KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
・屋内基地局建設における工程進捗管理、実行計画策定
・屋内基地局建設における施工管理、安全管理、トラブルシュート
・屋内基地局建設におけるエリア/無線設計
【使用ツール】
・ PowerPoint
・ Excel
・ 社内業務システム
【働き方】
出社/在宅率：出社：60%／在宅：40%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：原則無し
出張の頻度：原則無し
募集の背景
屋内基地局の計画数は今後も安定した水準で推移すると予測されており、一方で、屋内シェアリング事業への新規参入や地下鉄エリアへのシェアリング対策の導入により、当該業務は今後も拡大していく見込みです。この成長を支えるため、当社では積極的に人材を確保し、組織のさらなる強化と事業の持続的成長を目指しています。
当社の事業基盤をより堅固にし、未来への展望を広げるために、積極的にキャリア採用を行い、優秀な人材の採用を進めてまいります。共に成長し、次代を担う人材をお迎えしたいと考えています。
本ポジションの魅力
屋内センターは、屋内基地局建設を通じて商業施設・スタジアム・地下鉄・カフェなど、日常利用の最前線で通信品質を支える部門です。
自分たちの仕事がそのまま「つながる安心」として利用者に届く点が大きなやりがいです。
・ 基地局建設という社会インフラを支える重要な業務に携われる
・ 基地局のエリア設計～設置交渉～賃貸借契約～工事～電波発射のプロセスを一気通貫で携われる
・ 社内各部門/パートナー会社と連携しながら、エリア品質向上に貢献している実感を得られる
・ 将来的にはリーダーとして、より大きな組織的改善に寄与することが可能
応募条件
【必須（MUST)】
■チームメンバーや関係者と円滑にコミュニケーションを取り、互いに協力して自発的に課題解決ができる方
■屋内基地局建設に興味のある方、無線設計業務に興味のある方
【歓迎（WANT)】
■基地局建設や基地局運用保守業務のご経験がある方
■無線設計に関わる業務経験、知識がある方
■第一級／第二級陸上無線技術士
キャリアプラン
■～1年：基地局建設や各工程の基本的なスキルを取得し、担当する工程を自力で遂行
■～2年：業務習熟により、別工程の担当に変更。現場・対外対応も合わせて経験
■3年～：早い段階でチームリーダーに登用。コアスキル・マネジメントスキルの向上に取り組む
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2618 モバイル系建設エンジニア（au／UQ基地局建設における屋内・地下鉄対策に関わる業務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：20時間 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率：2024年度実績88%) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | モバイルプロセス本部 屋内センター 部：32名（男性30名・女性2名）※左記社員以外、他社出向社員・派遣社員：88名 |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・関係者との円滑なコミュニケーションを自発的にとれる方 ・目標達成に向けて責任感を持って課題解決に取り組める方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |