What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
【富士本社】自社ソフトのセールスインストラクター
圧倒的な業界シェアを誇る自社ソフトで、建設業に感動を！
本ポジションは、自社開発ソフトを各種建設会社に導入する際の手順や操作方法をお客さまに教えるセールスインストラクターです。
業務内容
私たちが開発・販売している、建設業のIT化を推進する各種ソフト。なかでも“デキスパート”は、業界内でもシェアナンバーワンを誇るソフトです。これらのソフトを導入してくださるお客様を訪問して、ソフトウェアのインストールや操作方法を指導したり、未導入のオプションソフトを追加提案します。
具体的には…
- 担当エリアの既存ユーザー様の元を訪問（指導を含む納品サポートは1～2件/日、定期訪問はエリア集中で10件ほど/日）
- お客様がご購入済みの製品の導入支援
- お客様がまだ導入されていないオプションソフト等や新製品のご提案
- 上記デモンストレーションの実施
※管轄エリア：神奈川県、山梨県
入社後の流れ
入社後は、配属営業所にて自社製品や基礎知識を学ぶための研修を実施します。また、先輩に同行し、より実践に近い環境でノウハウを学びます。独り立ちまでしっかりサポートするのでご安心ください！
このポジションの特徴
- 建設業のITシステム導入には、セールスインストラクターの存在が不可欠！お客様から感謝の言葉をいただくことも多いです
- 当社アプリによって工数負荷を半分以下に出来た事例もあり、建設業の業務効率化に貢献しているという実感を持ちながら働くことができます
- 先輩や上司が丁寧にサポートし、営業と連携しながらチームで目標に向かって取り組みます
- 顧客接点において、人脈構築力や計画遂行力を身につけることができます
必要なスキル・能力
【必須】
- 普通自動車免許（AT限定可）
※業務内で日常的に運転をします。
【歓迎】
- 顧客折衝経験のある方
- 業界問わず営業経験のある方
- 土木業界での業務経験
求める人物像
「IT？建設？正直どっちもわからない・・・」という方も多いかもしれません。実はKENTEMで活躍している社員も、そういった人ばかりです。第二新卒、元不動産営業・バイヤー・美容師などさまざまな転職者が活躍しています。未経験の方も大歓迎です！
- 顧客に寄り添い、信頼関係の構築・維持ができる方
- 当事者意識を持ち、自ら積極的に動くことで課題解決ができる方
- 業界や商品、お客様の仕事等について知識を深める、学習意欲のある方
- 商品力が強いプロダクトを扱いたい方
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】自社ソフトのセールスインストラクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社での勤務となります。 ※マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 休日 | 【休日】126日 （内訳） 土日、祝日、夏季5日、年末年始7日 完全週休二日制 【有給休暇】有（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。 知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◆年間支給実績／平均5ヶ月 |
| 年収例 | 450万円／24歳・経験2年（月給24万円＋手当＋業績給） 580万円／30歳・経験6年（月給32万円＋手当＋業績給） 720万円／35歳・経験7年（月給36万円＋手当＋業績給） |
| 業績給の内訳 | ◆営業所売上の目標達成：1万円 ◆個人売上の目標達成：1万円 ◆保守更新率の目標達成：5千円 ◆サブスク更新率（計2種類）の目標達成：1種類につき1万 ※各業績給に支給条件有 その他にも、成果に応じた業績給をご用意しております。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ◆試行期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります ◆期間中は特別手当の支給はありません |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 IT営業 【変更範囲】 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更範囲 | 【雇入時】 本社 【変更範囲】 会社の定める場所（テレワーク等の場所を含む） |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 569名（2025年5月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 3千円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |