What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
【静岡市】クロスゼロ（防災アプリ）インサイドセールス・オンラインサポート
“売る”だけじゃない。お客様に寄り添い、導入から活用まで支える営業へ。
総合防災アプリ「クロスゼロ」は、自治体や医療機関、企業のBCP対策を支えるアプリケーションです。
BCP対策とは…
地震や感染症拡大などの緊急事態が発生した際にも、重要業務を継続・早期復旧させるための事業継続計画のことを指します。
今回募集するのは、オンラインでのサポート業務とインサイドセールスを担うポジション。
お問い合わせ対応から導入支援、オンライン商談まで一貫して関わりながら、お客様と長く信頼関係を築いていく仕事です。
業務内容
「クロスゼロ」は、日常生活でも役立ち、災害時にも頼りになる総合防災アプリです。
自治体や医療機関、企業などの住民・利用者の安全を守ることを目的としています。
本ポジションは内勤中心で、お問い合わせ対応や操作サポートを行いながら、
資料請求や無料体験中のお客様へオンライン商談を実施し、導入につなげていくポジションです。
具体的には…
【オンラインサポート業務】
- 導入時の初期設定サポート業務
- 操作方法に関する問い合わせ対応
- 導入前後のサポート対応
【インサイドセールス業務】
- オンラインの製品デモンストレーション実施
- アポイント獲得に向けた架電業務
入社後の流れ
入社後は、配属部署にて自社製品や業界知識を学ぶ研修を実施します。
その後は先輩社員のもとで、電話対応やオンライン商談に同席しながら実務を習得していただきます。段階的に業務をお任せしていきますので、未経験の方もご安心ください！
このポジションの特徴
- 企業のBCP対策に貢献しているという実感を持ちながら、やりがいを感じて働くことができます。
- 防災対策はあらゆる業界に関係するため、多様な業種・規模の企業と接点を持ち、知見を広げることができます。サポート対応とオンライン商談の両方を担当するため、説明力と提案力をバランスよく身につけられます。
- 先輩や上司が丁寧にサポートし、チームで目標に向かって取り組みます。
- 内勤中心で月平均残業は約10時間程度と、働きやすい環境です。
必要なスキル・能力
【歓迎】
- 基本的なPC操作ができる方（OfficeレベルでOK）
- 電話対応経験のある方（電話の取次ぎ経験）
- 何らかの顧客対応経験
- 営業または販売経験
求める人物像
- 顧客に寄り添い、信頼関係の構築・維持ができる方
- 丁寧なコミュニケーションを大切にできる方
- 業界や商品、お客様の仕事等について知識を深める、学習意欲のある方
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】総合防災アプリ・クロスゼロのインサイドセールス職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 公共交通機関での通勤となります。 ※マイカー通勤不可 |
| 勤務時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有（月平均10時間程度） |
| 休日 | 【休日】128日 （内訳） 土日、祝日、夏季、年末年始 完全週休二日制 【有給休暇】有（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。 知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◆年間支給実績／平均5ヶ月 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ◆試行期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります ◆期間中は特別手当の支給はありません |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 インサイドセールス 【変更範囲】 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更範囲 | 【雇入時】 静岡第2オフィス 【変更範囲】 会社の定める場所（テレワーク等の場所を含む） |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 571名（2025年11月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 3千円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 66.9％ 正規雇⽤： 68.3％ ⾮正規雇⽤：104％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |