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【静岡】事業を支える法務担当

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【静岡】事業を支える法務担当 | 株式会社建設システム

What's KENTEM?

≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン(総合建設業者)では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。

≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度(一時金や手当支給)など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。

事業を支える法務担当(静岡)

全国約49,000社の建設会社に導入されている自社開発ソフト「デキスパート」シリーズをはじめ、建設業界向けのITサービスを展開する当社にて、法務業務を担当していただきます。

契約書の管理や法務相談への対応、弁護士との連携など、会社の事業活動を法務面から支える仕事です。

法務の知識や経験を活かし、総務・労務部の一員として事業活動を支えていただける方を募集します。

職務内容

総務・労務部の法務担当として、以下の業務を中心にお任せします。

・契約書、製品利用規約の管理・確認
・社内からの法務相談への対応
・定款、社内規程の管理
・弁護士との連携、訴訟対応
・知的財産、登記に関する手続き
・法改正情報の収集、社内への共有

上記に加え、総務・労務部の一員として、総務業務の一部をお任せする場合があります。

※すべての業務を最初からお任せするわけではありません。これまでの経験や知識に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

対象となる方

【必須】

以下いずれかに該当する方

・法務に関する知識をお持ちの方
・法学部などで法律について学んだ経験がある方
・企業での法務業務、または法務に近い業務経験がある方

※学歴不問

【歓迎】

・登記に関する知識、実務経験
・コンプライアンス業務の経験
・法律事務所、司法書士事務所などでの事務経験

≪求める人物像≫
・周囲と柔軟にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・得た知識やノウハウを整理し、体系的に管理できる方
・状況を把握し、計画的に業務を進められる方
・新しい知識を積極的に学び、業務の幅を広げていける方

配属部署について

総務・労務部
部署全体で15名(男性6名、女性9名)が在籍しています。

このポジションの特徴

・事業の成長を、法務の側面から支える

当社は、建設業界の業務効率化やDXを支援するIT企業です。
新しいサービスの展開やさまざまな企業との取引など、事業活動が広がるほど、法務が関わる場面も増えていきます。

契約内容の確認や社内からの相談対応などを通じて、各部署と連携しながら、事業を安全かつ円滑に進める役割を担います。
「リスクを未然に防ぐ」だけではなく、「事業を前に進めるためにどうすればよいか」を考え、会社の意思決定を支えられることが、この仕事のやりがいです。

・幅広い法務業務に携われる

契約書の管理、知的財産、登記、社内規程、法改正への対応など、企業活動に関わる幅広い法務業務に携わります。

また、営業、開発、管理部門など、社内の各部署から寄せられる相談にも対応します。特定の業務に限定されず、法務の専門知識を活かしながら、社内のさまざまな業務に関わることができるポジションです。

職種 / 募集ポジション 【静岡】事業を支える法務担当
雇用形態 正社員
契約期間
※試用期間3カ月(期間延長あり)
給与
月給
※未経験から経験豊富な方まで幅広く募集しています。給与は、ご経験・入社後に担っていただく役割等を踏まえ、記載の範囲内で決定します。

▼初年度の想定年収
350万円~550万円

昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月・12月) 
※賞与年間平均支給実績:平均5ヶ月分
勤務地
  • 420-0031  静岡県静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階
    地図で確認
静岡第1オフィス
勤務時間
8:30~17:00(実働7.5時間/休憩60分)

月の平均残業時間:10~20時間程度
※繁忙期・閑散期により前後する場合があります。
休日
<年間休日129日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇(男女共に取得実績あり)
 ※女性の育休取得率は100%です!
・看護休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・特別休暇
福利厚生
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・退職金制度(勤続5年以上)
・時短勤務可
・健康・メンタル面でのケア制度あり
加入保険
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
採用プロセス
STEP1 書類選考
▼
STEP2 一次面接・適性検査
▼
STEP3 最終面接
▼
内定

※一次面接は対面で実施します。
※役員面接は対面またはオンラインで実施します。
※勤務開始日はご相談に応じます。
会社情報
会社名 株式会社建設システム
設立
1992年7月
代表者
代表取締役社長  重森 渉
従業員数
600名(2026年9月時点)
資本金
40百万円
本社所在地
〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1
本社以外の事業所
札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇
各種手当
■資格手当
資格の種類に応じて、取得お祝い金(一時金)のみ、
もしくは、お祝い金+月給に手当として加算されます。
■住宅手当
賃貸料の50%(上限2万円)
■通勤手当
上限5万円
■家族手当
配偶者:1万円
18歳以下の子ども:1人につき1万円
※扶養内に限る
■特別手当
毎月の営業目標達成につき加算(5千円)
■役職手当
1万円~15万円
■出社手当
1万円
※出社している課長代理未満の社員が対象
※業績給対象者・パート社員は対象外
他
受動喫煙防止措置に関する事項
【本社】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【静岡第1オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙

【静岡第2オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙

【静岡3オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
 
【福岡オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【名古屋オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【札幌オフィス】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙
男女の賃金格差の差異
全労働者: 71.4% 
正規雇⽤: 73.1% 
⾮正規雇⽤:102.6% 
正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出

※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 (⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中) 
主な認定
・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定
・健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)
・DX認定事業者(経済産業省)