KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
・基地局の建設、運用に必要となる無線局免許手続きに関わる業務
・地方総合通信局との折衝/協議/問い合わせ対応などの渉外業務
・基地局建設における他の通信事業者との併設に関する協議/調整
【使用ツール】
・PowerPoint、Excel、PowerPlatform、CAD図面確認（PDF）
・複数の社内システム
【働き方】
出社/在宅率：出社：70%／在宅：30%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：原則無し
出張の頻度：担当業務によっては出張あり（年数回）
募集の背景
携帯電話基地局の建設・運用においては、無線局免許の取得や手続きが不可欠であり、これらの業務を確実に遂行することが求められています。今後も無線技術の進化や電波法令の改正に適切に対応するため、当社では組織としての専門性や対応力のさらなる強化を重要なテーマとしています。
長年にわたり豊富な経験を持つメンバーが多く在籍していますが、次世代を担う有望な人材の採用により、組織の持続的な成長と技術力の向上を図りたいと考えています。新しい視点と意欲を持つ方々と共に、より一層の業務効率化と品質向上を実現し、お客様の信頼に応えてまいります。
本ポジションの魅力
・全国の通信を支える「モバイルインフラの構築」に携わることで、高い社会的意義と使命感を持って働くことができます。
・電波関連法令や携帯電話事業者間で定められた各種ルールに基づき業務を行うため、社外でも通用する専門的なスキル・知識を身につけることができます。
応募条件
【必須（MUST)】
■社内外の複数関係者と円滑にコミュニケーションを取り、必要な情報を収集した上で、課題解決に向けて主体的に取り組める方
■業務進捗管理（関数、表計算レベル）
【歓迎（WANT)】
■通信分野におけるインフラ建設または保守運用業務の実務経験
■電波関連法令や無線局免許に関する実務経験、もしくは基礎的な知識をお持ちの方
■業務プロセスの改善に役立つITスキル（例：Excel関数・マクロ、各種ツール活用など）や、データ分析スキルをお持ちの方
■陸上無線技術士、陸上特殊無線技士、電気通信主任技術者
キャリアプラン
①～入社1年：（育成) 組織全体の業務の理解を深め、OJTにより担当業務の基礎スキルを習得し、勉強会により専門知識の習得を図ります
②～入社3年：（育成から自立）担当業務を一通り習熟し、独力で遂行し、教育できるレベルまでに育成します。
③入社5年～：（自立からリーダー）習熟度に応じてチームリーダーに登用、マネジメントスキルの習熟、担当業務の拡大、深化を図ります。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2619 モバイル系建設エンジニア（au/UQ携帯電話基地局の建設にかかる業務、免許関連業務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：20時間 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率：2024年度実績88%) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | モバイルプロセス本部 免許センター 部：71名（男性56名・女性15名 ※派遣社員含む） |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・課題解決に向けて前向きにアプローチできる方 ・課題や困難に直面した際に、柔軟な視点で積極的に解決策を模索し、自ら行動できる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |