会社情報

「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。

“毎日のディスカウントマルシェ”として、買い手にとっては楽しく、売り手にとっては買い手の情報が見える新たな販路としての価値を提供。情報・モノ・感情を循環させることで体験と産業の革命を目指します。

募集の背景

カウシェは「AIネイティブな発見型EC」として、2025年10月には累計500万ダウンロードを突破しました。直近の資金調達では累計約46億円に達し、よりお得に楽しく日常の買い物ができるサービスとして事業は急速に拡大しています。
この勢いをさらに加速させるため、私たちは組織規模の拡大を進めていきます。現在、従業員数は約30名。人事専任は採用マネージャー1名のみで、組織の急成長を支えるための人事機能の強化は喫緊の課題です。

我々が目指している組織運営は、従来のEC企業のような、人数に比例して売上を伸ばす「労働集約型」モデルではありません。
AIをフル活用することで、組織の人数を大幅に増やさずとも高い企業価値を生み出していく「超・非・労働集約型」の組織を創りたいと考えています。

事業成長の根幹を担う「人事」を、単なる管理部門ではなく、圧倒的な競争優位性に変えること。
今回募集するのは、その未来をともに創る一人目の人事企画職です。経営陣や採用マネージャーと緊密に連携しながら、カウシェの事業と組織文化の成長をドライブする、人事のオーナーシップを担っていただきます。

▼参考情報
目指すのは「社員100人で1兆円」。カウシェがAIを武器に挑む“日本のECの再発明”
https://youtrust.jp/studio/articles/kauche
「祖業を捨て」1年半で90倍成長──カウシェが"売上総利益9割減"から逆転復活を果たすまで
https://journal.nstock.com/article/kauche_interview

業務内容

カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。

1. 人事制度の設計・運用
   ・経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度企画（等級・報酬・評価制度など）の設計
   ・新制度の運用方針策定や改善サイクルの構築、定量・定性的な効果検証
   ・報酬制度：市場競争力とパフォーマンスを考慮した、報酬・インセンティブ制度の設計・改善
   ・タレントマネジメント：社員のスキルやキャリア志向を可視化し、適切な人材育成や配置に繋げる仕組みを構築
2. 組織開発・文化醸成
   ・カルチャーデザイン：MVVの浸透施策の企画・実行。カウシェらしさを育むイベントやワークショップの設計
   ・エンゲージメント向上：サーベイデータに基づき、組織課題を特定し、解決策を提案・実行
   ・チームビルディング：組織力強化のための組織開発施策の提案・実行
   ・オンボーディング：新入社員が早期に活躍できる仕組みを構築し、スムーズな立ち上がりをサポート
3. データ活用とオペレーション
   ・SaaSツールを活用した人事データの可視化・分析基盤の構築・運用
   ・人事データ分析：データドリブンな人事施策の立案を支援
   ・労務管理: 成長に伴う組織規模拡大を見据え、労務管理体制の基盤を構築

※変更の範囲：当社事業に関わる業務全般

仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）

1. 組織設計のオーナーシップと、圧倒的な介在価値が得られること
   単なる制度運用ではなく、経営陣のパートナーとして人事の仕組みをゼロから創り上げるオーナーシップを任せます。あなたの介在価値が、事業の成長にダイレクトに反映される環境です。
2. 組織の急成長を間近で体感する、事業全体を伸ばす経験が得られること
   「100人で企業価値1兆円」という壮大な目標に向け、事業がダイナミックに変化するフェーズを最前線で体験できます。人事制度の設計からデータ分析、労務体制の構築まで、事業全体を伸ばすために何をすべきかを常に問われる環境です。組織の成長を加速させる視点が、あなたのキャリアの大きな財産となります。
3. HRテクノロジーとデータ活用を駆使する、幅広い人事スキルが身につく点
   単なる制度運用だけでなく、人事SaaSツールを活用したデータ分析基盤の構築も重要なミッションです。科学的なアプローチで組織課題を解決し、データドリブンな人事を推進するスキルが身につきます。急成長企業の人事責任者として、幅広い人事スキルを体系的に習得できる点も魅力です。

必須スキル

・変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験
・人事コンサルタント、もしくはIT/インターネット業界での人事企画職として、人事制度（等級・報酬・評価制度など）の企画、設計、または運用経験が3年以上あること
・数値分析やデータドリブンなアプローチで施策立案・検証をしたご経験
・sales/tech/marketingなどの複数職種混合企業でのご経験
・経営陣や各事業部と対峙し、戦略的なパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力

歓迎スキル

・人事以外の営業やマーケティングなど事業サイドでのご経験
・経営企画や事業戦略など、経営層を含めた各部署とのプロジェクトを推進したご経験
・ゼロベースで人事制度の設計、導入した経験
・タレントマネジメントや組織開発に関する専門的な知識、または実務経験
・人事関連SaaS（SmartHR、Workday、カオナビなど）の導入・運用経験
・マネジメント経験（チームメンバーの育成・評価経験）

歓迎人物像

・カウシェのMISSION・VISION・VALUEへの共感
・AIやテクノロジーを活用した組織作りへのご興味ご関心があること
・事業と組織への深いコミットメントを持ち、「100人で企業価値1兆円」という壮大な目標に心からワクワクできる方
・「一人目の人事企画職」として、自ら課題を発見し、解決策を設計・実行するオーナーシップがある方
・変化を楽しみ、自らも変化の起点となれる方
・急激に変化する環境でも柔軟に対応し、自分から情報発信ができる方
・0→1, 1→10フェーズで事業や組織の成長をリードしたいという情熱がある方
・人への深い興味と共感力を持ち、多様なメンバーの可能性を最大限に引き出せる方