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新規事業立ち上げのWebエンジニア（静岡）

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新規事業立ち上げのWebエンジニア（静岡） | 株式会社建設システム

What's KENTEM?

≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。

≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。

新規事業立ち上げのWebエンジニア（静岡）

業務内容

私たち新ソリューション推進部は、主に新ソリューション（防災DXソリューションや教育系アプリなど幅広く）を開発しています。本求人ではそれらWEB・モバイルアプリケーションの開発業務に携わっていただける方を募集します。

  • 新ソリューション開発
    （例：防災DXソリューション、教育系アプリなど）
  • Web／モバイルアプリケーションの開発全般
    （実装、コードレビュー、テスト、リリース、保守）
  • 開発プロセス・業務プロセスの改善
  • 社内業務効率化のためのツール開発
  • 大学との共同研究・開発への参画

募集背景

KENTEMでは、「リスクゼロ社会へ」をビジョンに掲げております。
このビジョンには、ITの力でリスクが限りなくゼロに近い社会を実現したいという想いが込められています。

ビジョン実現に向けた取り組みとして、防災DXを推進する安否確認・防災・備災支援サービス「クロスゼロ」を開発しました。

地震等の災害をゼロにする事はできなくても、災害時に失われてしまう命を限りなくゼロに近付ける仕組みはITの力で提供する事ができるのではないか？そのような社会を創っていきたい！との想いを込めて、建設業向けソフトウェア開発で培ったIT技術を活かして事業を展開しています。

その他にも、大学との共同研究や教育系サービス、外販も視野に入れた社内向けシステムなど様々なソリューションを手掛けています。

リスクが限りなくゼロに近い社会「リスクゼロ社会」を目指すには、更なるIT技術と、共に成長を目指していただけるエンジニアの結集が必要不可欠です。

本求人では、「クロスゼロ」を含めた様々なモバイル・WEBアプリケーションの開発業務（設計～開発～テストまで）をおこなっていただきます。

ITの力でリスクのない安心・安全な社会創りに貢献したい！挑戦したい！という方をお待ちしています！

このポジションの特徴

  • 新しい技術にチャレンジできる環境があり、個のスキルをとことん磨けます
  • 防災DXや教育系アプリを通じて、「命を守る」「人を育てる」という大きな使命感を持ちながら働くことができます
  • BtoBの領域だけでなく、新たにBtoCの領域へも展開していくため、様々なチャレンジができます
  • 静岡市の新しいオフィス（2022年開設）でのびのび働けます

面白み

既存の枠組みに収まる事なく、常に新しい事・技術へチャレンジできる社内ベンチャー気質の環境です。現在、防災テック分野や大学との共同研究を通じて、世の中に“新たな仕組み”を提供すべくチャレンジしている集団です！

自社開発のため、業務の密度がコントロールしやすく、新しい技術にチャレンジしながら開発に専念できるため、エンジニアとして常に成長できる環境があります。

必要なスキル・能力

【必須】

  • ソフトウェア開発の経験（目安：1年以上）
  • Gitを使用したソースコード管理の経験
  • TypeScriptを用いた開発経験（独学・趣味レベルでも可）

【歓迎】

  • Next.js、React Nativeでの開発経験
  • Jestなどによる単体テスト経験
  • サーバとのデータ通信や非同期通信などの設計、実装の実務経験
  • 保守性を意識したオブジェクト指向設計

開発環境

開発言語：TypeScript

フレームワーク：Next.js、React、React Native、Expo、NestJS

データベース：PlanetScale、MySQL

インフラ／サーバー：AWS、GCP、Firebase、Vercel

ツール：VSCode、GitHub Copilot、Figma、Notion、Jira、Teams

携わる製品（例）

・総合防災アプリ クロスゼロ
https://x-zero.jp/

→ 安否確認、避難行動支援、災害時の情報伝達を一元化した防災アプリ

・情報1 Labo
https://www.kentem.jp/product-service/info1-lab/special-site/

→ 高校の「情報Ⅰ」を短時間で学べる動画×問題集アプリ

※状況に応じて他製品に携わる可能性もあります。

関連コンテンツ

本ポジションに関連するコンテンツです。

◉地方移住×転職―KENTEMで見つけた自分らしい働き方
https://www.kentemmag.jp/cn1/2025-4-9.html

◉グッドデザイン賞受賞を受けて、クロスゼロ担当者にインタビュー！
https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-02-29.html

◉仕事紹介動画「KENTEMの1日（エンジニア編）」
https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-06-03.html

参考情報

様々なメディアで会社の情報を発信しています！

■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/

■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信）
https://tech.kentem.jp/

■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/

■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja

静岡第2オフィス
静岡第2オフィス

職種 / 募集ポジション 【静岡】WEBエンジニア
雇用形態 正社員
給与
月給
※年齢、経験、能力を考慮の上決定します

■賞与:年2回
■昇給：年1回
■想定年収：400～600万円

【諸手当】
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当
勤務地
  • 420-0031  静岡県静岡市葵区呉服町2丁目1-5 5風来館 8階
    地図で確認 
静岡第2オフィスでの勤務となります。
勤務時間 
8:30～17:00（所定労働時間7時間30分）
【休憩】60分 
【残業】有 （平均残業時間：10時間/月）
休日 
完全週休2日制　年間休日128日
（土日、祝日、夏季9日、年末年始9日） 

【有給休暇】あり（6ヶ月勤続後、10日付与）
福利厚生 
◆資格手当
認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。
◆スマート福利厚生
福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。
◆会員制リゾート「エクシブ」
会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。
◆その他
・退職金制度
加入保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内禁煙
試用期間 
有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
在宅勤務制度 
あり
※お持ちの経験・スキルによって要相談
業務内容の変更範囲 
【雇入時】
・システム開発関連業務

【変更の範囲】
・会社の定める業務
就業場所の変更の範囲 
【雇入時】
・静岡第2オフィス

【変更の範囲】
・静岡第2オフィスおよび会社の定める場所
会社情報
会社名 株式会社建設システム
設立 
1992年07月
代表者 
代表取締役社長　 重森　渉
従業員数 
560名（2025年7月時点）
資本金 
40百万円
本社所在地 
〒417-0862　静岡県富士市石坂312-1
本社以外の事業所 
札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇
各種手当 
■資格手当
資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、
もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。
■住宅手当
賃貸料の50%（上限2万円）
■通勤手当
上限5万円
■家族手当
配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円
※扶養内に限る
■特別手当
毎月の営業目標達成につき加算（5千円）
■役職手当
3千円～15万円
■出社手当
1万円
※出社している課長代理未満の社員が対象
※業績給対象者・パート社員は対象外
他
受動喫煙防止措置に関する事項 
【本社】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【静岡第1オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙

【静岡第2オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙

【静岡3オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
 
【福岡オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【名古屋オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【札幌オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙
男女の賃金格差の差異 
全労働者： 68.6％ 
正規雇⽤： 71.8％ 
⾮正規雇⽤：108.1％ 
正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出

※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中）