■KDDI事業サービス全般に係わる、通信設備建設・開通⼯事・保守など、KDDIのコア技術を取り扱う会社です。
■来る5G時代の中核を担うKDDIグループで、豊かなコミュニケーション社会の発展に⼀緒に貢献していきましょう。
主な業務内容
ネットワークSEとしてプロジェクトマネジメントを行っていただきます。無線ネットワークを活用し、自治体や民間企業（建設業・製造業・交通事業者など）に向けて、通信を軸とした業務効率化・遠隔化の実現を支援する業務です。オーダーメイドで顧客のネットワークを構築できます。
【業務内容】
お客様との商談を通じて、ご要望を具体化し、NWに関する設計/SI/NIを通じてお客様にソリューションを提供していただきます。プリセールス活動として、営業担当者と同行しての客先訪問や提案書の作成を行います。また、無線設計やネットワーク設計、電波測定およびその解析、報告書作成といった実務も担当します。新規事業に関わる提案から実務までを幅広く担い、ジェネラリストとしてプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
・無線ネットワークの提案・設計・構築
・通信機器・クラウド連携システム等の構成検討
・実証実験の現地対応や導入支援、無線局免許申請支援や技術資料作成
・ベンダーやパートナーとの技術調整・施工管理
【働き方】
・フレックスタイム制：有
(コアタイム：無）
・テレワークについて
原則出社勤務となりますが、ご家庭の事情など個別の状況に応じて、週2回までテレワーク勤務が可能です（要事前相談）
なお、それ以上のテレワークが必要な場合は、申請および承認により対応が可能な場合があります
・出張について
全国各地への出張の可能性がありますが、頻度は少なめで、年に数回程度です
応募条件
【必須（MUST）】
無線通信・ネットワークに関する基礎知識を有していること
※無線LAN、LTE/5G、IPネットワーク、ルーティング、VLANなどの知識
※社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
キャリアプラン
【育成方針】
■コアスキル：
[1]社内育成プログラムを活用し、各階層毎のプログラムを受講し、スキルを向上
[2]本人の特性を加味した、本部独自プログラムの受講(プレゼン、問題解決)
■テクニカルスキル：
[1]本人のスキル向上を目指し、OJTや社内外のトレーニング制度を活用
【キャリアプラン】
[1]継続的な1on1から本人のニーズを発掘
[2]本人のニーズと社内評価制度に基づく評価から、キャリアプランを実現する
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有給取得率(2024年度実績88%)を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2522 大規模ネットワーク提案 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：20時間 |
| 休日 | 年間123日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率：2024年度実績88%) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 |
| 配属先情報 | 事業開発本部 新規事業推進部 10名 |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両面からサポートする戦略子会社として、2005年4月1日に発足いたしました。今日の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変革)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中心に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を目指して、コマース・エネルギー・金融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成長に取り組んでいます。当社は「つながる安心をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を支え、お客さま視点で業務領域の拡大、変革に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を目指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,921名（2025年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 46.3歳（2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |