What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
【静岡】業界シェアNo.1自社製品の品質を支える｜テストエンジニア（品質保証）
品質をつくり、建設DXを支えるテストエンジニア
KENTEMは、全国約49,000社の建設会社に導入されている自社開発ソフト「デキスパート」をはじめ、建設業界のDXを支えるさまざまな製品を開発しています。
テストエンジニアは、不具合を見つけるだけではなく、 製品をより使いやすく、安心して利用できる品質へと高める仕事 です。
開発チームと密に連携しながら、「どうすればもっと使いやすくなるか」「どうすればより高品質な製品になるか」を考え、テスト設計や自動テスト、品質改善にも取り組みます。
自分が品質向上に携わった製品は、全国のお客様に利用されます。
自分の仕事が建設業界のDXに貢献している実感を得られるポジションです。
業務内容
自社開発ソフトウェア「デキスパート」シリーズをはじめとした各種製品の品質管理を担当していただきます。
単なる動作確認ではなく、開発メンバーと連携しながら、「より使いやすく、安心して利用できる製品」を目指して品質向上に取り組む仕事です。
AIや自動化ツールも積極的に活用し、ルーティンワークを効率化することで、ユーザー目線での改善提案や品質向上といった、より付加価値の高い業務に注力しています。
具体的には
- 自社製品の品質検証・動作テスト
- テストケース・テストデータの作成
- 自動テストの実装・運用・改善
- 不具合の分析・再現・開発チームへのフィードバック
- セキュリティを含めた品質改善活動
- テストプロセスの改善や効率化の提案
- AIや各種ツールを活用した品質向上・業務改善
入社後の流れ
入社後は、経験に応じた研修を実施します。
まずは当社製品やテスト設計の考え方、自動テストツールの使い方などを学びながら、先輩社員と一緒に実務を経験していただきます。
その後、製品開発の一員として、プロジェクトへ配属され、経験を積みながらステップアップしていきます。
開発経験をお持ちであれば、自動テストやQA業務の経験がない方でも、段階的に知識やスキルを習得できる教育・フォロー体制を整えています。
キャリアパス
テストエンジニアとして経験を積んだ後は、テストリーダーへステップアップし、テスト計画の立案や進捗管理、メンバーへの指示・フォローなどを担当していただきます。
その後は、ご本人の希望や適性に応じて、さまざまなキャリアを選択できます。
品質向上やテスト自動化などの専門性を高めることはもちろん、チームを牽引する役割など、幅広いキャリアを目指せます。
このポジションの特徴
- 全国約49,000社が利用する製品の品質を支える
自社製品「デキスパート」をはじめとした製品は、全国約49,000社の建設会社で利用されています。自分が品質向上に携わった製品が建設業界のDXを支え、「仕事が楽になった」というお客様の声につながるなど、社会への貢献を実感できる仕事です。 - AI・自動化など新しい技術に挑戦できる
当社では、AIを活用してテストケースやテストデータの作成などのルーティンワークを効率化しています。その分、「不具合がない」だけではなく、「使いやすい」「また使いたい」と感じていただける魅力的な品質の向上に注力できます。AIや自動化ツールを積極的に活用しながら、ユーザー目線でより良い製品づくりに挑戦できる環境です。 - チームでより良い製品をつくる
開発・営業・企画などさまざまな部門と連携しながら、一つの製品をより良くしていきます。一人で黙々とテストを行うだけではなく、チームで現場の課題を解決する製品づくりに携わることができます。 - 幅広い製品に携わり、多角的な視点が身につく
複数の自社製品に携わるため、機能や性能だけでなく、デザインや使いやすさ、操作性など、さまざまな観点から品質を考える力が身につきます。テスト技術に加え、品質向上に必要な幅広い知識や視点を養いながら成長できる環境です。
応募資格
【必須】
- プログラミングの実務経験をお持ちの方（言語不問）
- ソフトウェアの品質向上に興味を持ち、主体的に取り組める方
【歓迎要件】
- ソフトウェアの品質保証・品質管理・テスト業務の実務経験をお持ちの方
- 自動テストの実装やテストツールの導入経験をお持ちの方
- テスト設計やテストプロセスの改善経験をお持ちの方
- クラウドアプリケーションやモバイルアプリケーションの開発経験をお持ちの方
- 基本情報技術者試験、情報セキュリティマネジメント試験などの資格をお持ちの方
- UXや人間中心設計（HCD）に興味・関心をお持ちの方
求める人物像
- ソフトウェアの品質向上に興味を持ち、主体的に行動できる方
- AIや新しい技術・ツールを積極的に活用し、より良い方法を考えられる方
- 探究心を持ち、課題の原因を分析しながら改善に取り組める方
- 開発メンバーや関連部署と連携し、チームでより良い製品づくりを進められる方
この職種に関連する情報
◉職種紹介動画「KENTEM社員の１日（テストエンジニア編）」
https://www.youtube.com/watch?v=IV-k0oP3-ks&list=PLZTL8Nzaj4It5tYfZf-3_N0J8zEG-wVdL&index=16&t=390s
◉「成長賞」受賞者インタビュー：チームの一体感を高めるコミュニケーション
https://www.kentemmag.jp/cn1/2024-08-06.html
参考情報
様々なメディアで会社の情報を発信しています！
■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/
■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/
■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja
| 職種 / 募集ポジション | テストエンジニア（静岡） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 静岡第1オフィスまたは本社での勤務となります。 【雇入時】 静岡第1オフィス 富士本社 【変更の範囲】 会社の定める事業所 ※富士本社勤務の場合は、マイカー通勤が可能です。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 （平均残業時間：7時間/月） |
| 休日 | 129日 （完全週休2日制） 【有給休暇】有（6ヶ月勤続後、10日付与） ※リリース作業の際などには、休日出勤が発生する場合があります。（その場合は振替休日を取得いただきます。） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 静岡第1オフィス：敷地内全面禁煙 富士本社：敷地内喫煙室あり |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） ※個々のスキル・経験により短縮・延長する可能性があります。 |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 ・テストエンジニア 【変更の範囲】 ・会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 596名（2026年8月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円 18歳以下の子ども：1人につき1万円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 1万円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 71.4％ 正規雇⽤： 73.1％ ⾮正規雇⽤：102.6％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |
| 主な認定 | ・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定 ・健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ・ＤＸ認定事業者（経済産業省） |