What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万9000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン(総合建設業者)では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度(一時金や手当支給)など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
事業を支える法務担当(静岡)
全国約49,000社の建設会社に導入されている自社開発ソフト「デキスパート」シリーズをはじめ、建設業界向けのITサービスを展開する当社にて、法務業務を担当していただきます。
契約書の管理や法務相談への対応、弁護士との連携など、会社の事業活動を法務面から支える仕事です。
法務の知識や経験を活かし、総務・労務部の一員として事業活動を支えていただける方を募集します。
職務内容
総務・労務部の法務担当として、以下の業務を中心にお任せします。
・契約書、製品利用規約の管理・確認
・社内からの法務相談への対応
・定款、社内規程の管理
・弁護士との連携、訴訟対応
・知的財産、登記に関する手続き
・法改正情報の収集、社内への共有
上記に加え、総務・労務部の一員として、総務業務の一部をお任せする場合があります。
※すべての業務を最初からお任せするわけではありません。これまでの経験や知識に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。
対象となる方
【必須】
以下いずれかに該当する方
・法務に関する知識をお持ちの方
・法学部などで法律について学んだ経験がある方
・企業での法務業務、または法務に近い業務経験がある方
※学歴不問
【歓迎】
・登記に関する知識、実務経験
・コンプライアンス業務の経験
・法律事務所、司法書士事務所などでの事務経験
≪求める人物像≫
・周囲と柔軟にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・得た知識やノウハウを整理し、体系的に管理できる方
・状況を把握し、計画的に業務を進められる方
・新しい知識を積極的に学び、業務の幅を広げていける方
配属部署について
総務・労務部
部署全体で15名(男性6名、女性9名)が在籍しています。
このポジションの特徴
・事業の成長を、法務の側面から支える
当社は、建設業界の業務効率化やDXを支援するIT企業です。
新しいサービスの展開やさまざまな企業との取引など、事業活動が広がるほど、法務が関わる場面も増えていきます。
契約内容の確認や社内からの相談対応などを通じて、各部署と連携しながら、事業を安全かつ円滑に進める役割を担います。
「リスクを未然に防ぐ」だけではなく、「事業を前に進めるためにどうすればよいか」を考え、会社の意思決定を支えられることが、この仕事のやりがいです。
・幅広い法務業務に携われる
契約書の管理、知的財産、登記、社内規程、法改正への対応など、企業活動に関わる幅広い法務業務に携わります。
また、営業、開発、管理部門など、社内の各部署から寄せられる相談にも対応します。特定の業務に限定されず、法務の専門知識を活かしながら、社内のさまざまな業務に関わることができるポジションです。
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】事業を支える法務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3カ月(期間延長あり) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 静岡第1オフィス |
| 勤務時間 | 8:30~17:00(実働7.5時間/休憩60分) 月の平均残業時間:10~20時間程度 ※繁忙期・閑散期により前後する場合があります。 |
| 休日 | <年間休日129日> ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(男女共に取得実績あり) ※女性の育休取得率は100%です! ・看護休暇(取得実績あり) ・介護休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ・退職金制度(勤続5年以上) ・時短勤務可 ・健康・メンタル面でのケア制度あり |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用プロセス | STEP1 書類選考 ▼ STEP2 一次面接・適性検査 ▼ STEP3 最終面接 ▼ 内定 ※一次面接は対面で実施します。 ※役員面接は対面またはオンラインで実施します。 ※勤務開始日はご相談に応じます。 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 600名(2026年9月時点) |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金(一時金)のみ、 もしくは、お祝い金+月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%(上限2万円) ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者:1万円 18歳以下の子ども:1人につき1万円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算(5千円) ■役職手当 1万円~15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者: 71.4% 正規雇⽤: 73.1% ⾮正規雇⽤:102.6% 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 (⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中) |
| 主な認定 | ・「ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所」認定 ・健康経営優良法人2026(中小規模法人部門) ・DX認定事業者(経済産業省) |