What's KENTEM?
≫ 事業
KENTEMは、建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売を主な事業としている建設業専門のIT企業です。建設業界には技術者不足、担い手の確保、長時間労働など解決しなければならない課題が山積しています。弊社は、そんな建設業界が抱える問題を解決すべく、建設業界の生産性向上を目指したシステムを提供することで「魅力ある建設業界」の実現を目指しています。
製品は4万6000社以上で導入され、業界トップシェアです。特に、ゼネコン（総合建設業者）では9割以上でご導入いただくなど、圧倒的な実績を持っています。
≫ 働き方
ノー残業デーやリラックスタイムを導入し、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに力を入れています。また、スマート福利厚生との提携やKENTEM認定資格制度（一時金や手当支給）など、建設システム独自の福利厚生制度も取り入れています。
募集背景
当社は、ソフトウェア製品の開発・販売を行う企業です。近年、おかげさまで業績は好調に推移しており、それに伴い製品の出荷量も増加しています。
そこで、生産管理部では、出荷業務の効率化と体制強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。将来的には、部門の中核メンバーとして活躍いただけることを期待しています。チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進めていただける方を歓迎いたします。
業務内容
生産管理部の一員として、ソフトウェア製品の出荷業務全般を担っていただきます。事業拡大に伴い、出荷量も増加していく中で、正確かつ効率的な出荷体制の構築が急務となっており、あなたの経験とスキルを発揮していただくことを期待しています。
【具体的には・・・】
- 社内データベースでの、顧客情報の登録・管理・運営
- 製品の出荷、請求書の発行、データベース入力
- 注文書の確認、注文書処理、電話応対
- 年間保守会員、サブスク製品の更新案内や更新手続き
入社後の流れ
新規採用者研修を3日間実施した後、OJT研修を実施します。
分からないことは先輩社員に何でも聞いてください。
業務を習得し筆記試験を合格しましたら、正社員登用となります。
※入社月から3ヶ月間は試用期間となります。個々のスキル・経験により短縮・延長になる可能性があります。
応募資格
【必須】
・なし
【歓迎】
・基本的な電話応対経験
・基本的なPCスキル（Excelなど）
求める人材像
チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められる方を求めています。生産管理部は、社内外の様々な関係者と連携する必要があるため、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な人間関係を築けることが重要です。また、事業拡大中の当社において、将来的なキャリアアップを目指して、積極的に業務に取り組める方も歓迎します。
このポジションの特徴
- お電話での対応は、やり取りに時間がかかることもありますが、問題が解決した際にお客様から感謝の言葉をいただける瞬間が何よりも嬉しく、お客様の課題解決に貢献しているという実感を持ちながら働くことができます。
- チームで楽しく働ける環境であり、データベース入力や業務管理を中心に正確性が求められる仕事です。IT業界ならではの環境で、ITスキルを磨き、さらに成長する機会も豊富にあります。
- データ管理や他部署との連携など、幅広い業務に携わることで、調整力やコミュニケーションスキルが向上し、キャリアアップにつながる貴重な経験を積むことができます。
参考情報
様々なメディアで会社の情報を発信しています！
■KENTEMキャリアサイト
https://career.kentem.jp/
■KENTEM TechBlog（KENTEMエンジニアが技術や取組について発信）
https://tech.kentem.jp/
■KENTEM MAG（KENTEMのオウンドメディア）
https://www.kentemmag.jp/
■KENTEM Instagram
https://www.instagram.com/kentem_recruit/?hl=ja
| 職種 / 募集ポジション | 【生産管理部】製品の出荷・販売に関する事務（本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 富士本社での勤務となります。 アクセス：富士駅から車で15分（マイカー通勤OK） |
| 勤務時間 | 8:30～17:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 （平均残業時間：10時間/月） |
| 休日 | 完全週休2日制 年間休日126日 （土日、祝日、夏季5日、年末年始7日） 【有給休暇】あり（6ヶ月勤続後、10日付与） |
| 福利厚生 | ◆資格手当 認定資格合格者にはお祝い金をはじめ、難易度の高い資格には手当も支給します。知識・技術の向上を目的に多くの資格を設定しています。 ◆スマート福利厚生 福利厚生サービスとして、「ベネフィット ステーション」に加入しています。 ◆会員制リゾート「エクシブ」 会員制リゾート「エクシブ」に宿泊することができます。 ◆その他 ・退職金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 従事すべき業務の変更範囲 | 【雇入時】 ・出荷販売業務 【変更範囲】 ・会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 【雇入時】 ・富士本社 【変更範囲】 ・会社の定める場所 |
| 会社名 | 株式会社建設システム |
|---|---|
| 設立 | 1992年07月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 重森 渉 |
| 従業員数 | 524名（2024年12月時点） |
| 資本金 | 40百万円 |
| 本社所在地 | 〒417-0862 静岡県富士市石坂312-1 |
| 本社以外の事業所 | 札幌、盛岡、仙台、新潟、東京、さいたま、静岡、名古屋、金沢、大阪、高松、広島、福岡、鹿児島、那覇 |
| 各種手当 | ・住宅手当(賃貸補助のみ。上限額は家賃50%かつ2万円) ・家族手当(配偶者1万円・第1子5000円・第2子以降3000円) ・役職手当(3000円～15万円) ・特別手当(毎月売上達成時 ～5000円) ・資格手当（5000円～2.5万円） ※資格の難易度に応じて、合格一時金／お祝い金などの一時金にて支給になるものもあります。 |
| 受動喫煙防止措置に関する事項 | 【本社】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【札幌オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡第1オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内禁煙 【静岡3オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【福岡オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【名古屋オフィス】 従業員に対する受動喫煙対策：あり 対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 男女の賃金格差の差異 | 全労働者： 68.6％ 正規雇⽤： 71.8％ ⾮正規雇⽤：108.1％ 正規雇⽤の所定労働時間(1 ⽇ 7.5 時間)で換算した⼈員数を基に平均賃⾦を算出 ※男⼥間の賃⾦差が⽣じている主要因は、管理職⽐率が男性と⽐較して⼥性が低いことと、 育児短時間労働の取得者が⼥性に多いためである。 （⼥性管理職⽐率の向上は、現在取組活動中） |