What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
キャリア登録
「転職はまだ先だけどKENTEMには興味がある」
「転職したいが、希望の職種が募集されていない」
など、
KENTEMに関心はあるが、時期や職種の都合などからすぐには転職できない方等
はこちらにご登録ください。
ご登録いただいた方には、以下にご案内しているカジュアル面談や、新たな職種の募集を開始した際などにご連絡いたします。
カジュアル面談について
KENTEMのカジュアル面談は、当社と当社に興味をお持ちいただいている方が相互に理解を深め、転職活動において聞いてみたいと思うことを、なんでも聞いていただける場としてご用意しています。
「選考に進む前に、事業や組織、働き方についてより詳しく聞いてみたい」
「どのポジションがマッチしているのか相談したい」「今すぐの転職は考えていないが、ゆっくりと今後のキャリアを検討したい 」
という方は、ぜひエントリーください！
事業内容や働き方についてはもちろん、ご興味をお持ちのポジションがあれば業務内容などの詳細についてもお話します。皆さまの転職軸と合っているかの目線合わせにお役立てください。
応募方法
本ページの「応募する」ボタンよりお申し込みください。
お申し込みの際に、簡単なアンケートにご協力いただいております。いただいた情報を踏まえて面談をご提案します！
応募上の注意点
応募フォームへのご登録内容を踏まえ、下記要件に該当する場合は面談をお受けしかねることがございます。あらかじめご了承ください。
・適したポジションのご提案が難しいと判断した場合
※新卒採用向けの面談希望はこちらでは承っておりません。ご希望の方は新卒採用サイトよりお問い合わせください。
実施方法について
面談担当
ご希望の部署担当もしくは採用担当が対応いたします。
時間
平日9：00～18：00の間で、30分~60分ほどの面談を実施いたします。これ以降の枠を希望される場合は応募フォームにご記入ください。
※状況によりご希望に沿えない場合がございます。
場所
基本的にはオンラインで実施いたします。ご来社を希望される場合は応募フォームにご記入ください。
※状況によりご希望に沿えない場合がございます。
応募対象
KENTEMにご興味をお持ちであれば、どなたでもご応募いただけます。
参考サイト
様々なメディアで会社の情報を発信しています！
■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/
■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信）
https://tech.kentem.jp/
■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/
■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja
| 職種 / 募集ポジション | キャリア登録・カジュアル面談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：00 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年間休日126日 |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 試雇用期間 | あり 期間：2カ月～6か月程度 |
| 在宅勤務制度 | あり ※エンジニアのみ一部リモート ※個々のスキル・経験により要相談 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 524名（2024年12月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ・住宅手当(賃貸補助のみ。上限額は家賃50%かつ2万円) ・家族手当(配偶者1万円・第1子5000円・第2子以降3000円) ・役職手当(3000円～15万円) ・特別手当(毎月売上達成時 ～5000円) ・資格手当（5000円～2.5万円） ※資格の難易度に応じて、合格一時金／お祝い金などの一時金にて支給になるものもあります。 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |