【人事企画部】制度設計・組織開発・人材開発（リーダー）

業務内容

・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 
・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） 
・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 
・人事企画チームメンバーの育成、リード 
・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 
・ボトムアップ型（現場部門と連携）組織課題の抽出および解決策の実行 

必須スキル・経験

・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験、人事領域における実務経験（３年以上） 
・経営層や複数部門との調整、折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 

歓迎スキル・経験

・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 
・チームマネジメント経験（メンバーの育成・評価等） 
・人材戦略または組織開発の立案経験 
・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画／人材開発経験 

求める人物像

・変化に柔軟に対応できる方 
・課題を見つけて自ら主体的に動ける方 
・人事部門として成果を出すためにチームをリードし、現場と臆せずコミュニケーションが取れる方 
・ベンチャーマインドを持ち、変化を楽しめる方 
・貪欲に学び続けられる方 

採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」
変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。