KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
中央省庁案件のネットワーク構築に際し、プロジェクト推進者として、要件定義、設計、協力会社との調整、工事管理（工程・品質・コスト管理）を担って頂きます。お客様および社内外の関係者と連携しながら、プロジェクト全体を統括し、高品質なネットワーク構築の実現を担っていただくポジションです。
■お客様との協議を通じて要件を具現化
■社内関連部門と連携して計画立案、基本設計、及び、工事設計を実施
■工事会社、設備ベンダー等との調整、進捗管理
■工事工程、品質、コスト管理
※案件推進のため、お客様拠点（国内・海外）への長期出張（1週間～1か月／回、年数回）を予定
【使用ツール】
・ Excel、PowerPoint、Word
・ 各種コミュニケーションツール（Teams 等）
【働き方】
出社／在宅比率：出社：80%／在宅：20%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：対応する案件により交替勤務で対応する場合有
深夜/休日対応の頻度：原則無し
出張の頻度：年数回、1週間～1か月/回（国内・海外）
募集の背景
KDDIとの連携のもと、中央省庁向け案件の対応拡大を積極的に推進しています。
要件定義から設計・構築・運用まで、プロジェクトの全工程に関わりながら、お客様・KDDIを含む社内関係者・パートナー会社と連携し、案件を牽引していただくプロジェクトマネジメント人材を募集します。
事業成長の中核を担い、新規事業本部を代表する事業へと共に推進いただくポジションです。
本ポジションの魅力
プロジェクトマネージャとして多くの関係者（お客様、KDDIを含む社内、パートナー会社）と連携し、案件を推進できる点は非常にやりがいがあります。
案件によっては、数年かけて大規模なNWを構築する大型案件に携わることができることや海外にも赴きNW構築ができます。
応募条件
【必須（MUST)】
■プロジェクトマネジメント経験（進捗・課題の管理、課題解決に向けた関係者との調整）
【歓迎（WANT)】
■有線／無線ネットワークに関する設計・構築・運用に関する何れかの業務経験・知識
■プロジェクトマネジメント関連資格：PMP、PMS、PMC 等
■施工管理技士：電気・電気通信（1級、2級）
■有線／無線ネットワーク系資格：CCNA、一陸特 等
キャリアプラン
中央省庁案件担当として経験を積み、数年で中核メンバー（プロジェクトマネージャ／リーダー）としてご活躍いただけます。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2610 ネットワーク構築のプロジェクト推進者（中央省庁案件） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | 新規事業本部 事業開発本部 新規事業推進部 部：40名（男性33名・女性7名） |
| 選考内容 | ■採用人数 4名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持って業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい領域にも挑戦できる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |