会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
募集背景
経営基盤強化に向け、三位一体（人材ポリシー、評価、育成・研修）の人材戦略を進めています。特に組織・人材開発については、経営からも期待が大きく、人事部としても「人的資本の最大化」こそが、今後の企業価値創造の鍵であると強く認識しています。
一方でこれまでの組織運営では、個々の社員の能力開発や組織全体の戦略的な発展に十分なリソースを割けていないという課題がありました。
そのため今回、人事部門をリードし、当社の人的資本戦略を牽引するメンバーを募集します。
このポジションは、単なる管理業務に留まらず、社外からの優秀な人材の獲得、社内人材の育成プログラムの企画・実行、そして企業文化の醸成と組織開発を戦略的に推進する中核的な役割を担います。社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する強固な組織基盤を構築することが、このポジションに求められるミッションです。貴方の戦略的な視点と実行力で、当社の未来を共にデザインし、企業文化を創造していく挑戦に参画いただけることを期待しています。
役割と期待内容
人事部をリードする組織開発・人材開発推進担当として、事業成長を牽引する戦略的な人事組織の構築をお任せします。各事業部門と連携し、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、優秀な社外人材の獲得から、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す社内育成プログラムの企画・運用、そして組織全体の生産性を高める組織開発・変革プロジェクトの推進まで、人的資本の拡大と社員のパフォーマンス最大化にコミットしていただきます。
データに基づいた意思決定と、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、変化を楽しみながら自律的に課題を解決し、企業文化の醸成と持続的な事業成長に貢献することを期待しています。
＜業務内容＞
- 各事業のビジョン・戦略を踏まえた採用戦略の立案と実行
- 社内人材の能力開発、キャリア形成支援、育成プログラムの企画・運用
- 企業文化の醸成と組織課題解決に向けた組織開発の推進
- 社員のパフォーマンスを最大化する戦略的な施策の企画・実行
- 事業部門と連携し、事業戦略に連動した人事施策の推進
- その他、人事に関わる業務
＜チーム体制＞
人事部は、30代を中心に5名（うち派遣社員１名）のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、制度・評価、育成・採用等の人事領域を担当しています。ハイブリッドな働き方ですが、テンポよくチャットでコミュニケーションを取り、出社時は気軽に相談ができるフラットなチームです。
「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
＜ポジションの魅力＞
200人規模の会社でありながら、複数のサービスを扱っており、サービス毎に事業フェーズや社員のカラー、社歴が異なります。また働き方の多様化もあり、人事施策も一筋縄ではいきません。
それに加え人事領域は日々拡大しており、より本質的な人事課題への対応が求められています。
そのため、取り組むべき課題は多く、かつ難易度も高いですが、それを楽しめる方には挑戦できる環境があります。
応募資格 (必須)
- 事業会社での人材育成・研修・採用の企画・推進経験5年以上
- 全社施策としての組織開発・人材開発プロジェクトの企画・推進経験
- 多様なステークホルダーとの調整・交渉経験
応募資格 (歓迎)
- 事業戦略と連動した人事戦略の策定経験
- 労務管理または人事制度設計の実務経験
- 人事関連システムの導入・運用経験
- 基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
- IT/Web/インターネット企業における就業経験
求める人材像
- 会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方
- 主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していくことにやりがいを感じる方
- 視座を高く持ち、全てのステークホルダーへの影響まで目を向けられる人事でありたい方
- 全体最適を持ちながらも、社内外の関係者に寄り添ったコミュニケーションを図っていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 人事部門をリードする、組織・人材開発推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙（ビル共用部に喫煙室あり） |
| 選考方法 | Web適性検査（二次面接以降に実施）：有 面接回数：2～3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（採用部門担当者）⇒2次面接（担当本部責任者）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則オンラインで行います。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（初年度20日間付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）とバリュー評価制度を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（在宅勤務者は対象外／事業所勤務は実費支給 ※月額上限 50,000 円） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「KWCPLUS」https://kwcplus.kddi-web.com |
| 従業員数 | 215名（2025年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 理念・ポリシー・バリュー | 【経営理念】 使命：我々はITで明日のビジネスにある当たり前をつくる 人材：我々はプロフェッショナルである 流儀：我々は変化する・挑戦する・実行する 【人材ポリシー】 『我々は”プロフェッショナル”である』 プロフェッショナルとは、己の責任を転嫁せず、環境のせいにせず、日々自らの力で成長の機会を作り出し、情熱を持って前進し続け、会社として結果を出す人材 【プロフェッショナル・バリュー】 自律：自ら仕事の意義・目的を見い出し、提供価値を追求し続ける人材 責任：役割を自覚し、当事者意識を持ってやり切ることで成果を出す人材 情熱：自らを奮い立たせ、一体となって高め合い、意志を持って本気で取り組む人材 挑戦：お客さま・会社・自身の成長機会を作り出し、高い目標に向かって挑み続ける人材 進化：変化を恐れず、未来の当たり前を想像し、その実行者として進み続ける人材 |