募集背景
これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年6月末時点で利用企業数3,700社以上）を獲得してきました。
更なる事業拡大に向けて、2024年7月、新規事業として労務管理システム「ロウムメイト」をリリースしました。
※リリースはこちら
「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。
そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。
ドメインエキスパートとは、特定の分野（ドメイン）に関する深い知識や経験を持つ専門家のことで、今回の募集で当社は、“人事労務に関する知識や経験を活かしながら、プロダクト開発を推進していく方”と定義しています。
「ロウムメイト」の開発、拡大にあたり、時代や法律の変化に合わせて、人事労務に関する知見をさらに蓄積していく必要があります。
そんな挑戦をご一緒してくれる仲間を募集しています。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
業務内容
人事労務のポイントを押さえたシステムへの反映や改善、顧客への提案や導入後のフォロー（CS業務）の支援をお任せいたします。
【具体的には】
1）プロダクト企画
人事労務知識やVOCを活用し、新規機能および既存機能の改善に関する企画立案とレビューを行い、PMと連携しながらプロダクト企画に活かしていただきます。
2）届出書類の要件定義書作成・共有・レビュー
届出書類様式やe-Gov API仕様書を参照し、システム連携に必要な技術的要件を明確にして要件定義書を作成します。
3）人事労務観点の品質保証
実装されたプロダクトに対して、人事労務の専門知識を活用し、正確性や使いやすさの観点から品質検証を行います。
具体的には、プロダクトの機能が要件を満たしているか、ユーザーにとって使いやすいかを評価し、必要に応じて改善提案を行います。
4）プロダクト活用のためのコンテンツの企画
ユーザーが効果的かつ最大限に活用できるようなユーザーガイド、FAQ、チュートリアルビデオなどを作成し、セールスやCSなどのビジネスサイドの支援を行います。
また、ユーザーからの問い合わせ対応や問題解決のフォローアップを行い、ユーザー体験の向上を図ります。
ポジションの魅力
- 新規事業の立ち上げフェーズに携わることができる
これから1→10で事業を立ち上げるというフェーズです。所属するチームは少数精鋭部門であり、年次に関わらず即戦力として活躍できます。
また、チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるスキル全般が身につきます。 - 企画、開発、セールスと様々なフェーズの業務に携わることができる
小規模組織だからこそ営業以外の側面にも積極的に関わっていただけます。プロダクトの機能改善はもちろん、これから増えていくお客様へのサクセス活動など、領域を限定せずにチャレンジできる環境です。 - 豊富なキャリアパスが描ける
新規プロダクトの企画に携わりながら新規事業を推進していく経験を積むことで、PMMやPdMなどのキャリアを描ける環境です。マルチプロダクト戦略を掲げており、将来的にも既存・新規問わず様々なプロダクトの重要なポストについていただくチャンスがあります。
求めるスキル・経験（MUST)
- 人事労務業務に関する知見（「社会保険」「年末調整」「給与計算」など）
- 人事労務系プロダクト（Webサービス）に関する下記いずれかの経験（2年以上）
-カスタマーサクセス経験
-セールスから導入までの経験
求めるスキル・経験（WANT）
- 人事労務業務経験
- 開発経験
求める人物像
- 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
- 自身で工夫し、再現性の高い取り組みや仕組み作りなどを行える方
- 素直さ、誠実さ、謙虚さをお持ちの方
- 最後まで責任をもってやり抜く実行力のある方
【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか
参考サイト
- 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
- カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
- カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」
| 職種 / 募集ポジション | プロダクト企画/ドメインエキスパート（労務管理システム「ロウムメイト」） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 ＜本社アクセス＞ 各線 渋谷駅直結 ＜変更の範囲＞ 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 |
| 休日 | 【休日】 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・年間休日123日 【休暇】 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月上限3万円） ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） |
| 加入保険 | ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内喫煙可能場所あり |
| My Work Style制度 ※詳細は就業規則による | ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能） 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 |
| スキル＆キャリアサポート制度 | ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
| 選考フロー | 書類選考→面接選考→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 事業内容 | ● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ● 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ● 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 |
| 本社 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 関連サイト | ■コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/ ■kaonavi BrandRenewal Movie https://youtu.be/wVOmvjfZCf4 ■IR情報 https://corp.kaonavi.jp/ir/ ■採用サイト https://corp.kaonavi.jp/recruit/ ■エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer ■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト） https://universe.kaonavi.jp/ ■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント） https://kaonavi.connpass.com/ ■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア） https://vivivi.kaonavi.jp/ ■カオナビHRテクノロジー総研 https://ri.kaonavi.jp/ ■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/ ■人事のヨコガオ https://www.kaonavi.jp/yokogao/ |
| 資本金 | 11億53百万円（2024年3月末時点） |