What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
Challenge＆Change：挑戦する姿勢と変化する柔軟さをお持ちの方を募集中！
仕事内容
採用担当として、各種施策の企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。
具体的には…
・候補者管理
・採用媒体の管理（採用サイト・求人媒体等）
・求職者への認知・興味喚起のための施策検討
・採用イベントの企画・運営（会社説明会等）
・内定者フォロー（社内報作成、イベント企画・運営）
・SNSの更新 など
※ご本人の経験やスキルに応じて具体的な役割を決めていきます。
※まずは、採用活動を支える業務全般からお任せし、段階的に業務の幅を広げていただく想定です。
入社後の流れ
最初の3日間は導入研修で会社や業界を学び、その後は採用チームでOJTを実施。3ヶ月ほどで業務を習得し、基本的な採用事務からスタートします。他部署と連携しながら働くため、会社理解やプロジェクトマネジメントのスキルを養え、企画やデザイン業務にも挑戦可能！
幅広い分野で活躍できます。
ある1日の流れ
▼08：30 出社・清掃(10分)
▼09：00 メール確認・各種ナビサイトの候補者確認
▼10：00 面接調整・学生／候補者からのメール対応
▼11：00 インターンシップ準備
▼12：00 ランチ休憩
▼13：00 社内打ち合わせ
▼14：00 ダイレクトリクルーティング等でのスカウト送付
▼17：00 候補者管理などの事務作業
▼18：00 退社（お疲れ様でした！）
対象となる方
《必須要件》
- 社会人経験1年以上
- 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
- 弊社のVisionに共感してくださる方
《こんな方にピッタリ》
- 人と話すことが好きな方
- コツコツとした作業が得意な方
- 1つ1つ丁寧に確認しながら進められる方
- 新しいことを学ぶ意欲がある方
- 自分で考えて行動できる方
《あれば活かせる》
- 接客や営業など、人と関わる業務のご経験
- 文章作成が得意な方
- 事務処理や管理業務など、正確性が求められる業務のご経験
- 他者と協働して業務改善や課題解決に取り組んだご経験
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】人事・採用担当｜会社の未来を創る採用の仕事 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3カ月（期間延長あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 静岡第1オフィス |
| 勤務時間 | 8：30～17：00(実働7.5時間／休憩60分) |
| 休日 | ＜年間休日128日＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇（男女共に取得実績あり） ※女性の育休取得率は100％です！ ・看護休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・退職金制度（勤続5年以上） ・時短勤務可 ・健康・メンタル面でのケア制度あり |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用プロセス | STEP1 書類選考 ▼ STEP2 1次面接・適性検査（実技含む） ※対面で実施します。 ※適性検査は、WEB適性検査および実地での実技試験を行います。 ▼ STEP3 最終面接 ※対面またはオンラインで実施します。 ▼ 内定 ※勤務開始日はご相談に応じます。 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 571名（2025年11月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 3千円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 66.9％ 正規雇⽤： 68.3％ ⾮正規雇⽤：104％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |