What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
【富士本社】クロスゼロ（防災アプリ）の提案営業
業界を越えて広がる可能性。“ゼロ”から切り拓く営業へ。
これまで建設業界を中心に展開してきた同社ですが、総合防災アプリケーションのクロスゼロをはじめとした、業種を問わないアプリケーションの拡販を本格化しています。
業務内容
「クロスゼロ」は、日常生活でも役立ち、災害時にも頼りになる総合防災アプリです。
自治体や医療機関企業など、住民・利用者の安全を守ることを目的としています。
本ポジションでは、クロスゼロを全国の自治体・医療機関・法人へ広めていくための新規開拓営業をお任せします。
具体的には…
- 自治体や医療機関などの新規顧客への提案営業
- 顧客ニーズのヒアリング（課題に応じた導入提案）
- オンラインまたは対面での製品デモンストレーション実施
- アポイント獲得に向けたターゲットリストの作成、電話・メールでのアプローチ
- 導入前後のサポート対応（社内の専門部署と連携）
- 販売パートナー（代理店）との営業同行、協業展開
※管轄エリア：静岡県・愛知県及び関東地方の一部
入社後の流れ
入社後は、配属部署にて自社製品や基礎知識を学ぶための研修を実施します。また、先輩や販売店に同行し、より実践に近い環境でノウハウを学びます。独り立ちまでしっかりサポートするのでご安心ください！
このポジションの特徴
- 企業のBCP対策に貢献しているという実感を持ちながら、やりがいを感じて働くことができます。
- 防災対策はあらゆる業界に関係するため、多様な業種・規模の企業と接点を持ち、知見を広げることができます。
- 商品説明やセミナーなど、幅広い業務を経験できるため、自身の成長につながります。
- 先輩や上司が丁寧にサポートし、チームで目標に向かって取り組みます。
- 実績に応じて営業業績給を支給！自分の販売業績だけでなく販売代理店が伸ばした売上も、自身の実績に反映されます。
必要なスキル・能力
【必須】
- 普通自動車免許（AT限定可）
※業務内で日常的に運転をします。
【いずれか必須】
- 営業経験
- 販売経験
求める人物像
- 顧客に寄り添い、信頼関係の構築・維持ができる方
- 前向きで礼儀正しい方
- 業界や商品、お客様の仕事等について知識を深める、学習意欲のある方
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】総合防災アプリ・クロスゼロの提案営業職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社での勤務となります。 ※マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 |
| 休日 | 【休日】128日 （内訳） 土日、祝日、夏季5日、年末年始7日 完全週休二日制 【有給休暇】有（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。 知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◆年間支給実績／平均5ヶ月 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ◆試行期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります ◆期間中は特別手当の支給はありません |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 IT営業 【変更範囲】 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更範囲 | 【雇入時】 本社 【変更範囲】 会社の定める場所（テレワーク等の場所を含む） |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 560名（2025年7月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 3千円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |