場所に縛られず成果を出す働き方が可能です。
制度を手段として、自律的に成果を追うカルチャーが根付いています。
- 全社平均残業時間：49分／日（2025年3月期）
- 兼業比率：20.3％（2025年3月末時点）
求めるスキル・経験（MUST)
- コンサルティングファームにおける実務経験（目安3年以上）
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
- 顧客の課題にじっくり向き合い、最適解を共に考えられる方
- 属人的でなく、再現性のある営業プロセスを設計・実行できる方
- 課題を自ら設定し、事業成長に向けたアクションを起こせる方
▶ 参考記事：“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか
参考サイト
- 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
- カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
- カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 各線 渋谷駅直結 ＜大阪オフィスアクセス＞ 阪急大阪梅田駅 徒歩約5分 JR大阪駅 徒歩約5分 阪神大阪梅田駅 徒歩約3分 大阪メトロ御堂筋線/谷町線梅田駅 徒歩約3分 ＜変更の範囲＞ 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月上限3万円） ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） |
| 加入保険 | ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内喫煙可能場所あり |
| My Work Style制度 ※詳細は就業規則による | ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 |
| スキル＆キャリアサポート制度 | ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
| 選考フロー | 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 事業内容 | ● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ● 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ● 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 ＜インタビュー記事＞ 当社の事業がどのように日本の人事の未来を創っていくのか──その成長戦略や今後の展望について、代表の佐藤が語るBusiness Insider Japanの記事をぜひご覧ください。 カーライルが買収のカオナビ、佐藤社長が背負った「5年後に再上場」の重み。「プレッシャーは、感じますよ」 https://www.businessinsider.jp/article/2506-kaonavi-s-tob/ |
| 本社 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 関連サイト | ■カオナビ サービス紹介動画 https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j ■コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/ ■採用サイト https://corp.kaonavi.jp/recruit/ ■カオナビ公式note https://note.com/kaonavi ■エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer ■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント） https://kaonavi.connpass.com/ ■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト） https://universe.kaonavi.jp/ ■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア） https://vivivi.kaonavi.jp/ ■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア） https://www.kaonavi.jp/dictionary/ ■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア） https://www.kaonavi.jp/yokogao/ ■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ |