会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
仕事内容
【業務内容】
弊社の業務変革・仕組み変革を担うDX推進ポジションです。
2023年より、部門主導の業務改善活動をきっかけに全社横断のDXが始動。
TOPコミットメントのもと、「業務の型を変える」構造改革に向けて、PoC設計〜SaaS導入、ローコード開発のプロジェクト管理まで一気通貫でリードしご活躍いただく想定です。
【具体的な業務内容】
・現場ヒアリング、業務可視化、課題抽出
・各部門のSaaS/クラウド導入・内製システム開発に向けたPoC/要件定義
・ローコード（Power Automate/Apps等）による業務アプリの設計・開発・実装
・生成AI（チャットボット等）を活用した業務改善・実証実験の実行
・スクラム型開発のPO
・システム定着・活用支援、教育・運用ルール設計
【役割、チーム体制】
GM１名
メンバー４名
派遣社員２名
ほとんどのメンバーがリモートワーク勤務の環境です
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、KDDIウェブコミュニケーションズ全社の業務を変革する「構造改革」の中核を担うDX推進担当です。このポジションの最大の特徴は、情シスではなく事業部と連携した“ビジネス設計”から関わる点にあります。課題ヒアリングから導入・運用定着までのすべてを自ら手を動かしてリードでき、PoC→仕組み化→スケールというプロセスをゼロから築くことが可能です。
応募資格
【MUST条件】
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
■ITコンサル／Sierにて業務システム導入・定着支援のご経験
■事業会社での業務改善／SaaS等のシステム導入のご経験
【WANT条件】
■Power Platform／ローコード開発の実務経験をお持ちの方
■情報システム部門でのシステム企画・ベンダーコントロール経験をお持ちの方
■スクラム開発におけるPO/PMO/PJ推進のいずれかの経験をお持ちの方
【求める人物像】
■ユーザー視点と経営視点の両軸で、業務変革を設計していきたいとお考えの方
■「使われ続ける仕組み」を現場と共に作りたいとお考えの方
■与えられた課題ではなく、“何が課題か”から自ら考えて動くスタンスを大事にしたい方
■「単なる導入」ではなく「成果が出る仕組み」にこだわりたい方
■仕組みだけでなく、業務や人の動きごと改善したいという考えをお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | DX推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※テレワーク制度があるため、勤務地や在宅勤務には柔軟に対応が可能です。 ※自宅での在宅勤務とオフィスへの出社のハイブリッドな働き方となります。 |
| 選考方法 | Web適性検査（二次面接以降に実施）：有 面接回数：2～3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者）⇒2次面接（担当本部責任者・人事）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則オンラインで行います。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29〜1/4）、有給休暇（初年度20日間付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 10階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「KWCPLUS」https://kwcplus.kddi-web.com |
| 従業員数 | 215名（2025年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 理念・ポリシー・バリュー | 【経営理念】 使命：我々はITで明日のビジネスにある当たり前をつくる 人材：我々はプロフェッショナルである 流儀：我々は変化する・挑戦する・実行する 【人材ポリシー】 『我々は”プロフェッショナル”である』 プロフェッショナルとは、己の責任を転嫁せず、環境のせいにせず、日々自らの力で成長の機会を作り出し、情熱を持って前進し続け、会社として結果を出す人材 【プロフェッショナル・バリュー】 自律：自ら仕事の意義・目的を見い出し、提供価値を追求し続ける人材 責任：役割を自覚し、当事者意識を持ってやり切ることで成果を出す人材 情熱：自らを奮い立たせ、一体となって高め合い、意志を持って本気で取り組む人材 挑戦：お客さま・会社・自身の成長機会を作り出し、高い目標に向かって挑み続ける人材 進化：変化を恐れず、未来の当たり前を想像し、その実行者として進み続ける人材 |