会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
事業内容
クロスリングは、2024年3月にKDDIウェブコミュニケーションズの一員となり、KDDIグループのアセットを活かしながら以下の事業展開を行なっています。
■インフルエンサーマーケティング事業：
国内外を問わずメジャーブランド・企業に対して、インフルエンサーを活用したマーケティング支援やキャスティングを行っています。女優・トップモデルからアーティストまで有名タレントのキャスティング実績が多数あります。
■広告代理店事業：
SNSアカウント運用、広告運用、イベント協賛、広告制作、タレントキャスティング等を提案し、クロスセルを行っています。東京ガールズコレクションなどの人気イベントの正規販売パートナーとして協賛販売事業を展開。KDDIグループ内外様々なお客様のマーケティング支援を行っております。
■クリエイティブ制作：
広告制作物の企画から制作までをワンストップで行なっています。有名なアートディレクター、カメラマンなど様々なクリエーターと制作を行っております。
■商品企画・プロデュース事業：
人気インフルエンサーやタレントとのコラボ商品を開発しています。
【業務内容】
本ポジションでは、KDDIグループ企業やtoC、toB商材を扱う企業に対し、インフルエンサーを起用したマーケティング施策を企画・提案。
「誰に届けるか」「どの手段が最も届くか」を考え抜き、SNS時代に適したブランド体験を設計していきます。
決まったテンプレートではなく、クライアント・商材ごとに最適な手法を“自ら設計”する泥臭さも必要です。メジャーインフルエンサーとのコミュニケーションも日常業務の一部であり、“企画屋”としての視点と、“走れる営業”としてのバランス感覚が活きるポジションです。
【具体的な業務内容】
・nstagram／X（旧Twitter）／TikTok／YouTubeなどを活用したSNSプロモーションの企画・提案
・インフルエンサー／タレントのリサーチ
・KDDIグループ内へのマーケティング支援業務（to C、to Bどちらも）
・KDDIグループ外の大手企業のPR窓口業務（インフルエンサーとのコンタクトやPR案件の打診など）
・東京ガールズコレクションなど各種イベントへの協賛販売等
・キャンペーンや広告施策の企画、進行管理、効果検証
【役割、チーム体制】
■テンプレートがない分、提案力と構想力が試される環境です。
取り扱う商材や業界は多岐にわたり、提案の自由度も高いため、営業としての発想力や柔軟性が問われます。自身の企画がそのまま施策として動き出す構造のため、意思決定の近さも特徴のひとつです。
■クライアント、社内外の関係者と連携し、企画の上流から関われます。
インフルエンサーやタレントと直接やり取りしながら、施策の立案から実行までをリードしていただきます。東京ガールズコレクションのような大規模イベントや、新興サービスのプロモーションなど、話題性のある案件も豊富です。
■現場起点のアイデアが重視される文化です。
営業起点での企画提案やマーケティング施策の立案が求められるため、自ら機会を捉えて動ける方にとっては、裁量と成長の幅を広げやすいポジションです。
■クロスリング事業は、KDDIグループ内でも成長戦略の中核を担う領域です。
2024年のグループ参画以降、KDDIグループ内外との連携を通じたソリューション開発が加速しています。安定した事業基盤と、スタートアップのようなスピード感を両立したフェーズで、事業と共に進化していける点も大きな魅力です。
応募資格
【MUST条件】
■無形商材の法人営業経験を3年以上お持ちの方
【WANT条件】
■大手広告代理店やネット専業の代理店での実務経験をお持ちの方
■大手企業（ナショナルクライアントなど）をクライアントとした企画提案営業の実務経験
【求める人物像】
■幅広い提案や企画にチャレンジしたいとお考えの方
■トレンドやカルチャーにアンテナを張り、次の打ち手を自ら考え業務をしたいとお考えの方
■インフルエンサーやSNSを通じた生活者との接点づくりに関心をお持ちの方
■マーケティングを、実務だけでなく戦略面から学びたいとお考えの方
| 職種 / 募集ポジション | プロモーション企画営業担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※自宅での在宅勤務とオフィスへの出社のハイブリッドな働き方となります。 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
| 選考方法 | Web適性検査（二次面接以降に実施）：有 面接回数：2〜3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者）⇒2次面接（担当本部責任者・人事）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則オンラインで行います。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29〜1/4）、有給休暇（初年度20日間付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 10階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「KWCPLUS」https://kwcplus.kddi-web.com |
| 従業員数 | 215名（2025年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 理念・ポリシー・バリュー | 【経営理念】 使命：我々はITで明日のビジネスにある当たり前をつくる 人材：我々はプロフェッショナルである 流儀：我々は変化する・挑戦する・実行する 【人材ポリシー】 『我々は”プロフェッショナル”である』 プロフェッショナルとは、己の責任を転嫁せず、環境のせいにせず、日々自らの力で成長の機会を作り出し、情熱を持って前進し続け、会社として結果を出す人材 【プロフェッショナル・バリュー】 自律：自ら仕事の意義・目的を見い出し、提供価値を追求し続ける人材 責任：役割を自覚し、当事者意識を持ってやり切ることで成果を出す人材 情熱：自らを奮い立たせ、一体となって高め合い、意志を持って本気で取り組む人材 挑戦：お客さま・会社・自身の成長機会を作り出し、高い目標に向かって挑み続ける人材 進化：変化を恐れず、未来の当たり前を想像し、その実行者として進み続ける人材 |