What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
業務内容
セミナー開催に関する事務業務全般を担っていただきます。事務処理能力はもちろんのこと、円滑なコミュニケーション能力や、状況に応じて柔軟に対応できる臨機応変さが求められます。チームワークを大切に、積極的に業務に取り組める方を歓迎します。
【具体的には・・・】
・セミナー開催に関する事務全般（チラシ編集・各種申請・情報発信等）
・オンラインセミナー事務局業務（入室管理・受講状況管理・請求作業等）
・外線対応
など
このポジションの特徴
- office製品の知識
- 電話対応・情報の伝達力（相手の欲している情報をタイミングよく伝える力）
- 効率的に物事を進める力
歓迎する経験・スキル
- 電話対応経験
- 事務職のご経験
- ビジネス文書の作成スキル
- 基本的なPC スキル（Excel・PowerPoint）
求める人材像
明るく丁寧なコミュニケーションを心がけ、周囲と協力しながら業務に取り組める方を求めています。責任感と積極性を持ち、セミナー運営を成功に導くために、自ら考え行動できる方を歓迎します。チームの一員として、円滑なコミュニケーションを図りながら、積極的に業務に取り組める方を歓迎します。
| 職種 / 募集ポジション | 【富士本社】セミナー運営アシスタント（テクニカルソリューション課） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR富士駅より車で15分 （マイカー通勤OK） |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 （平均残業時間：1時間/月） |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日126日 （土日、祝日、夏季5日、年末年始7日） 【有給休暇】あり（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室あり |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 【雇入時】 ・セミナーに関する事務業務 【変更範囲】 ・会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 【雇入時】 ・富士本社 【変更範囲】 ・会社の定める場所 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 523名（2024年11月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ・住宅手当(賃貸補助のみ。上限額は家賃50%かつ2万円) ・家族手当(配偶者1万円・第1子5000円・第2子以降3000円) ・役職手当(3000円～15万円) ・特別手当(毎月売上達成時 ～5000円) ・資格手当（5000円～2.5万円） ※資格の難易度に応じて、合格一時金／お祝い金などの一時金にて支給になるものもあります。 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |