KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
・基地局の電波発射に向けた、無線機ベンダ各社/施工パートナー会社との調整/管理、および無線機パラメータの整合性確認
・コンプラリスク低減のための業務フロー/仕組みの構築、運用、課題の整理
・社内外調整/依頼用資料、社内報告資料の作成
【使用ツール】
・ PowerPoint
・ Excel
・ 社内業務システム
【働き方】
出社/在宅率:出社:60%/在宅:40%
フレックス利用状況:無し
交替勤務の有無:原則無し
深夜/休日対応の頻度:原則無し
出張の頻度:原則無し
募集の背景
基地局建設は以前より行われておりますが、無線機種別の多様化や現地施工方法の変化、さらにはコンプライアンス意識の高まりなどを背景に、業務内容はより専門性と柔軟な対応力が求められるものへと変化しています。このような変化に対応し、組織の専門性と対応力を一層高めていくことが重要なフェーズにあります。そこで、新たな視点やアイデアを取り入れながら、人財育成と組織の活性化を進めています。
今回の募集では、これまで培ってきた経験や知識を活かしながら、業務の高度化や改善に主体的に関わっていただける方をお迎えし、変化に柔軟に対応できる強い組織を築き、さらなる成長を実現していきたいと考えています。
本ポジションの魅力
無線基地局には、様々な情報が必要となり、当部署にてパラメータ設計・基地局諸元を作成することで、電波発射につなげることが出来ます。
専門性の高い内容であるため、社内開発部門、無線機ベンダ、パートナー会社と多岐に渡る関係者と連携して対応します。
そのため、技術力向上、人脈形成が可能となります。
・ 基地局建設という社会インフラを支える重要な業務に携われます。
・ 自身の考えに基づいた業務変革の成功体験を得られます(自身の改善提案がシステム化・自動化や業務フローに繋げることが可能)。
・ 社内開発部門/無線機ベンダ/パートナー会社との接点から、専門的な技術力の向上や人脈形成が可能です。
・ 将来的にはリーダーとして、より大きな組織的改善に寄与することが可能です。
応募条件
【必須(MUST)】
■社内外の複数関係者とコミュニケーションを取りながら、必要な情報を収集し、課題解決に向けた取り組みが出来る方
■無線基地局のパラメータに興味のある方、新しい業務開拓や技術スキルを高めてゆく意欲のある方
【歓迎(WANT)】
■建設業務に従事したご経験がある方(無線基地局のパラメータ設計/運用・建設の進捗管理経験があればより歓迎)
■基地局パラメータ設計に関わる業務経験、知識がある方
■陸上無線技術士、陸上特殊無線技士
キャリアプラン
■入社後はOJTにより業務全体を把握していただきます。
■段階的に担当案件・業務範囲を拡大していきます。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026(ホワイト500)に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2620 モバイル系建設エンジニア(au/UQ基地局建設における無線機パラメータ・電波発射に関わる業務) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員(総合職) 試用期間:あり(3か月)※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度:フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅:JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 ■残業 有 平均残業時間:20時間 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制:土曜 日曜 祝日 特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア) その他(産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等) ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 (有給取得率:2024年度実績88%) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション(施設利用/旅行/資格取得補助)、資格取得支援制度(受験料、報奨金支給あり) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内(or敷地内)全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | モバイルプロセス本部 諸元・無線センター 部:28名(男性27名・女性1名)※左記社員以外、派遣社員:70名 |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験:有(適性検査※Web受検) |
| 求める人物像 | ・社内/社外ともに円滑なコミュニケーションがとれる方 ・目標達成のために何をすればいいのか自主的に考え創意工夫を重ね、主体的に行動し挑戦してくれる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京(多摩、新宿)・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名(2026年4月時点) |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性:44.7歳 女性:35.9歳 (2025年3月時点) |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年:70.6% 2024年:59.2% 2025年:61.5% (公表日:2026年2月9日) |