霞ヶ関キャピタル株式会社 求人一覧
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【アセット投資部】アクイジション
業務内容 当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。 ・物流施設（冷凍冷蔵、自動倉庫など）の用地取得 ・各種デューデリジェンスの実施および契約交渉 ・社内関連部署（リーシング、建築、法務等）との連携を通じた案件推進 ・用地売却業務およびそれに付随する折衝、クロージング ・取得用地における関係者との調整 ・案件ごとのキャッシュフローの試算、ストラクチャリング ポジションの魅力 ＜他社では得られない裁量権とスピード感＞ 情報収集から意思決定までのスピードが速く、成果次第でスピーディーな昇格も可能。自分の動きが直接成果に結びつきます。 ＜新しいアセットへの挑戦＞ 冷凍冷蔵、自動倉庫、危険物倉庫などの開発のみならず、インダストリアル領域のアセットであれば、新規アセットの企画や計画段階から主体的に関われます。 ＜プロジェクト志向で働ける環境＞ 自ら手を挙げてチャレンジしたい案件に携われるため、?律的なキャリア形成が可能です。 ＜組織構築の担い手としての醍醐味＞ 型にはまらない業務フロー。自分で考え、道を切り開いていくことが求められます。逆に、正解が決まっていない環境が好きな人には最適です。 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 組織構成 アセット投資部（9名※25年7月現在） 部長4名 - 副部長1名 - メンバー4名 必須スキル・経験 ・不動産取引の知識を有しクロージング、ドキュメンテーション、キャッシュフロー管理、ストラクチャー構築の全体スキルを有する方 ・不動産開発会社またはデベロッパーでの?地取得、売買経験（物流、レジ、ホテル、商業いずれでも可）または信託仲介会社でのCRE提案、売買仲介経験 ・キャッシュフロー試算やストラクチャリング業務に関与した経験 歓迎スキル・経験 ・物流施設未経験でもレジやホテルなどのアクイジション経験のある方 ・ドキュメンテーションや契約実務に強みがある方 求める人物像 ・複雑な案件において、調整力と推進力を発揮できる方 ・組織のルールや仕組みが未整備な中で、自律的に動き、考え、行動できる方 ・他部門と連携しながら、事業を前進させる高いコミュニケーション力のある方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【事業企画部】プロジェクトマネジメント
業務内容 当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。 ■ プロジェクトメンバーセットアップ ・事業スケジュール、開発条件等を踏まえた設計会社選定 ・発注仕様書、施工条件、見積精査等を踏まえたゼネコン選定 ・その他各種調査会社の選定（測量、地盤等） ■ 設計進捗管理 ・設計定例への参加 ・設計会社、ゼネコン等との設計仕様の検討、協議 ・設計作業、許認可手続き等の進捗管理 ・コスト調整、予算管理 ■ 現場対応・品質管理 ・現場での定例会議への参加 ・品質確保のための現場確認（仕上がり／納まり／施工方法の妥当性など） ・施工不備等への是正指示、監理者・ゼネコンとの調整 ・安全管理状況の確認 ■ 社内・社外関係者との連携 ・社内各部門（アセットマネジメント、リーシング等）との情報連携 ・テナント、法務、近隣対応など多面的な調整業務 ■ プロジェクト全体の管理 ・プロジェクト進捗状況の総合管理 ・工期遵守に向けたリスク管理と課題解決 ・開発許可、建築確認、検査済証取得などのスケジュール管理 ポジションの魅力 ・冷凍冷蔵倉庫という“希少性の高いアセット”の開発業務を経験できる ・専門性の高い開発マネジメントを、事業者側の立場で推進できる ・施主側から「より良いモノ」を主体的に作り上げるやりがい ・建物だけでなく事業全体の成功に関われる裁量あるポジション 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 必須スキル・経験 ・論理的な調整力、交渉力、巻き込み力を持つ方 ・施主側やAM、デベロッパーの立場での業務経験 ・ゼネコンや設計会社、PM会社等での建築、施工関連業務の経験 ・コストマネジメント、工程、品質、安全管理の経験 ・法的、技術的な建築知識を背景に、合理的に意思決定できる方 歓迎スキル・経験 ・デベロッパー、ゼネコン、設計事務所でのプロジェクト推進経験 求める人物像 ・全体を見通しながら最適解を導ける“俯瞰力” ・関係者の意見を調和できる“バランス力” ・自ら課題を拾い、率先して動ける方 ・PJ進行中に問題点を見つけて発言、提案できる主体性 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【資産運用部】アセットマネジメント
業務内容 当社の物流開発事業において、以下の業務をお任せします。 ■スキーム構築・SPC管理 ・SPC設立（登記、口座開設） ・投資スキーム設計 ・契約管理（TMK、 GK-TK） ・レンダー、投資家との折衝、条件交渉 ■建築進捗・工事段階 ・プロジェクト進捗管理 ・予算超過、工程遅延の対応 ・予備費調整、建築関連支払い管理 ■運用管理 ・PMのコントロール ・賃料条件／テナント構成の設計 ・入居テナントの対応 ・物件運営における判断と関係者調整対応 ■Exit戦略・売却 ・Exitタイミング設計 ・売却資料整備 ・売却実務 ■レポート対応 ・月次決算、キャッシュフロー管理 ・投資家向けレポーティング ・レンダー報告、法規対応 ポジションの魅力 ・新築工事着工前から竣工後の運用まで携われる“事業創造型”の醍醐味 ・ゼロからイチを作るプロジェクトに関わることで“デベロッパー×AM”のハイブリッドなキャリアが形成可能 ・希少性あるアセットに携わることでキャリアの幅を広げることができる 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 組織体制 ・資産運用部（7名※26年3月現在） 部長1名 - 副部長1名 - メンバー5名 必須スキル・経験 ・ドキュメンテーション能力 ・高いコミュニケーション能力 ・SPCでのAM運用経験 求める人物像 ・真面目で素直、人に優しく、チームで信頼される方 ・自ら課題を拾い、率先して動ける方 ・PJ進行中に問題点を見つけて発言・提案できる主体性 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Rethink & Opportunity】アクイジション（リノベーション案件担当）
業務概要 ホテルのリノベーション事業における下記業務をお任せします。 ・案件ソーシング（不動産、M&A等） ※対象物件：既存ホテル、コンバージョン用施設（保養所、研修施設、店舗、オフィスなど） ・キャッシュフロー等の事業計画の策定 ・物件取得（デューデリジェンス、ドキュメンテーション等クロージング業務全般） ・物件売却 ・プロジェクトマネジメントチームとの協業 （ホテルブランディング、リノベーションプラン、コンテンツ導入等に係る検討） ※取得・売却だけでなくリノベーション後の開業までの間、スキーム関係者との折衝や予算管理等についても一貫して担っていただきます。 ※担当ブランド：BASE LATER HOTEL（https://baselayerhotel.com/ ） 業務の流れ ・案件情報入手 →意向表明書（LOI）提出・優先交渉権取得 →クロージング（デューデリジェンス・ドキュメンテーション等） →プランニング（※案件情報入手後から物件取得と並行して検討開始） →リノベーション工事 →開業 ポジションの魅力 ・新規開発と比較して事業のサイクルが短く（標準的には取得から開業まで1年半前後）、取り扱う案件数も多いため、よりスピード感をもって実務の経験値を積むことができます。 ・取得物件によっては、プランニングの自由度が高いものもあり、自らのアイディアをプランに反映させるなど、ダイナミックに案件を動かすことができます。 ・組織としてアクイジションチームとプロジェクトマネジメントチームが互いに補いながら業務を進めており、チームワークが良好です。 ・常にプロジェクトマネジメントチームと連携して業務を進めていくことから、プロジェクトマネジメントに関する業務知識を習得するチャンスもあり、物件取得からリノベーション後の開業まで一貫して案件に関わることができます。 ・ホテルのプランニングに取り入れるため、アンテナを張って様々な施設や物件を視察する等、メンバー全員で知見を高める動きをしております。 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 必須スキル・経験 ・事業用不動産取得、売却及び売買仲介業務に関わる実務経験2年以上 ※レンダーやエクイティ側で売買に関わる実務経験も可 歓迎スキル・経験 ・ホテル関連の業務経験 ・宅地建物取引士資格 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【Rethink & Opportunity】プロジェクトマネジメント（リノベーション案件担当）
業務概要 ホテルのリノベーション事業における下記業務をお任せします。 ・ホテルブランディング、事業計画の策定、建築インテリア設計のディレクション業務 ・ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント ・事業関係者（設計会社、施工会社、デザイン会社、運営会社等）の選定 ・アクイジションチームとの協業（デューデリジェンスの補助、リノベーションコストの見積提供等） 担当ブランド：BASE LATER HOTEL（https://baselayerhotel.com/） 業務の流れ ・案件情報入手 →意向表明書（LOI）提出・優先交渉権取得 →クロージング（デューデリジェンス・ドキュメンテーション等） →プランニング（※案件情報入手後から物件取得と並行して検討開始） →リノベーション工事 →開業 ポジションの魅力 ・新規開発と比較して事業のサイクルが短く（標準的には取得から開業まで1年半前後）、取り扱う案件数も多いため、よりスピード感をもって実務の経験値を積むことができます。 ・取得物件によっては、プランニングの自由度が高いものもあり、自らのアイディアをプランに反映させるなど、ダイナミックに案件を動かすことができます。 ・組織として、アクイジションチームとプロジェクトマネジメントチームが互いに補いながら業務を進めており、チームワークが良好です。 ・常にアクイジションチームと連携して業務を進めていくことから、アクイジションに関する業務知識を習得するチャンスもあり、物件取得からリノベーション後の開業まで一貫して案件に関わることができます。 ・ホテルのプランニングに取り入れるため、アンテナを張って様々な施設や物件を視察する等、メンバー全員で知見を高める動きをしております。 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 必須スキル・経験 ・内装、リノベーションのプロジェクト管理業務に関わる実務経験（ホテルだけでなく住宅、外食などの物件種類不問） ・図面を読める能力 歓迎スキル・経験 ・ホテル関連の業務経験 ・空調や配管等の設備工事関連の業務経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【Project Management】プロジェクトマネジメント
業務概要 当社ホテルブランドの事業推進（fav/FAV LUX） ・用地取得 ・ホテルコンセプト、事業計画の策定 ・事業関係者（設計、ゼネコン、デザイン、運営会社等）選定 ・投資家営業（案件の売却） ・設計建築、ホテル開業に向けたプロジェクトマネジメント その他 ・案件ソーシング（既存ホテル、M＆A等） ・新規事業の開拓（サウナ、小口、分譲） 必須スキル・経験 ・宅地建物取引士 ・営業経験 歓迎スキル・経験 ・リゾートホテル、旅館の開発及び再生に関わるプロジェクトマネジメント経験 ・商業施設等の複合開発及び再生に関わるプロジェクトマネジメント経験 ・不動産売買契約 ・ホテル運営受託営業 ・簿記3級 求める人物像 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【ホテル開発事業】アクイジション・用地仕入れ
当社について 不動産と金融のプロフェッショナルが織り成す、独自のビジネスモデルを手掛ける企業となります。 2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、事業を展開し2018年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場、2023年に東証プライム市場へ区分変更しました。 ホテル事業について 日本は観光資源が豊富な反面、家族やグループでの旅行に対応できる宿泊施設の数が十分でないのが現状です。 そこで、多人数でもゆったり泊まれる自社グループブランドとして「fav」「FAVLUX」「seven x seven」を展開し、主要観光都市を中心に全国各地で開発しています。 当社の強みは、徹底した省人化オペレーションにより、一般的なホテルでは50～60％といわれている損益分岐稼働率を20％未満に抑えた、低リスク収益モデルを構築していることです。 IT活用やDXによってオペレーションを極力シンプルに。 その成果として、コロナ禍での稼働率は20％ほどだったにもかかわらず、赤字のホテルは1軒もありませんでした。 私たちが提案する事業モデルの強みが、見事に証明できたきっかけになりました。 業務内容・ポジションの魅力 当社ホテルの「用地仕入れ」に特化したポジションになります。 用地を選定するところからホテルづくりに関わることができます。 仕入れた用地が開発され、そこにできたホテルが事業としての成長や社会課題の解決へと繋がっていく瞬間まで携われることが、本ポジションの魅力です。 必須スキル・経験 経験：用地仕入れ業務のご経験 (5年以上) 資格：宅地建物取引士 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【開発事業部】アクイジション
業務概要 ・アクイジション業務（案件ソーシング、デューデリジェンス、アンダーライティング） ・その他付随する業務 必須スキル・経験 ・営業経験 歓迎スキル・経験 ・宅地建物取引士資格 ・用地仕入れなどの経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【建築事業部】建築プロジェクトマネジメント
業務概要 ①VC作成業務 ②プロジェクトマネジメント業務 ・工事関係（設計、施工、設備等）の技術的アドバイス ・工事関係者（設計会社、施工会社、設備業者、デザイン会社、近隣対策業者）の 選定補助業務、条件交渉、調整業務 ・総合定例および現場定例の推進 ・実施設計業務の推進 ・各種検査対応 ・建築コストコントロールの検討 ・施工会社に対する各種承認業務 ③当社ブランドに係る建築企画（建築図面の精査、確認）、設計、現場対応に関する業務 ④当社ブランドに係る設計デザインマネジメント業務 ⑤その他付随する業務 必須スキル・経験 ・宅地建物取引士 歓迎スキル・経験 ・貸金業主任者（会社として推奨） ・建築士（1級、2級） ・設計会社での実務経験（2年以上） ・施工会社の現場経験（2年以上） ・デベロッパーでのPJM経験（2年以上） ・CAD 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【戦略投資事業部】アクイジション／ファイナンス
業務概要 ・投資物件（開発案件、稼働案件含む）のソーシング、アクイジション業務 ・投資ファンドのエクイティ（国内、海外）ファイナンス業務 必須スキル・経験 ・不動産ファンド、REIT等でのアクイジション実務経験 歓迎スキル・経験 ・不動産証券化マスター資格 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【戦略投資事業部】プロジェクトマネジメント
業務内容 ・プロジェクト全体のスケジュール策定、進捗管理 ・プロジェクト予算、コストの管理および見積内容の確認 ・プロジェクトリスクの抽出、分析、対策立案 ・設計者、施工会社、行政機関、社内外関係者との調整／折衝 ・設計会社、施工会社等の選定支援および発注業務のサポート ・各種許認可、行政手続き、契約関連業務の進捗管理 ・定例会議の運営、議事録作成、プロジェクト状況のレポーティングおよび経営層への報告資料作成 必須スキル・経験 ・建築、不動産、ゼネコン、設計事務所、CM会社、デベロッパーでのプロジェクトマネジメント経験 ・工程管理、コスト管理、発注・契約管理の実務経験 ・行政協議や各種許認可手続きの経験 ・ホテル、物流施設、工場、商業施設等の開発プロジェクト経験（アセット不問） 求める人物像 ・プロジェクト全体を俯瞰し、課題を整理、推進できる方 ・関係者との円滑なコミュニケーション、調整能力を有する方 ・スケジュール、コスト、品質、リスクをバランスよく管理できる方 ・主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【営業部】リーシング・営業戦略
業務内容 当社が展開する物流のプラットフォーム型サービスにおける、リーシングならびに営業戦略の企画・推進をお任せします。 ・各倉庫拠点における営業戦略の立案、実行 ・パレットやケース単位での保管を中心とした短期～長期利用型物流サービスのリーシング営業（法人向け／新規・既存） ・市場調査、ターゲット企業の選定、アプローチ方法の設計 ・広告、展示会、Web等を活用したプロモーション戦略の立案と実行 ・顧客フィードバックに基づくプロダクト・サービス改善の提案 ・チームマネジメント（メンバーの意見吸い上げと方針統一、進捗管理） ポジションの魅力 ＜業界のスタンダードを自ら創る＞ フレキシブルな物流サービスという新たな価値を、業界に根付かせていく先駆者的ポジション。 ＜成果が目に見える環境＞ 成約スピードが早く、タイミングと提案の質次第で即成果に直結するため、営業としての手応えを得やすい環境です。 ＜インバウンド営業×新規開拓のハイブリッド＞ 展示会出展やWeb経由の問い合わせも多く、受動と能動のバランスある営業活動が可能です。 ＜部門横断での事業づくり＞ プロダクト開発・システム開発部門とも連携しながら、サービスそのものの形をつくるダイナミズムがあります。 募集背景 今後の業務拡大を見込んだ人員強化 必須スキル・経験 ・法人向け営業経験（物流・食品領域） ・新規顧客の開拓 ・数字に基づいた目標設定と実績達成の経験 ・市場調査～営業戦略設計、改善サイクルを回した経験 ・チームマネジメント経験 求める人物像 ・自律的に考え行動できる方 ・正解が決まっていない状況に対して、仮説思考で最適解を導き、実行まで主体的に進められる方 ・改善、提案志向が強い方 ・顧客や現場の声を受けて、自社サービスをブラッシュアップすることに喜びを感じられる方 ・チームを巻き込めるコミュニケーション力のある方 ・多様な意見を吸い上げ、現場と企画をつなぎながら事業を推進できる方 ・スピードと柔軟性をもって行動できる方 ・状況の変化に応じて、施策の方向転換や優先順位の調整を適切にできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【マーケティング戦略部】マーケティング戦略
ポジション概要 マーケティング戦略部において、物流に関する実務知見と戦略的マーケティング思考を掛け合わせ、物流不動産開発を構想から実装まで一貫して推進するポジションです。 本ポジションは、単なる市場分析や資料作成に留まらず、 「どのような物流施設・プラットフォームをつくるべきか」 「それをどの土地・どの条件で実現するのか」を自ら考え、関係者を巻き込みながら形にしていく役割を担います。 社内外の多様な関係者と連携しながら、物流不動産事業の中長期的な成長を支える中核人材としてご活躍いただけます。 ミッション・役割 本ポジションでは、以下2つのマーケティングアプローチを軸に業務を行います。 ＜1.土地起点型マーケティング＞ 取得済み、または検討中の土地を起点に、 立地特性・物流動線 周辺産業・荷主の集積状況 競合物流施設・需給バランス などを多角的に分析し、その土地に最も適した物流施設・物流プランを設計します。 ＜2.コンセプト起点型マーケティング＞ 物流業界が抱える課題や業態特性、将来的なテーマを起点に、 想定荷主・利用シーン 必要な機能・規模・オペレーション 事業性・収益性の考え方 などを整理し、そのコンセプトを実現可能な土地の探索・検討を行います。 業務内容 ・物流（特にドライ物流）に関する知見を活かした、新たな物流倉庫・物流プラットフォームの企画立案 ・国内外のマーケット調査、需要分析、競合分析 ・複数の開発プランの比較検討および提案資料の作成 ・荷主候補との対話を通じた仮説検証、要件整理、プランのブラッシュアップ ・荷主候補への営業活動 ・開発、リーシング、投資、設計、外部パートナーなど、社内外の関係者を横断したプロジェクトマネジメント ・タスク、論点、スケジュールを整理し、合意形成を図りながらプランを具体化 ・分野を限定しない新たな物流領域・業態へのチャレンジ ・物流不動産開発における中長期的な戦略テーマの検討 ポジションの魅力 ・物流×不動産のマーケティングを通じて、分析だけでなく実際に「形になる開発」を主導できる ・土地起点／コンセプト起点の両軸マーケティングを経験し、構想力・事業設計力を高いレベルで磨ける ・不動産金融知識をキャッチアップできる環境があり、投資・収益の考え方を実務を通じて身につけられる ・国内マーケットに加え、海外マーケット調査や国際的な物流動向のリサーチにも関与できる ・将来的には、会社の物流不動産開発、投資戦略をリードする立場を目指せる 必須スキル・経験 ＜Excelスキル＞ ・ピボットテーブル等を用いたデータ整理、分析 ・プラン比較シミュレーション ・収支シミュレーション ＜PowerPointスキル＞ ・論点整理、ストーリー構築 ・提案資料、プレゼン資料、コンサルティング資料の作成経験 ＜プロジェクトマネジメントスキル＞ ・複数部署、関係者が関与するプロジェクトの推進経験 ・タスク管理、論点整理、スケジュール管理、関係者調整 ・仮説構築 → 検証 → 提案 → 修正の一連のプロセスを自走した経験 歓迎スキル・経験 ・3PLを含む物流に関する実務レベルの知識、経験（現場・営業問わず） ・コンサルティングファーム、事業企画等での業務経験 ・マーケティング／市場分析に関する知識、経験 ・データ分析、定量評価スキル ・不動産開発、物流施設開発に関する知見 ・不動産金融、投資への関心 ・海外マーケット調査、海外案件への関与経験 ・英語スキル（日常会話レベル以上） ・新規事業、新領域への関与経験 求める人物像 ・即戦力として、自ら考え手を動かし、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・物流の現場感と、戦略的／構造的な思考を両立できる方 ・部署や立場の異なる関係者を調整し、プロジェクトを前に進められる方 ・企画に留まらず、実装、事業化までやり切る意識を持てる方 ・国内外を問わず、新しい物流／事業テーマに好奇心を持てる方 ・決まった枠の仕事よりも、自らテーマをつくる仕事に魅力を感じる方 ・物流の未来を、不動産というフィールドから本気で変えたいと考えている方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【オペレーション企画運営部】物流オペレーション企画
募集背景 霞ヶ関キャピタルは、冷凍冷蔵物流施設「LOGI FLAG」をはじめ、物流インフラの開発・運営を一気通貫で手掛けています。 物流業界では、人手不足や物流コストの上昇、2024年問題などを背景に、これまで以上に効率的で持続可能な物流オペレーションが求められています。 当社では、物流施設を開発・提供するだけでなく、物流センターそのものの価値を高めるオペレーションの設計・改善にも力を入れています。 今回募集するのは、物流戦略を現場へ落とし込み、倉庫レイアウトや設備、システム、オペレーション設計までを一体で考えながら、物流全体の最適化を推進するポジションです。 経営戦略を踏まえ、物流品質・生産性・収益性を高める仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。 業務内容 物流センターの新規立ち上げや運営改善において、物流オペレーション全体の企画・設計・改善を担っていただきます。 現場の知見とデータ分析をもとに、物流戦略を実際のオペレーションへ落とし込み、設備・システム・運営を横断した改善を推進していただきます。 ■物流オペレーションの企画・改善 ・サプライチェーン全体を見据えた物流オペレーションの企画、設計 ・倉庫レイアウトや保管、搬送動線の最適化 ・作業工程や業務フローの改善 ・輸配送ネットワークの見直しや物流効率化施策の立案 ・物流品質、生産性、コスト改善に向けた施策の企画、推進 ■設備・システムの企画 ・WMS、WCSなど物流システムの業務要件整理、要件定義 ・AGV、自動倉庫などマテハン設備の企画、導入 ・設備、システム、現場オペレーションを連携させた運用設計 ・システムベンダーや設備メーカーとの仕様調整、導入推進 ■データ分析・改善推進 ・物流KPI（生産性・品質・コスト等）の可視化、分析 ・ボトルネックの特定と改善施策の立案 ・効果検証および継続的な改善活動 ・現場への改善施策の定着支援 ■プロジェクトマネジメント ・テナント企業との要件整理・運用設計 ・社内（開発・営業・システム・現場）との調整 ・3PLや協力会社との折衝、パフォーマンス管理 ・新規物流センター立ち上げプロジェクトの推進 ポジションの魅力 ■物流オペレーションをゼロから設計できる 既存の物流現場を改善するだけではなく、新規物流施設の立ち上げ段階からオペレーションを設計できる環境です。 倉庫レイアウト、マテハン設備、システム、運営フローまで一体で設計し、自ら考えた仕組みを形にすることができます。 ■設備・システム・現場を横断して携われる 物流企画だけ、システムだけ、現場だけではありません。 物流全体を俯瞰しながら、設備・システム・現場オペレーションをつなぎ、最適な物流センターをつくり上げる経験を積むことができます。 ■現場起点で物流改革を推進できる デスク上で計画を立てるだけではなく、自ら現場へ足を運び、実際の運用を見ながら改善を重ねていきます。 企画から実装、改善まで一貫して携われるため、自らの取り組みが現場の変化や成果につながる手応えを感じられます。 ■成長する物流インフラ事業の中核を担う 物流施設の開発が進む中、新規物流センターの立ち上げや既存施設の高度化など、活躍のフィールドは今後さらに広がっていきます。 事業成長を支える物流オペレーションの中核メンバーとして、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 必須スキル・経験 ・物流、SCM領域での実務経験（目安3年以上） ・物流センター運営または物流オペレーション改善の経験 ・倉庫レイアウトや物流改善に関する知識、経験 ・データ分析をもとに課題抽出、改善提案を行った経験 ・社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験 歓迎スキル・経験 ・WMS、WCS、TMS、ERPなど物流システムの導入または要件定義経験 ・AGV、自動倉庫などマテハン設備の導入経験 ・新規物流センター立ち上げ経験 ・3PLマネジメントやベンダーコントロール経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・メンバー育成・マネジメント経験 ・物流技術管理士など物流関連資格 求める人物像 ・現場を深く理解しながら、物流全体を俯瞰して課題を捉えられる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい技術や手法を積極的に取り入れられる方 ・戦略を描くだけでなく、自ら現場に入り、実行・改善までやり切れる方 ・データと現場の両面から最適な物流オペレーションを設計できる方 ・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを主体的に推進できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【オペレーション企画運営部】センター長（越谷）
2027年5月竣工予定の新拠点「LOGI FLAG TECH 越谷Ⅰ」において、センター長として物流拠点の立ち上げおよび運営を担っていただきます。 現場オペレーションの統括だけでなく、システムや企画部門と連携しながら、物流センター全体の運営体制・仕組みづくりを推進するポジションです。 業務内容 ・物流センター立ち上げに伴う運営体制の構築 ・センター全体の収支管理（売上管理・原価管理・作業生産性管理） ・入出庫管理およびオペレーション管理 ・安全、品質、納期管理 ・社内外関係者（荷主企業・パートナー企業等）との折衝 ・物流オペレーションの設計および改善 ・WMS等の物流システム運用の理解および改善提案 ・企画部門と連携した物流オペレーションの高度化 ・センター運営状況の資料化および社内への報告、説明 センター長として現場を統括しながら、システムやデータを活用した物流センター運営の高度化を推進していただきます。 ポジションの魅力 ＜新拠点の立ち上げに携われる＞ 新センターの立ち上げフェーズから参画し、運営体制やオペレーションの仕組みづくりに関わることができます。 ＜現場×システムの両面から物流運営を高度化＞ 現場運営だけでなく、WMS等のシステムやデータを活用しながら物流オペレーションの最適化を推進できるポジションです。 ＜企画部門と連携したセンター運営＞ 現場だけで完結するのではなく、社内の企画部門と連携しながら物流センターの改善・高度化を進めることができます。 組織体制 ・オペレーション企画運営部（9名※26年3月現在） 部長1名 – 副部長2名 – メンバー6名 必須スキル・経験 ・物流センターにおけるオペレーション設計、運営経験 ・センター全体のマネジメント経験 ・WMS等の物流システムに関する基本的な理解 ・社内外関係者との調整、折衝経験 ・物流オペレーションやセンター運営状況を整理し、資料としてまとめて説明できるスキル（PowerPoint等による資料作成能力） 歓迎スキル・経験 ・冷凍物流やメーカー物流に関する知見 ・外国貨物取扱いに関する知識（通関、NACCS等） ・物流オペレーションの改善、高度化経験 ・WMS／WCSなど物流システムの要件定義、導入～運用構築の経験 求める人物像 ・現場運営だけでなく、仕組みづくりや改善提案ができる方 ・物流オペレーションを整理し、資料化できる方 ・システムやデータを活用した物流運営に関心をお持ちの方 ・企画部門など社内関係者と連携しながら業務を進められる方 ・現場理解とマネジメントの両方をバランスよく担える方 ・主体的に課題を捉え、改善を推進できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【資産運用部】プロパティマネージャー（物流施設）
募集背景 霞ヶ関キャピタルは、物流施設ブランド「LOGI FLAG」をはじめ、ホテル、ヘルスケア施設、レジデンスなど、多様なアセットの開発・運営を手掛けています。 近年は、EC市場の拡大やコールドチェーン需要の高まりを背景に、冷凍・冷蔵物流施設の開発を積極的に推進しており、「LOGI FLAG」シリーズも全国で拡大を続けています。 開発案件の増加に伴い、竣工後の運営品質向上と資産価値最大化を担うプロパティマネージャーを募集します。 物流施設の経験は問いません。オフィスビルやレジデンス、商業施設などで培ったPM経験を活かし、新たなアセットへチャレンジしたい方も歓迎します。 業務内容 当社が企画・開発する物流施設ブランド「LOGI FLAG」を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せします。 ・物流施設のプロパティマネジメント業務 ・オーナー代行としての渉外対応 ・テナント対応、契約管理 ・運営レポートの作成 ・修繕計画、長期修繕計画の立案、管理 ・建物、設備の維持管理 ・BM会社のマネジメントおよび品質管理 ・法定点検、設備保守の統括 ・開発物件の竣工前立上げ業務 ・アセット価値向上に向けた改善提案 ポジションの魅力 ■希少性の高い物流アセットに携われる 物流施設は、EC市場の拡大やコールドチェーン需要の増加を背景に成長を続けるアセットです。なかでも冷凍・冷蔵物流施設は専門性が高く、PMとして市場価値の高いキャリアを築くことができます。 ■開発から運営まで携われる 一般的なPM会社とは異なり、開発段階から竣工、運営まで一貫して携わることができます。資産価値を高めるための提案や改善にも主体的に関与できます。 必須スキル・経験 ・プロパティマネジメント経験（3年以上） 担当アセットは問いません。物流施設、オフィス、商業施設、レジデンスなどのPM経験者を歓迎します。 歓迎スキル・経験 ・物流施設のPM経験 ・オフィス、レジデンス、商業施設等のPM経験 ・オーナー代行業務の経験 ・修繕計画、CAPEX管理経験 ・BM会社のマネジメント経験 ・宅地建物取引士 ・建築物環境衛生管理技術者 ・ファシリティマネージャー資格 求める人物像 ・オーナー視点で物事を考えられる方 ・プロフェッショナルとして責任感を持って仕事に取り組める方 ・課題に対して主体的に改善提案ができる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」を考えられる方 ・スピード感を持って挑戦できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【事業戦略部】マーケティングコミュニケーション（PR・セールスプロモーション）
インフライノベーション事業本部におけるマーケティングコミュニケーション機能として、ブランディング、PR、Webマーケティング、セールスプロモーションを一体となって推進しています。 今後、ブランド価値の向上と事業成長を支えるコミュニケーション活動をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。 今回のポジションでは、PRおよびセールスプロモーション領域を中心に、戦略立案から企画・実行・効果検証まで一貫して携わっていただきます。 社内外の関係者を巻き込みながら、事業の魅力を効果的に発信し、ブランド価値の向上と事業成長に貢献いただくことを期待しています。 業務内容 PR・セールスプロモーション領域を中心に、ブランディングを含むマーケティングコミュニケーション業務をお任せします。 ■PR ・PR戦略の企画、実行 ・プレスリリースの企画、作成、配信 ・メディアリレーション構築、メディアプロモート活動の推進 ・PRコンテンツの企画、制作 ■セールスプロモーション ・リード獲得施策の企画、実行 ・展示会、セミナー、内覧会などの企画、プロジェクトマネジメント ・DM、メールマガジンの企画、制作、配信 ・営業資料や販促ツールの企画、制作 ・各施策のKPI設計、効果検証、改善 ■ブランディング ・ブランド戦略の立案、推進 ・ブランドマネジメント ・ブランド価値向上に向けた各種施策の企画、実行 必須スキル・経験 ・ブランディング、プロモーション、PRなどマーケティングコミュニケーション領域での実務経験（5年以上） ・戦略立案から企画、実行、効果検証まで一貫して携わった経験 ・PowerPoint等を用いた企画書作成およびプレゼンテーション経験 ・制作会社や広告代理店など外部パートナーのディレクション経験 ・KPIを設定し、モニタリング、施策の改善まで主体的に推進した経験 歓迎スキル・経験 ・PRとセールスプロモーション双方の実務経験 ・ブランディング領域での実務経験 ・BtoB企業でのマーケティングコミュニケーション実務経験 ・海外向けブランディング、PRの経験 ・展示会やイベントプロモーションの企画、運営経験 求める人物像 ・自ら課題を発見し、戦略立案から実行まで主体的に推進できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、新しい挑戦を歓迎できる方 ・成果を意識し、施策の改善まで責任を持って取り組める方 ・ブランド価値の向上と事業成長の両方の視点を持ってコミュニケーションを設計できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Sales & Marketing】ホテル開業推進
霞ヶ関キャピタルは、「fav」「FAV LUX」「seven x seven」「BASE LAYER HOTEL」など複数のホテルブランドを展開し、ホテル事業を成長戦略の中核事業として位置付けています。 現在は2028年までに累計50棟のホテル開業を目指し、全国各地で新規ホテルの開業を加速しています。 今回募集するポジションは、新規ホテルの開業プロジェクトにおいて、開業の約半年前からマーケティング戦略を立ち上げ、開業初日から高い稼働率を実現するためのプロジェクトをリードする役割です。 広告運用だけでなく、販売戦略・価格戦略・OTA戦略・商品企画・PRなど幅広い領域を横断しながら、ホテル一棟の成功をプロデュースしていただきます。 決められた仕事をこなすのではなく、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながらホテル事業を前に進める"事業推進型マーケター"を求めています。 業務内容 ・新規開業ホテルのマーケティング戦略立案、実行 ・開業前からの予約獲得施策の企画、推進 ・OTA販売戦略の企画、運用 ・レベニューマネジメント（価格、販売戦略） ・SNS、広告、PR施策の企画、実行 ・商品、宿泊プランの企画 ・販売、予約データ分析および改善施策の実行 ・ホテル運営、営業、開発部門とのプロジェクト推進 ポジションの魅力 ■ホテル開業をゼロから成功へ導く 開業前からプロジェクトに参画し、「どうすれば開業初日から予約が入るのか」を考え抜き、ホテルの立ち上がりを成功へ導く醍醐味があります。 ■ホテルごとに異なる戦略を描く面白さ 立地やブランド、ターゲットによって戦略は大きく異なります。同じ施策の繰り返しではなく、一棟ごとに新たなチャレンジを経験できます。 ■急成長フェーズだからこその裁量 2028年までに累計50棟のホテル開業を目指す成長フェーズだからこそ、一人ひとりに任される裁量も大きく、自ら企画した施策がホテルの売上・利益にダイレクトに反映されます。 将来的にはホテルマーケティング責任者やブランド責任者、ホテル事業責任者など、事業の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待できます。 必須スキル・経験 ・売上、利益、KPIなど数字に責任を持ち成果を創出した経験 ・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・高い実行力、突破力を持ち、最後までやり切った経験 歓迎スキル・経験 ・ホテル、旅行、観光、ライフスタイル領域でのマーケティング経験 ・新規事業、新ブランド、新サービスの立ち上げ経験 ・OTA運用やデジタルマーケティングの経験 ・商品企画、販促企画の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ベンチャー企業、成長企業での就業経験 求める人物像 ・自ら考え、自ら動き、最後までやり切れる方 ・課題を見つけるだけでなく、解決まで推進できる方 ・関係者を巻き込みながら成果を創り出せる方 ・数字を基に仮説・検証を繰り返し、改善を楽しめる方 ・スピード感ある環境を楽しめる方 ・成果のためなら泥臭く行動できる方 ・「マーケター」ではなく「事業をつくる人」として成長したい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Brand & Creative】ホテルブランドプロデューサー（ブランディング企画）
業務概要 当社では複数のホテルブランドを展開しています。 今後は新規開発はもちろん、既存ブランドをより魅力的に成長させていく「1→10」のフェーズにも注力していきます。 そのため、ホテルを単なる機能として捉えるだけではなく、来るべき理由のある場所として、顧客体験を磨き込み、世の中へ発信できる人材を募集します。 -ブランドとして発信すべきアイデンティティは何か／顧客が求めているものは何か -それをどのような体験に落とし込むのか -そのために必要な空間・デザイン・コンテンツは何か？ こうした問いを常に自分自身に投げかけ持ちながら、企画から実行まで推進できる方を求めています。 ポジション概要 当社ホテルブランドのブランディング担当として、ブランド戦略の立案からクリエイティブ制作ディレクション、運用改善までを一気通貫で担当いただきます。 ホテルの世界観や顧客体験を磨き上げるために、マーケティング、デザイン、空間演出、コンテンツ企画、パートナーアサインなど幅広い領域に携わっていただきます。 例えば、 ・ブランドアイデンティティ設計 ・ターゲット顧客の再定義 ・館内音楽や香りなど体験価値の設計 ・ブランド理解を促進するためのブランドブックや雑誌制作 ・ホテルアメニティの選定、制作 ・SNSやWebを活用したブランド発信 ・写真、動画を活用したビジュアル戦略立案と実行 ・備品やユニフォームの選定、制作 ・ブランドコラボレーション先の発掘、リレーションの構築 など、ホテルブランドを成長させるために必要な施策を企画・推進していただきます。 業務内容 ブランド戦略・企画 ・当社ホテルブランドのブランディング戦略立案 ・ブランドアイデンティティ設計 ・ターゲット顧客分析および市場調査 ・顧客体験（CX）向上施策の企画立案 ・ブランド価値向上に向けた新規施策企画 クリエイティブディレクション ・写真、動画制作ディレクション ・Webサイト制作ディレクション ・ブランドブック、雑誌等の企画制作 ・SNSコンテンツ企画、ディレクション ・コピーライティング、ストーリー設計 空間、体験プロデュース ・ホテル備品やアメニティ選定 ・ユニフォーム企画、制作 ・BGMや館内演出企画 ・ブランド体験向上のための施策推進 プロジェクトマネジメント ・撮影や制作進行管理 ・外部クリエイター､制作会社のディレクション ・ベンダーコントロール ・プロジェクト予算管理 ポジションの魅力 当社のホテルブランドを「どう認知されたいか」から考え、ブランドづくりに深く関わることができます。 個々の施策の実行だけではなく、 ・ブランドの思想を考える ・顧客体験を設計する ・クリエイティブを生み出す ・実際に現場へ実装する までを一貫して担当できます。 ホテルを一つのメディアとして捉え、新しい価値を創造していくポジションです。 歓迎スキル・経験 ・ブランディング実務経験（ホテル業界に限らない） ・ホテル立ち上げ経験 ・広告代理店、クリエイティブエージェンシーでのプランニング経験 ・Webディレクション経験 ・コンテンツ企画、編集経験 ・空間プロデュース経験 求める人物像 ・ブランドづくりに強い興味を持っている方 ・「なぜその施策を行うのか」を考え抜ける方 ・戦略とクリエイティブの両方に興味がある方 ・手探りな状況でも自ら仮説を立てて動ける方 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・ホテル、飲食、ライフスタイル、ファッションなどのブランドに関心が高い方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Real Estate and Development Division】営業事務
業務内容 不動産営業担当のサポート業務全般をお任せします。 ・契約書／重要事項説明書等の作成補助、管理 ・物件資料／販売図面の作成、更新 ・顧客データ、案件進捗の管理（CRM／Excel 等） ・電話、メール対応（顧客、仲介会社、社内連携） ・請求書、入金管理などの簡易な経理補助 ・来客対応、会議準備、備品管理などの庶務業務 ・その他営業活動を円滑に進めるためのサポート業務全般 ※経験や適性に応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 募集背景 事業拡大に伴い、営業メンバーの業務効率化・顧客対応品質向上を目的として、営業事務ポジションを新たに募集します。 必須スキル・経験 ・事務職の実務経験（業界不問／1年以上目安） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール） ・正確性を求められる業務に抵抗がない方 ・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行える方 歓迎スキル・経験 ・不動産業界での勤務経験（営業事務、一般事務など） ・契約書類や重要事項説明書に関わった経験 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方（または勉強中） ・営業サポートやバックオフィス改善に関心のある方 求める人物像 ・縁の下の力持ちとしてチームを支えることにやりがいを感じる方 ・複数業務を整理しながら、優先順位をつけて対応できる方 ・指示待ちではなく、気づいたことを主体的に動ける方 ・安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Architectural Design Management】建築＆デザインマネジメント
ホテル開発における建築・デザイン・施工を横断的にマネジメントするポジションです。 単なるデザイン能力ではなく、事業性・コスト・スケジュール・運営視点を踏まえ、ホテル開発全体をバランスよく推進できる方を求めています。 設計者の募集ではなく、「建築知識・経験をホテル事業者側で発揮できる方」を求めています。 業務内容 複数案件を受け持ち、企画からオープンまで一貫してプロジェクトに携わります。 案件ごとに異なる設計事務所、デザイナー、建設会社、運営会社などを束ねながら、建築的視点からプロジェクト全体を推進していただきます。 そのため、当社のホテル建築ビジョンを関係者に分かりやすく伝える翻訳力、調整力が求められます。 デザインコンセプトを建築に反映できる、バランスのよい判断力、実践力を期待しています。 募集背景 ホテル事業の拡大に伴い、開発プロジェクトを推進する建築プロフェッショナルの体制強化のため 必須スキル・経験 ・ゼネコン設計部、建築設計事務所、インテリア設計事務所でのご経験 ・その他、ホテル建設に関する知識／実務経験をお持ちの方 ・建築設計、インテリア設計全般に渡る知識 ・スケジュール管理能力 ・コスト管理、VE発想能力 ・建築デザインに関する幅広い知識 ・あらゆる関係者の調整力、折衝能力 ・問題解決力、解決提案力 求める人物像 ・「課題を価値に変える」アイディアと行動力を持った方 ・立場の異なる関係者ともフラットにコミュニケーションできる方 ・自ら周囲を巻き込みながらプロジェクトを前進できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【アセットマネジメント事業部】アセットマネージャー
業務内容 当社のオルタナティブ投資事業における下記アセットマネジメント業務をお任せします。 ・期中運用業務（運用計画/予算/資金管理等） ・投資家対応：AMレポート作成、IRR等利回り検証等 ・レンダー対応：事業計画策定、DSCRテスト、LTVテスト等コベナンツ対応、リファイナンス等 ・信託銀行対応：入出金指図、信託決算CAPEX及びリザーブ、付保等 ・会計事務所対応：TK決算、PL、BS等 ・PM対応：PMレポート、ファンディングリクエスト、リーシング対応等 ・保有物件の出口売却 ・海外アセットの期中運用業務（運用計画/予算/資金管理等） ・海外アセットの開発業務サポート ・その他付随する業務 ポジションの魅力 ・海外アセットへの積極的な投資により、日本では得られない“グローバルAM”の最前線に関われる ・少数精鋭の組織で、裁量の大きさ・成長スピードが圧倒的 ・海外拠点との接点が多く、英語力を実務で磨ける 募集背景 事業拡大における人員増加 必須スキル・経験 ・AM会社での実務経験3年以上またはPM会社でのフロント業務（AMのサポート業務）経験10年程度 ・不動産宅建士資格 ・英語でのコミュニケーション力（得意または苦手ではないこと） ・Excel、Power Point（初級レベル） 歓迎スキル・経験 ・不動産証券化マスター資格 求める人物像 ・現状維持を良しとしない方 ・失敗を恐れない挑戦マインドをお持ちの方 ・客観的視点で物事を考えることができる方 ・探求心のある方 ・分からないことがあっても自分で調べながら能動的に動ける方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【アセットマネジメント事業部】シニアアセットマネージャー
業務内容 当社のオルタナティブ投資事業における下記アセットマネジメント業務をお任せします。 ・ファンド組成関連業務（スキームの構築、レンダー、信託受託者及びTK出資者とのドキュメント対応、弁護士及び会計事務所へのスキーム説明/調整） ・受託ファンドの戦略的運用計画の立案、実行及び運用報告 ・期中運用業務（運用計画/予算/資金管理等） ・投資家対応：AMレポート作成、TK配当、IRR等利回り検証等 ・レンダー対応：事業計画策定、DSCRテスト、LTVテスト等コベナンツ対応、リファイナンス等 ・信託銀行対応：入出金指図、信託決算、CAPEX及びリザーブ、付保等 ・会計事務所対応：TK決算、PL、BS等 ・PM対応：PMレポート、ファンディングリクエスト、リーシング対応等 ・保有物件の出口売却 ・海外アセットの期中運用業務（運用計画/予算/資金管理等） ・海外アセットの開発業務サポート ポジションの魅力 ・海外アセットへの積極的な投資により日本では得られない“グローバルAM”の最前線に関われる ・少数精鋭の組織で、裁量の大きさ・成長スピードが圧倒的 ・海外拠点との接点が多く、英語力を実務で磨ける 募集背景 事業拡大における人員増加 必須スキル・経験 ・AM会社での実務経験10年以上 ・不動産宅建士資格 ・不動産証券化マスター資格 ・英語でのコミュニケーション力（得意または苦手ではないこと） ・Excel（初級～中級レベル）、Power Point（初級レベル） 求める人物像 ・現状維持を良しとしない方 ・失敗を恐れない挑戦マインドをお持ちの方 ・客観的視点で物事を考えることができる方 ・探求心のある方 ・分からないことがあっても自分で調べながら能動的に動ける方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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アセットマネジメント事業部_アセットマネージャー（ジュニアクラス）
業務内容 当社のオルタナティブ投資事業における下記アセットマネジメント業務をお任せします。 ・期中運営業務（運営計画/予算/資金管理等） ・PM対応：PMレポート、ファンディングリクエスト、リーシング対応等 ・投資家対応：出口戦略、マーケットデータ収集分析等 ・海外アセットの期中運用業務（運用計画/予算/資金管理等） ・海外アセットの開発業務サポート ・海外現地法人対応：期中入出金、リーシング状況等 ポジションの魅力 ・海外アセットへの積極的な投資により、日本では得られない“グローバルAM”の最前線に関われる ・少数精鋭の組織で、裁量の大きさ・成長スピードが圧倒的 ・海外拠点との接点が多く、英語力を実務で磨ける 募集背景 事業拡大における人員増加 必須スキル・経験 ・AM会社での実務経験（期間不問）またはPM会社でのフロント業務経験5年以上 ・建築（開発）関連の知識がある、または不動産会社にて開発業務に携わったことがある方 ・不動産宅建士資格 ・英語でのコミュニケーション力（得意または苦手ではないこと） ・Excel、Power Point（初級レベル） 求める人物像 ・現状維持を良しとしない方 ・失敗を恐れない挑戦マインドをお持ちの方 ・客観的視点で物事を考えることができる方 ・探求心のある方 ・分からないことがあっても自分で調べながら能動的に動ける方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【協創企画部】法務・事業推進
オルタナティブ投資事業本部において、法務領域を軸に、事業推進に関わる業務を幅広く担っていただきます。 業務内容 ・契約書レビュー、作成（国内外） ・投資、M&A案件における法務対応 ・事業スキームの検討、構築支援 ・各事業部と連携したプロジェクト推進 ・海外案件における調査、コミュニケーション ・不動産開発案件に関する法務、事業支援 ・その他、事業推進に関する付随業務 ポジションの特徴 弁護士資格の有無に関わらず、法務領域を軸に事業推進まで一気通貫で関与いただけるポジションです。 不動産開発・投資・海外案件といった領域において、実務を通じて専門性を拡張できる環境があります。 必須スキル・経験 ・法務関連業務の実務経験（年数不問） ・契約、法務に関する基礎理解 ・論理的思考力および資料作成能力 歓迎スキル・経験 ・弁護士資格（日本または海外）をお持ちの方歓迎 ・不動産開発業務のご経験をお持ちの方歓迎 ・海外案件に関心があり、グローバルに活躍したい方 ・事業会社での法務経験 ・投資、M&A、ファイナンスに関する知識、経験 ・英語による業務対応経験（読み書き以上） 求める人物像 ・法務スキルをコアとして持ちつつ、事業全体に関与したい方 ・専門領域に閉じず、柔軟に業務領域を広げられる方 ・自ら課題を捉え、主体的に行動できる方 ・海外志向があり、グローバルな環境での業務に意欲的な方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【グローバルデリバリー部】建築プロジェクトマネジメント
当社の開発・建築プロジェクトにおいて、企画～設計～実施まで一貫したプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。設計を統括・マネジメントする立場として、社内外の設計者・協力会社をリードいただきます。 ※対応国：日本・UAE（ドバイ）・米国等 業務内容 ・ホテルを中心とした建築設計のマネジメント業務（設計者・協力会社の統括・推進） ・基本計画、基本設計、実施設計の推進 ・設計図書（図面）の読解、チェック、整合性の確認 ・行政協議、各種許認可対応 ・設計事務所、施工会社、CM会社との折衝／調整 ・デザイン監修者（外部デザイナー・建築家等）との協働、調整 ・プロジェクトマネジメント（スケジュール・コスト・品質管理） ・2D CAD、3Dモデリングを活用した設計検討、プレゼンテーション資料作成 ・生成AI等のツールを活用した設計検討や業務効率化の推進 ポジションの魅力 ・ホテルを中心とした多様なプロジェクトに上流から関与可能 ・国内外のデザイナーや専門家と協働できる環境 ・設計だけでなく開発、事業視点を含めたプロジェクト推進に関われる ・生成AIなど最新技術を積極活用できる環境 必須スキル・経験 ・ゼネコン設計部または組織設計事務所における実務経験（目安：10年以上） ・ホテルまたは分譲マンションの設計実務経験 ・プロジェクト推進における関係者との調整、折衝経験 ・デザイン監修者対応および行政協議の実務経験 歓迎スキル・経験 ・一級建築士資格を有する方 ・設計、施工、CMを横断したプロジェクトマネジメント経験 ・生成AI等のデジタルツールを活用した設計業務の経験、関心 ・海外留学または海外プロジェクトにおける実務経験 ・英語での業務遂行能力（読み書き・会話） 求める人物像 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図れる方 ・デザイン性と事業性の両立を意識した設計ができる方 ・自ら課題を設定し、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・新しい技術（生成AI・BIM等）を柔軟に取り入れられる方 ・グローバルな視点で建築・都市を捉えられる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【グローバルデリバリー部】海外建築DD＆プロジェクト組成担当
業務内容 海外不動産開発案件のアクイジション検討段階において、建築面を中心としたデューデリジェンスおよびプロジェクトチームの組成を担当いただきます。 ・対象物件に関する建築デューデリジェンスの企画、実施、取りまとめ ・地盤、環境、測量、インフラ、既存建物、法規制、許認可等に関する調査内容の整理および評価 ・開発計画、建築可能規模、工事費、事業スケジュール、リスクの検証 ・現地の設計会社、PM／CM会社、エンジニア、コンサルタント等の選定および業務管理 ・各専門会社から提出される提案書、見積書、調査報告書、契約条件等の確認 ・取得判断に必要となる論点、リスク、対応方針の社内整理および経営層への報告 ・案件取得後を見据えた設計、施工、プロジェクトマネジメント体制の構築 ・社内のアクイジション、設計、法務、現地関係者等との連携 ・海外出張、現地調査、関係会社との英語による会議および折衝 米国、EU等を含む海外不動産開発案件全般を対象とし、ホテル、レジデンス、オフィス、商業施設、複合開発等について、土地・既存建物の取得前調査から、開発計画の検証、プロジェクト推進体制の構築まで幅広く携わっていただきます。 必須スキル・経験 ・建築、建設、不動産開発のいずれかに関する実務経験 ・設計、施工、コンストラクションマネジメント、デベロッパー業務等におけるプロジェクト経験 ・複数の関係者や専門会社を調整し、業務を前に進めた経験 ・調査報告書、見積書、建屋現況等を読み取り、課題やリスクを整理してきた経験 ・社内外の関係者に対して、論点や対応方針を分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ・海外案件に対する関心があり、異なる商習慣や業務環境に柔軟に対応できる方 ・英語の資料やメールを用いて業務を遂行することに抵抗がない方 歓迎スキル・経験 ・海外における建設に関する営業経験 ・海外の不動産開発、設計、施工またはプロジェクトマネジメントの経験 ・建築デューデリジェンス、建物状況調査、環境調査、地盤調査等の経験 ・英語による会議、提案、交渉等の実務経験 求める人物像 ・誠実で、周囲への敬意と思いやりを持って信頼関係を築ける「いいやつ」 ・自ら考え、関係者を巻き込みながら、主体的に物事を推進できる方 ・未経験の国や業務にも前向きに取り組み、柔軟に学び続けられる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【グローバルデリバリー部】海外建設プロジェクトマネジメント
業務内容 海外における建設・不動産開発プロジェクトにおいて、事業推進およびプロジェクトマネジメント業務全般をご担当いただきます。 ■プロジェクトマネジメント業務 ・プロジェクトの企画、運営 ・品質管理、コスト管理、スケジュール管理 ・各種リスクマネジメント ・設計事務所、施工会社、関係各社の統括、マネジメント ・現地ローカルチームとの連携、推進 事業計画から設計、施工、運営管理に至るまで、プロジェクトの全フェーズに関与し、 当社の「想い」や「ニーズ」を具現化するとともに、事業基盤の構築を支援していただきます。 ■コーディネーション・管理業務 ・海外設計事務所（Architect／各種コンサルタント）との打合せ、進行管理 ・開発許認可取得に向けた申請支援、プロセス整理 ・議事録／レポート作成、設計図書のレビュー、管理 ・日本本社との架け橋（報告、課題整理） ・社内関係部署との調整 対象領域・地域 対象アセット： 住宅、オフィス、商業施設、物流施設 等 対象地域： 米国を中心とした海外開発案件 ※必要に応じて海外出張の可能性があります 必須スキル・経験 ・建築／都市開発／不動産／PMどちらかの領域における実務経験 ・施工管理、設計監理等の経験 ・海外プロジェクトへの関心および適応力 ・海外不動産、投資事業への関心 歓迎スキル・経験 ・英語（ビジネスレベル） ・英語圏（特に米国）での勤務経験がある方 ・設計図書、申請資料の理解力および整理能力 ・設計事務所、建設会社における意匠設計または構造設計の経験 ・PM／CM会社における建設プロジェクトマネジメント経験 ・デベロッパー、施設運営会社、商社等における商品企画、事業推進、技術支援経験 ・建設会社等における現場管理（品質・コスト・工程）の経験 ・海外不動産業務経験、不動産開発経験がある方は尚可 ・建築士、技術士、PMP等のプロジェクトマネジメント資格（海外資格含む） ・米国、UAE、英国における許認可制度や都市計画の理解 求める人物像 ・異文化、異制度の環境においても粘り強く調整できる方 ・不確実、曖昧な状況でも主体的に考え、行動・提案できる方 ・社内外の利害関係を整理し、長期的視点で判断できる方 ・高い規律性と倫理観を持ち、自身の考えを明確に伝えられる方 ・素直さと粘り強さを持ち、主体的に業務に取り組める方 ・多様な文化、価値観を尊重し、柔軟に対応できる方 ・グローバルな視点を持ち、相手を尊重しながら協働できる方 ・事業全体を理解し、関係部署と連携しながら業務を推進できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【グローバルデリバリー部】海外建築・施工プロジェクトマネジメント（プレコン・施工フェーズ担当）
業務内容 当社が推進する米国を中心とした海外不動産開発プロジェクトにおいて、発注者側の立場から、建築・施工・品質・工程・コスト管理を中心としたプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。 主にマイアミ・ダラス等の米国開発案件を対象に、ECI／プレコンストラクション段階から現地GC、CM会社、設計事務所、各種コンサルタントと連携し、施工性・コスト・工程・品質リスクを早期に把握しながら、プロジェクトを推進いただくポジションです。 ・米国を中心とした海外開発案件における建築、施工マネジメント業務 ・ECI／プレコンストラクション段階における施工性、工程、コスト、品質リスクの検証 ・現地GC、CM会社、設計事務所、各種コンサルタントとの協議、調整、進捗管理 ・施工計画、工程表、見積、VE提案、品質管理方針等のレビュー ・設計図書、施工関連資料、技術的課題の確認および論点整理 ・品質管理、コスト管理、スケジュール管理、リスクマネジメント ・現地ローカルチームおよび社内関係部署との連携、推進 ・投資家、レンダー、社内経営層向けの建築、施工面に関する報告、資料作成、質疑対応 ・新規案件取得時の建築、施工、コスト面のデューデリジェンス支援 対象領域・地域 ・対象アセット：住宅、ホテル、オフィス、複合開発、商業施設等 ・対象地域：米国を中心に、UAE等の海外開発案件 ※必要に応じて海外出張・中長期滞在の可能性があります。 ポジションの魅力 ・米国を中心とした海外開発案件に、発注者側の建築・施工マネジメント担当として上流から関与可能 ・超高層住宅、ホテル、複合開発等の大型案件において、現地GC、CM、設計者をリードする立場で参画可能 ・建築技術だけでなく、投資家、レンダー対応、事業判断、リスク管理まで含めた幅広いプロジェクト推進に関われる ・日本本社と海外現地チームをつなぎ、海外開発事業の中核メンバーとして活躍できる環境 必須スキル・経験 ・ゼネコン、CM会社等における建築、施工管理またはプロジェクトマネジメントの実務経験 ・大型建築、集合住宅、ホテル、オフィス、複合開発等における品質、工程、コスト管理の経験 ・施工会社、設計者、CM会社、コンサルタント等との調整、折衝経験 ・海外プロジェクト、または英語を用いた建築、施工関連業務への対応経験 ・ビジネスレベルの英語力、または英語での実務対応に前向きに取り組める方 歓迎スキル・経験 ・米国等の海外建築、不動産開発プロジェクト経験 ・超高層住宅、ホテル、複合開発、大規模改修、再開発プロジェクトの経験 ・不動産AM会社等での投資家、レンダー対応、または報告資料作成経験 ・一級建築施工管理技士、一級建築士、PMP等の関連資格 ・歴史的建築の改修、再開発プロジェクト経験 求める人物像 ・相手の立場を尊重し、社内外の関係者と誠実にコミュニケーションが取れる方 ・立場や文化の異なる関係者に対しても、粘り強く、前向きに調整できる方 ・分からないことを素直に確認し、周囲を巻き込みながら解決に向けて動ける方 ・専門性を持ちながらも、上から目線にならず、チームで協働できる方 ・不確実、曖昧な状況でも、他責にせず、自ら考えて一歩ずつ前に進められる方 ・細かい確認や地道な調整業務も厭わず、プロジェクトのために泥臭く動ける方 ・高い倫理観と責任感を持ち、投資家、レンダー、社内外関係者に対して誠実に対応できる方 ・グローバルな環境に興味を持ち、多様な文化、価値観を受け入れながら成長できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【Legal】企業法務
業務内容 法務部門のプレーヤーの立ち位置で不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。 ・不動産開発に関わる契約書の作成、レビュー（ドキュメンテーション） ・各種法務相談対応（社内各部門との連携） ・M&A取引における法務対応（DD、契約実務等） ・訴訟、紛争対応（弁護士との連携含む） ・知的財産の管理業務（著作権、商標 等） ・新規事業に関する法的スキームの検討、提案 ポジションの魅力 ＜枠にとらわれない＞ 各部門と密に連携し、プロジェクトの立ち上げからスキーム設計まで深く関与します。 縦割りではないからこそ、視野も役割も大きく広がっていく環境です。 法務の目線で事業の入口から伴走する場合もあるので、幅広い法務知識とビジネス視点の両方を活かせます。 ＜事業推進を支える＞ 挑戦と変化の真っ只中にある今、法務の重要性はこれまで以上に高まっています。 新規事業やM&Aなど、スピード感ある事業の最前線で、法務としての介在価値を存分に発揮できる環境です。 ＜高い専門性が身に付く＞ 社内には企業法務経験者や弁護士資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件や判断が求められる場面でも、知見を共有しながら取り組むことができます。 高度な専門領域に携わる中で、実務を通じて深い知識と応用力が磨かれていきます。 チーム組織構成 法務部門は30代～40代まで、経験豊富なメンバーが在籍しています。 チームとして連携しながら業務を進める風土が根付いています。 必須スキル・経験 ・弁護士資格がある方 ・不動産業界の知見がある方 歓迎スキル・経験 ・上場企業での法務経験がある方 ・新規事業やM&Aなど、変化の激しい環境での実務経験がある方 ・法務という専門性を武器に、「どうすれば実現できるか」を考え抜ける方 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【経営企画部】経営企画
ポジション概要 急拡大する事業を支える中核人材として、事業戦略・資本戦略の両面から経営を推進いただくポジションです。 単なる経営企画業務にとどまらず、新規事業の立案やアライアンス推進、資本政策の検討・実行など、事業と資本を横断して成長をドライブする役割を担っていただきます。 ミッション 経営方針を具体的な事業戦略・資本戦略に落とし込み、社内外の関係者を巻き込みながら、事業成長を実現すること。 市場・投資家・事業の3つの視点を統合し、会社の価値最大化に貢献していただきます。 業務内容 ・新規事業立案／戦略的アライアンスの推進／M&A戦略の立案 ・資本政策の検討、実行 ・株式市場との対話に向けた情報収集および開示資料の作成 ・子会社管理及びモニタリング ・上記に付随するその他業務 必須スキル・経験 ・新規事業、事業提携等の企画立案から事業計画策定、立ち上げまでのいずれかの経験 ・不動産業界、ファンド、金融機関、証券会社、商社等での業務経験 ・高い調整力、営業力、推進力（経営陣、事業部、外部関係者を巻き込む力） ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・経営資料、取締役会資料、投資家向け資料などの作成スキル（PowerPoint、Excel） 歓迎スキル・経験 ・金融機関での投資家対応や折衝経験 ・資本政策、ファイナンスに関する知見 ・M&A戦略立案から実行プロセス全体に関する理解（FA、PE、事業会社いずれの立場でも可） ・海外市場リサーチ、パートナー開拓、海外子会社、JV立ち上げ経験 ポジションの魅力 ＜事業と資本の両面から経営に関われる＞ 新規事業、アライアンス、資本政策など、経営の中核テーマに直接関与できます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値の高いキャリア形成＞ 事業開発・資本戦略・投資家対応を横断的に経験でき、将来的な経営人材としてのキャリア形成が可能です。 求める人物像 ・事業と資本の両面から課題を捉えられる方 ・自ら考え、主体的に行動できるセルフスターター ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら推進できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら成長したい方 ・経営に近いポジションで価値創出に関わりたい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【情報システム部】セキュリティ戦略・統制リーダー
セキュリティ統括・ガバナンス領域の責任者として、セキュリティ戦略、統制（規程・監査・ログ／権限）、リスクマネジメントを横断的に推進していただきます。 インフラ運用・DX推進と密に連携しながら、アセスメント結果を踏まえた改善施策の実行、ゼロトラスト／SASE等の高度化プロジェクトのリード、グループ／海外を含むガバナンス標準の整備・定着を担います。 業務内容 ・セキュリティ／ガバナンスの全体方針、ロードマップ策定（優先順位、投資判断、経営レポート） ・ネットワーク／セキュリティのアセスメント結果を踏まえた改善計画の策定、推進（実装は運用チームと協働） ・ゼロトラスト／SASE等のセキュリティ高度化施策の推進（要件定義、ベンダー選定、設計、展開、運用設計） ・ID／権限管理の統制（特権ID、権限設計、棚卸、アクセスレビュー、委任設計） ・ログ／監視、インシデント対応体制の整備（検知～初動～復旧～再発防止、外部委託の統括含む） ・脆弱性管理の整備（資産把握、診断／対応フロー、パッチ、例外管理） ・セキュリティ規程、標準の整備（データ分類、端末／クラウド利用、委託先管理、例外承認）と監査対応 ・グローバルガバナンスの整備（グループ会社／海外拠点への標準展開、運用ルール、証跡） ・セキュリティレビューの“型”づくり（DX案件／新規導入におけるチェックリスト、テンプレ、運用プロセス） ・（将来的に）セキュリティ／ガバナンスチームの組成（採用・育成・外部ベンダー体制設計） ※当初は独立チームとしてのフル体制ではなく、インフラ運用・DX推進と連携して横断統括として推進します。組織の成長に応じて、段階的に専任体制へ移行します。 主な技術スタック／環境 ・ID／デバイス：Microsoft 365／Entra ID、MDM（Intune等） ・ネットワーク／セキュリティ：FW、EDR、SASE／ゼロトラスト関連、ログ基盤（SIEM等） ・運用：ITSMツール（インシデント／変更／ナレッジ）、IT資産管理（ITAM） ・クラウド／ストレージ：クラウドストレージ、各種SaaS ※特定製品の経験は必須ではありません。統制設計と実行推進力を重視します。 入社後の流れ ＜入社直後＞ 現状のアセスメント結果・運用状況を踏まえ、セキュリティ／ガバナンスの課題を棚卸しし、優先順位と改善ロードマップを策定。インフラ運用・DX推進と連携し、直近施策（権限／ログ／規程／インシデント運用等）の整備を開始します。 ＜その後＞ ゼロトラスト／SASE等の高度化施策を推進し、運用設計・定着までリード。グループ／海外を含むガバナンス標準（権限・ログ・データ管理、委託先管理）を整備／展開し、必要に応じて専任チーム化（採用／体制設計）を推進します。 募集背景 事業拡大による組織強化のため 必須スキル・経験 ・情報セキュリティ／ガバナンス領域で、方針策定〜運用設計〜定着までを推進した経験（目安5年以上） ・複数ステークホルダー（情シス、業務部門、ベンダー等）を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを前に進められる方 ・規程、標準、監査対応など、統制（ガバナンス）を設計し運用に落とし込んだ経験 ・ログ／監視、インシデント対応、脆弱性管理のいずれかを運用として回し、改善した経験 ・外部ベンダー／委託先のマネジメント経験（進捗・品質・コスト・SLA等） 歓迎スキル・経験 ・ゼロトラスト／SASE、EDR／XDR、SIEM／SOC等の導入・運用設計経験 ・グループ会社／海外拠点を含むガバナンス整備（標準展開、権限／ログ／データ管理）の経験 ・ITリスク／BCPの策定、運用経験 ・英語での折衝（外資ベンダー／海外拠点）経験 ・セキュリティ組織の立上げ、採用・育成、体制設計の経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【情報システム部】ITインフラ・セキュリティ領域（責任者候補）
情報システム部の責任者候補として、ITインフラ・セキュリティ領域の中核を担っていただきます。 具体的には、Microsoft 365 / Entra ID / Intune を中心とした社内IT基盤、ネットワーク、端末管理、ID・権限管理、SaaS管理、セキュリティ運用、サービスデスク、外部委託運用などを横断的に見ながら、運用の安定化・標準化・高度化を推進いただきます。 また、セキュリティ強化やインシデント対応体制の整備、外部パートナーとの連携、グループ会社を含むIT運用標準化にも関与いただきます。 DX/AI推進は別チームが主担当となりますが、本ポジションには、事業成長やDX/AI活用を支えるIT基盤・セキュリティ環境を整備する役割を期待しています。 業務内容 1. ITインフラ・社内IT基盤の統括 ・Microsoft 365 / Entra ID / Intune 等を中心とした社内IT基盤の運用設計、改善 ・ネットワーク、拠点IT、端末管理、クラウドストレージ等の運用改善 ・アカウント管理、権限管理、端末管理、SaaS管理の標準化 ・入退社・異動に伴うPC、アカウント、権限、ライセンス管理の運用改善 ・ITSM / ITAM の整備、運用定着、KPI / SLA管理 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の品質、進捗、コスト管理 2. セキュリティ領域の推進 ・セキュリティ強化施策の企画、推進 ・ID管理、権限管理、外部共有、ゲストユーザー管理等の統制強化 ・SOC、EDR、ログ監視、脆弱性管理、インシデント対応体制の整備 ・セキュリティ規程、運用ルール、例外承認プロセスの整備支援 ・SaaS導入時のセキュリティチェック、委託先管理、外部共有ルールの整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 3. プロジェクト・外部パートナー管理 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域の改善プロジェクト推進 ・ゼロトラスト、SASE、ID統制、ログ監視等の高度化施策の企画、推進 ・ITベンダー、外部パートナー、セキュリティサービス事業者等のマネジメント ・プロジェクトの優先順位付け、進捗管理、課題管理 ・経営層、関係部門向けのレポーティング、意思決定支援 ・情報システム部内の各チーム、関係者との連携推進 4. 組織・チームマネジメント ・ITインフラ、運用領域のチームマネジメント ・メンバー、外部パートナーを含む運用体制の最適化 ・役割分担、業務標準化、ナレッジ化の推進 ・メンバー育成、レビュー、課題解決支援 ・担当領域の責任者として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら実行まで推進 ・将来的なセキュリティ、IT運用体制の強化、組織設計への関与 期待する役割 ・ITインフラ、セキュリティ領域における現状課題の整理と改善ロードマップの策定 ・Microsoft 365 / ID管理、ネットワーク、端末管理、SaaS管理等の運用改善 ・サービスデスク、IT運用、外部委託運用の標準化、高度化 ・セキュリティ強化、ID統制、外部共有管理、インシデント対応体制の整備 ・ITSM / ITAM、SLA / KPI、ナレッジ管理等の整備 ・グループ会社を含むIT運用、セキュリティ水準の標準化支援 ・経営層、関係部門へのレポーティングおよび意思決定支援 ・チームメンバー、外部パートナーのマネジメント 募集背景 事業拡大と組織成長に伴い、社内IT基盤、クラウドサービス、ID管理、SaaS管理、セキュリティ、グループ会社を含むIT管理体制の重要性が高まっています。 情報システム部では、日々のIT運用を安定させるだけでなく、IT基盤のモダナイゼーション、セキュリティ強化、外部パートナー活用、グループ横断でのIT運用標準化を推進しています。 本ポジションでは、情報システム部の副部長として、ITインフラ・セキュリティ領域を中心に、社内IT基盤、Microsoft 365 / ID管理、ネットワーク、端末管理、セキュリティ運用、外部パートナー管理を横断的に統括いただきます。 単なる管理職ではなく、実務を理解したプレイングマネージャーとして、自ら課題を整理し、必要に応じて手を動かしながら、チーム・外部パートナー・各種プロジェクトを自律的にリードいただくことを期待しています。 必須スキル・経験 ・情報システム、社内IT、ITインフラ領域における実務経験 ・ネットワーク、Microsoft 365 / Entra ID、端末管理、ID/権限管理、クラウドサービスのいずれか複数領域に関する知見 ・セキュリティ対策、セキュリティ運用、インシデント対応、EDR/SOC等のいずれかに関する経験 ・情報システム部門またはIT部門における部門マネジメント経験 I・Tインフラ、セキュリティ、社内IT基盤、運用改善等に関するプロジェクトマネジメント経験 ・外部ベンダー、委託先、パートナーのマネジメント経験 ・複数部門、関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 ・自ら課題を整理し、自律的に業務、プロジェクトを推進できる方 ・自ら手を動かし、資料作成、運用設計、課題整理、ベンダー折衝を行える方 歓迎スキル・経験 ・ITガバナンス、セキュリティ規程、権限棚卸、監査対応の経験 ・グループ会社を含むIT統制・セキュリティ管理の経験 ・SOC / EDR / SIEM / SASE / ゼロトラスト等の導入、運用経験 ・Microsoft 365、Entra ID、Intune、条件付きアクセス、ID統制の経験 ・インシデント対応、脆弱性管理、ログ監視、再発防止プロセスの整備経験 ・ITSM、ITAM、SLA / KPI、サービスデスク運用改善の経験 ・上場企業、急成長企業、複数拠点企業でのIT基盤整備経験 ・急成長企業、事業拡大フェーズ、組織変革フェーズにおいて、IT基盤整備や運用改善を推進した経験 ・SIer、ITコンサルティングファーム、ITベンダー等でのITインフラ、セキュリティ関連プロジェクトの推進経験 ・経営層、部門長、監査、法務、広報IR等との連携経験 ・英語を用いた海外拠点、海外ベンダーとの折衝経験 ・セキュリティ / IT運用組織の立ち上げ、採用、育成、体制設計の経験 求める人物像 ・ITを単なる運用、保守ではなく、事業成長、生産性向上、リスク低減を支える経営基盤として捉えられる方 ・事業スピードとセキュリティ、統制のバランスを取りながら、現実的な落としどころを作れる方 ・大企業的に役割を限定するのではなく、変化の大きい環境で、自ら課題を見つけ、手を動かしながらスピード感を持って推進できる方 ・急成長フェーズの組織において、必要なことを自ら考え、周囲を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・ルールを作るだけでなく、現場、関係部門、グループ会社、外部パートナーに定着させるところまで推進できる方 ・担当領域の責任者として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方 ・既存メンバーや外部パートナーを尊重しながら、組織全体のレベルを引き上げられる方 ・守り一辺倒ではなく、事業成長やDX/AI活用も意識しながらIT基盤、セキュリティを設計できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【事業管理部】経営管理・FP&A
会社の数字や情報を整理しながら、経営が判断しやすくなる材料をつくるポジションです。 経営計画やKPIの整理、市場・競合のリサーチ、人員やコストに関するデータのとりまとめなど、経営に近いテーマに幅広く関わっていただきます。 経営陣との距離も近く、自分が整理した内容が、そのまま議論や意思決定に使われる環境です。 業務内容 以下①〜④のうち、得意・関心のある領域から担当いただきます。 ① 経営管理・経営計画サポート 会社全体の動きを、数字で見える形にしていきます。 ・経営指標や評価数字の整理 ・KPI（ROE、ROIC、CFなど）の作成 ・本部、事業ごとの目標や進捗の計画作成・予実管理 ・中期計画と年度計画の作成・進捗管理 ※最初からすべてできる必要はありません。 ② 市場・競合リサーチ 事業計画を考えるうえでの「外の視点」を整理します。 ・市場環境や競争環境の情報収集 ・業界内でのポジション整理 ・競合企業の簡易的な定量、定性分析 ③ 人件費・組織データの整理 人や組織に関する数字のとりまとめ。 ・本部別の人員計画やコストの確認 ・稼働状況やパフォーマンスの可視化 ④ 海外拠点スキーム構築 ・海外拠点運営、構築のビジネスサポート ・収益管理、資金管理等のビジネスプロセス構築と管理運営 ・他Issue対応 ポジションの魅力 ・経営計画、FP&Aに幅広く関与する希少なポジション ・経営層との距離が圧倒的に近く、提案がすぐに意思決定に反映される環境 ・数字、戦略視点を磨きつつ、全社の成長に直接インパクトを与えられる 募集背景 業務拡大における人員増加のため 必須スキル・経験 ※以下いずれかに該当する経験 ・予算管理やKPIなど、数字を扱った業務の経験 ・部門や上司とやり取りしながら仕事を進めた経験 ・Excel／スプレッドシートでの基本的な分析、整理 ・PL／BSについて、基礎的な理解 歓迎スキル・経験 ・数字をわかりやすく説明するプレゼンテーション力 ・事業計画、財務モデル、KPI構築の経験 ・予実管理／中期経営計画の策定に関与した経験 求める人物像 ・会計／財務領域を横断して対応したい方 ・経営視点を身につけたい、成長意欲の高い方 ・自ら課題を発見し、構造的に整理し、周囲を巻き込み改善できる方 ・スピードと正確性を両立できる方 ・社内外の変化を前向きに捉え、柔軟に学び続けられる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【財務部】財務担当
業務概要 ・長期、短期資金計画の立案等に関する事項 ・資金の調達および運用の企画、立案、実施に関する事項 ・資金運用実績資料の作成および報告に関する事項 必須スキル・経験 ・銀行での融資経験（BtoB）もしくは事業会社での財務経験 ・長期、短期資金計画の企業、立案 ・資金の調達および運用の企画、立案 ・資金運用実績資料の作成および報告 歓迎スキル・経験 ・銀行から不動産業に従事された経験（リート経験者尚可） ・メガバンクでの業務経験 ・銀行でのスペシャルファイナンス経験者 ・不動産ファイナンス領域での経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【事業開発部】事業開発
業務概要 ・M&A候補企業の調査、案件ソーシング、ネットワーキングを通じた投資機会の発掘 ・財務／法務／事業デューデリジェンスの推進、企業価値評価、スキーム検討、契約交渉などの実行業務（エグゼキューション） ・買収資金の調達（デット／エクイティ等）、金融機関との交渉、資金スキームの策定、実行 ・PMI計画の立案、実行（組織／人事システムの統合、シナジー効果の創出、モニタリング） ・経営戦略に基づいたM&Aの実行から統合まで、一連のプロセスをリード 必須スキル・経験 ・企業のM&A戦略の立案と実行支援経験 ・M&Aに関するリスク分析と評価経験 ・クライアントとの交渉や契約締結のサポート経験 ・M&A後の統合（PMI）プロジェクトの推進と管理経験 ・M&Aに関する知識と経験 ・PMI経験 ・プロジェクトマネジメント経験 歓迎スキル・経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【内部監査室】内部統制関連コンサルティング担当
当社は事業拡大とガバナンス強化を背景に、新たに内部統制チームの立ち上げを予定しています。 まずは内部監査室のコンサルティング担当として、会社の業務内容の理解を深めていただき、将来的には内部監査室や管理部門と連携しながら、全社レベルの改善推進をリードしていただきます。 30～40代の若手リーダー層が中心に活躍しており、経営に近い立場で裁量を持ち、スピード感をもって組織変革を推進できるポジションです。 業務内容 ・内部統制体制の構築および運用の推進 ・リスクマネジメント、ガバナンス強化に関する企画、実行 ・内部監査室、管理部門、各事業部との連携による改善活動の推進 ・全社横断的なプロジェクトマネジメント機能の発揮 ・改善状況のモニタリングおよび経営層への報告 等 ポジションの魅力 ・経営層に近い立場で、会社全体の意思決定に関われる。 ・全社を横断的に見渡すポジションとして、仕組み、組織、人の動きを俯瞰できる。 ・「会社を変える」実感を持てる。改善提案を通じて企業の成長を後押し。 ・成長スピードの速い環境で、規模拡大に見合う内部統制の仕組みづくりをリードできる。 組織体制 ・内部監査室（4名※26年3月現在） 室長1名 - 副室長2名 - メンバー1名 必須スキル・経験 ・内部統制構築、リスクマネジメント、または上場準備のいずれかの実務経験 ・柔軟な発想力と高いコミュニケーション力 歓迎スキル・経験 ・不動産業または金融業（特に金融商品取引業）での業務経験 ・J-SOX対応、ガバナンス体制構築の実務経験 ・監査法人での経験や会計知識をお持ちの方 求める人物像 ・部署間の利害調整をしながら、経営の意志をスピーディに現場へ浸透させられる方 ・経営視点で全社的な改善をリードできる方 ・フットワークが軽く、柔軟な対応ができる方 ・ガバナンス強化や業務改善に情熱を持てる方 ・社内コミュニケーションを円滑に行い、横の連携をリードできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【内部監査室】内部監査担当
業務内容 金融商品取引業者の内部監査部門による一連の内部監査業務を担当いただきます。 ・内部監査業務（個別内部監査計画作成、業務監査実施、監査調書および報告書作成、改善提案、報告、フォローアップ） ・内部統制報告制度（J-SOX）の整備、運用評価 ・監査等委員、監査法人との三様監査 必須スキル・経験 ・内部監査経験、法令知識、業界知識 ・不動産業界若しくは不動産ファンドの運用会社での就業経験 ・金融商品取引業の内部監査若しくはコンプライアンス業務経験 歓迎スキル・経験 ・宅地建物取引士資格 ・監査法人での会計監査経験 ・事業会社での経理経験 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【人事部】人事労務
急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。 日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。 ミッション 人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。 また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。 現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。 業務内容 ・人事制度の運用 ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・労働条件に関する調査、施策提案 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 等 ポジションの魅力 ・自身の裁量で課題を発見し、スピード感をもって改善までドライブできる ・事業成長に伴って課題が次々に生まれるため、常に新しいテーマに挑戦できる ・労務の専門性を最大限に活かしつつ、制度設計や組織づくりにも踏み込める ・意思決定のスピードが速いため、自分の提案がそのまま会社の仕組みになることも 必須スキル・経験 ・記載の業務内容における実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験） ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・社会保険労務士資格 求める人物像 ・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方 ・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方 ・労務のプロとして攻めのガバナンスを作れる方 ・論理的思考とスピード感を両立できる方 ・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方 ・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【人事企画部】戦略人事（HRBP）
急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。 募集背景 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 求める人物像 ・事業と人材の両面から課題を捉えられる方 ・現場に入り込み、自ら手を動かして課題解決を推進できる方 ・経営層、事業責任者と対等に議論し、意思決定を支援できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、主体的に行動できる方 ・人事の枠にとらわれず、事業成長にコミットできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【採用PR部】採用ブランディング
中途採用、特にハイクラス人材の採用強化に向けて、採用広報・採用PR・採用マーケティングを統括し、採用成果に直結する施策をリードできる人材を募集します。 ミッション 採用ブランド戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、当社の認知・理解・応募意向を高め、採用力を強化します。 業務内容 ・採用PR／採用広報／採用マーケティング戦略の立案、推進 ・採用サイト、SNS、記事、動画、イベント等の企画、運用 ・候補者体験や応募導線の設計、改善 ・採用KPIの設計、効果検証、改善施策の実行 ・採用部、PR、事業部門、外部パートナーとの連携推進 ・ハイクラス採用における訴求設計、魅力発信 ポジションの魅力 採用を単なる人員確保ではなく、経営に直結する重要テーマとして推進できるポジションです。 立ち上げフェーズの組織であるため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、戦略・役割・体制・施策をゼロベースで設計し、自ら形にしていくことができます。 「何をやるべきか」から考え、実行まで一気通貫で担える裁量の大きさが特徴です。 採用広報、PR、マーケティングを横断しながら、仕組みや勝ちパターンを構築していくことができ、難易度の高い中途・ハイクラス採用においても、自ら仕掛けた施策が応募・採用成果に直結する手応えを感じられます。 また、立ち上げメンバーとして、施策の実行にとどまらず、組織そのものを育てていける点もこのフェーズならではの魅力です。 採用力の強化に加え、会社全体のブランド形成や社内外への発信力向上にも深く関わることができます。 必須スキル・経験 ・コーポレートPR、ブランディング、採用広報、採用PR、採用マーケティング、ブランディングいずれかの経験 ・戦略設計から実行、改善まで主導した経験 ・複数チャネルを横断した企画、推進経験 ・経営層や関係部署を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・高い言語化力、企画力、実行力 歓迎スキル・経験 ・ハイクラス／エグゼクティブ採用の経験 ・PR、広報、ブランド戦略の実務経験 ・採用責任者または採用組織立ち上げ経験 ・SNS、動画、オウンドメディア活用経験 求める人物像 ・採用を経営課題として捉えられる方 ・戦略だけでなく実行にも強い方 ・社内外を巻き込み、最後までやり切れる方 ・新しい採用の仕組みづくりに挑戦したい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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Brand & Design Interpretation Specialist - Hotel Brand Development
About us What we do goes far beyond "building properties." Population decline, shifting tourism demand, labor shortages in logistics, regional disparities in healthcare and nursing care, growing overseas markets - we are a developer that takes society's challenges as its starting point and reimagines what real estate can be. Across four domains - Hotels, Logistics, Healthcare, and Overseas - we handle everything in-house: land planning, development, operations, and fund structuring. In 2025, we listed a hotel-focused REIT, marking our transition into the operational phase across all major business lines. We are also expanding our overseas development activities, with a focus on Dubai and ASEAN. As society and industry continue to evolve, we are extending our mission - "Creating real estate that society truly needs" - to the global stage. Our Philosophy "Turn Challenges into Value." Our management philosophy is "Turn Challenges into Value." We identify challenges in society and industry - and transform them into new forms of value. This philosophy is woven not only into the direction of our projects, but into the way we work and the culture of our teams every day. We have a culture that values people regardless of age or tenure, so we see their proposals become new business ventures. Our team includes members from diverse industries - construction, finance, hospitality, trading, manufacturing - and the collision of these varied experiences is what generates new value. "Enthusiasm over experience. Execution over title." That is the spirit that defines Kasumigaseki Capital. About Our Hotel Business Japan has many regions rich in tourism appeal, yet accommodation options suitable for families and groups of four or more remain insufficient. We have developed proprietary hotel brands across major cities and tourist destinations nationwide, including "fav" (an apartment hotel brand ideal for groups), the luxury brand "FAV LUX," and the resort brand "seven x seven." Position Overview This is not a conventional interpreter role. You will be a creative and cultural bridge – deeply embedded in the hotel brand-building process and an active driver of projects. Our Branding Director communicates in vivid, layered terms – painting pictures of brand vision, guest experience, atmosphere, design sensibility, and storytelling. The challenge is not simply rendering words into another language; it is carrying intent, emotion, and nuance across languages so that every stakeholder arrives at the same destination. What gets “lost in translation” in this role is not vocabulary – it is vision. You will work closely with our Branding Director and development team, facilitating communication across hotel development, design, construction, and marketing. You will frequently collaborate with overseas partners and creatives, giving you the opportunity to be part of international projects at the intersection of culture, creativity, and execution. We are looking for someone who does more than interpret – someone who understands what is being said, what is being meant, and what is being built. Key Responsibilities Simultaneous interpretation (Japanese–English) in meetings with affiliated companies, external partners, and overseas creatives Simultaneous interpretation at internal meetings and company events Content comprehension and communication support for meeting materials and related documents Bridging cultural and creative context – ensuring that brand direction, design intent, and project vision are conveyed with full meaning, not just accurate words Interpret and communicate not only spoken language, but also the underlying intent, context, and strategic objectives of discussions Facilitate alignment among stakeholders by ensuring creative concepts, brand vision, design philosophy, and guest experience objectives are accurately understood across languages and cultures Support discussions involving branding, hospitality, architecture, design, storytelling, and customer experience by helping preserve nuance and meaning throughout the communication process Act as a cultural bridge between Japanese and international teams, helping stakeholders navigate differences in communication styles, expectations, and business practices Business travel accompaniment (domestic and international) Requirements Must to have: Experience in simultaneous interpretation (Japanese–English) in a business 3+ years of professional interpretation experience Native-level Japanese proficiency Native-level English proficiency or equivalent advanced English skills Ability to grasp nuance, context, and intent – not just words – and carry the full meaning of a message across languages Nice to have: Interpretation experience in design, construction, marketing, or real estate Knowledge of hotel development or architectural projects Interpretation experience in global/international project settings Familiarity with brand, hospitality, or creative industries – someone who instinctively understands conversations about guest experience, storytelling, atmosphere, and design Ideal Candidate Beyond technical skill, we are looking for someone who brings genuine curiosity and cultural intelligence to their work. The ideal person: Possesses exceptional listening and interpretation skills with the ability to capture nuance, context, and intent beyond literal translation Naturally understands the bigger picture and can connect detailed discussions to broader project objectives and brand vision Has a strong interest in hospitality, branding, design, architecture, customer experience, and storytelling Demonstrates curiosity and appreciation for how spaces, experiences, and brands are created and brought to life Communicates effectively with both creative and business stakeholders Thrives in fast-paced environments and can quickly adapt to changing priorities and evolving discussions Acts as a trusted partner who helps teams reach alignment and move projects forward efficiently
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【不動産情報開発部】アクイジション担当（不動産流動化事業）
霞ヶ関キャピタルでは、新たに不動産流動化事業を立ち上げました。 本事業は、都市部におけるポテンシャル資産を取得し、権利関係の整理やバリューアップを通じて資産価値を再構築し、最適なタイミングで市場へ再供給する投資モデルです。 対象は東京・大阪・福岡の主要エリアに限定し、立地の希少性と時間軸を活用した戦略的な価値創出を行います。 本ポジションでは、取得段階から出口を見据えた投資判断を担っていただきます。 事業の特徴 ・都市主要エリアの不動産取得 ・権利調整、バリューアップによる価値最大化 ・段階的な流動化戦略の設計 ・案件ごとに高い収益創出を目指す投資モデル ※収益物件の取得も行いますが、主軸は価値再構築型の案件です。 業務内容 ・用地および対象不動産のソーシング ・売主との直接交渉 ・事業収支検証およびアンダーライティング ・投資スキームおよび出口戦略の設計 ・金融機関との折衝 ※取得段階から出口まで一貫して関与いただきます。 不動産の価値は固定されたものではなく、戦略によって再構築できる資産です。 立地の希少性と時間軸を活用し、投資としての最適解を導き出すー。 その中核を担う用地仕入れプロフェッショナルを求めています。 ポジションの魅力 ・新規事業立ち上げフェーズに参画 ・都市主要エリアに限定した選択と集中戦略 ・取得から出口まで一貫して担える裁量 ・経営に近い距離での意思決定 必須スキル・経験 ・開発用地または都市部不動産の仕入れ経験 ・事業収支を自ら組成できる方 ・不動産アンダーライティングの実務経験 歓迎スキル・経験 ・デベロッパーでの用地取得経験 ・信託銀行不動産部門出身者（CRE提案経験者歓迎） ・不動産ファイナンスの知見 ・流動化、投資案件の経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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【投資企画部】投資エグゼキューションポジション
当社では、不動産流動化事業において、取得・バリューアップ・売却までを一気通貫で推進しています。 今後さらなる事業拡大を進める中で、投資判断後のディールを確実に成立させる「エグゼキューション機能」の強化を進めています。 本ポジションでは、単なる取得担当ではなく、ストラクチャリングからクロージングまで一連の投資実行フェーズに関与し、案件を前に進めていただきます。 ミッション 不動産流動化案件におけるエグゼキューション〜クロージング業務を推進いただきます。 複雑な利害関係を整理しながら、社内外関係者と連携し、ディールを最適な条件で成立まで導くことがミッションです。 業務内容 ・ドキュメンテーション（売買契約・各種関連契約の調整） ・クロージング業務（資金実行、決済、引渡し） ・不動産流動化案件における投資実行の統括 ・デューデリジェンスの統括（法務・税務・技術） ・ストラクチャリング（スキーム構築、SPC設計 等） ・契約交渉（売主・仲介・金融機関・投資家 等） ・社内外ステークホルダーのマネジメント ポジションの魅力 ・不動産流動化事業の“収益確定”を担う中核ポジション ・投資判断後の最重要フェーズを主導できる ・ストラクチャリング〜クロージングまで一気通貫で関与可能 ・経営に近い立場でディールをリード ・事業成長に直結するダイナミックな役割 必須スキル・経験 ・不動産投資におけるエグゼキューションまたはクロージング業務の実務経験 ・契約交渉およびドキュメンテーションの主担当経験 ・ストラクチャリング（スキーム構築）の実務経験 ・複数関係者を巻き込んだディール推進経験 歓迎スキル・経験 ・売却（ディスポジション）までの一連の経験 ・不動産ファンド、AM会社、デベロッパーでの投資実務経験 ・GK-TKスキーム等の実務知見 ・金融機関との折衝、資金調達経験 求める人物像 ・「案件を成立させること」に強くコミットできる方 ・不確実性の高い状況でも意思決定し、前に進められる方 ・利害調整力、交渉力に長けた方 ・プレイヤーとしてハンズオンで動ける方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【不動産流動化事業】開発企画（ボリュームチェック担当）
不動産流動化事業における開発用地取得検討の初期段階から参画し、法規制の確認および建築可能ボリュームの検討を担当いただきます。 仕事内容 ・開発用地に対するボリュームチェック（VC）の実施 ・用途地域、容積率、建蔽率、高度地区、防火地域等の法規確認 ・北側斜線、道路斜線、隣地斜線、日影規制等を踏まえた建築可能ボリュームの算定 ・CADソフトを使用したVC図面の作成 ・土地取得検討時における事業性評価支援 ・設計事務所との初期ボリュームプラン調整 ・アクイジション担当者との連携による投資判断支援 ・開発計画に関する各種調査および検討資料作成 ポジションの魅力 ・開発プロジェクトの最上流工程に携わることができる ・投資判断や事業収支に直結する重要な役割を担える ・ホテル、住宅、オフィス、物流など多様なアセットに関与可能 ・アクイジション、開発、設計など幅広い部門と連携しながら専門性を高められる ・不動産流動化事業の成長を支える中核人材として活躍できる 必須スキル・経験 ・CADソフトを使用し、土地情報からVC図面を作成できる方 ・建築基準法および関連法規に関する知識を有する方 ・用途地域、容積率、建蔽率等を踏まえたボリューム検討の実務経験 歓迎スキル・経験 ・首都圏、近畿圏、福岡エリアにおけるVC業務経験 ・ホテル、マンション、オフィス、物流施設等の多用途案件のVC業務経験 ・デベロッパー、不動産会社、設計事務所等での開発企画経験 ・開発用地取得における事業計画立案経験 ・一級建築士または二級建築士資格保有者 求める人物像 ・スピード感を持って投資判断に必要な情報を整理できる方 ・土地のポテンシャルを見極めることに興味がある方 ・法規制を正確に理解しながら柔軟な発想でプランニングできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・不動産開発の上流工程に携わりたい方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【霞ヶ関リートアドバイザーズ出向】取得責任者候補（ホテルリート・私募ファンド）
当社は、霞ヶ関ホテルリート投資法人の運用を行うとともに、今後STOを活用した新たな不動産投資スキームの構築を推進しています。 本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるホテルリート・私募ファンドの取引責任者候補を募集します。 業務内容 ■アセットマネジメント業務 ・ファンドの資金管理 ・運用不動産における予算実績の管理 ・プロジェクト契約等に準じたファンド運用のモニタリング 等 ポジションの魅力 ・新規上場後の成長期から参画できる希少な機会 ・運用規模拡大に伴い、成長実感を持てる役割 ・ホテル特化型リートという専門性の高い運用環境 ・将来的な取得、運用案件にも関われる幅広さ 必須スキル・経験 ・アセットマネジメント業務経験 歓迎スキル・経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・業務を着実に遂行できる誠実な方 ・コミュニケーション力、調整力のある方 ・未経験業務にもチャレンジできる意欲を持つ方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
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【霞ヶ関リートアドバイザーズ出向】アクイジション業務責任者候補（ホテルリート・私募ファンド）
当社は、霞ヶ関ホテルリート投資法人の運用を行うとともに、今後STOを活用した新たな不動産投資スキームの構築を推進しています。本ポジションでは、公募REITおよびSTO領域におけるアクイジション機能の中核を担い、投資案件の創出から実行までをリードしていただきます。 業務内容 ・投資物件（ホテル・オフィス・住宅・物流等）のソーシング ・投資判断、条件交渉、デューデリジェンスの統括 ・クロージング業務の推進 ・投資案件の組成およびポートフォリオ戦略の立案 ・社内外ステークホルダー（AM、金融機関、投資家等）との調整 ・チームマネジメント 等 ポジションの魅力 ・公募REITに加え、STOという新たな金融スキームに関与可能 ・アセット横断（ホテル・オフィス・住宅・物流）での投資機会 ・投資戦略の中核として裁量を持って意思決定ができる環境 必須スキル・経験 ・不動産アクイジション業務の実務経験（3年以上） ・投資案件の取得〜クロージングまでの一連の経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 歓迎スキル・経験 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。 ・プロフェッショナル思考を持っている ・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い ・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている ・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである ・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
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2027年新卒採用（トップタレント選考）
トップタレント選考について 「トップタレント選考」について、今後のご案内です。 顔写真付き履歴書・課題をご提出いただいた後、書類選考とさせていただきます。 以下の内容をご確認のうえ、ご提出をお願いいたします。 ▼提出物 ①顔写真付き履歴書（PDF提出） ②課題（PPT、Wordなど形式自由/PDF提出） 選考テーマ： 「日本一の新卒に、日本一の環境を！初年度年収1400万円、特別選考」 これまでの取り組みの中で、あなたが胸を張って“日本一”といえるものについてアピールしてください。ただし、取り組みの内容だけでなく、以下を必ず含めてください。 ・経験、実績、取り組みの内容 ・当社で何をしたいか、挑戦したいテーマ（その経験を当社でどう活かすか） 「日本一」の定義は問いません。 1つの領域で圧倒的な結果を出した人も、複数の経験を掛け合わせて唯一無二のポジションを作り上げた人も歓迎します。 研究活動、課外活動、事業運営など、取り組みの分野は問いません。 具体例： ・小学生から続けてきた自由研究で日本一 ・AIや機械学習分野での先進的な取り組み ・自身で起業した事業について ・複数業界でのインターン経験を掛け合わせ、唯一無二のポジションを確立 ▼提出期限：随時受付 ※随時受付としておりますが、採用人数が充足次第クローズする予定となっております。 選考参加をご希望の場合はお早めにご提出ください。 ▼提出時の注意点 ・履歴書、課題ともに、PDF形式にてご提出ください。 ・ファイル名は下記のように設定ください。 2027_○○大学(大学名)_○○(氏名)_履歴書 2027_○○大学(大学名)_○○(氏名)_トップタレント課題 募集本部 総合職として下記部署での募集を行います。 ※適性を判断し、配属先を決定します。 ◆インフラ部門 ◆ホテル部門 ◆ライフスタイルアセット事業本部 ◆オルタナティブ投資事業本部 ◆本社管理部門 選考の流れ 「エントリー」ボタンよりエントリーをお願いします。 ・書類選考（履歴書、課題提出） ・自己PRプレゼンテーション面接（3回程度） ・内々定
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2027年新卒採用（新規事業立案型選考）
新規事業立案型選考について 「新規事業立案型選考」について、今後のご案内です。 エントリーシート・顔写真付き履歴書・新規事業課題をご提出いただいた後、書類選考とさせていただきます。 以下の内容をご確認のうえ、ご提出をお願いいたします。 ▼提出物 ①エントリーシート ②顔写真付き履歴書（PDF提出） ③新規事業アイデア（PPT作成/PDF提出） 選考テーマ： 「日本一の新卒に、日本一の環境を！初年度年収1400万円、特別選考」 霞ヶ関キャピタルの既存事業の枠にとらわれない、 まったく新しいビジネスアイデアを提案してください。 あなたの考えたアイデアについて、以下内容は必ず盛り込み、 パワーポイントにシンプルかつ熱意を込めてまとめてください。 ・テーマ設定の背景（ご自身のバックグラウンド等） ・ビジネスの簡単な概要 ・解決したい社会課題は何か ・どのように解決するか ・収益構造と収益化シナリオ ・取り組み計画 ▼提出期限：随時受付 ※随時受付としておりますが、採用人数が充足次第クローズする予定となっております。 選考参加をご希望の場合はお早めにご提出ください。 ▼提出時の注意点 ・履歴書、課題ともに、PDF形式にてご提出ください。 ・ファイル名は下記のように設定ください。 2027_○○大学(大学名)_○○(氏名)_履歴書 2027_○○大学(大学名)_○○(氏名)_新規事業課題 募集本部 2027年度は総合職として下記部署での募集を行います。 ※適性を判断し、配属先を決定します。 ◆インフラ部門 ◆ホテル部門 ◆ライフスタイルアセット事業本部 ◆オルタナティブ投資事業本部 ◆本社管理部門 選考の流れ 「エントリー」ボタンよりエントリーをお願いします。 ・書類選考（エントリーシート、履歴書、課題提出） ・新規事業プレゼンテーション面接（3回程度） ・内々定
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2028年新卒採用（トップタレント選考）
トップタレント選考について 「トップタレント選考」について、今後のご案内です。 顔写真付き履歴書・課題をご提出いただいた後、書類選考とさせていただきます。 以下の内容をご確認のうえ、ご提出をお願いいたします。 ▼提出物 ①顔写真付き履歴書（PDF提出） ②課題（PPT、Wordなど形式自由/PDF提出） 選考テーマ： 「日本一の新卒に、日本一の環境を！初年度年収1400万円、特別選考」 これまでの取り組みの中で、あなたが胸を張って“日本一”といえるものについてアピールしてください。ただし、取り組みの内容だけでなく、以下を必ず含めてください。 ・経験、実績、取り組みの内容 ・当社で何をしたいか、挑戦したいテーマ（その経験を当社でどう活かすか） 「日本一」の定義は問いません。 1つの領域で圧倒的な結果を出した人も、複数の経験を掛け合わせて唯一無二のポジションを作り上げた人も歓迎します。 研究活動、課外活動、事業運営など、取り組みの分野は問いません。 具体例： ・小学生から続けてきた自由研究で日本一 ・AIや機械学習分野での先進的な取り組み ・自身で起業した事業について ・複数業界でのインターン経験を掛け合わせ、唯一無二のポジションを確立 ▼提出期限：随時受付 ※随時受付としておりますが、採用人数が充足次第クローズする予定となっております。 選考参加をご希望の場合はお早めにご提出ください。 ▼提出時の注意点 ・履歴書、課題ともに、PDF形式にてご提出ください。 ・ファイル名は下記のように設定ください。 2028_○○大学(大学名)_○○(氏名)_履歴書 2028_○○大学(大学名)_○○(氏名)_トップタレント課題 募集本部 総合職として下記部署での募集を行います。 ※適性を判断し、配属先を決定します。 ◆インフラ部門 ◆ホテル部門 ◆ライフスタイルアセット事業本部 ◆オルタナティブ投資事業本部 ◆本社管理部門 選考の流れ 「エントリー」ボタンよりエントリーをお願いします。 トップタレント選考 ・書類選考（履歴書、課題提出） ・自己PRプレゼンテーション面接（3回程度） ・内々定
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2028年新卒採用（新規事業立案型選考）
新規事業立案型選考について 「新規事業立案型選考」について、今後のご案内です。 エントリーシート・顔写真付き履歴書・新規事業課題をご提出いただいた後、書類選考とさせていただきます。 以下の内容をご確認のうえ、ご提出をお願いいたします。 ▼提出物 ①エントリーシート ②顔写真付き履歴書（PDF提出） ③新規事業アイデア（PPT作成/PDF提出） 選考テーマ： 「日本一の新卒に、日本一の環境を！初年度年収1400万円、特別選考」 霞ヶ関キャピタルの既存事業の枠にとらわれない、 まったく新しいビジネスアイデアを提案してください。 あなたの考えたアイデアについて、以下内容は必ず盛り込み、 パワーポイントにシンプルかつ熱意を込めてまとめてください。 ・テーマ設定の背景（ご自身のバックグラウンド等） ・ビジネスの簡単な概要 ・解決したい社会課題は何か ・どのように解決するか ・収益構造と収益化シナリオ ・取り組み計画 ▼提出期限：随時受付 ※随時受付としておりますが、採用人数が充足次第クローズする予定となっております。 選考参加をご希望の場合はお早めにご提出ください。 ▼提出時の注意点 ・履歴書、課題ともに、PDF形式にてご提出ください。 ・ファイル名は下記のように設定ください。 2028_○○大学(大学名)_○○(氏名)_履歴書 2028_○○大学(大学名)_○○(氏名)_新規事業課題 募集本部 総合職として下記部署での募集を行います。 ※適性を判断し、配属先を決定します。 ◆インフラ部門 ◆ホテル部門 ◆ライフスタイルアセット事業本部 ◆オルタナティブ投資事業本部 ◆本社管理部門 選考の流れ 「エントリー」ボタンよりエントリーをお願いします。 新規事業立案型選考 ・書類選考（エントリーシート、履歴書、課題提出） ・新規事業プレゼンテーション面接（3回程度） ・内々定
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