【年収2,500万円】「若手ハイクラス」採用｜上場×ベンチャーで事業創造に挑む若手プロフェッショナル募集

当社について

霞ヶ関キャピタルは、冷凍冷蔵倉庫を中心とした物流施設、グループステイや長期滞在に対応可能なホテル、ヘルスケア施設などを対象とした不動産関連事業において、開発・ファンド組成・運用・オペレーションを一気通貫で手がける東証プライム上場企業です（証券コード：3498）。

2011年の設立以来、「コンサルティング型デベロッパー × 成果報酬型ファンドマネージャー」という独自のビジネスモデルを強みに事業を拡大。売上高・利益ともに過去数年で大きく成長し、継続的な増収増益を実現しています。

少数精鋭の経営チームで、大企業に匹敵するスケールの事業を動かしています。　

募集背景

入社初日から事業の最前線に立つ、即戦力の特別枠です。

当社はいま、既存事業の拡大に加え、海外展開や新たな事業領域の立ち上げを加速させるフェーズにあります。

その中でも、早期から高い成果を創出できるハイクラス人材の採用を強化しています。
一定の実務経験を通じて基礎体力を備えながら、既存の枠組みにとらわれず、より大きな裁量と責任のもとで成長したい方にとって、当社は大きな挑戦機会を提供できる環境です。

こうした人材が加わることで、既存案件の成長加速に加え、新たな事業機会の創出や組織全体のレベル向上が期待できます。

本募集は、若手の中でも高い市場価値を持つ人材を迎え入れ、次の成長をともに創るための特別枠です。

業務内容

入社後は、ご経験・適性に応じて以下いずれかの領域に配属されます。早期に主担当案件を持ち、プロジェクトの推進をリードしていただくことを想定しています。

① 投資・事業領域

・オルタナティブアセット（物流施設、ホテル、ヘルスケア施設、インフラ等）の投資機会の発掘・分析
・デューデリジェンス、アンダーライティングから投資実行までを一気通貫で推進
・用地仕入れ、アクイジション活動のリード

② 金融・ファンド領域

・私募ファンド・公募ファンドの企画・組成・運用の中核メンバーとして推進
・機関投資家をはじめとする投資家対応、IR資料の企画・作成
・ファンドパフォーマンスの分析・レポーティング

③ プロジェクト・オペレーション領域

・大規模な開発プロジェクトの企画・管理・推進
・アセットマネジメント（物件運営の最適化、テナントリレーション、収益向上施策の立案・実行）
・プロジェクトマネジメント（スケジュール・コスト・品質を統括し、多数のステークホルダーをまとめ上げる）

ポジションの魅力

① 上場企業 × ベンチャースピード ：東証プライム上場の信用力を持ちながら、創業者がCEOとして経営を牽引するスピード感ある環境。若手でも大きな裁量を持てる。

② アセット横断型の事業創造 ：物流、ホテル、ヘルスケア、インフラなど複数アセットを横断的に扱い、一つの領域に閉じない事業創造ができる。

③ 裁量と報酬の連動 ：成果を出した人材には年齢に関係なく報酬で応える文化。年収2,500万円はスタートラインであり、実績に応じた上昇が期待できる。

④ 経営への参画機会 ：少数精鋭組織のため、早期から経営に近い環境で事業判断に関与できる。将来の幹部候補としてのキャリアパスが開ける。

⑤ 開発型 × ファンド型の掛け合わせ ：不動産開発とファンド運用の両方に携われる国内唯一のプラットフォーム。専門性を複合的に磨ける。

応募資格（MUST）

・高いポテンシャルと成長意欲を持ち、自律的に業務を推進できる方
・基本的な社会人スキル（コミュニケーション、論理的思考、プレゼンテーション）を有する方
・年収2,500万円に値する以下いずれかの特化スキル・経験を有する方：

　 投資・金融領域 ：投資銀行、PE、ファンド運用、M&Aアドバイザリー等での実務経験
　 不動産フロント領域 ：デベロッパー、AM、仲介等でのソーシング・アクイジション・バリューアップの実務経験
　 AM・オペレーション領域 ：アセットマネジメント、PM、施設運営の実務経験
　 PJM領域 ：開発プロジェクトの企画・施工管理・コストマネジメントの実務経験
　 専門領域 ：建築・構造・設備設計、法務、財務、会計等の高度な専門スキル

歓迎要件（WANT）

・ビジネスレベルの英語力
・海外案件・クロスボーダー取引の経験
・高負荷環境での業務経験（投資銀行、戦略コンサル、総合商社等）
・数値分析と現場実行の双方で成果を出した実績

求める人物像

・起業家的気質を持ち、自ら機会を創り出せる方
・数字（財務・投資）と理念（社会課題解決）の両方にコミットできる方
・修羅場を経験し、そこから学びを得てきた方
・高い専門性と実行力のバランスを持つ方
・チームで成果を出すことにこだわれる方
・変化を恐れず、自ら環境を変えていく意欲がある方
・長期的な視点で自身のキャリアと会社の成長を重ね合わせて考えられる方