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【新規事業】事業戦略・オペレーションリード

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【新規事業】事業戦略・オペレーションリード | 株式会社カオナビ

会社概要

“はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。

私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。

この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。

【参考記事】

「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い

事業概要

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

募集背景

カオナビは、タレントマネジメントSaaSで国内No.1※の顧客基盤を築き、4,500社超（2025年9月末時点）の人材データが集まるプラットフォームになりました。一方で、SaaSだけでは解ききれない顧客が抱える人と組織の課題が幅広く存在します。

HR Solution事業では、カオナビが培ってきた経験と顧客データを活かし、AIを組み合わせた複数のHR関連新規事業を立ち上げます。今後の企業価値向上の重要なピースであり、高い期待がかかる事業です。

この事業はこれから本格的に立ち上げフェーズへ移行します。事業計画の策定、サービス設計、M&A候補の検討、組織体制の構築、社内の合意形成など、やるべきことは多岐にわたり、いずれも事業の成否を左右します。

本ポジションは、事業責任者の右腕として、これらすべてに関わる役割です。特定の機能に閉じず、その時々で最も重要な論点に、事業・組織を横断して関与いただきます。

グローバルPEファンド傘下の変革期に、新規事業の立ち上げを構想段階から当事者として経験できる機会です。AI時代の組織・人事という取り組みがいのあるテーマに深く向き合い、新しい価値を世の中に届ける事業を一緒に創りたい方をお待ちしています。

【参考記事】

業務内容

事業責任者の右腕として、以下を推進いただきます。

  • 事業戦略・事業計画の策定
    • 売上・利益計画のモデリング、KPI設計
    • 市場調査、競合分析、顧客インタビューの設計と実施
    • サービスラインナップ、価格体系の検討
  • M&A・アライアンスの検討支援
    • 買収・提携候補企業のロングリスト／ショートリスト作成、評価
    • 経営企画部門、外部アドバイザーとの連携
    • 統合シナリオ、PMI計画の検討
  • 社内外の合意形成
    • 経営会議・取締役会向け資料の作成
    • SaaS・プロダクト・営業・CS・経営企画の各部門との論点調整
  • 実行フェーズのプロジェクトマネジメント
    • サービスローンチに向けたタスク・マイルストーン管理
    • プロダクト開発チーム（KTi / AI）との連携
    • 採用・組織づくりの推進支援
  • 必要に応じたデリバリー関与
    • パイロット施策・初期案件へのハンズオン参画

ポジションの魅力

■事業立ち上げの全行程をドライバーシートで完遂
断面だけに関わるアドバイザーやコンサルタントではなく、当事者として事業計画・M&A・サービス設計から実行・PMOまでを一貫して推進し、自らの実績として新事業立ち上げの全行程を経験できます。

■最先端AIを駆使したイノベーティブな事業開発
従来型のHRサービスやソリューションではなく、自らが構築した事業・解決ロジックを対話型AIエージェント（KTi）へ直接落とし込み、世の中に新しい価値を届ける事業を創り出せます。

■「組織・人事」という突き詰めがいのあるテーマ
ビジネスと人の接点にある経営課題を、AI・SaaS・タレントマネジメントなど複数の角度から扱えます。

■立ち上げのハンズオン推進から将来の組織マネジメントへ
初期は自らの手で事業戦略や論点設計を主導しつつ、事業成長や組織の拡大フェーズに応じて、より大きなロールへのキャリアパスも拓けていきます。

【参考記事】
人材戦略を実行に変える対話型AI「KTi」 カオナビが挑む人的資本経営の次段階

※タレントマネジメントシステム シェアNo.1｜ITR「ITR Market View:人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

求めるスキル・経験（MUST)

  • コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、または事業会社の経営企画・事業開発部門等における実務経験（3年以上目安）
  • 課題を構造化して論点を設計し、仮説検証および分析を自ら設計・実行して示唆を出せること
  • 経営層向けのドキュメンテーション（資料作成）およびプレゼンテーション経験
  • 職種・部門を横断して自ら関係者を巻き込み、プロジェクトを推進する力
  • 組織・人事領域、AI、または新規事業立ち上げに対する強い関心・意欲

求めるスキル・経験（WANT）

  • 組織人事コンサルティングのプロジェクト経験
  • 新規事業の立ち上げ経験
  • 事業会社での人事部経験
  • AI / HR Tech / SaaS業界での経験

求める人物像

  • 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
  • 起業家精神を持って、0から事業を立ち上げることにエキサイトできる方
  • 担当範囲の移り変わりや方針転換に柔軟に対応でき、事業・組織の進化する景色を楽しめる方
  • 論理的に深く粘り強く考えつつ、実際の事業に落とし込むスピードとの折り合いを付けられる方
  • 組織と人のテーマを面白がれる方（専門知識はnice to haveです）
  • 様々な部署・専門性を持った人たちから学び合うことを楽しめる方

【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか

参考サイト

職種 / 募集ポジション 【新規事業】事業戦略・オペレーションリード
雇用形態 正社員
給与
年収
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地 
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
	
＜本社アクセス＞
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前」駅直結

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
勤務時間 
・スーパーフレックス
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日 
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
福利厚生 
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
加入保険 
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策 
・屋内喫煙可能場所あり
My Work Style制度　　※詳細は就業規則による 
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル＆キャリアサポート制度 
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
選考フロー 
書類選考→面接選考（2回）→内定

※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
※適性検査あり
従事すべき業務の変更の範囲 
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
会社情報
会社名 株式会社カオナビ
設立 
2008年5月27日
事業内容 
● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞

＜メディア情報・動画＞
▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像
　→CEO佐藤・部長杉山が語る、
　　AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス™」と
　　変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル
　　https://youtu.be/RO4G-JKVfpU

▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画
　→上場に固執しないという選択。
　　「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る
　　（出典：YOUTRUST Studio）
　　https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2

▼CBO平松のインタビュー動画
　→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」
　　新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？
　　https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
本社 
〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
関連サイト 
■カオナビ サービス紹介動画
　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j

■コーポレートサイト
　https://corp.kaonavi.jp/ 

■採用サイト
　https://recruit.kaonavi.jp/

■カオナビ公式note
　https://note.com/kaonavi

■エンジニア向け会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer

■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）
　https://kaonavi.connpass.com/ 

■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）
　https://universe.kaonavi.jp/

■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）
　https://vivivi.kaonavi.jp/ 

■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）
　https://www.kaonavi.jp/dictionary/

■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）
　https://www.kaonavi.jp/yokogao/ 

■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）
　https://unique.kaonavi.jp/