【人事部】人事労務

急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。
日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。

ミッション

人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。
また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

業務内容

・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用　等

組織構成

・人事部（8名※26年2月現在）
部長1名 - 副部長1名 - メンバー6名

ポジションの魅力

・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる
・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる
・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める
・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも

必須スキル・経験

・記載の業務内容における実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル

歓迎スキル・経験

・社会保険労務士資格

求める人物像

・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方
・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方
・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方
・論理的思考とスピード感を両立できる方
・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方
・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方

採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」
変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。