What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
【関西】自社ソフトのセールスインストラクター
業界トップクラスの自社ソフトで、建設業のDXを支える
本ポジションは、建設業向けソフトウェアを導入いただいたお客様への運用支援や活用提案を行うセールスインストラクター職です。
当社が開発・販売する「デキスパート」は、建設業界でトップクラスのシェアを誇る施工管理ソフトです。
お客様先を訪問し、ソフトウェアの導入支援や操作指導を行うとともに、お客様の課題やニーズに応じて新製品やオプション製品の提案も行います。
お客様と継続的な関係を築きながら、業務効率化やDX推進をサポートする仕事です。
業務内容
- ソフトウェア導入時のインストール・初期設定支援
- 操作方法の説明や活用方法の提案
- 既存ユーザーへの定期訪問
- お客様の課題や要望のヒアリング
- オプション製品や新製品のご提案
- お客様からのご要望を社内へフィードバック
- 納品サポート：1～2件／日
- 定期訪問：5～10件／日
入社後はお客様への導入支援や活用提案を通じて経験を積み、将来的には担当エリアのお客様との関係構築や課題解決を担う存在として活躍いただくことを期待しています。
※管轄エリア：滋賀県・京都府・奈良県・和歌山県
入社後の流れ
〈STEP１〉
はじめは上司や先輩の訪問への同行、見積などの資料作成からスタートします。現場・実務の中で、提案の流れや業務のイロハを学んでいただきます。
〈STEP２〉
「自社の各ソフトにはどんな機能があるか？」
「お客様が抱えているお困り事は何か？」
「お客様の業務がどのように改善されるのか？」
を自身で知っておくことが営業をする上で非常に大切です。そのため研修期間中は、実際にあった提案・導入の事例といったケーススタディによるレクチャーや、ソフト概要の研修を開きます。
〈STEP３〉
ある程度の知識が身についたら、先輩から担当販売店を引き継いだり、自らの裁量により提案活動を行ったりしていきます。
このポジションの特徴
- 社内だけでなくお客様からも頼りにされる仕事です。お客様から直接、感謝の言葉をいただくことも多いです
- 当社アプリによって工数負荷を半分以下に出来た事例もあり、建設業の業務効率化に貢献しております。「お客様の役に立てた」とやりがいを感じながら働くことができます
- 実績に応じてインセンティブを支給。頑張りはしっかり評価します
- 先輩や上司が丁寧にサポートし、営業と連携しながらチームで目標に向かって取り組みます
- 業務を通して様々なスキルを身に付けることができます（人脈構築⼒・計画遂⾏⼒・ヒアリング力・説明力 など）
必要なスキル・能力
【必須】
- 普通自動車免許（AT限定可）
※日常的な運転に慣れており、車での顧客訪問に抵抗のない方
【歓迎】
- 営業経験（業界不問）
- 顧客折衝経験（教員や美容師など）
- 土木・建設業界での業務経験
- 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
求める人物像
「IT？建設？正直どっちもわからない・・・」という方も多いかもしれません。実はKENTEMで活躍している社員も、そういった人ばかりです。第二新卒、元不動産営業・バイヤー・美容師などさまざまな転職者が活躍しています。未経験の方も大歓迎です！
- 顧客に寄り添い、信頼関係の構築・維持ができる方
- 当事者意識を持ち、自ら積極的に動くことで課題解決ができる方
- 業界や商品、お客様の仕事等について知識を深める、学習意欲のある方
- 商品力が強いプロダクトを扱いたい方
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【関西】自社開発ソフトのセールスインストラクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 関西営業所での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【固定残業時間】45時間分（71,000円～） ※超過分は別途支給いたします |
| 休日 | 【休日】129日 完全週休二日制 【有給休暇】有（入社時：3日付与、6ヶ月勤続後：7日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。 知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◆年間支給実績／平均5ヶ月 |
| 年収例 | 450万円／24歳・経験2年（月給24万円＋手当＋業績給） 580万円／30歳・経験6年（月給32万円＋手当＋業績給） 720万円／35歳・経験7年（月給36万円＋手当＋業績給） |
| 業績給の内訳 | ◆営業所売上の目標達成：1万円 ◆個人売上の目標達成：1万円 ◆保守更新率の目標達成：5千円 ◆サブスク更新率（計2種類）の目標達成：1種類につき1万5千円 ※各業績給に支給条件有 その他にも、成果に応じた業績給をご用意しております。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ◆試行期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります ◆期間中は特別手当の支給はありません |
| 選考フロー | 書類選考 ▶一次面接（オンライン） ▶最終面接（来社） ▶内定 ※選考フローは状況により変更する場合があります ※一次面接合格後にWeb適性検査の受検をお願いしております。（合否判断はございません。所要時間：20～30分程度） |
| 業務の変更範囲 | 【雇入時】 IT営業 【変更範囲】 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更範囲 | 【雇入時】 関西営業所 【変更範囲】 会社の定める場所（テレワーク等の場所を含む） |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 600名（2026年9月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円 18歳以下の子ども：1人につき1万円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 1万円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 71.4％ 正規雇⽤： 73.1％ ⾮正規雇⽤：102.6％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |
| 主な認定 | ・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定 ・健康経営優良法人２０２６（中小規模法人部門） ・ＤＸ認定事業者（経済産業省） |