What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万7000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、大手ゼネコン(総合建設業者)では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度(一時金や手当支給)など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
募集背景
当社は、建設業界のDX(デジタル化)を進めるため、施工管理ソフトウェアの開発・提供を行っています。 人手不足や業務の煩雑さといった建設現場の課題を解決し、仕事をもっと「楽に・分かりやすく」することが私たちのミッションです。
実際に、当社の製品を導入いただいたお客様からは
「業務効率が上がった」「現場の負担が減った」など、多くの評価をいただいています。
一方で、まだ製品の存在や魅力を十分に知っていただけていないお客様が多いのも現状です。
そこで今回、製品の良さを“わかりやすく伝える役割”として、セミナー講師を募集することになりました。
業務内容
私たちが開発・提供している、建設業のIT化を支援するソフトウェアについて、お客様に向けた講習会/セミナーの企画や登壇を担当していただきます。
未導入のお客様に製品の魅力を知っていただく販促セミナーの目的/テーマに応じたコンテンツを企画し、講師として登壇する仕事です。
具体的には…
- 当社製品を未導入のお客様に向け、その特長や導入効果を分かりやすく伝える販促目的のセミナーを担当
- 年度ごとに設定される「重点製品」をテーマに、セミナーの内容や構成の企画・検討
- セミナーで使用する資料(PowerPoint等)の作成
- セミナー内容をもとにした動画コンテンツの作成・編集
※将来的には、ソフトウェアの使い方を説明する講習会の講師もご担当いただく可能性がございます。
《セミナーの種類・運営について》
- セミナー形式:オンラインが中心です。(外出は年数回程度)
- 集客方法:メール配信が中心
※電話での営業・フォロー業務はありません。
《 1日の仕事の流れ(例)》
①セミナーがある日
AM
- セミナー内容の最終確認
- 事務局との打ち合わせ
- 参加者リストの確認
PM
- セミナー本番(約1時間)
- アンケートの集計・整理
- インサイドセールス部門へ情報共有
- セミナーの振り返り・ブラッシュアップ
- 次回セミナーの検討
②セミナーがない日
- セミナー内容の企画・構成検討
- 提案製品の勉強
- 部内ミーティングでの内容打ち合わせ
- セミナーの練習・リハーサル
企画が採択されるまでの流れ
- 部内ミーティングでセミナーテーマを決定
- 担当講師が構成・使用製品を検討
- 部内ミーティングで企画内容を確認・ブラッシュアップ
- 実施に向けて準備開始
入社後の流れ
①全体研修(入社後~3日間)
入社後はまず、全社員共通の全体研修を受講していただきます。
会社概要や社内ルール、業務の進め方など、業務に必要な基礎知識を習得します。
②部署研修(OJT・座学)
全体研修後は、配属部署にて専門研修を行います。
《研修内容》
- オンラインセミナー実施に必要なZoomの操作方法・基本知識
- 建設業界の基礎知識
- セミナー講師としての心構え・話し方・進行のポイント
- セミナー(CPDS)制度に関する説明
- 実際のセミナーへの同席・見学
また、既に社内で用意されているセミナーコンテンツについて、
- 内容の理解
- 話し方・説明の仕方の習得
を行い、既存コンテンツを担当講師の説明を参考にしながら、自身で話せるようになることを目指します。
③ 実務スタート(スピーカー業務)
研修期間中は、内容の企画などを担当するのではなく、 既存コンテンツを用いたセミナー登壇(スピーカー役) を中心に業務を行っていただきます。
- 事前に準備されたセミナー内容をもとに登壇
- 必要に応じて上司・先輩社員がサポート
④ 研修期間の修了条件
以下を満たした段階で、研修期間修了となります。
- 既存のセミナーコンテンツを一通り説明できること
- セミナー講師としての基本的な進行・対応ができること
研修修了後は、徐々に、
- セミナー内容の改善提案
- 将来的には企画業務への参加
など、業務の幅を広げていきます。
このポジションの特徴
- 建設業界のDXを支える自社ソフトを、「分かりやすく伝える」ことがミッションの仕事です
- セミナーや講習会を通じて、お客様の業務効率化や現場負担の軽減に貢献できるやりがいがあります
- 電話営業やフォローはなく、セミナーやコンテンツづくりに集中できる環境です
- いきなり企画を任されることはなく、先輩や上司のフォローを受けながら段階的に成長できます
- 業務を通じて、
・分かりやすく説明する力
・企画力
・計画的に進める力
など、幅広いビジネススキルが身につきます - セミナーがない日は比較的休みを取りやすく、残業は月平均10時間程度と少なめのため、メリハリのある働き方が可能です
必要なスキル・能力
【必須】
- 普通自動車免許(AT限定可)
※外出の際に車を運転する機会がございます。 - 基本的なPC操作ができる方
(タイピングができるレベル /Word・Excel・PowerPointの基本操作)
【歓迎】
- 営業経験(特に提案営業、 企画営業の経験をお持ちの方は歓迎)
- 建設業界での業務経験
- 教師・塾講師・セミナー講師など、人に教える仕事の経験
- 接客業など、人とコミュニケーションを取る業務の経験
- MOS(PowerPoint)初級などのPC関連資格をお持ちの方
求める人材像
「IT?建設?正直どっちもわからない・・・」という方も多いかもしれません。実はKENTEMで活躍している社員も、そういった人ばかりです。第二新卒、元不動産営業・バイヤー・美容師などさまざまな転職者が活躍しています。未経験の方も大歓迎です!
- 人と話すことが好きで、相手に合わせて分かりやすく説明することを大切にできる方
- 既存のやり方にとらわれず、「前回よりも少し良くするにはどうすればよいか」を考え、工夫や改善に前向きに取り組める方
- 明るくハキハキとした対応ができ、相手に安心感を与えられる方
- 新しい知識やスキルの習得に抵抗がなく、成長意欲を持って仕事に取り組める方
- お客様や社内メンバーとのやり取りを通じて、信頼関係を築くことができる方
| 職種 / 募集ポジション | 【福岡】自社製品の魅力を伝えるセミナーの企画・講師|~業界トップシェア~ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄「東比恵駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8:30~17:00(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】固定残業無 ※平均5~10時間/月 |
| 休日 | <年間休日128日> ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(男女共に取得実績あり) ※女性の育休取得率は100%です! ・看護休暇(取得実績あり) ・介護休暇 ・特別休暇 |
| 福利厚生 | ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しております。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 ・健康・メンタル面でのケア制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ◆年間支給実績/平均5ヶ月 |
| 採用プロセス | STEP1 書類選考 ▼ STEP2 1次面接 ※対面で実施します。 ▼ STEP3 最終面接 ※オンラインまたは対面で実施します。 ※最終面接までにWEB適性検査のご受検をしていただきます。 ▼ 内定 ※勤務開始日はご相談に応じます。 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 571名(2025年11月時点) |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ■資格手当 資格の種類に応じて、取得お祝い金(一時金)のみ、 もしくは、お祝い金+月給に手当として加算されます。 ■住宅手当 賃貸料の50%(上限2万円) ■通勤手当 上限5万円 ■家族手当 配偶者:1万円/18歳以下の第一子:5千円/第二子以降:3千円 ※扶養内に限る ■特別手当 毎月の営業目標達成につき加算(5千円) ■役職手当 3千円~15万円 ■出社手当 1万円 ※出社している課長代理未満の社員が対象 ※業績給対象者・パート社員は対象外 他 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 【静岡第2オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙 |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者: 66.9% 正規雇⽤: 68.3% ⾮正規雇⽤:104% 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 (⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中) |