団体紹介
カタリバは、どんな環境に生まれ育った10代も、未来を自らつくりだす意欲と創造性を育める社会を目指し、2001年から活動しています。現在では職員数200名、経常収益15億円を超え、国内でも有数の教育NPOに成長しました。
高校生のためのキャリア学習プログラムから始まり、東日本大震災以降は子どもたちへの居場所提供、コロナ禍以降はデジタルツールを活用したオンラインの子ども家庭支援を行うなど、社会の変化に応じて様々な教育活動に取り組んでいます。
▶採用説明資料
https://bit.ly/3V15ufB
異国の地で「できない」が積み重なってしまっている外国ルーツの高校生たち。そんな彼ら彼女らに新しい環境での可能性と意欲を届ける「Rootsプロジェクト」で、高校生のキャリア伴走と、学校連携を担当する新メンバーを募集します。（正職員、もしくはパート職員）
共に、違いから生まれる豊かな学びを実現していきましょう。
仕事内容
まずはインターンプログラムなどをはじめとする、日本で働く大人とのキャリア対話プログラムにおいて、参加する高校生の募集〜成果発表までの個別生徒伴走をメインで対応します。
慣れてきたら、徐々に学校連携もお任せ。参加生徒についての共有や報告はもちろん、学校での説明会なども実施します。
生徒伴走
― インターンなどのキャリア対話プログラム参加に向けた伴走
具体例：企業とのマッチング、自己PR準備、企業・職業研究、振り返り、報告会での発表準備など
― 個別支援が必要な生徒の伴走
具体例：進路選択・受験準備・在留資格に関する相談など
― 伴走に伴う企業や学校、専門家との連携
※高校生の伴走は4か月〜1年半など子どもたちの状況に応じて様々です。
※高校生との日々のコミュニケーションは公式LINEとZoomを使い、インターンや報告会の時に、対面で集まってプログラムを進行します。
※専門的な内容はチームメンバーや社内外の専門家のサポート、過去のナレッジを活用することができるのでご安心ください。
学校連携
＜正職員＞
― 外国ルーツの生徒を対象とした特別入試・支援体制のある学校との体制構築
― キャリア対話プログラムの参加者募集に向けた学校説明会の実施
― 連携校へのプログラム参加生徒の様子や振り返りの報告
― 個別支援が必要な生徒の支援での連携
― キャリア対話プログラムの出張授業の実施（不定期）
＜パート職員＞
― 連携校へのプログラム参加生徒の様子や振り返りの報告
― 個別支援が必要な生徒の支援での連携
― キャリア対話プログラムの参加者募集に向けた学校説明会のサポート
― キャリア対話プログラムの出張授業のサポート（不定期）
※Rootsプロジェクトでは、企業・学校・行政・地域と連携しながらキャリア伴走プログラムを行っています。
― Rootsプロジェクト活動紹介サイト
― 群馬県 多文化共創担い手事業 Rootsインターンを実施しました
―日本に暮らしている約5000人の外国ルーツの高校生と働く大人が出会うことで、多様な背景を持った方の社会参画を応援する#meet5000というキャンペーンを立ち上げて推進しています。
仕事のやりがい
未来を変える瞬間に、直接立ち会える。
本来なら交わることのなかった外国ルーツの子どもたちと企業の方々。その橋渡し役として、出会いの場をデザインするのが私たちの仕事です。Rootsプロジェクトを通じて、子どもたちには新しい選択肢を、企業には新しい視点を届ける。そんな瞬間に直接立ち会えるのも、この仕事の魅力のひとつです。誰かの未来を変えるきっかけになる“場”を、一緒に育てていきませんか？
目の前の子どもの成長や社会の変化を感じられる。
「できない」が積み重なり自信をなくした外国ルーツの高校生。最初は素っ気ない態度をとられたり、約束した時間を忘れて当日面談を欠席されることも。ですが、粘り強く関わり続けることで「次はこうしてみたい」「こんな夢を追いかけたい」と堂々と発表する姿を見せてくれます。また、学校の先生や企業の方々も、そんな子どもたちの様子を見て「こんなに一生懸命な子たちが、何とか社会と繋がってほしい」とさらに応援してくれるます。自分が関わった子どもの成長や周りの社会の変化を目の当たりにした時の喜びは、何にも代えがたいものです。
仲間やパートナーと共に、課題に向き合う。
チームメンバーはもちろん、学校や専門家と密に連携しながら「いかに外国ルーツの子どもたちが参画しやすい環境を作れるか」「いかに社会に変化を起こし続けられるか」など、社会課題に対して様々な企画や新しいアプローチを共に模索し、実行できる環境です。同じ温度感で課題に向き合う仲間やパートナーがいるからこそ、課題解決に着実に近づける実感を持って働けます。
（参照）スタッフのインタビュー記事： https://note.com/kataribaroots/n/nac7df1e53c79
| 職種 / 募集ポジション | Rootsプロジェクト｜キャリア伴走・学校連携 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ▽正職員 有期雇用（3年） ※3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします ▽パートタイム職員 有期雇用（1年・継続可能性あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | NPOカタリバ本部オフィス 東京都中野区中野5-15-2 JR中央・総武線、東京メトロ東西線「中野駅」徒歩6分 ※ハイブリッドワークを取り入れており、出社／在宅の割合はチームや時期によっても異なります。原則、週2日以上の出社としています（但し、完全リモートは原則想定していません） ※パートタイム職員はリモートワークメインですが、必要に応じてオフィスや現場への出社も発生します |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 ※始業時間の調整など応相談です ※生徒の予定に合わせて、19:00以降に伴走が入る場合があります。 ▽正職員 10:00-19:00 ※始業時間の調整などは応相談 ▽パートタイム職員 週3日以上、週25時間以上の出勤 ※曜日や時間帯は応相談 |
| 休日 | 完全週休2日（土日祝） ＊夏季休暇、年末年始休暇（5日） ＊慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇 ＊有給休暇 ＊新規入職者に対する特別休暇 ※正職員のみ |
| 福利厚生 | ・賞与は業績に応じ年1回支給 ※正職員のみ （過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動） ・昇給は半年に1回、人事考課により決定 ・産育休制度 ・通勤手当 ・健康診断、インフルエンザの予防接種 ・専門家によるオンラインカウンセリング ・屋内禁煙 ・副業も可能です（内容に応じて要相談） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※週20時間以上勤務の場合 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ― 2年以上の社会人経験（目安） ― 子どもたち一人ひとりの状況・個性に応じて粘り強く関われるコミュニケーション能力 〈歓迎要件〉 ― 学校、学習塾、NPOなどの教育現場や子ども・若者と関わる活動の経験 ― 場づくりやファシリテーションの経験 ― 日常会話以上のレベルの語学力をお持ちの方（英語・中国語など） ※英語など多言語を話せることは必須ではありません。「やさしい日本語」であれば、ほとんどの生徒とのコミュニケーションは問題なく行えます。また、必要があれば通訳者が同席します。 |
| 選考プロセス | ▼書類選考 ▼一次面接（採用担当、チームメンバー） ▼二次面接（事業責任者など）＋Web適性検査 ▼最終面接（代表理事・事務局長） ※正職員採用のみ ▼内定 ※平均2～4回の面接を経て内定となります。 ※基本的にはオンライン面接ですが、選考プロセスのなかで一度、配属予定の拠点にお越しいただくことが多いです。 ※選考期間は概ね2〜4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど希望に沿ったアレンジも可能ですのでご相談ください。 |
| 会社名 | 認定NPO法人カタリバ |
|---|---|
| 名称 | 認定NPO法人カタリバ （認定特定非営利活動法人カタリバ） |
| 代表理事 | 今村 久美 |
| 設立 | 2001年11月1日 （2006年9月21日に法人格取得） |
| 本部所在地 | 東京都中野区中野5-15-2 JR中央線・総武線「中野」駅下車、徒歩約6分 |
| その他拠点 | ■文京区青少年プラザ b-lab（東京都文京区） ■アダチベース Central／North（東京都足立区） ■大槌臨学舎（岩手県上閉伊郡大槌町） ■双葉みらいラボ（福島県双葉郡広野町） ■おんせんキャンパス（島根県雲南市） |
| 職員数 | 199名（2024年12月時点） |