KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
組織運営の中核ポジションとして、新規事業本部における採算管理、業務改革、DX推進を担っていただきます。
事業部門・管理部門と密に連携しながら、業務の標準化・効率化を推進し、本部全体の生産性向上と持続的な成長を支える役割です。
■新規事業本部の採算管理・計画業務における実務を担い、KPI・計数ルールの整備、実績分析、課題抽出および改善提案を行う
■Power Platformや生成AIを活用した業務設計、DX化を実施（標準化、属人化防止）
■事業部門・管理部門と連携し、本部運営を止めない仕組みづくりや業務改善を主体的に実施
【使用ツール】
・ Excel、PowerPoint、Word
・ 各種コミュニケーションツール（Teams 等）
・ Power Platform（PowerBI、PowerApps、Power Automate）
【働き方】
出社／在宅比率：出社：80%／在宅：20%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：原則無し
出張の頻度：年間通じて頻度は少ないものの必要により対応有
募集の背景
新規事業の拡大に伴い、事業本部全体の採算管理高度化および業務効率化を推進していただくポジションです。
DXの活用などを通じて事業運営を支え、中長期的な事業成長を共に実現していきます。
本ポジションの魅力
新規事業の意思決定に直結する採算管理に携わり、DXによる業務改革を自ら推進できる点が魅力です。
事業成長を支える中核的な立場で活躍できます。
応募条件
【必須（MUST)】
■採算管理や計数管理業務に携わり、継続的な運用や改善に関与した経験（3年以上）
■Power Platformを用いた開発経験（3年以上）
【歓迎（WANT)】
■業務で生成AI（Copilot等）を利用した経験があり、資料作成や分析、業務効率化への活用に意欲を持つ方
■基本情報技術者試験（FE）以上の資格保有者
■生成AI関連資格：生成AIパスポート又はG検定（JDLA）の資格保有者など
キャリアプラン
事業本部の採算管理や業務改革を経験し、事業理解とDX実践力を習得いただき、
数年後は、全社横断のDX推進や業務変革を中核で担う人財としてご活躍いただきます。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2611 新規事業の事業企画の推進（採算管理・業務改革/DX推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | 新規事業本部 事業開発本部 新規事業推進部 部：40名（男性33名・女性7名） |
| 選考内容 | ■採用人数 1名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・責任感を持って業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい領域や技術にも積極的に挑戦できる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |