What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
商品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）のほか、オンライン英会話レッスンを格安で受講できる社員割引など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
仕事内容
◆自社ソフトで、建設業に感動を！
本ポジションは、総合型の建築業向け施工管理アプリ「PRODOUGU（プロドウグ）」やその他自社製品を提案する営業です。
PRODOUGU（プロドウグ）は、パソコンとiPad/iPhoneをクラウドで繋げ、図面管理・閲覧、工事写真の撮影、アルバム出力まで行うことができる施工管理アプリです。
現場の業務管理などの作業時間を短縮し、お客様の現場における生産性向上に貢献します。
業務内容
- お客様への新製品の案内、導入の提案及びサポート等
- お客様・販売店向け勉強会
- 実際にソフトが使われる現場への訪問と、ご要望のヒアリング
- お客様の声を、開発スタッフへフィードバック
- 新規のお客様への訪問（お問い合わせ・ご紹介の対応）
営業エリアは関東5県を中心に一部東北地方をご担当いただきます。
入社後の流れ
新規採用者研修を3日間実施した後、商品・業界を学ぶための座学や営業同行などの研修を行います。
このポジションの特徴
- 当社アプリによって工数負荷を半分以下に出来た事例もあり、建設業の業務効率化に貢献しているという実感を持ちながら働くことができます
- 先輩や上司が丁寧にサポートし、チームで目標に向かって取り組みます
- 顧客接点において、人脈構築力や計画遂行力を身につけることができます
- 業界内の認知度は抜群で販売しやすく、ソフトの導入時はテクニカルサポートがお客さまをフォローするため、営業活動がしやすい環境です
- 実績に応じて営業業績給を支給！自分の販売業績だけでなく販売代理店が伸ばした売上も、自身の実績に反映されます
必要なスキル・能力
「IT？建設？正直どっちもわからない・・・」という方も多いかもしれません。実はKENTEMで活躍している社員も、そういった人ばかりです。第二新卒、元不動産営業・バイヤーなどさまざまな転職者が活躍しています。業界未経験の方も大歓迎です！
【必須】
- 普通自動車免許
- （業界問わず）顧客折衝経験
- PCの基礎的なスキル（Word・Excelが扱える程度）
【歓迎】
- （業界問わず）営業経験
- 建築業界での業務経験
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【埼玉】営業（建築ソリューション事業部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 関東営業所での勤務となります。 【雇入時】 関東営業所 【変更範囲】 会社が定める拠点（テレワーク等の場所を含む） |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 休日 | 完全週休二日制 年間休日126日 （内訳） 土日、祝日、夏季5日、年末年始7日 【有給休暇】有（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ◆試行期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります。 ◆期間中は特別手当の支給はありません。 |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 IT営業 【変更範囲】 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 510名（2024年8月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ・住宅手当(賃貸補助のみ。上限額は家賃50%かつ2万円) ・家族手当(配偶者1万円・第1子5000円・第2子以降3000円) ・役職手当(3000円～15万円) ・特別手当(毎月売上達成時 ～5000円) ・資格手当（5000円～2.5万円） ※資格の難易度に応じて、合格一時金／お祝い金などの一時金にて支給になるものもあります。 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |