会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。2026年4月よりKDDIアイレット傘下。企業のDXやAI推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携しています。
事業内容
当社は、CPaaS市場の黎明期より、グローバルリーディングカンパニーの国内総代理店として市場開拓を推進してきました。SMS・音声通話・チャット・ビデオ通話などのコミュニケーション機能をAPIとして提供するCPaaS事業を主軸に、CCaaSやSaaS製品も展開。生成AIの進化や企業のDX推進を背景に高まるニーズに応え、お客様のコミュニケーション課題の解決を支援しています。
ウェブサイト ：KWCPLUS | KDDIウェブコミュニケーションズ
仕事内容
【業務内容】
コミュニケーションDX事業の成長に向けて、認知拡大からリード獲得、ABM施策まで幅広いマーケティング業務をお任せします。
オンライン広告運用やコンテンツ企画、Web施策、イベント企画などを通じて、商談創出につながるマーケティング活動を推進していただくポジションです。データ分析や改善施策にも携わりながら、幅広い経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
事業の継続的な成長に向けて、認知拡大からリード獲得、ABM施策まで幅広いマーケティング業務をお任せします。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・オンライン広告／ABM広告の運用ディレクション
・Webサイトのディレクション、SEO／AEO施策の推進
・コンテンツ企画、記事・各種原稿の作成・制作
・マーケティングデータの分析および改善企画
・セミナー、イベント出展などオフライン施策の企画・推進
※登壇は主に当社エバンジェリストが担当
【本ポジションの魅力】
モバイル端末の普及や生成AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化により、企業と顧客のコミュニケーションの在り方は大きく変化しています。
今、多くの企業が「顧客とどうつながるか」を根本から見直すフェーズにあります。
その中で注目を集めているのがCPaaS（Communication Platform as a Service）です。
CPaaSは、企業ごとの課題や目的に応じて柔軟にコミュニケーションを設計できるプラットフォームであり、スタートアップやベンチャー企業はもちろん、大手エンタープライズまで、幅広い企業・団体に活用されています。導入業界も、飲食、不動産、金融、物流など多岐にわたり、活用シーンはまさに無限大です。
また、CPaaSは「決まった売り方」が存在しない商材でもあります。顧客ごとに課題や利用方法が大きく異なるため、マーケティングには高い企画力や発想力が求められます。その分、自ら考えた施策が市場に与えるインパクトをダイレクトに実感できる環境です。
特定の業界や手法に閉じず、幅広い市場・顧客に対して多角的なアプローチができる点は、このポジションならではの大きな魅力です。変化の大きい領域だからこそ、新しいチャレンジを楽しみながら、自身のマーケティングスキルを大きく広げていくことができます。
【役割、チーム体制】
コミュニケーションDX本部 セールスマーケティング部
GM１名
社員メンバー2名
応募資格
【MUST条件】
・IT/Webの領域における基本的な知識（ドットコムマスターやITパスポートレベルの基礎知識）
・事業会社（toB）での業務経験
・オンライン広告の設計/運用におけるディレクション経験
・各種コンテンツ制作におけるディレクション経験
・ウェブサイトアクセス解析、データ分析経験
【WANT条件】
・コミュニケーション系の商材、またはCPaaS、CCaaS関連の商材を取り扱った経験
・マーケティングオートメーション（MA）の設計、運用経験
・リードナーチャリング/リードクオリフィケーションの業務経験
・ウェブサイト/LP等の原稿作成経験
・UI/UXウェブデザイン、紙デザイン業務経験
・ウェブ制作会社での業務経験
・大手エンタープライズ企業向けのマーケティング経験
・英語を使った業務経験（一部海外商材の取り扱いがあるため）
【求める人物像】
・会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方
・既成概念に捉われずに、新しい技術や手法を用いて問題解決に取り組みたい方
・コミュニケーションを取りながら、個ではなくチームとして動いていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【BtoBマーケター】急成長するCPaaS市場｜コミュニケーションDXを支えるマーケティング担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※自宅での在宅勤務とオフィスへの出社のハイブリッドな働き方となります。 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
| 選考方法 | Web適性検査（一次面接以降に実施）：有 面接回数：2〜3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者）⇒2次面接（担当本部責任者・人事）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則、1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面（本社）にて実施します。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29〜1/4）、有休休暇（入社日5～20日付与、その後毎年4月1日に20日付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）とバリュー評価制度を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算/月5万円まで） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■学び支援制度（ビジネスセミナー受講、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「KWCPLUS」https://kwcplus.kddi-web.com |
| 従業員数 | 215名（2025年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 理念・ポリシー・バリュー | 【経営理念】 使命：我々はITで明日のビジネスにある当たり前をつくる 人材：我々はプロフェッショナルである 流儀：我々は変化する・挑戦する・実行する 【人材ポリシー】 『我々は”プロフェッショナル”である』 プロフェッショナルとは、己の責任を転嫁せず、環境のせいにせず、日々自らの力で成長の機会を作り出し、情熱を持って前進し続け、会社として結果を出す人材 【プロフェッショナル・バリュー】 自律：自ら仕事の意義・目的を見い出し、提供価値を追求し続ける人材 責任：役割を自覚し、当事者意識を持ってやり切ることで成果を出す人材 情熱：自らを奮い立たせ、一体となって高め合い、意志を持って本気で取り組む人材 挑戦：お客さま・会社・自身の成長機会を作り出し、高い目標に向かって挑み続ける人材 進化：変化を恐れず、未来の当たり前を想像し、その実行者として進み続ける人材 |