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オウンドメディア担当／コンテンツマーケティング担当

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株式会社カオナビ の求人一覧

オウンドメディア担当／コンテンツマーケティング担当 | 株式会社カオナビ

募集背景

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年9月末時点で利用企業数3,900社以上）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。
こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのオウンドメディアの成長を牽引していただける方を募集致します。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

業務内容

当社の運営するオウンドメディアの成長・新設に関わる業務全般をお任せします。

Webマーケティングにおけるオウンドメディアチームでは、担当チャネルの「目標・KPI」を持ち、その達成に向けて下記を一貫して行っています。
・戦略・戦術設計と改善
・検証、数値の分析 ・課題の抽出 ・施策の検討、立案
・ライティング、入稿担当の外部パートナーや自身の実動含めたスピーディーな実行

短期的な成果の改善はもちろん、中長期的なサイトのKGI（起因リード数・案件数）向上やブランディングにも関わっていただくことを期待しています。
対象サイトは以下です。
・BtoBオウンドメディア「カオナビ人事用語集」

【具体的には】
・外部コンサルティングパートナー（SEOコンサル）を交えた戦略・戦術設計
・各新規事業領域における新設メディア立ち上げの推進
・アクセス解析ツールなどを使った数値分析、施策検討（記事制作やCV設計など）
・チームメンバーや外部パートナーと連携した改善施策の実行、オペレーション改善
・メディア内のCTA向けコンテンツ（ホワイトペーパーなど）の企画制作
・施策の振り返り検証、PDCA

ポジションの魅力

  • 業界トップのメディアの成長に貢献できる
    人事領域でトップクラスの規模と影響力を誇るメディアのさらなる成長に携わることができます。 人事担当者〜業界全体にまで貢献するやりがいを感じられるポジションです。
  • 裁量をもって活動できる 　
    大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。
    業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。
    成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。
  • 事業成長をダイナミックに感じられる
    経営陣をはじめとする社内外のステイクホルダーと調整をしながら、
    大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。

【メンバー紹介記事】

求めるスキル・経験（MUST)

  • オウンドメディアの運営・立ち上げ・改善などへ主体者として関わった職務経験（2年以上）
  • 外部のライター・制作会社を活用した記事制作経験
  • Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験

求めるスキル・経験（WANT）

  • BtoBオウンドメディアの担当経験（2年以上）
  • 記事のライティング経験
  • SEOに関する知識
  • HR領域やSaaS業界の経験、理解

求める人物像

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

職種 / 募集ポジション オウンドメディア担当／コンテンツマーケティング担当
雇用形態 正社員
給与
年収
※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地
  • 150-6138  東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
    地図で確認 
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
	
＜本社アクセス＞
各線 渋谷駅直結

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
勤務時間 
・スーパーフレックス
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
休日 
【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
福利厚生 
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
加入保険 
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策 
・屋内喫煙可能場所あり
My Work Style制度　　※詳細は就業規則による 
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル＆キャリアサポート制度 
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
選考フロー 
書類選考→面接選考（2-3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
従事すべき業務の変更の範囲 
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
会社情報
会社名 株式会社カオナビ
設立 
2008年5月27日
事業内容 
● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
● 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
● 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
本社 
〒150-6138
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
関連サイト 
■コーポレートサイト
　https://corp.kaonavi.jp/ 

■kaonavi BrandRenewal Movie
　https://youtu.be/wVOmvjfZCf4

■カオナビ サービス紹介動画
　https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j

■IR情報
　https://corp.kaonavi.jp/ir/ 

■採用サイト（会社紹介もこちら）
　https://corp.kaonavi.jp/recruit/

■エンジニア向け会社紹介資料
　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer

■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）
　https://kaonavi.connpass.com/ 

■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）
　https://universe.kaonavi.jp/


＜  オウンドメディア ＞

■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）
　https://vivivi.kaonavi.jp/ 

■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）
　https://www.kaonavi.jp/dictionary/

■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）
　https://www.kaonavi.jp/yokogao/ 

■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）
　https://unique.kaonavi.jp/
資本金 
11億53百万円（2024年3月末時点）