会社概要
KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。2026年4月よりKDDIアイレット傘下。企業のDXやAI推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携しています。
仕事内容
【業務内容】
KDDIウェブコミュニケーションズは、2028年度の全社戦略の実現に向けて、広報機能を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させていくフェーズにあります。
本ポジションでは、広報室の中核メンバーとして、既存の広報活動やコンテンツ制作力を活かしながら、事業成長・採用競争力・信頼形成に貢献する広報活動の設計・推進を担っていただきます。
現在、広報室では、プレスリリース作成・配信、社内広報、各種コンテンツ制作を推進しています。
本ポジションには、その実行力を活かしながら、経営企画室・Well-being推進室・事業部・人事・マーケティング等と連携し、何を、誰に、何のために届けるのか、全社目線でコミュニケーション設計・実行すること、コンテンツを全社で活用できる資産へ育てることを期待しています。
【具体的な業務内容】
・コーポレートコミュニケーション戦略・編集方針の設計
Revenue PR／Employer PR／Reputation PR の3つの観点から、発信テーマや優先順位、KPIを設計。
・社内報・各種コンテンツの企画運用
経営方針、全社PJ、新規事業、社員の活躍、組織文化、Well-being施策などを、社内外に伝わるコンテンツとして企画・編集。
・コンテンツの再編集・資産化
取材、イベント、社内施策、全社PJなどを単発の発信で終わらせず、採用広報、営業支援、社内浸透など複数用途へ展開。
・社内関係部門との連携・推進
経営企画室、Well-being推進室、事業部、人事、マーケティング等と連携し、全社の取り組みを事業・採用・信頼形成に活かす。
・メンバーの企画・制作支援
既存メンバーが作成するリリースや記事、社内広報コンテンツについて、目的設計・構成・表現面からレビューや支援を実施。
【役割、チーム体制】
変革共創本部 広報室
GM１名
社員メンバー1名
入社直後からすべてを一人で担っていただくのではなく、既存メンバーや関係部門と連携しながら、広報活動の目的設計・編集方針づくり・コンテンツ活用の仕組み化を段階的に進めていただく想定です。
チームとしては、広報だけで完結するのではなく、全社の情報を集約し、必要な形に編集・再利用することで、事業・採用・信頼形成に継続的に効くコンテンツ資産をつくる体制を目指します。
本ポジションの魅力
1. 広報機能そのものを進化させるフェーズに関われる
既存の広報業務を運用するだけではなく、広報室を「情報発信」から「事業・採用・信頼に効く経営機能」へ進化させる役割です。広報のあり方、KPI、体制、コンテンツ運用をつくりながら、会社の再成長に貢献する経験ができます。
2. 経営・事業・人を横断して、会社の価値を編集できる
経営企画室が持つ全社戦略や新規事業、Well-being推進室が持つ人・文化・働く魅力、事業部が持つ顧客価値を、広報が「伝わる形」に編集し、社内外へ届けていくポジションです。
3. メンバーの成長を支えながら、チーム全体を引き上げられる
レビュー・設計・育成を通じて、コミュニケーション活動に係るメンバーの力を引き上げることを期待します。
自身もプレイヤーとして動きつつ、メンバーの編集力・企画力を伸ばす経験を積むことができます。
4. オープン社内報を軸に、コンテンツ資産を全社で活用できる
オープン社内報を新たなコンテンツ基盤として展開し、社内外の発信を蓄積・再編集・再利用していく構想があります。
応募資格
【MUST条件】
・広報、コーポレートコミュニケーション、採用広報、社内広報、オウンドメディア運用のいずれかの実務経験5年以上
・BtoB、IT、SaaS、通信、Webサービス領域での広報・コミュニケーション経験
・経営・事業・組織に関する情報を取材・整理し、読み手に伝わるコンテンツへ編集した経験
・複数部門を巻き込みながら、企画を推進した経験
【WANT条件】
・オウンドメディア、社内報、採用広報メディア、SNSなどの立ち上げ・運用経験
・メンバーや制作担当者の原稿レビュー、企画レビュー、育成支援の経験
【求める人物像】
・目的から逆算して、発信テーマやコンテンツ企画を設計していきたい方
・広報を「発信する仕事」にとどめず、事業・採用・信頼形成まで効果を広げていきたい方
・社内の取り組みや人のストーリーを発掘し、意味づけし、コンテンツとして価値化していきたい方・未整備な部分にも前向きに捉え、関係者を巻き込みながら仕組みをつくっていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 広報・社内報・採用広報・社内外コミュニケーション の企画推進者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※自宅での在宅勤務とオフィスへの出社のハイブリッドな働き方となります。 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 |
| 選考方法 | Web適性検査（一次面接以降に実施）：有 面接回数：2〜3回 ■選考フロー：書類選考⇒1次面接（担当部署責任者）⇒2次面接（担当本部責任者・人事）⇒最終面接（役員）⇒内定 ※選考は原則、1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面（本社）にて実施します。 ※応募の秘密厳守します。 ※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
| 就業について | ■業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：3つの勤務パターンのほか、事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 ■休憩時間：60分 ■所定時間外労働の有無：有（全社平均としては所定労働時間基準で17.8時間/月となります。） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29〜1/4）、有休休暇（入社日5～20日付与、その後毎年4月1日に20日付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）とバリュー評価制度を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算、月5万円まで） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入（共済会手当 あり） ■学び支援制度（ビジネスセミナー受講、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社名 | 株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズ |
| 英文社名 | KDDI Web Communications Inc. |
| 設立 | 1987年 2月 25日 ホスティング事業創業 1997年8月 |
| 資本金 | 6,500万円 |
| 代表取締役社長 | 石井 健太郎 |
| 所在地 | 東京本社 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10-1 虎ノ門ツインビルディング 西棟3階 那覇オフィス 〒901-0152 沖縄県那覇市字小禄1831番地1 沖縄産業支援センター 5階 |
| 事業内容 | クラウドホスティング事業 ウェブサービス事業 プラットホーム事業 |
| ブランド | レンタルサーバー「CPI」https://www.cpi.ad.jp/ ホームページ作成サービス「ジンドゥー」https://www.jimdo.com/jp/ コミュニケーションプラットフォームサービス「KWCPLUS」https://kwcplus.kddi-web.com |
| 従業員数 | 215名（2025年3月末時点、派遣社員を含む） |
| 理念・ポリシー・バリュー | 【経営理念】 使命：我々はITで明日のビジネスにある当たり前をつくる 人材：我々はプロフェッショナルである 流儀：我々は変化する・挑戦する・実行する 【人材ポリシー】 『我々は”プロフェッショナル”である』 プロフェッショナルとは、己の責任を転嫁せず、環境のせいにせず、日々自らの力で成長の機会を作り出し、情熱を持って前進し続け、会社として結果を出す人材 【プロフェッショナル・バリュー】 自律：自ら仕事の意義・目的を見い出し、提供価値を追求し続ける人材 責任：役割を自覚し、当事者意識を持ってやり切ることで成果を出す人材 情熱：自らを奮い立たせ、一体となって高め合い、意志を持って本気で取り組む人材 挑戦：お客さま・会社・自身の成長機会を作り出し、高い目標に向かって挑み続ける人材 進化：変化を恐れず、未来の当たり前を想像し、その実行者として進み続ける人材 |