KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
給与計算業務全般（支給・控除項目の計算、課税処理、給与明細書作成、人件費処理等）
※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。
（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること
（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること
（３）派遣社員に関すること
（４）労働組合に関すること
（５）安全衛生、服務に関すること
（６）福利厚生に関すること
（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること
（８）社会保険手続きに関すること
（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
（10）ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針/計画の策定、実施/浸透に関すること
【使用ツール】
・Excel、Word、PowerPoint、Copilot
【働き方】
出社：60%／在宅：40%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：無し
出張の頻度：無し
募集の背景
新卒・キャリアの積極採用により社員数が継続的に増加しており、人事部門の業務も拡大しています。
特に給与計算業務については、グループ内での業務委託や将来的なBPO活用を見据えつつ、社内業務フローの見直しや効率化を進め、安定した運営と業務品質の向上を図っています。
こうした取り組みを支えるため、人事業務や給与計算の実務経験をお持ちの方をお迎えし、体制強化を進めていきたいと考えています。
本ポジションの魅力
従業員の給与や福利厚生に関わる重要な役割を担うため、組織の円滑な運営を支える基盤となる仕事です。そのため、責任感や正確性が求められ、ミスが許されない仕事の中で、注意力や責任感を養うことができます。また、税法や社会保険制度などの専門知識を習得し、常に最新の制度や法令を学び続ける必要があるため、継続的な学びの場としても魅力的です。さらに、経理や人事、社会保険事務所などと連携し調整を行うことで、コミュニケーション能力も向上します。何より、従業員の生活や働き方に直接関わる仕事であるため、自身の仕事が従業員の安心や満足感に直結し、大きなやりがいを感じることができます。
応募条件
【必須（MUST)】
■給与計算業務全般にかかる実務経験3年以上
【歓迎（WANT)】
■人事制度全般の知識、労働基準法、労働契約法
■経理、財務会計、所得税法等の関連法規の知識、経験
■社会保険制度に関する知識、経験
■ITスキル／生成AI活用（VBA,PowerAutomate,Copilot等）に関する知識、経験
■ファイナンシャルプランナー、簿記検定、社会保険労務士
キャリアプラン
入社後はまず、給与計算／支給／人件費管理をご経験頂きます。
その後、人事制度、福利厚生制度の企画や労務管理等をご経験頂くことで、人事全般の知識習得、経験を醸成し、将来的にはチーム、グループ全体を統括するリーダーを担って頂きたいと考えています。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2641 給与計算業務全般 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | 経営管理本部 人事部 部：28名（男性18名・女性10名） |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション力、チームワーク、協調性（社内外の関係者とのやり取りが多くあります） ・柔軟性があり、相手の立場に立って物事を考え、公平/公正に物事を判断、行動することができる方 ・自分の成長や、社員/会社のために意欲的に取り組むことができる方 ・高い情報管理能力（機微情報を多く扱うため） |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界 を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |