What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
仕事内容
自社製品の建設業向けソフトウェアで使用される基準データの更新・作成業務を担当していただきます。
❓基準データとは 国土交通省や各都道府県など、発注者ごとに定められた「提出書類のフォーマット」や「規格値（強度・寸法など）」などを指します。
これらのデータは毎年改正が行われるため、新しい基準に合わせて、PDFや紙の資料から数値を抜き出し、ソフトウェア上で利用できる形式に整えることが主な業務です。
プログラミングなどの専門知識は不要で、正確にデータを確認・入力する力が求められます。
また、経験やスキルに応じて、データ改定スケジュールの管理やメンバーへの作業指示など、マネジメント業務をお任せする場合もあります。
入社後の流れ
新規採用者研修を3日間実施した後、部署内にてOJTを実施します。
その後、所有スキルに応じた研修を行い、段階的に業務をお任せいたします。
配属部署について
配属先：商品企画室 MC製作課
現在MC製作課には7名が在籍しています。
平均年齢は32歳程度です。
この仕事のポイント
- データを取り扱うため、ミスのない確認・入力が重要。コツコツとした作業が得意な方に向いています。
- プログラミングなどのITスキルは不要。文書の読み取りやデータ入力の経験を活かせます。
- 複数人で一つの成果物を完成させるため、情報共有や助け合いが大切です。
この仕事の魅力
- 自社製品の品質を支える“縁の下の力持ち”として、責任とやりがいを持って働くことができます。
- IT業界未経験からでもチャレンジでき、業界の専門知識がなくても活躍のチャンスがあります。
- 経験やスキルに応じて、リーダーなどのマネジメントポジションへのステップアップも可能です。
応募要件
・基本的なPCスキル（Word、Excelの基本操作ができる方）
・部署内外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
勤務地
本社（静岡県富士市）での勤務となります。
関連情報
様々なメディアで会社の情報を発信しています！
■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/
■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信）
https://tech.kentem.jp/
■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/
■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡】データメンテナンス担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社での勤務となります。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 （平均残業時間：10時間/月） ※繁忙期は4～6月です。 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日128日 【有給休暇】あり（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】試用期間は会社が必要と認めた場合は3ヶ月を超えることがあります。 期間中は特別手当の支給はありません。 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 【雇入時】 ・データメンテナンス担当 【変更範囲】 ・会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 【雇入時】 ・本社 【変更範囲】 ・会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 571名（2025年11月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金（一時金）のみ、 もしくは、お祝い金＋月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%（上限2万円） ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者：1万円／18歳以下の第一子：5千円／第二子以降：3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算（5千円） ■役職手当 3千円～15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 66.9％ 正規雇⽤： 68.3％ ⾮正規雇⽤：104％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |