KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
セキュリティ業務に分類されるものであれば担当範囲は限定せず、以下のような業務に携わっていただきます。
・セキュリティアラートの監視、一次分析
・インシデント発生時の初動対応、エスカレーション
・EDR／SIEM／ログ監視ツールの運用補助
・脆弱性情報、脅威情報の収集および社内共有
・定例レポート、インシデント報告書の作成
・SOC運用ルール、手順書の作成／改善
・CSIRTや関係部門（IT運用、システム部門等）との連携
※スキルや適性に応じて段階的に担当範囲を拡大します
【使用ツール】
・ 死活監視、障害検知ツール
・EDR
・脆弱性管理ツール
・SIEM
・ログ監視ツール など
【働き方】
出社／在宅比率：出社：70%／在宅：30%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：年間0-5日程度（業務による）
出張の頻度：年間0-5日程度（業務による）
※在宅業務の要否は業務習熟度と業務内容により個別に判断となります
募集の背景
社会インフラを支えるシステムの高度化・複雑化に伴い、当社ではサイバーセキュリティ対策のさらなる強化が急務となっています。これを受け、CSIRT／SOCを新たに立ち上げ、インシデント対応から監視・分析、再発防止までを一体的に担う体制の構築を進めています。
本組織は立ち上げフェーズにあり、制度設計や運用プロセスの整備を推進しています。セキュリティ運用の実務経験を有し、専門性を活かして主体的に取り組める人財を中核メンバーとして迎え入れ、KDDIグループの安全・安心を支えるセキュリティ基盤の確立に貢献いただくことを期待しています。
本ポジションの魅力
■SOC立ち上げフェーズに参画できる貴重な経験
定常運用だけでなく、仕組み作り・改善提案にも関わることでセキュリティ領域全般（監視・対応・運用設計）の実務経験を身に着けることが出来ます。
■上流工程から企画に関わることで、将来的なSOC中核メンバー／リーダー候補としての成長機会があります。
社内外の研修が充実しており、学びながら成長できる環境が整っています。
実務経験と研修・資格取得を通じて、セキュリティ分野で確かなキャリアを築いていける職場です。
応募条件
【必須（MUST)】
■情報セキュリティに関する基礎的な知識
■社内外の関係者と円滑に調整・報告ができるコミュニケーション能力
■新しい分野・技術に対して前向きに学習する姿勢
■手順遵守だけでなく、自ら改善する実行力
■資格：情報セキュリティマネジメント
※資格よりも人物面・意欲を重視します
【歓迎（WANT)】
■Windows／Linuxサーバ、ネットワークの運用経験
■EDR、SIEM、FW、WAF等のセキュリティ製品の利用経験
■SOC、CSIRT、セキュリティ運用の実務経験
■ログ分析、アラート分析の経験
■夜間・休日対応や障害対応の経験
■応用情報技術者
■Security+、CND、CEHなどのセキュリティ系資格
■ベンダー資格（EDR、クラウドセキュリティ関連 等）
キャリアプラン
■育成方針
外部研修・資格取得支援を活用したスキルアップを推進しています。
入社後は既存メンバーからのOJT、段階的な業務アサインにより
SOC業務全体を一通り経験し、基礎理解を習得できます。
また、定期的な振り返りを通じ、得意分野を見極めて成長いただきます。
■キャリアプラン例
入社～半年：SOCオペレーション基礎、一次対応中心の検討
1～2年目：インシデント対応の主担当、改善提案
3年目以降：自身のキャリアプランに応じたステップアップ（マネジメント／スペシャリスト等）将来：SOCリーダー、CSIRT担当、セキュリティ専門職 など
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2607 サイバーセキュリティ運用（SOC） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | DX推進本部 情報システム部 部：41名（男性35名・女性6名） |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・前向きに物事へ取り組める方 ・チームでの業務やコミュニケーションを大切にできる方 ・不明点を抱え込まず、相談・共有ができる方 ・変化や新しい業務に柔軟に対応できる方 ・SOC立ち上げに「参加する」だけでなく「一緒に作る」意識を持てる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |