会社概要

“はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

【参考記事】

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

カオナビは、タレントマネジメントSaaSでシェアNo.1※の顧客基盤を築き、4,500社超（2025年9月末時点）の人材データが集まるプラットフォームになりました。SaaSや適性検査などを通じて様々な人事データが集まる環境は、AI時代において稀なデータ資産です。

一方で、これらのデータは溜まって可視化されても、顧客の中でまだフルには活用されておらず、SaaSだけでは解ききれない人と組織の課題が、顧客には幅広く存在します。

そこで新しく発足するHR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIとHRを組み合わせた新規ビジネスを立ち上げます。

その一つとして、人事データの分析を通じて、勘や経験ではなくデータドリブンに人事・経営課題を解決するピープルアナリティクスのサービスを新しく立ち上げます。

単なるデータ分析に閉じず、分析結果を人事施策の提言、その実行の伴走まで落とし込める人材を探しています。さらには、それらを方法論として確立し、将来的にはAIエージェントに実装して分析をさらに高度化していくような事業構想を一緒に描いていきたいと考えています。

【参考記事】

業務内容

カオナビの持つデータ資産を活用し、クライアントの人事関連データ分析から施策の提言、実行支援までを一気通貫で担っていただきます。

データ統合・分析設計
・カオナビ人事データ（評価、配置、適性検査等）や、その他人事関連データの統合
・顧客課題の特定、分析テーマ設定と、アプローチ設計
人事データに対する統計的手法を用いた分析
・顧客の経営・人事課題を起点にテーマを設計し、人事データに統計的手法を適用して分析（例：リテンションリスク分析：予兆の特定、リスク要因の構造化、介入ポイントの提示）
人事施策への落とし込み・提言・実行支援
・分析結果を、配置・登用・採用プロセス・評価手法の提言などといった具体的な人事施策に翻訳
・顧客の経営会議・人事部門への報告、提言、実行の伴走
方法論の標準化とプロダクト/AIとの連携
・分析コンサルティングのパッケージ化（メニュー設計、標準アウトプット、実施手順の整備）
・プロダクトチームと連携し、確立した分析ロジックのAIエージェントへの反映
事業立上げへの関与
・HR Solution事業部・営業本部・CS本部と連携した提案活動、商材資料の改善
・価格設計、デリバリー体制の検討

ポジションの魅力

■唯一無二のデータ資産と分析環境
単発的なサーベイ・評価データにとどまらず、シェアNo.1※の基盤が保有する4,500社超（2025年9月末時点）の「評価・配置・スキル・ログ」という深層データや適性検査データを横断・統合して分析できます。点ではなく線や面で「人と組織の法則」に挑める、国内屈指のデータ環境です。

■分析ロジックのプロダクト還元（KTi / AIへの実装）
クライアントのための分析や提言にとどまらず、自らが確立した分析・解決ロジックをカオナビの対話型AIエージェント（KTi）へ実装していきます。自らの分析知見がプロダクト機能となり、数千社のHR業務を高度化・自動化していくスケール感を実感できます。

■新事業（HR Solution）立ち上げの当事者
SaaSと連動して企業価値を最大化する最重要事業の初期メンバーとして、分析パッケージの設計・価格戦略・デリバリー体制の構築から関与できます。成果がダイレクトに事業部利益や企業価値向上に直結するため、事業立ち上げの当事者としての実績が身につきます。

【参考記事】
人材戦略を実行に変える対話型AI「KTi」カオナビが挑む人的資本経営の次段階

※タレントマネジメントシステムシェアNo.1｜ITR「ITR Market View:人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

求めるスキル・経験（MUST)

■以下のいずれかの経験をお持ちの方

事業会社において人材データを扱う業務、ないしは人事以外の領域でデータ分析に基づく専門的な業務
人材サービス・HRテック領域での、顧客の人事課題に向き合う業務
・コンサルティングファームにおける定量分析経験
顧客の人事部門・経営層の前で、臆さず分析から得られた示唆を述べられること

■データを用いた集計・分析の実務経験（Excelでの関数 / VLOOKUP / ピボットテーブル活用、BIツールや統計ソフト等を用いた分析経験など）
■組織人事・人材領域への強い関心と、この領域を自分のテーマとして学び続ける姿勢
■生成AIをはじめ、新しいツールを自分で試して使いこなそうとする姿勢
■強い責任感を持ち、引き受けた仕事を最後までやり切れること

求めるスキル・経験（WANT）

■統計解析・機械学習の実務経験（回帰分析、クラスタリング、予測モデル構築等）
■SQL、Python、R等を用いたデータ分析の実務経験
■BIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いたダッシュボード構築経験
■適性検査・アセスメントツールの設計または活用経験
■タレントマネジメント、サクセッションプラン、要員計画等に携わった経験
■組織人事コンサルティングファーム、総合コンサルティングファームのHRチームでの経験
■提案書・報告書を自ら構成し、経営層向けに仕上げた経験

求める人物像

■当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
■人はなぜ活躍するのか、なぜワクワクする組織とそうじゃない組織があるのかなどの問いを面白いと思えて、人や組織のテーマに自分なりに深く考えられる方
■知的好奇心があり、新しいツールを覚えたら、言われる前に何か作って持ってきてしまうような方
■分析から得られた自分なりの気づきや発見を人前で伝えることを楽しめる方

【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか

参考サイト

人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」

職種 / 募集ポジション	【新規事業】コンサルタント / データアナリスト
雇用形態	正社員
給与	年収 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地	107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F 地図で確認 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。＜本社アクセス＞東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前」駅直結＜変更の範囲＞本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
勤務時間	・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日	【休日】・完全週休2日制（土日）祝日・年間休日123日【休暇】・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
福利厚生	・交通費支給（月上限3万円）・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
加入保険	・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策	・屋内喫煙可能場所あり
My Work Style制度　　※詳細は就業規則による	■ハイブリット勤務　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し）　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル＆キャリアサポート制度	■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■兼業推奨　副業可能です ■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
選考フロー	書類選考→面接選考（3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 ※適性検査あり
従事すべき業務の変更の範囲	会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

会社情報
会社名	株式会社カオナビ
設立	2008年5月27日
事業内容	● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆ 2016年度グッドデザイン賞 ◆ 2017年度第2回 HRテクノロジー大賞統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞＜メディア情報・動画＞ ▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像　→CEO佐藤・部長杉山が語る、　　AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス™」と　　変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル　　https://youtu.be/RO4G-JKVfpU ▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画　→上場に固執しないという選択。　　「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る　　（出典：YOUTRUST Studio）　　https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2 ▼CBO平松のインタビュー動画　→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」　　新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？　　https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
本社	〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
関連サイト	■カオナビサービス紹介動画　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j ■コーポレートサイト　https://corp.kaonavi.jp/ ■採用サイト　https://recruit.kaonavi.jp/ ■カオナビ公式note 　https://note.com/kaonavi ■エンジニア向け会社紹介資料　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer ■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）　https://kaonavi.connpass.com/ ■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）　https://universe.kaonavi.jp/ ■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）　https://vivivi.kaonavi.jp/ ■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）　https://www.kaonavi.jp/dictionary/ ■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）　https://www.kaonavi.jp/yokogao/ ■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）　https://unique.kaonavi.jp/

応募する

【新規事業】コンサルタント / データアナリスト