KDDIエンジニアリングは、KDDIグループの中核企業として、通信インフラの建設から保守までをワンストップで行う「通信のプロフェッショナル集団」です。そして、これまで培ったノウハウを活かして、近年では「ドローン」や「ローカル5G」、「オフィスデザイン」まで多岐に渡る事業展開を行っています。
主な業務内容
【業務内容】
ネットワーク構築におけるプロジェクト推進者として、要件定義から設計、構築、運用までを統括・推進する業務を担って頂きます。
お客様の声に耳を傾け、各種ソリューションを組み合わせた課題解決を具現化し提案するポジションです。
■お客様との協議を通じて要件を具現化
■工事関連の執行管理（SOWの整理/社内外調整/課題やAI管理/工程・進捗管理）及び運用保守要件の取りまとめ
■業務品質、コスト管理
【使用ツール】
・ Excel、PowerPoint、Word
・ 各種コミュニケーションツール（Teams 等）
・ Power Platform（PowerBI、PowerApps、Power Automate）
【働き方】
出社／在宅比率：出社：80%／在宅：20%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：年に1～2回程度あり
出張の頻度：年に5回程度あり
募集の背景
26年度以降の新規事業売上目標の達成に向け、事業成長を支える体制強化を進めています。
将来の事業拡大を見据え、ナレッジの蓄積やスキルの継承を通じて組織力を高めながら、専門的なスキルを活かして新たな事業領域拡大に貢献いただける人財を募集しています。
本部の中核として、会社の持続的成長に直接貢献できるポジションです。
本ポジションの魅力
・新しいことにチャレンジできる環境の中で、互いの強みを掛け合わせ、共に成功を分かち合えます。
・プロジェクトマネージャとして多くの関係者（お客様、KDDIを含む社内、パートナー会社）と連携し、案件を推進できます。
応募条件
【必須（MUST)】
■プロジェクトマネジメント経験（進捗・課題の管理、課題解決に向けた関係者との調整）
【歓迎（WANT)】
■電気/通信設備の設計/建設/保守の経験者、5G無線通信に関する知識
■プロジェクトマネジメント関連資格：PMP、PMS、PMC 等
キャリアプラン
・無線/有線共に得意分野をさらに磨くためにOJTや社内外のトレーニング制度を活用できます。
・検証施設で実機を触り、技術の深堀を行います。
・プロジェクトマネージャについては一定期間経過後に官公庁のNW構築案件を担って頂きます。その場合はKDDI事務所へ出向し案件推進を行って頂きます。
健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。
育児・介護と仕事の両立支援により、「くるみん」「トモニン」を取得しています。
労務管理も徹底しており、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えています。仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。
| 職種 / 募集ポジション | 2613 ネットワーク構築のプロジェクト推進者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（総合職） 試用期間：あり（３か月）※給与に変更なし。 試用期間に適用されない制度：フレックスタイム制勤務、育児短時間勤務制度 等 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■最寄駅：JR山手線新宿駅 徒歩8分 ■転勤 当面無 |
| 勤務時間 | 通常勤務 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 ■残業 有 平均残業時間：18時間53分 |
| 休日 | 年間124日 (内訳) 完全週休二日制：土曜 日曜 祝日 特別休暇（弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア） その他（産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇、リフレッシュ休暇、私傷病休暇等） ■有給休暇 入社日に応じた日数を付与 入社次年度以降20日付与 有給休暇取得日数平均17日(2025年度) |
| 福利厚生 | ■寮・社宅 有 転勤者を対象に借上げ社宅を貸与※単身赴任手当あり ■退職金 有 ■制度備考 転勤社宅制度、退職年⾦制度(企業型確定拠出年⾦、前払退職金)、各種財形貯蓄制度、共済会、持株会、ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）、資格取得支援制度（受験料、報奨金支給あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内（or敷地内）全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | ※従事すべき業務の変更範囲:当社業務全般 ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所 定年︓65歳 |
| 配属先情報 | 新規事業本部 事業開発本部 新規事業推進部 部：40名（男性33名・女性7名） |
| 選考内容 | ■採用人数 3名 ■面接回数 2回 ■選考 筆記試験：有（適性検査※Web受検） |
| 求める人物像 | ・関係者との円滑なコミュニケーション能力がある方 ・協調性、主体性、学習意欲、問題解決能力がある方 ・常に新しいことにチャレンジし失敗から学び次のチャレンジにつなげられる方 |
| KDDIエンジニアリングについて | 当社は、KDDIの通信インフラを建設と保守の両⾯からサポートする戦略⼦会社として、2005年4⽉1⽇に発⾜いたしました。今⽇の通信市場は、情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活⽤で全ての産業が変⾰する「デジタル・トランスフォーメーション(デジタルによる変⾰)」の時代を迎え、業界を越えた国内外の競争がますます激しさを増しています。 こうした中、KDDIグループは、通信サービスを中⼼に置き、あらゆるお客さまとの接点を通じて新しい体験価値を提案し続ける「通信とライフデザインの融合」を⽬指して、コマース・エネルギー・⾦融・エンターテインメント等のライフデザインサービスを積極的に拡充するとともに、新興国をはじめ海外における通信事業のさらなる成⻑に取り組んでいます。当社は「つながる安⼼をカタチにする」をビジョンメッセージとして掲げ、信頼される通信ネットワークの建設と保守を通じてKDDIグループの基盤を⽀え、お客さま視点で業務領域の拡⼤、変⾰に挑戦し続ける、総合エンジニアリング企業を⽬指してまいります。 |
| 会社名 | KDDIエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 通信設備の建設工事・運用保守支援、コンサルティング、工事設計施工、保守運用業務の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺尾 徳明 |
| 設立 | 2005年04月01日 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル10F |
| 本社以外の事務所 | 札幌・仙台・小山・東京（多摩、新宿）・名古屋・金沢・大阪・広島・高松・福岡・宮崎 |
| 従業員数 | 1,979名（2026年4月時点） |
| 資本金 | 1,500百万円 |
| 主な株主 | KDDI株式会社 100.0% |
| 平均年齢 | 男性：44.7歳 女性：35.9歳 （2025年3月時点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年：70.6％ 2024年：59.2％ 2025年：61.5％ （公表日：2026年2月9日） |