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エンジニアオープンポジション（静岡）

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エンジニアオープンポジション（静岡） | 株式会社建設システム

What's KENTEM?

≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。

≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。

オープンポジション｜【建設×IT◎自社開発】経験・スキルに応じて配属／地方でもゼロベースから開発！

募集ポジション

ICTを活用した建設業全体を支えるサービスを提供している当社にて、プロダクト開発業務をお任せします。

会社全体では約150名のエンジニアが在籍しており、毎年2～３製品程度新規製品をリリースしています。
また、KENTEMでは拠点ごとに自律した開発を行っており、どの拠点でもゼロベースの開発を経験できます。

携わっていただくプロジェクトについては、キャリアやスキルセット、希望等を考慮したうえで、適正のあるポジションをご提案させていただきます。

【想定ポジション】

  • Webエンジニア
  • Windowsデスクトップアプリエンジニア
  • ３Dアプリエンジニア
  • モバイルエンジニア（Android）
  • モバイルエンジニア(iOS)
  • テックリード（Web）

仕事内容

営業やカスタマーサクセス等、部門横断で構築されたチームでの開発を行います。

テックリードについては、プロジェクトリーダーの補佐からスタートし、システム開発の流れや業界知識を身に付けていただいた後、段階的にリーダー業務をお任せします。

※職種別の詳細は、各求人をご覧ください。

▼求人一覧はこちら

https://hrmos.co/pages/kentem2211/jobs

入社後の流れ

中途採用の社員にも手厚い研修メニューがあり、安心して仕事に取り組んでいただけます。

▼新規採用者研修

KENTEMパーソンとして必要な7つの知識（7Knowledge）をお伝えします。

全社的な新入社員の研修は約3日間行います。

▼部署内研修

コーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJTを実施します。

個々の進捗に合わせて1～3カ月（平均1.5カ月程度）行います。

➡プロジェクトへ参加

このポジションの特徴

  • 建設土木業シェアNo.1で、毎年2～３製品程度新規製品をリリースしています。国の機関や大手ゼネコンとの共同研究開発もあり、 高度でモダンな技術を使って新しいことにチャレンジ できます。
  • 顧客との距離感が近いため、製品へのフィードバックが直に感じられます。
  • 部署横断のチームと提案や議論を繰り返しながら開発を進めていきます。誰でもフラットに提案でき、エンジニアのアイデアを形にできます。

KENTEMエンジニアのラーニングカルチャー

  • 隔週金曜日の午後はスキルアップ時間！各自でテーマを決め自己学習に取り組みます。
  • ベテラン社員や社外の講師を招いた勉強会を定期的に開催しています。
  • 半年に1度、技術発表会(TECH-CONF)を開催し、エンジニア同士の技術共有を促進しています。
  • スキルアップのための技術書購入や外部研修の参加を積極支援します。

キャリアパス

■リードエンジニア
■エンジニアリングマネジャー
■プロダクトマネジャー

キャリアやスキルセットを踏まえ、自分自身でキャリアを築いていくことができます！

必要なスキル・能力

【必須要件】

ITエンジニアとしての実務経験（おおよそ2年以上）

※テックリードは、開発チームのマネジメント経験（おおよそ1年以上）が必須となります。

【歓迎要件】

・新しい知識、技術を積極的に吸収する意欲のある方
・チーム内外の関係者と連携するコミュニケーション能力

開発環境

  • Webエンジニア

開発言語：TypeScript、PHP
フレームワーク：Next.js（React）、NestJS、WordPress、Laravel
サーバー：AWS、GCP（Firebase）、Verel
ツール：VSCode (Github Copilot)、figma、Github

  • Windowsデスクトップアプリエンジニア/３Dアプリエンジニア

開発言語：C#, C++
CI：Jenkins

  • モバイルエンジニア（Android）

開発言語：C#, C++
フレームワーク：.NET MAUI

  • モバイルエンジニア(iOS)

開発言語：C#
フレームワーク：.NET MAUI

  • テックリード（Web）

◆バックエンド◆
開発言語：C#
フレームワーク: ASP.NET Core
クラウド：Azure
DB: SQLDB, CosmosDB

◆フロントエンド◆
開発言語：JavaScript, TypeScript, HTML, CSS
ライブラリ：React, JQuery

＜共通の開発環境＞

バージョン管理：GitHub
CI：GitHub Actions/Jenkins

開発環境：Visual Studio
コミュニケーション：Teams, Zoom等
開発手法：アジャイル

このポジションに関連する情報

◉アンケート結果公開！キャリア入社のエンジニアが答えるKENTEMの働き心地と入社の決め手
https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-27.html

◉【FAQ】よくある質問にお答えします！～エンジニア編～

https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-24.html

◉仕事紹介動画「KENTEMの1日（エンジニア編）」
https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-03.html

参考情報

様々なメディアで会社の情報を発信しています！

■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/

■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信）
https://tech.kentem.jp/

■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/

■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja

職種 / 募集ポジション 【静岡】エンジニアオープンポジション
雇用形態 正社員
給与
応相談
※年齢、経験、能力を考慮の上決定します

■賞与:年2回
■昇給：年1回
■想定年収：400～700万円

【諸手当】
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当
勤務地 
静岡第1オフィス、静岡第2オフィス、本社いずれかでの勤務となります。
勤務時間 
8:30～17:00（所定労働時間7時間30分）
【休憩】60分 
【残業】有 （平均残業時間：10時間/月）
休日 
完全週休2日制　年間休日126日
（土日、祝日、夏季5日、年末年始7日） 

【有給休暇】あり（6ヶ月勤続後、10日付与）
福利厚生 
◆資格手当
認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。
◆スマート福利厚生
福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。
◆会員制リゾート「エクシブ」
会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。
◆その他
・退職金制度
加入保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 
有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
在宅勤務制度 
あり
※お持ちの経験・スキルによって要相談
従事すべき業務の変更の範囲 
【雇入時】
システム開発関連業務

【変更の範囲】
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲 
【雇入時】
・静岡第1オフィス
・静岡第2オフィス
・富士本社

【変更の範囲】
・会社の定める勤務地
　※リモートワークを行う場所を含む
会社情報
会社名 株式会社建設システム
設立 
1992年07月
代表者 
代表取締役社長　 重森　渉
従業員数 
523名（2024年11月時点）
資本金 
40百万円
本社所在地 
〒417-0862　静岡県富士市石坂312-1
本社以外の事業所 
札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇
各種手当 
・住宅手当(賃貸補助のみ。上限額は家賃50%かつ2万円)
・家族手当(配偶者1万円・第1子5000円・第2子以降3000円) 
・役職手当(3000円～15万円) 
・特別手当(毎月売上達成時　～5000円)
・資格手当（5000円～2.5万円） 
※資格の難易度に応じて、合格一時金／お祝い金などの一時金にて支給になるものもあります。
受動喫煙防止措置に関する事項 
【本社】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【札幌オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙

【静岡第1オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙

【静岡3オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
 
【福岡オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【名古屋オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
男女の賃金格差の差異 
全労働者： 68.6％ 
正規雇⽤： 71.8％ 
⾮正規雇⽤：108.1％ 
正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出

※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中）