【完全フルリモート】AI＆DXコンサルタント / 事業推進リード（L2-L3）

会社概要

企業ごとの業務に合わせた生成AI「Kasanare」を開発・提供しています。
三菱UFJ信託銀行、KDDI、JR東日本、花王などが導入。Forbes JAPAN「AI 50」（2025）に選出されました。

▶︎ 会社HP：https://kasanare.co.jp/
▶︎ 採用ページ：https://kasanare.co.jp/recruit
▶︎ 社員インタビュー：https://note.com/kasanare
▶カサナレについて：https://speakerdeck.com/kyoichi_yasuda/kasanare-recruitng-pitch-c14e9d57-54c1-4d96-9e64-7f905755f987?slide=30

■ 求人の概要：案件の「成功」を「事業の機会」へと昇華させる
本ポジション（L2-L3）は、顧客の業務変革をハンズオンで推進しながら、
その成功を再現可能なモデルとして社内外に展開していく事業の中核ポジションです。

■ 主な業務内容
（1）潜在課題から事業機会を発見 ：
顧客との対話を通じ、表面的な「AI化」ニーズの裏にある、
年間数万時間削減に繋がる本質的な「AIの伸びしろ」を見抜きます。

（2）「学ばないDX」の具現化 ：
顧客の既存業務フローにAIが溶け込む運用設計を行い、
導入後の定着（カスタマーサクセス）までをリードします。

（3）成功モデルの抽出 ：
案件の成功要因を抽象化し、
他業界でも再現可能な提案パッケージやナレッジとして組織に還元します。

■ 開発環境
・言語・FW：　　　 Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js）
・AI/MLOps：　　 LLM活用（Claude, GPT, Gemini）
・LLMOps： 　　　 phoenix / LangSmith
・DevOps/Infra：　 マルチクラウド（Azure / GCP）
・IaC： 　　　　　　Terraform / Bicep
・コンテナ：　　　　Docker
・CI/CD： 　　　　 GitHub Actions
・支援ツール：　　　Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など

■ 等級別の期待役割と違い
入社時のスキル・実績に応じて、
「L2（一人前）」または「L3（専門家）」のいずれかからスタートしていただきます。

【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】
役割： 詳細な指示がなくとも、自走して案件を完遂できるステージ。
期待： 商談を自らリードし、ニーズと制約を的確に把握。
　　　 自社のソリューションを最適に提案し、受注から導入までを一人称で導きます。

【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】
役割： チームの模範となり、課題解決から事業機会を創出するステージ。
期待： 単なる案件獲得に留まらず、潜在的な課題から「事業拡大」に直結する提案を構築。
　　　 メンバーの模範となるオペレーションを体現し、チーム全体に好影響をもたらします。

カサナレは、現状維持を良しとせず、
常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。

想定年収レンジ（L2-L3）：           約 5,730,000円 ～ 14,920,000円

L2 最小値（基本給+手当のみ）：        5,736,000円

L3 最大値（G3職位・賞与含）： 　　14,922,000円

※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与

■ 応募要件

【必須要件】

・BtoB法人向けサービスにおける顧客折衝の豊富な経験（3年以上目安）
・システム開発のPM、要件定義、またはDXプロジェクトのリード経験
・生成AIや自動化技術を活用したPoC / 実装プロジェクトへの関与経験

＜今後の留意点＞

・ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。

※過去にご応募いただいたことがある方へ： 前回の応募日から半年以上が経過している場合は、再度ご応募いただくことが可能です（半年未満の再応募につきましては選考対象外となりますのでご了承ください）。

何卒ご了承のほどお願いいたします。