会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。
1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2022年にシェアオフィスの機能性とラウンジの居心地の良さを併せ持つ空間「SHARE LOUNGE 外苑前」、コミュニケーションを生み出すイベントスペース「FLAT BASE」をオープン。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。
2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
仕事内容
【業務内容】
事業を組織の面から支える人事企画（労務・制度）を中心にご担当いただきます。
社員が安心して事業にコミットできる環境づくりを行うことが主たるミッションです。
人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。
今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。
今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算に関わる業務
・労務管理（勤怠・ストレスチェック制度・労基関連法令遵守等）に関わる業務
・労使関係管理（安全衛生含む）に関わる業務
・入社・退職・休職・復職管理に関わる業務
・出向契約・雇用契約（有期雇用含む）管理に関わる業務
・就業規則関連の起案・改廃に関わる業務
・人事制度の企画立案・運用に関わる業務
・人事考課（評価）に関わる業務
・人事異動・配置・発令に関わる業務
・その他、人事総務に関わる業務
※給与計算の実務としては、約200名分の給与計算勤怠を取りまとめてデータ集計の上で外部委託先に計算を依頼し、その結果のチェックを行います。給与設計仕様等を理解した（できる）上での業務遂行を前提とします。
※給与計算の種類としては、正社員（月給制・年俸制）、契約社員（月給制・時給制）、アルバイト（時給制）など様々です。
※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。
【役割、チーム体制】
人事総務部は、30代を中心に7名のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、人材企画、総務業務を担当しています。若いメンバーで構成されていることもあり、関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。
まずは、人事労務領域を中心に業務をお任せし、いずれは部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえて、人材採用や教育研修など含めて人事総務領域全般で幅広くチャレンジすることが可能です。
【本ポジションの魅力】
オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務やフルフレックス制度など、働き方の自由度が高い当社において、人事総務部は非常に重要な役割を担っています。
規定やルールを設けて線引きをすることは簡単ですが、そうすることで広がりや新しい発想が生まれにくくなることもあります。
状況や環境、社会の動きに合わせてその時々で求められることも変化していく時代であり、それは人事総務の領域でも言えることです。
固定概念に捉われない企画や運用が求められるため、裁量をもって様々なことにチャレンジすることが出来るポジションです。
「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
応募資格
【MUST条件】
・労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、入退職手続ほか）の実務経験（目安3年以上）
・基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・事務処理を正確かつ迅速に進める能力
【WANT条件】
・運用構築に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・給与計算システム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験
・社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計およびその運用経験
・IT/Web/インターネット企業における就業経験
【求める人物像】
・会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方
・プロアクティブ（前向き、積極的、能動的、先見的）に動ける方
・組織の一員として、社内外のステークホルダーとコミュニケーションを円滑に図りながら、常に最適解を探求し、業務を遂行できる方
・会社や事業の変革と成長に関わることにやりがいを感じる方
・目的や目標達成のために、自らの力だけでなく、社内外を巻き込んだ柔軟な対応ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画（労務・制度）担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
| 選考方法 | Web適性検査（二次面接以降に実施）：有 面接回数：2～3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者・人事）⇒（2次面接）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則オンラインで行います。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（初年度20日間付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒107-0062 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 10階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」https://kwcplus.kddi-web.com/service/vonage |
| 従業員数 | 234名（2024年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 平均年齢 | 39歳（2024年3月末時点、正社員及び契約社員） |