会社概要

KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。

仕事内容

【業務内容】
事業を組織の面から支える育成・採用業務を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。
当社は「ITで明日のビジネスにある当たり前をつくる」を経営理念として掲げており、その実現のために「便利で分かりやすいITサービス」を生み出し続け、1秒でも長く提供し続ける使命があります。
そのためには人材の活躍は永続的に求められ、外的・内的環境の変化に柔軟に対応していきながら、事業推進・組織運営を担う人材の確保・活躍が必要不可欠となります。
「人」の側面で経営と事業の成長に貢献するために、制度・労務領域と連携しながら、「人材採用（社外人材獲得）」と「人材育成（社内人材活躍）」の両輪を回す役割が求められるポジションです。
今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。
今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、その役割を担う人事部門の体制強化を目的とした募集となります。
人事領域で広く意欲的に力を発揮していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
●人材育成・人材開発の企画、実施
・コーポレートガバナンス強化のための研修・教育体系は策定されており、会社主導で実施が必要な各種研修はRMS（学習管理システム）をプラットフォームにPDCAサイクルは形成されているので、その運用および改善をお任せします。人事部として提供する研修の企画、実施（資料作成・講師対応含む）も担当いただきます。
・併せて、リスキリングやアンラーニングの文脈でのスキル研修はまだまだ未整備であることから、会社で定める人材ポリシーに基づき、社員のスキルアップやキャリア形成を支援する育成研修プログラムの新規企画および運用もお任せします。

・ガバナンス関連研修の企画、実施
・育成研修プログラムの企画、実施
・学習管理システム（e-Learningコンテンツ受講促進含む）の活用
・研修の効果測定、振り返り、改善・実行　等

●人材採用（キャリア採用・新卒採用・障がい者採用）の企画、実施
採用職種は、エンジニア、デザイナー、マーケター、セールス、カスタマーサポート、コーポレートなど多岐にわたります。
会社や事業について理解を深めながら、採用確度を高めていくことを求めています。

・採用戦略および採用計画の企画、実施
・求人募集部門とのコミュニケーション（マーケット共有、人材要件策定含む）
・母集団形成に向けた施策の企画、実施
・採用チャネル（※）の選定と運用
（※）リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント（説明会、インターン、社内公募等）、その他
・選考管理（書類選考、面談・面接、応募者とのやり取り）
・オファー条件の策定、オファー面談および入社後のフォロー
・採用広報の企画、実施

●要員管理の企画、実施
有期雇用の社員の契約管理全般を担当いただきます。
・要員計画や予算管理、調達方法等の企画、管理
・契約社員・嘱託社員の契約管理（新規・更新・満了等）
・派遣社員の契約管理（新規・更新・満了等）、派遣会社対応、事業部からの相談対応等

●オンボーディング、リテンション、社内コミュニケーション施策の企画、実施
入社後のオンボーディングから、節目節目における社員との面談や、定着して安定的にパフォーマンスを発揮していただけるための施策、社内向けのコミュニケーション施策（イベント企画等）にも関わっていただきます。

●その他、人事に関わる業務

【役割、チーム体制】
人事部は、30代を中心に5名（うち派遣社員１名）のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、制度・評価、育成・採用等の人事領域を担当しています。ハイブリッドな働き方ですが、テンポよくチャットでコミュニケーションを取り、出社時は気軽に相談ができるフラットなチームです。
「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
まずは、育成・研修、採用領域を中心に業務をお任せし、いずれは部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえて、人事領域全般で幅広くチャレンジすることが可能です。

【本ポジションの魅力】
社と社員がともに経営理念が実現した姿に向かって成長していけるよう、
人材ポリシー、育成・研修制度、報酬制度の「三位一体の人材戦略」を立案、実行していくフェーズです。
 

・経営層からの人事部門への期待役割も高まっている中で、人材の育成・採用を通じて、組織力強化、会社・事業の発展に貢献することが出来ます。
・全社向けの「育成研修プログラム」については、企画から携わることができます。
・採用業務は一定のスキームはあるものの、必要に応じて見直しいただき、採用成功に取り組んでいただきます。1求人1名採用が多いため、数を回すスタイルではなく、各案件について求人元の部署とコミュニケーションを取りながら、候補者様とも向き合いながら採用を進めることができます。

応募資格

【MUST条件】
・事業会社での人材育成/研修/採用の企画・実行経験3年以上
・社内外の関係者（経営陣含む）への働きかけや交渉、調整等を能動的に推進した経験
・人材育成や採用に対し自身の思いを持って、施策を提案、企画、実行・実現した経験

【WANT条件】
・人材ポートフォリオから採用戦略の立案・実行経験
・育成研修プログラムの企画・運用経験
・基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・HR領域のシステム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験
・IT/Web/インターネット企業における就業経験

【求める人物像】
・ 会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方
・主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していくことにやりがいを感じる方
・視座を高く持ち、全てのステークホルダーへの影響まで目を向けられる人事でありたい方
・全体最適を持ちながらも、社内外の関係者に寄り添ったコミュニケーションを図っていきたい方
・目的や目標達成のために、自分以外のリソースも活用しながら大きなアクションを実行したい方