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人事部門をリードする、組織・人材開発推進担当

募集背景 経営基盤強化に向け、三位一体（人材ポリシー、評価、育成・研修）の人材戦略を進めています。特に組織・人材開発については、経営からも期待が大きく、人事部としても「人的資本の最大化」こそが、今後の企業価値創造の鍵であると強く認識しています。 一方でこれまでの組織運営では、個々の社員の能力開発や組織全体の戦略的な発展に十分なリソースを割けていないという課題がありました。 そのため今回、人事部門をリードし、当社の人的資本戦略を牽引するメンバーを募集します。 このポジションは、単なる管理業務に留まらず、社外からの優秀な人材の獲得、社内人材の育成プログラムの企画・実行、そして企業文化の醸成と組織開発を戦略的に推進する中核的な役割を担います。社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する強固な組織基盤を構築することが、このポジションに求められるミッションです。貴方の戦略的な視点と実行力で、当社の未来を共にデザインし、企業文化を創造していく挑戦に参画いただけることを期待しています。 役割と期待内容 人事部をリードする組織開発・人材開発推進担当として、事業成長を牽引する戦略的な人事組織の構築をお任せします。各事業部門と連携し、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、優秀な社外人材の獲得から、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す社内育成プログラムの企画・運用、そして組織全体の生産性を高める組織開発・変革プロジェクトの推進まで、人的資本の拡大と社員のパフォーマンス最大化にコミットしていただきます。 データに基づいた意思決定と、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、変化を楽しみながら自律的に課題を解決し、企業文化の醸成と持続的な事業成長に貢献することを期待しています。 ＜業務内容＞ 各事業のビジョン・戦略を踏まえた採用戦略の立案と実行 社内人材の能力開発、キャリア形成支援、育成プログラムの企画・運用 企業文化の醸成と組織課題解決に向けた組織開発の推進 社員のパフォーマンスを最大化する戦略的な施策の企画・実行 事業部門と連携し、事業戦略に連動した人事施策の推進 その他、人事に関わる業務 ＜チーム体制＞ 人事部は、30代を中心に5名（うち派遣社員１名）のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、制度・評価、育成・採用等の人事領域を担当しています。ハイブリッドな働き方ですが、テンポよくチャットでコミュニケーションを取り、出社時は気軽に相談ができるフラットなチームです。 「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。 ＜ポジションの魅力＞ 200人規模の会社でありながら、複数のサービスを扱っており、サービス毎に事業フェーズや社員のカラー、社歴が異なります。また働き方の多様化もあり、人事施策も一筋縄ではいきません。 それに加え人事領域は日々拡大しており、より本質的な人事課題への対応が求められています。 そのため、取り組むべき課題は多く、かつ難易度も高いですが、それを楽しめる方には挑戦できる環境があります。 応募資格 (必須) 事業会社での人材育成・研修・採用の企画・推進経験5年以上 全社施策としての組織開発・人材開発プロジェクトの企画・推進経験 多様なステークホルダーとの調整・交渉経験 応募資格 (歓迎) 事業戦略と連動した人事戦略の策定経験 労務管理または人事制度設計の実務経験 人事関連システムの導入・運用経験 基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 IT/Web/インターネット企業における就業経験 求める人材像 会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方 主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していくことにやりがいを感じる方 視座を高く持ち、全てのステークホルダーへの影響まで目を向けられる人事でありたい方 全体最適を持ちながらも、社内外の関係者に寄り添ったコミュニケーションを図っていきたい方 続きを見る