【完全フルリモート】HRマネージャー / 人事企画リーダー（L3-L4）

会社概要・採用ステートメント（全求人共通）

■ MISSION｜いつもの仕事を、もっと簡単に。

カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。

社名「カサナレ（Kasanare）」には、

「テクノロジーと人の知恵」
「過去のデータと未来の示唆」
「個々のプロフェッショナリズム」

を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、
単体では成し得ない爆発的な価値を創出するという強い意志が込められています。

私たちは、単なるツールの提供者ではありません。
ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、
AIがユーザーの業務フローに溶け込む「学ばないDX」を提唱し、

労働人口減少という社会課題に対し、
テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。

■ BUSINESS｜生成AIを「本気で成果を出す武器」へ

生成AIが「実験」の域を出ない中、
カサナレは「実業務での圧倒的成果」にこだわり、
国内屈指の社会実装実績を積み上げています。

カスタマイズ型生成AI「Kasanare」

企業の個別業務や特有の課題、高度なセキュリティ要件に合わせ、
RAG（検索拡張生成）やAIエージェントをパズルのピースのように組み合わせて構築。
現場の社員が「明日から使える」レベルまで最適化された、
唯一無二のAIソリューションを提供します。

圧倒的な導入実績：三菱UFJ信託銀行との共創

「3度の協業オファー」を受けるほど高く評価された技術力により、
三菱UFJ信託銀行では年間約 6.5万時間 の業務削減という驚異的なROIを実現。
現場の「マニュアルの山」を越え、成果に直結する運用設計までを完遂します。

次世代のAIマネジメント「Agent Gateway」

「誰が、どのAIに、何を任せるか」を一元管理。
全社規模でAIを「安全に、責任を持って使う」ための統制基盤を提供し、
AIエージェントが自律的に動く時代のインフラを構築しています。

■ ORGANIZATION｜戦略的フルリモート組織「REMOTIC WORK」

カサナレのリモートワークは、単なる利便性の追求ではなく、
「 世界中の才能が、最高のパフォーマンスを発揮するための戦略 」です。
これを具現化した独自の組織哲学が 「REMOTIC（リモティック）WORK」 です。

REMOTIC = REMOTE ✖️ LOGIC  ✖️ STRATEGIC

LOGIC（論理） ：

全ての議論、意思決定、ナレッジをデータ化・ドキュメント化し、
情報の透明性を極限まで高めます。
非同期コミュニケーションを最適化することで、
会議に縛られず、深く思考する「Deep Work」を尊重します。

STRATEGIC（戦略） ：

物理的な距離をゼロにし、国内外から「その道のスペシャリスト」を招聘。
データという共通言語で、場所を問わず「最強のチーム」を編成します。

■ PHILOSOPHY｜成果を生むための考え方「Home-Based Disign」

環境を整える ：

自宅を最高の職場にするため、最新の機材と設備への投資を惜しみません。

人間関係を整える ：

画面越しの相手の背景にいる家族や生活までをリスペクトし、相互理解にコストをかけます。

姿勢を整える ：

監視がなくても自らを律し、成果にコミットするプロフェッショナルとしての誇りを持ちます。

■ BENEFITS｜プロフェッショナルへの敬意と投資

私たちは、プロフェッショナルが成果を出すために必要なコストを一切惜しみません。

 
直接応募特典（入社祝い金） ：

自ら未来を切り拓く意志を尊重し、最大 88万円（年収の10%相当）を支給。
※ 自社HP経由に限ります。

究極のワークスペース支援 ：

ハーマンミラー・オカムラ・エルゴヒューマン等、
希望のワークチェアを最大30万円まで全額補助。

スピード選考 ：

優秀な方の時間を奪わないよう、最短2週間で内定を提示。
意思決定の速さは私たちの強みです。

最高スペックの環境提供 ：

最新PCの貸与、書籍購入全額補助など、
パフォーマンスを最大化する環境を完備。

資産形成への貢献 ：

会社の成長をダイレクトに個人のリターンへ繋げる
ストックオプション（SO）付与制度。

【詳細ソース】

・コーポレートサイト
・リクルーティングサイト
・採用ポリシー（Speaker Deck）
・採用責任者インタビュー（FastGrow）
・公式note（メンバーインタビュー）

■ 求人の概要：挑戦を支える「インフラ」をデザインし、組織を未来へ導く

カサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。
世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための「戦略的インフラ」を設計する部門です。

本ポジション（L3-L4）は、
特定領域で専門性を発揮し改善を主導する「専門家（L3）」、
あるいは全社的な基盤強化をリードし挑戦できる環境を制度で支える「エース（L4）」
としての役割を担います。

■ 主な業務内容

(1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行

• 戦略と戦術の立案：
  事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理
• 採用実務の完遂：
  スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、
  エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する。

(2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築

• 労務実務：
  労働法に関する確かな法的知識に基づき、
  給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する。
• 規定の策定：
  会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする。

(3)【任意】組織開発・人事制度の企画

• 組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、
    または運用を推進する。

■ 等級別の期待役割と違い

入社時のスキル・実績に応じて、
「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】

役割： 特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。

期待： 新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。
　　　 組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。

【職能等級 L4：エース / 変化創出】

役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。

期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードします。
　　　 経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。

■ 報酬・待遇

カサナレは、現状維持を良しとせず、
常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。

想定年収レンジ（L3-L4）： 　　  約 5,400,000円 ～ 14,270,400円

・L3 最小値（基本給+手当のみ）：   5,400,000円

・L4 最大値（G4職位・賞与含）：  14,270,400円

※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。
※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。
※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。
※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。
※ 賞与は2026年7月に制度化予定
※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与

■ 応募要件

【必須要件】

・人事企画、評価制度設計、または採用戦略立案の実務経験
・（L4の場合はマネジメント経験3年以上目安）
・急成長スタートアップやDX推進組織における、変化を恐れない柔軟なマインドセット

＜今後の留意点＞

ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、
直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。

何卒ご了承のほどお願いいたします。