KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
ファシリティ設備の保守保全・工事管理業務
対象：建物、電力設備（受配電・発電機・通信電源）、熱源・空調設備、監視設備、その他局舎附帯設備
【使用ツール】
・Microsoft office、Power BIなど
【働き方】
出社：90%／在宅：10%
フレックス利用状況：有
交替勤務の有無：有
深夜/休日対応の頻度：月1～5回程度
出張の頻度：月1回程度
募集の背景
設備の高度化や運用規模の拡大を背景に、ファシリティ分野では将来を見据えた体制強化と技術継承を進めています。これまで培われてきた建築・空調・電力分野の専門知識を次世代へ引き継ぎながら、より安定的で持続可能な設備運営を実現していくフェーズにあります。
また、新局建設計画に伴い、ファシリティの保守・運用に加え、工事管理まで含めて活躍できるフィールドが広がっています。専門性を活かしながら、設備全体を支える中核メンバーとして成長していきたい方を、ファシリティエンジニアとして募集します。
本ポジションの魅力
日常生活に欠かせない携帯電話をはじめとした、さまざま社会インフラを支えている通信インフラの運用保守・工事管理業務に携わることでやりがいや達成感を感じることが出来ます。
応募条件
【必須（MUST)】
■ファシリティ保守保全/工事管理業務の技能/実務経験
■ファシリティ設備(建物、電力設備（受配電/発電機/通信電源）、熱源/空調設備、監視設備など）の保守/保全の従事経験
■ゼネコン、サブコン、通信事業者などで、複合ビルや通信局舎等の設計、施工管理の従事経験
■歓迎資格の何れかを取得（但し、熱源設備に関しては実務経験を優先します）
【歓迎（WANT)】
■ファシリティ設備の構築（設計/工事管理）のスキル・実務経験
■第2種/第3種 電気主任技術者
■第1種/第2種 電気工事士
■施工管理技士（建築/電気/管/電気通信）
キャリアプラン
即戦力としてファシリティ系業務に従事していただきます。
【入社後のキャリアイメージ】
・入社1年後にはチームリーダー的なマネジメント業務スキルを習得
・入社3年後には管理職候補としてグループリーダーとなれるよう、保守スキル、故障対応スキル、建設スキル全般、組織マネージメント、社内社外交渉スキルを習得
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2639 ファシリティエンジニア（保守・保全） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■事業所 全国拠点 【拠点】札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 ※上記いずれかの配属となります。 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | 全国支店 |
| 選考内容 | ■採用人数 2名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・行動力、コミュニケーション能力が高い方 ・技術力向上や資格取得に前向きな方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：45歳 女性：36歳 （2026年4月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |