カサナレ株式会社 求人一覧
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【完全フルリモート】AI＆DXコンサルタント（L1-L2）
■ 求人の概要：顧客課題を「構造化」し、自律的な価値創造へ 本ポジション（L1-L2）は、 顧客対応の基礎を学ぶ「見習い（L1）」から、 自ら商談をリードし受注・完遂までを一人称で担う「一人前（L2）」へと成長するステージです。 ■ 主な業務内容 （1）顧客課題の構造化サポート ： 商談に同席し、顧客の業務フローや課題を精緻に記録・整理。 提案に必要な市場調査やROI算出の基礎データを作成します。 （2）自律的な案件受注 ： 自社ソリューション「Kasanare」の価値を的確に伝え、 標準的な案件においてヒアリングからクロージングまでを一人称で完遂します。 （3）プロジェクトの円滑な推進 ： 受注後の要件伝達や定例会の運営、エンジニアへのフィードバックなど、 現場での戦力として確実に貢献します。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L1（見習い）」または「L2（一人前）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L1：見習い / 成果以前】 役割： 上司・先輩の支援を受け、顧客対応の基礎と自社プロダクトを学ぶステージ。 期待： 自社サービスや業界知識を吸収し、資料準備や情報収集を通じて商談をサポート。 顧客の発言を正確に記録・整理し、基礎を固めます。 【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】 役割： 詳細な指示がなくとも、自ら商談をリードし受注まで完遂できるステージ。 期待： 顧客課題を整理し、自社のソリューションを最適に提案して受注まで導きます。 案件の成功要因や学びをチームに共有し、組織全体の力へと変えていきます。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L1-L2）： 約 4,080,000円 ～ 6,880,000円 ・L1 最小値（基本給+手当のみ）： 4,080,000円 ・L2 最大値（賞与含）： 6,883,200円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・法人営業、顧客折衝、またはカスタマーサクセス等の経験（L2の場合は3年以上目安） ・生成AIやDXによる業務変革に対する強い興味と学習意欲 ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力（精緻な「ワードチョイス」ができる方） ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】AI＆DXコンサルタント/事業推進リード候補（L2-L3）
■ 求人の概要：案件の「成功」を「事業の機会」へと昇華させる 本ポジション（L2-L3）は、顧客の業務変革をハンズオンで推進しながら、 その成功を再現可能なモデルとして社内外に展開していく事業の中核ポジションです。 ■ 主な業務内容 （1）潜在課題から事業機会を発見 ： 顧客との対話を通じ、表面的な「AI化」ニーズの裏にある、 年間数万時間削減に繋がる本質的な「AIの伸びしろ」を見抜きます 。 （2）「学ばないDX」の具現化 ： 顧客の既存業務フローにAIが溶け込む運用設計を行い、 導入後の定着（カスタマーサクセス）までをリードします 。 （3）成功モデルの抽出 ： 案件の成功要因を抽象化し、 他業界でも再現可能な提案パッケージやナレッジとして組織に還元します 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L2（一人前）」または「L3（専門家）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】 役割： 詳細な指示がなくとも、自走して案件を完遂できるステージ。 期待： 商談を自らリードし、ニーズと制約を的確に把握。 自社のソリューションを最適に提案し、受注から導入までを一人称で導きます。 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： チームの模範となり、課題解決から事業機会を創出するステージ。 期待： 単なる案件獲得に留まらず、潜在的な課題から「事業拡大」に直結する提案を構築。 メンバーの模範となるオペレーションを体現し、チーム全体に好影響をもたらします。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,730,000円 ～ 14,920,000円 L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円 L3 最大値（G3職位・賞与含）： 14,922,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・BtoB法人向けサービスにおける顧客折衝の豊富な経験（3年以上目安） ・システム開発のPM、要件定義、またはDXプロジェクトのリード経験 ・生成AIや自動化技術を活用したPoC / 実装プロジェクトへの関与経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】AI＆DXコンサルタント / エース・事業推進リード（L3-L4）
■ 求人の概要：「大型案件」をリードし、事業を「スケール」させる 本ポジション（L3-L4）は、 特定領域のスペシャリスト（L3）としての実力に加え、大規模・高難度な戦略案件をリードし、 事業の非連続な成長（スケール）を牽引する「エース（L4）」としての役割を担う、 BizDev組織の最前線となるポジションです。 ■ 主な業務内容 （1）戦略的顧客とのパートナーシップ構築 ： エンタープライズ企業の経営層に対し、全社規模でのAIトランスフォーメーションを構想し、 長期的・継続的な共創関係を主導します 。 （2）新規市場の足場固め ： 特定の業界やドメインにおいて、 カサナレのポジションを確固たるものにするための営業モデルを確立し、初期実績を創出します 。 （3）部門横断の調整 ： 顧客ニーズをプロダクトの追加機能（テクノロジーピース）へと翻訳し、 開発優先順位の調整を主導して全社成果を最大化させます 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： チームの模範となり、課題解決から事業機会を創出するステージ。 期待： 単なる案件獲得に留まらず、潜在的な課題から「事業拡大」に直結する提案を構築。 特定業界における強い知見を活かし、市場開拓をリードします。 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 事業推進力を担い、事業競争力を直接的に押し上げるステージ。 期待： 大型案件や戦略的顧客をリードし、 新しい市場を切り拓くことで、事業スケールを加速させます。 顧客と共に価値を創り出し、再現性ある営業モデルへと落とし込みます。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,392,000円 ～ 24,336,000円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・エンタープライズ規模の企業に対するDX、AI、または経営改善プロジェクトのリード実績 ・複雑な利害関係を調整し、契約締結およびプロジェクトを成功に導く「完遂力」 ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力（精緻な「ワードチョイス」ができる方） ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】AI＆DXコンサルタント / 事業推進責任者候補（L4-L5）
■ 求人の概要：AIエージェント時代の「市場」を戦略的にデザインする 本ポジション（L4-L5）は、大型・戦略的顧客をリードし、 新しい市場を切り拓く「エース（L4）」としての実力に加え、部門横断で市場開拓戦略を描き、 複数チームを率いる「参謀（L5）」としての役割を担っていただきます。 ■ 主な業務内容 （1）市場開拓戦略の全体設計 ： 全体の売上成長を牽引するため、ターゲットセグメントの選定からアライアンス戦略まで、 事業計画に直結する戦略を立案・実行します。 （2）組織的な営業活動の仕組み化 ： 属人的な成果に頼らないよう、CRM活用やセールス・イネーブルメントを推進し、 継続的に高成果を出せる体制を構築します。 （3）経営と現場の橋渡し ： 事業計画に基づく採用・育成・文化醸成を主導し、最強のBizDevチームを編成・運営します。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L4（エース）」または「L5（参謀）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 会社の中核を担い、大型案件や戦略的顧客をリードするステージ。 期待： 戦略的パートナーシップを構築し、再現性ある営業モデルへと落とし込み、 会社全体に成果を波及させます。 【職能等級 L5：参謀 / 事業創造・組織開発】 役割： 組織全体の運営を担い、メンバーの活躍・価値発揮を最大化させるステージ。 期待： 部門横断で市場開拓戦略を描き、複数チームを率います。 組織的な営業活動を仕組み化し、継続的に成果を出せる体制を構築。 事業計画に沿った採用・育成・文化醸成をリードします。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L4-L5）： 約 9,048,000円 ～ 36,225,000円 ・L4 最小値（基本給+手当のみ）： 9,048,000円 ・L5 最大値（G5職位・賞与含）： 36,225,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・BtoB法人向けサービスにおける、 エンタープライズ規模の顧客に対する高度なソリューション営業・折衝経験 ・営業チームまたはプロジェクトチームのマネジメント経験（3年以上目安） ・生成AI技術のビジネス価値を構造的に理解し、市場開拓戦略へと落とし込める構想力 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】BizDev事業責任者 / 執行役員候補（L5-L6）
■ 求人の概要：AIエージェント自律時代の「市場」そのものを構想し、具現化する 本ポジション（L5-L6）は、部門横断で市場開拓戦略を描き、 組織的な営業活動を仕組み化する「参謀（L5）」、 あるいは自らが社会・業界において会社を代表し、 新たな市場とアライアンスを創出する「会社の顔（L6）」としての挑戦です。 ■ 主な業務内容 （1）市場・顧客戦略の全体設計 ： ターゲット市場の選定からアライアンス戦略まで、 事業計画に直結する中長期戦略を立案・実行します 。 （2）メガ・アライアンスの構築 ： 国内外のパートナー企業と連携し、 カサナレの技術をベースとした新たなビジネスエコシステムを創造します 。 （3）営業組織の高度な仕組み化 ： 属人的な成果に頼らず組織全体で高成果を出し続けるため、 セールスプロセスやCRM、評価スキームをデザインします 。 （4）社会的信頼の獲得と発信 ： 業界団体での活動やメディア・カンファレンスでの発信を通じ、 「AIマネジメントの標準」としての当社の地位を確立します 。 （5）経営と現場の橋渡し ： 事業計画に基づく採用・育成・文化醸成を主導し、最強のBizDevチームを編成・運営します 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L5（参謀）」または「L6（会社の顔）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L5：参謀 / 事業創造・組織開発】 役割： 組織全体の運営を担い、メンバーの活躍・価値発揮を最大化させるステージ。 期待： 市場戦略・顧客戦略を設計し、全体の売上と成長をドライブ。 組織的な営業活動を仕組み化し、継続的に成果を出せる体制を構築します。 【職能等級 L6：会社の顔 / 理念創造】 役割： 新しい市場を創出し、カサナレの事業を大きくスケールさせる最高責任者ステージ。 期待： 業界をリードする発信・提携・共創を推進。 大規模かつ戦略的なアライアンスを築き、新たな収益源を確立。 会社のブランドを高め、社会的信頼を獲得します。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L5-L6）： 約 10,770,000円 ～ 50,400,000円 ・L5 最小値（基本給+手当のみ）： 10,770,000円 ・L6 最大値（G6職位・賞与含）： 50,400,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・事業会社における、事業責任者、執行役員、または経営陣としての卓越した経験（5年以上目安） ・エンタープライズ市場における大規模なアライアンス構築、または新規市場創出の顕著な実績 ・生成AI（LLM / Agent）がもたらす社会変革の本質を洞察し、 それを具体的な事業戦略へと昇華させる構想力 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】HRマネージャー / 人事企画リーダー（L3-L4）
■ 求人の概要：挑戦を支える「インフラ」をデザインし、組織を未来へ導く カサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。 世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための「戦略的インフラ」を設計する部門です。 本ポジション（L3-L4）は、 特定領域で専門性を発揮し改善を主導する「専門家（L3）」、 あるいは全社的な基盤強化をリードし挑戦できる環境を制度で支える「エース（L4）」 としての役割を担います。 ■ 主な業務内容 (1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行 戦略と戦術の立案： 事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理 採用実務の完遂： スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、 エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する。 (2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築 労務実務： 労働法に関する確かな法的知識に基づき、 給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する。 規定の策定： 会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする。 (3)【任意】組織開発・人事制度の企画 組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、 または運用を推進する。 ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。 期待： 新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。 組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。 期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードします。 経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・人事企画、評価制度設計、または採用戦略立案の実務経験 ・（L4の場合はマネジメント経験3年以上目安） ・急成長スタートアップやDX推進組織における、変化を恐れない柔軟なマインドセット ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】情報システムマネージャー / ITセキュリティ・インフラ戦略リード（L3-L4）
■ 求人の概要：「100%任せられるAI」を支える、ITセキュリティ・インフラ戦略の司令塔へ カサナレの情報システム部門は、単なるPC管理やサポートデスクではありません。 生成AIという高度なデータを扱うビジネスにおいて、 セキュリティガバナンスとITインフラ戦略は事業の成否を分ける「攻めの守り」です。 ■ 主な業務内容 （1）情報セキュリティ・ガバナンスの企画推進 ISMS（ISMS 27001・27017）等のセキュリティ認証維持・運用 情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規定類の策定・改訂 リスクアセスメント・脆弱性診断の企画・実施 セキュリティインシデント対応（CSIRT/SOC構築・運用含む） サイバーセキュリティ施策の企画・導入（EDR、SIEM、SASE、DLP、SSE 等） （2）ITインフラ戦略の企画・推進 ICTインフラ戦略の立案およびグローバルガバナンスの構築 クラウド（Azure等）／仮想環境を中心とした共通基盤の整備・運用 CI/CD、モバイルデバイス管理、アセット管理等の自動化推進 （3）インフラ・開発アーキテクチャのレビューおよび刷新 プロジェクト／ベンダーマネジメント セキュリティ・IT基盤に関する要件定義、RFP作成、ベンダ選定 （4）開発・運用パートナーとの協働およびマネジメント IT投資計画、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメントの実行 （5）組織・人材・教育基盤の構築 情報システム／セキュリティ体制の構築・拡充（採用・育成含む） 教育コンテンツの企画・展開（セミナー／eラーニング等） 情報セキュリティ委員会等の運営支援 ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： 特定領域で専門性を発揮し、IT環境やセキュリティの改善施策を企画・実行するステージ。 期待： ISMS認証の運用やセキュリティポリシーの改定など、 専門知識を活かして実務を自走して完遂します。 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できるIT環境を制度・仕組みで支えるステージ。 期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模なインフラ改定や、 全社規模での自動化（CI/CD、MDM等）をリード。 セキュリティリスクやIT投資計画について経営陣へレポートを行い、 意思決定を強力にサポートします。 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・情報セキュリティに関する実務経験（3年以上目安） ・ISMS（ISO27001/27017）等のセキュリティ認証の維持運用、またはポリシー策定の経験 ・クラウド（Azure/GCP）を中心としたITインフラの設計・運用経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】生成AIバックエンドエンジニア（L1-L2）
■ 求人の概要：技術を「習得」から「一人前の価値創造」へ カサナレは、生成AIを「実験」で終わらせず、 実業務で100%の信頼を勝ち得る「AIエージェント」の実装に挑んでいます。 本ポジションは、最先端の生成AI（LLM/RAG）技術を実業務に落とし込む経験を通じて エンジニアとしての基礎を固め、 自走できる「プロフェッショナル・メンバー」へ成長するための実践的な挑戦の舞台です。 ■ 主な業務内容 （1）タスクの確実な遂行 ： シニアエンジニアのレビューを受けながら、FastAPI（Python）を用いた機能実装や、 Next.jsでのUI改善、ユニットテストの実装を完遂します。 （2）LLM実装の基礎 ： ClaudeやGPT等のAPIを活用し、 RAGパイプライン（Azure AI Search等）における 基本的な制御ロジックやプロンプトの調整を担います。 （3）既存コードの理解と改善 ： 既存の「テクノロジーピース」のコードを読み解き、 小規模なリファクタリングやドキュメント整備を通じて、 チーム開発の再現性を高めます。 （4）プロの作法の習得 ： SlackやNotionでの「仕事の見える化」を徹底し、 非同期環境下で信頼を築く働き方を実践します。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L1（見習い）」または「L2（一人前）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L1：見習い / 補助】 役割： 先輩の指導のもとで、技術基盤とプロの作法を学ぶステージ 期待： 既存コード、開発プロセス、LLM活用のベストプラクティスを理解し、 「正しく使える」状態を目指します。 キーワード： 「成果以前」「既存コードの理解」「再現可能な作業の習得」 【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】 役割： 詳細な指示を待たず、自律して完遂できるステージ 期待： 業務要件を正しく理解し、設計・実装・テストまでを一人称で完遂 安定した貢献を行います。 キーワード： 「役割遂行」「自走して開発」「確実な成果の積み重ね」 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L1-L2）： 約 4,080,000円 ～ 6,880,000円 ・L1 最小値（基本給+手当のみ）： 4,080,000円 ・L2 最大値（賞与含）： 6,883,200円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・Pythonを用いた開発経験（実務または同等スキル） ・SQLによるデータ操作の基礎知識 ・生成AI（LLM/RAG）への強い興味と継続的な学習意欲。 【歓迎要件】 ・GitHub Actions等を用いたCI/CD利用経験 ・Docker等を用いたコンテナ技術利用経験 ・API開発・運用の実務経験、ユニットテスト実装経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】生成AIバックエンドエンジニア / テックリード候補（L2-L3）
■ 求人の概要：技術を「実装」から「組織の競争力」へ カサナレは、生成AIが「実験（PoC）」で終わる現状を打破し、 実業務で100%の信頼を勝ち得る「AIエージェント」の実装に挑んでいます。 本ポジション（L2-L3）は、自走してプロジェクトを完遂する力（L2）をベースに、 さらに特定領域の専門性を深め、技術基準を引き上げる模範（L3）へと進む、 カサナレのエンジニア組織の「心臓部」です。 ■ 主な業務内容 （1）中規模システムの設計・開発 ： 重要機能のAPIエンドポイント設計から、 ベクトルデータベースを統合した検索エンジンの最適化までを一人称でリードします 。 （2）LLMOpsの定着 ： LangSmithやPhoenixを用いたプロンプトの精度評価・モニタリング体制を構築し、 回答の安定性を定量的に改善します 。 （3）技術的な改善主導 ： CI/CDパイプラインの高速化やIaC（Terraform）によるクラウド基盤の整備など、 開発効率を直接引き上げる施策を自律的に提案・実行します 。 （4）模範的な振る舞い ： L1/L2メンバーへのコードレビューや技術指導を通じて、 チーム全体のエンジニアリング水準を底上げします 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L2（一人前）」または「L3（専門家）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L2：一人前 / 役割遂行】 役割： 詳細な指示を待たず、設計からリリースまで完遂できるステージ。 期待： 業務要件を深く理解し、設計・実装・テストまでを一人称で完遂。 再現性の高いコード品質とドキュメント整備を徹底します。 キーワード： 「役割遂行」「自走力」「確実なデリバリー」 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： 技術と行動で、組織全体の出力を底上げするステージ。 期待： 特定領域における深い専門性を武器に、 チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。 リーダーシップへの期待比重が高まり、 チームの「模範」となることが求められます。 キーワード： 「変化適応」「メンバーの模範」「技術的支柱」 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L2-L3）： 約 5,730,000円 ～ 14,920,000円 L2 最小値（基本給+手当のみ）： 5,736,000円 L3 最大値（G3職位・賞与含）： 14,922,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ リーダー職（G3）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・Python（FastAPI等）を用いたAPI開発の実務経験 ・SQLまたはORMを用いた効率的なデータ操作・設計経験 ・LLM/RAG技術に対する基礎知識と、技術を「現場」に合わせて最適化できる柔軟な思考 ・（L3の場合）中規模以上のシステム、または重要機能の設計・開発をリードした実績 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】生成AIエンジニア / テックリード（L3-L4）
■ 求人の概要：技術を「組織の模範」から「事業の競争力」へ 本ポジション（L3-L4）は、 特定領域のスペシャリストとして組織を支える存在（L3）から、 高難度・大規模案件を技術的に牽引し、 事業競争力を直接引き上げるエース（L4）へと進化する、開発組織の最前線です。 ■ 主な業務内容 （1）高難度案件の技術統括 ： 三菱UFJ信託銀行様のような大規模エンタープライズ案件において、 複雑なビジネスロジックをAIエージェントに落とし込むアーキテクチャ設計を主導します。 （2）AIマネジメント基盤「Agent Gateway」の拡張 ： 自律的に動くAIエージェントの権限・評価を一元管理する基盤のコア機能開発を担います。 （3）新技術の現場適用 ： 最新のLLM動向をキャッチアップし、 現場の競争力に直結する「学ばないDX」のプロトタイプを高速で開発・検証します。 （4）ビジネス・インパクトの創出 ： 経営陣に対し、技術選定が事業に与えるROI（投資対効果）を提言し、 技術的な意思決定をリードします。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】 役割： チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ。 期待： 特定領域における高い専門性を武器に、 チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。 キーワード： 「変化適応」「メンバーの模範」「チーム成果への貢献」 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ。 期待： 関係者を巻き込み、現状維持に留まらない改善・イノベーションを主導。 大規模かつ複雑な案件を技術的にリードし、成功へ導きます。 キーワード： 「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,390,000円 ～ 24,336,000円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・Python（FastAPI）または TypeScript を用いたAPI / システム開発の深い実務経験 ・中規模以上のシステム、またはビジネス上重要な機能の設計・開発リード実績 ・LLM / RAG / AIエージェントに関する高い技術的知見と実装経験 【歓迎要件】 ・大規模トラフィックを支えるインフラ構成（Azure/GCP/Terraform等）の設計・運用経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】CTO/VPoE候補・エンジニアリングマネージャー（L4-L5）
■ 求人の概要：技術を「事業の武器」から「組織の戦略」へ 本ポジション（L4-L5）は、 自ら大規模・高難度案件を技術的にリードする「エース（L4）」の実力に加え、 技術戦略の策定や組織開発を通じて、 会社全体の開発力を拡張する「参謀（L5）」としての役割を担っていただきます。 ■ 主な業務内容 （1）技術ロードマップの設計と遂行 ： 全社の方向性を示す技術ロードマップを設計し、 事業計画に直結する重要な技術的意思決定を担います 。 （2）複数チームのマネジメント ： プロダクト開発とクライアント導入開発の両ユニットを横断的に監督し、 リソースの最適化と開発基準の統一を図ります 。 （3）技術組織の拡大 ： エンジニアギルドとしての採用基準を策定し、 ハイレベルな人材のスカウトから育成スキームの構築までをリードします 。 （4）REMOTICな文化の高度化 ： 情報の透明性を極限まで高める「LOGIC」に基づく組織運営を体現し、 エンジニアがDeep Workに集中できる環境をデザインします 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L4（エース）」または「L5（参謀）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L4：エース / 変化創出】 役割： 組織における技術推進力を担い、事業競争力を直接的に押し上げるステージ。 期待： 新技術を現場に適用し、競争力につながる仕組みへと落とし込みます。 キーワード： 「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」 【職能等級 L5：参謀 / 事業創造・組織開発】 役割： 組織全体の運営を担い、メンバーの価値発揮を最大化させるステージ。 期待： 複数チームを統括し、会社全体の開発力を拡張。 技術的観点から経営判断に寄与し、採用・育成・体制づくりを通じて、 業界で勝てる技術組織を構築します。 キーワード： 「事業創造」「組織開発」「技術戦略のリード」 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L4-L5）： 約 9,048,000円 ～ 36,225,000円 ・L4 最小値（基本給+手当のみ）： 9,048,000円 ・L5 最大値（G5職位・賞与含）： 36,225,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・Python（FastAPI）やクラウド（Azure / GCP）を用いた、 大規模システムの設計・開発・運用における卓越した経験 ・エンジニアチームのリーダー、マネージャー、 またはCTO / VPoEとしての実務経験（3年以上目安） ・生成AI技術（LLM / RAG）に対する深い理解と、 それを事業価値に変換できる構想力 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】CTO / VPoE・技術理事・スペシャリスト（L5-L6）
■ 求人の概要：技術で「業界の未来」をカサねる 本ポジション（L5-L6）は、 技術戦略の策定を通じて組織の価値を最大化させる「参謀（L5）」、 あるいは自らが業界の第一人者としてカサナレの技術力を世に知らしめる「会社の顔（L6）」 としての役割を担います。 ■ 主な業務内容 （1）技術ロードマップの設計と遂行 ： 全社の方向性を示す技術ロードマップを設計し、 事業計画に直結する重要な技術的意思決定を担います 。 （2）複数チームのマネジメント ： プロダクト開発とクライアント導入開発の両ユニットを横断的に監督し、 リソースの最適化と開発基準の統一を図ります。 （3）技術組織の拡大 ： エンジニアギルドとしての採用基準を策定し、 ハイレベルな人材のスカウトから育成スキームの構築までをリードします。 （4）技術ブランドの確立 ： カンファレンス登壇や技術誌への寄稿を通じ、 カサナレの技術的優位性を社会的プレゼンスへと昇華させます 。 （5）REMOTICな文化の高度化 ： 情報の透明性を極限まで高める「LOGIC」に基づく組織運営を体現し、 エンジニアがDeep Workに集中できる環境をデザインします 。 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ■ 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L5（参謀）」または「L6（会社の顔）」のいずれかからスタートしていただきます。 【職能等級 L5：参謀 / 事業創造・組織開発】 役割： 組織全体の運営を担い、メンバーの活躍・価値発揮を最大化させるステージ。 期待： 技術的観点から全社の方向性を示し、 事業計画に直結する重要な意思決定を行います。 キーワード： 「事業創造」「組織開発」「業界内でのプレゼンス」 【職能等級 L6：会社の顔 / 理念創造】 役割： 業界レベルで技術力を認知させ、未来を切り拓く最高責任者ステージ。 期待： 業界の常識を覆すスピードと完遂力で、 事業戦略や企業文化そのものに変革をもたらします。 「抽象化」への期待比重が高まり、 社会や市場の複雑な動向を本質的な概念にまで昇華させて 戦略に反映させることが求められます。 キーワード： 「理念創造」「国内第一人者」「社会的インパクト」 ■ 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L5-L6）： 約 10,770,000円 ～ 50,400,000円 ・L5 最小値（基本給+手当のみ）： 10,770,000円 ・L6 最大値（G6職位・賞与含）： 50,400,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 応募要件 【必須要件】 ・大規模・高難度システムのアーキテクチャ設計および運用における卓越した実績 ・技術組織（マネジメント層を含む）のリーダーシップ、 またはCTO / VPoEとしての豊富な実務経験 ・業界内外での高い知名度（書籍執筆、登壇実績、特許取得等） ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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【完全フルリモート】RAG / AI Agentエンジニア（業務委託）
■ 案件の概要：AIを「実験」から「実業務の武器」へ 生成AIがいまだ「実験」の域を出ない中、 カサナレは「実業務での圧倒的成果」にこだわり、国内屈指の社会実装実績を積み上げています。 本案件では、三菱UFJ信託銀行様をはじめとするエンタープライズ企業向けに、 高度なRAG（検索拡張生成）やAIエージェントの設計・実装を担っていただきます。 ■ 主な業務内容 （1）カスタマイズ型AIの開発 ： クライアントの固有課題、高度なセキュリティ要件に合わせたRAGパイプラインの構築。 （2）AIエージェントの実装 ： パズルのピースのようにテクノロジーを組み合わせ、自律的に業務を完遂する制御ロジックの開発。 （3）「Deep Work」への参画 ： 全ての議論・意思決定をドキュメント化し、非同期で深く思考する開発プロセスへの参加。 ■ RECRUITMENT POLICY｜ワードチョイスに革命を 言葉が仕事をサクセスさせる ： 精緻なプロンプトがAIの能力を最大化し、 丁寧なテキストコミュニケーションがチームを強くします。 Extreme Ownership ： 1から10まで指示を出すことはしません。 自ら問いを立て、担当領域においてCEOであるかのように意思決定を行う方を求めています。 ■ 報酬・稼働条件 報酬： 単価 80万円 ～ 150万円 / 月（想定） ※稼働率やスキル、これまでの実績に基づき、 カサナレのインナースタンダードに照らしてフェアに決定します。 稼働形態： 週3日〜（相談可能） 勤務形態： 完全フルリモート ■ 応募要件 【必須要件】 ・Python（FastAPI等）を用いた商用サービスの開発経験 ・LLM（GPT-4, Claude 3等）を活用したRAGパイプライン、またはAI Agentの実装経験 ・日本語ネイティブレベルの精緻なテキストコミュニケーション能力 ■ 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。
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